Чындыкты текшерүү: Коддоочу лагерден кийин жумушка орношуу

Алты сандык жумушка алтын билет? Так эмес. Жаңы карьера баштоого боло турган интенсивдүү окуу тажрыйбасы? Бинго.

Коддоочу боткамптар 10 жылдан бир аз ашык убакыттан бери иштеп келе жатат жана бул убакыттын ичинде алар абдан аралаш репутацияга ээ болушту. Кээ бирөөлөр алдамчы десе, башкалары 6 айдын ичинде жашоосун өзгөрттү дешет. Анда чындык кандай?

Жооп - бул татаал. Ийгилик окуялары мүмкүн болсо да, чындык, башталгыч катары жумушка орношуу - талыкпай эмгекти талап кылган чыныгы кыйынчылык. Коддоочу bootcamp менен окуу сапарына чыгууну тандоо - акылдуу тандоо. Бирок, жумушка канчалык тез орношуңузга таасир этүүчү көптөгөн факторлор бар жана боткемптер алардын жумушка орношуу көрсөткүчтөрүнө таасир эте турган көптөгөн жолдор менен кызгылт сүрөттү тартуулай алат.

Code Labs Академиясында биз ачык-айкындуулукка жана студенттерибизди салмактуу перспектива менен жабдууга ишенебиз. Биздин максатыбыз сизди интенсивдүү окуу саякатынан өтүү үчүн гана эмес, ошондой эле кийинки татаал рельефте багыттоо үчүн туура ой жүгүртүү жана куралдар менен күчтөндүрүү.

Бул блог постунда биз bootcamp жумушка орношуу ставкаларын коддоо жөнүндө чындыктардын көшөгөсүн артка тартып жатабыз, окуу лагеринен кийинки жумушту камсыз кылуунун көп учурда көңүл бурулбаган аспектилери, сиз даяр болушуңуз керек болгон кыйынчылыктар жана Кодексти кантип колдонуу керек Labs Academy сизди бардыгына даярдайт.

Bootcamp жумушка орноштуруу тарифтерин коддоо жөнүндө чындык

Жумушка орноштуруунун жогорку көрсөткүчтөрү bootcampтин эффективдүүлүгүнүн далили болушу мүмкүн, бирок, тилекке каршы, ал көбүнчө потенциалдуу студенттерди жеңүү үчүн маркетинг ыкмасы катары колдонулат.

Болочок студенттер үчүн тереңирээк изилдеп, чындык болушу үчүн өтө эле жакшы көрүнгөн жайгаштыруу көрсөткүчтөрүнө жетүү үчүн колдонулушу мүмкүн болгон тажрыйбалардан этият болуу абдан маанилүү. Бул цифралардын артындагы нюанстарды түшүнүү жана туура суроолорду берүү окууну аяктагандан кийин эмнени күтө тургандыгы тууралуу так сүрөттөлүштү камсыздай алат.

Бул статистиканы бурмалай турган кээ бир практикалар:

Тандалма отчеттуулук: "алча терүү" деп да белгилүү болгон, аларды жагымдуу жарыкта боёгон маалыматтарды тандап көрсөтүү.
Башкалар дуушар болгон кыйынчылыктарга көңүл бурбай же четке кагып, эң мыкты окуучуларынын ийгиликтерин баса белгилейт.
ыктыярдуу сурамжылоолор аркылуу маалыматтарды чогултуу. Бул бурмаланган өкүлчүлүккө алып келиши мүмкүн, анткени ийгиликке жеткендер жооп берүүгө көбүрөөк ыкташы мүмкүн, ал эми жумушка орношуу менен күрөшүп жаткандар баш тартышы мүмкүн. Бул сурамжылоолордун убактысы да маанилүү экенин эске алуу маанилүү.
Окууну таштап кеткен же окуудан чыгарылган студенттердин маалыматтарын кошпогондо.
Кайсы маалыматтар колдонулуп жатканы үчүн аныкталган стандарт жок- бул адатта жайгаштыруу ставкаларына бардык жумуштарды камтыйт. 2015-жылдагы бул блог макаласында алар мындай деп жазышат: "көрсөтүлгөн маалыматтар маанилүү болушу мүмкүн, бирок эч кандай стандарт жок, ар кандай боткамптардагы тарифтерди бири-бирине салыштыруунун мааниси жок. Жумушка орноштуруу курсунун ичинде эсептелиши мүмкүн болгон жумуштун кээ бир түрлөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:
Мурунку жумуштарына кайтып келүү: Бүтүрүүчүлөр окуу лагерин баштоого чейин мурунку жумушуна кайтып келгенде, бул кээде окуу лагерине жайгаштыруу курсуна кошулат.
Толук эмес күндүк жумуштар: Толук эмес убакыттагы ролдор баалуу тажрыйбаны сунуштаса да, алар туруктуулукту, пайданы же толук убакыттагы кызматтар сунуштаган айлыкты камсыз кылбашы мүмкүн. Бирок, иш менен камсыз кылуу статистикасында, бул ролдор ийгиликтин туура эмес элесин берип, чогуу болушу мүмкүн.
Практика: Стажировкалар толук убакыттагы ролдорго кадам ташташы мүмкүн, бирок алар көбүнчө азыраак айлык алышат жана дайыма эле туруктуу кызматтарга алып келе бербейт. Практиканы ийгиликтүү жумушка орноштуруу катары эсептөө жумуштуулуктун деңгээлин жогорулатат.
Байланышпаган ролдор: Bootcamp бүтүрүүчүсүнүн окуу лагерине тиешеси жок чөйрөдө позицияга ээ болушу, сөзсүз түрдө bootcampтин натыйжалуулугун күбөлөндүрбөйт. Ошентсе да, кээ бир окуу лагерлери алардын санын көбөйтүү үчүн аларды жумуштуулук статистикасына киргизиши мүмкүн.
Келишимдик иш: Убактылуу же келишимдик ролдор, тажрыйбаны камсыз кылуу менен бирге, узак мөөнөттүү коопсуздукту сунуш кылбашы мүмкүн. Бирок, алар иш катары эсептелиши мүмкүн, андан ары ийгилик көрсөткүчтөрүн чечмелөө кыйындатат.

"Кепилденген" жумуш орундарынын артында эмне турат?

Bootcamp колдонгон дагы бир популярдуу тактика - бул кепилденген жумушка орношуу (же акчаңызды кайтаруу) кепилдик. Жумуш убадасы шартсыз сезилиши мүмкүн, бирок, студенттер толук кайтарып алуу үчүн талаптарды аткарышы керек.

Катуу талаптар жума сайын белгиленген сандагы жумушка кайрылуу, bootcamp уюштурган бардык тармактык иш-чараларга катышуу, ал тургай кошумча курстарды алуу.
Студенттердин көчүүгө ачык болушун талап кылуу, кепилдикти конкреттүү шаарларга же аймактарга чектөө. Бул үй-бүлөлүк милдеттенмелери бар студенттер үчүн же көчүүгө мүмкүнчүлүгү жок адамдар үчүн көйгөйлүү болушу мүмкүн.
Студенттер алар даярдаган конкреттүү ролду гана эмес, бир катар ролдорго ачык болушу керек деген шарт. Бул веб-иштеп чыгуучу лагердин бүтүрүүчүсү кепилдик критерийлерин аткаруу үчүн техникалык колдоо же QA тестирлөөсүндө ролдорду эске алышы керек дегенди билдирет.
Эгерде бардык талаптар аткарылбаса жарым-жартылай гана кайтарым берилет. Бул студенттер дагы эле олуттуу каржылык жүк менен калышы мүмкүн дегенди билдирет.

Төлөмдү кайтаруу, толук болсо да, студенттердин лагерге жумшаган бир нече айга кеткен күч-аракетин, убактысын жана мүмкүнчүлүктөрүн компенсациялай албайт. Финансылык милдеттенмелердин басымы менен бирге жумуш издөөнүн эмоционалдык жана психикалык зыяны олуттуу болушу мүмкүн.

Болочок студенттер тиркелген шарттарды жана шарттарды түшүнүү үчүн абдан маанилүү. Мындай кепилдиктерге ишенбөөчүлүктүн дени сак дозасы менен мамиле кылуу жана кандайдыр бир программага кирүүдөн мурун кылдат изилдөө жүргүзүү сунушталат.

Жумушка орноштурууга таасир этүүчү факторлор

Окуу лагерин аяктагандан кийин кимдир бирөөнүн технологияда баштапкы деңгээлдеги ролду таба ала турган ылдамдыгына бир нече факторлор таасир этиши мүмкүн. Бул факторлор бири-бири менен өз ара аракеттенет жана ар бир адамга жараша өзгөрүшү мүмкүн. Бул жерде кээ бир негизги ойлор бар:

Өндүм деңгээли: Эң маанилүү фактор бул сиздин жөндөмүңүздүн жана компетенттүүлүгүңүздүн деңгээли. Bootcamps интенсивдүү окутууну камсыз кылат, бирок концепцияларды, программалоо тилдерин, инструменттерди жана алкактарды түшүнүү сиздин чыныгы технологиялык жумушка канчалык тез салым кошууга таасир этет.
Портфолио: Bootcamp учурунда сиз иштеген долбоорлорду көрсөткөн күчтүү портфолио сиздин келечегиңизди абдан жакшыртат. Чыныгы долбоорлор сиздин жөндөмүңүздү жана потенциалдуу иш берүүчүлөрүңүзгө берилгендигиңизди көрсөтөт.
Networking: Кесипкөй тармакты түзүү абдан маанилүү. Көптөгөн жумуш мүмкүнчүлүктөрү жолдомо жана сунуштар аркылуу табылат. Өнөр жай адистери менен байланышуу үчүн технологиялык жолугушууларга, семинарларга жана конференцияларга катышыңыз.
Жайгашкан жер: Сиз иш издеп жаткан жер. Силикон өрөөнү, Сиэтл, Нью-Йорк, Берлин жана башкалар сыяктуу технологиялык борборлор технологиялык компаниялардын топтолушуна байланыштуу көбүрөөк мүмкүнчүлүктөргө ээ.
Эмгек рыногунун талабы: Технологиялык адистерге суроо-талап өнөр жай тенденцияларына жана экономикалык шарттарга жараша өзгөрүшү мүмкүн. суроо-талап кайда экенин түшүнүү үчүн учурдагы эмгек рыногун изилдеп, ошого жараша жөндөмдөрүн тегиздөө.
Резюме жана LinkedIn профили: Жакшы даярдалган резюме жана LinkedIn профили сизге өзгөчөлөнүүгө жардам берет. Тиешелүү жөндөмүңүздү жана тажрыйбаңызды көрсөтүү үчүн резюмеңизди ыңгайлаштырыңыз жана LinkedIn профилиңизди долбоорлоруңузду жана жетишкендиктериңизди баса белгилөө үчүн колдонуңуз.
Интервью алуу көндүмдөрү: Баштапкы деңгээлдеги технологиялык ролдор көбүнчө сиздин көйгөйдү чечүү жөндөмүңүздү жана коддоо жөндөмүңүздү баалаган техникалык интервьюларды камтыйт. Коддоо көйгөйлөрүн, алгоритмдерди жана берилиштер структурасынын көйгөйлөрүн үйрөнүү интервьюдагы ишиңизди жакшыртат.
Жумшак көндүмдөр: баарлашуу, командада иштөө жана ийкемдүүлүк бардык жумушта чечүүчү мааниге ээ. Бул көндүмдөрдү баса белгилөө, өзгөчө, сиз окшош техникалык жөндөмгө ээ талапкерлер менен атаандашып жатсаңыз, сизге артыкчылык берет.
Ар түрдүүлүк жана инклюзивдик демилгелер: Көптөгөн технологиялык компаниялар өздөрүнүн жумушчу күчүн диверсификациялоого жигердүү умтулушат. Эгер сиз технология тармагында аз көрсөтүлүүчү топторго кирсеңиз, ар түрдүүлүк жана инклюзия демилгелери бар компаниялар сизди жумушка алууга көбүрөөк кызыкдар болушу мүмкүн.
Жумуш издөө стратегиясы: Натыйжалуу жумуш издөө туура компанияларды аныктоону, арызыңыздын материалдарын ыңгайлаштырууну жана андан кийинки иштерди камтыйт. Кең тармакты тартыңыз, бирок ошондой эле жөндөмүңүзгө жана максаттарыңызга дал келген ролдорго көңүл буруңуз.
Айлык акы жана компенсациялар: Сиздин эмгек акы күткөнүңүз жайгашкан жериңиздеги кирүү деңгээлиндеги ролдор үчүн тармактык стандарттарга дал келиши керек. Күтүүлөрүңүз реалдуу болушу үчүн, ролуңуз үчүн орточо эмгек акыны изилдеңиз.
Үзгүлтүксүз окуу: Технологиялык индустрия тез өнүгүп жатат. Окууга жана ыңгайлашууга даяр экениңизди көрсөтүү, ошондой эле өнөр жай тенденциялары менен жаңылануу сизди жумуш берүүчүлөр үчүн жагымдуураак кыла алат.
Туруктуулук жана чыдамкайлык: Жумуш табуу, айрыкча технология сыяктуу атаандаштык чөйрөдө убакытты талап кылышы мүмкүн. Жумуш издөөдө сабырдуу жана өжөр болуңуз жана толук убакыттагы ролду издеп жатканда тажрыйба топтоо үчүн штаттан тышкаркы же контракттык жумушка барыңыз.

Жумушка орношууга кеткен убакыт бул факторлордун негизинде ар кандай болушу мүмкүн экенин унутпаңыз. Жумуш издөө жана жекелештирилген карьералык кызматтар учурунда алган пикириңиздин жана тажрыйбаңыздын негизинде жигердүү болуу, көндүмдөрүңүздү үзгүлтүксүз өркүндөтүү жана мамилеңизди ыңгайлаштыруу маанилүү.

Окуу лагеринен кийин күтө турган кыйынчылыктар

Техникалык жумуштарга жогорку суроо-талап: Технологиялык тармактын жагымдуулугу жана жогорку маяна потенциалы көптөрдү технологиялык ролдорго тез өтүүгө кызыктырды, бул жумуш рыногуна толуп кеткен.
Техникалык тармакка таасирин тийгизген экономикалык төмөндөө- 2022-жылдын экинчи жарымында жана 2023-жылга чейин технологиялык индустрия олуттуу кыскартууларды башынан өткөрдү. Бул кыскартуулар жумуш издеген тажрыйбалуу адистердин көбөйүшүнө жана жалпы жалдоолордун азайышына алып келди.
Ишке алуунун артыкчылыктарын өзгөртүү- Компаниялар жумушка алуу процессинде азыр санга караганда сапатка артыкчылык беришет. Кенже иштеп чыгуучулардын ашыкчасы менен компаниялар көбүрөөк тандалма болушу мүмкүн, көбүнчө күчтүү портфолиосу бар талапкерлерге артыкчылык беришет.

Code Labs Academy студенттерди окууну аяктагандан кийин ийгиликке кантип даярдайт

Окуу планынан тышкары, окуу лагеринин бүтүргөндөн кийин сунуштаган колдоосу анын маанисин аныктоочу фактор болушу мүмкүн. Бул мансаптык кызматтарды, тармактык мүмкүнчүлүктөрдү жана окуу ресурстарына жеткиликтүүлүктү камтыйт.

Жумуш издөө көп учурда атаандаштыкта болот жана бүтүрүүчүлөр мүмкүн болуучу четке кагууларга жана тоскоолдуктарга даяр болушу керек. Жумуш издөөгө проактивдүү мамиле бардык айырмачылыктарды жасай алат. Бул көптөгөн кызматтарга кайрылууну, пикир издөөнү жана өз мамилесин такай тактоону билдириши мүмкүн.

Дал ушул себептен Code Labs Academy бүтүрүүчүлөргө жекелештирилген кам көрүү кызматтарына жана карьераны башкаруу ресурстарына 6 айга мүмкүнчүлүк берет. Ал кантип иштейт:

Бүтүрүүчүлөр берилген ресурстарды карап чыгып, жасап жаткан иш-аракеттерин текшерип, биздин команданы жумуш издөөдө туш болгон кыйынчылыктар менен жаңыртышат.
1:1 мансап сессиялары аркылуу катышуучулар өздөрүнүн кыйынчылыктарын кантип жеңүү боюнча сунуштарды жана колдоолорду алышат.
Кесипкөй технологиялык насаатчылардын тармагына жетүү, алар кеңеш жана колдоо алуу үчүн кайрыла алышат.
Кесипкөй устаттардан, курбуларынан жана мурунку бүтүрүүчүлөрдөн жеке долбоорлору жана портфолиолору боюнча пикирлерди алыңыз.
Психикалык ден-соолукка байланыштуу жумуш издөөлөрүнүн суроо-талаптарына кам көрүүгө өзгөчө көңүл бурулат жана туруктуу ой жүгүртүүнү кантип сактоо боюнча кеңештер .

The Bottom Line

Bootcampтер технологиялык тармакка кирүү үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү жана билимдерди бере алат, бирок алар жумушка орношууга кепилдик бербейт. Жумуш издөө көбүнчө атаандаштыкта болот жана бүтүрүүчүлөр мүмкүн болуучу четке кагууларга жана артка кетүүлөргө даяр болушу керек, алар ийгиликке карай жолдун бир бөлүгү болушу мүмкүн!

Көбүрөөк билгиңиз келеби? Буткемптерге катышкан адамдар жазган бул блогдорду карап чыгыңыз жана алар жумушка орношуу үчүн талыкпаган эмгегинен эмнеге үйрөнүшкөн.

Code Labs Academy менен окуу сапарыңызды баштоого даярсызбы? Биздин кибер коопсуздук, маалымат илими, UX/UI дизайны жана веб-иштеп чыгуу лагерлери үчүн биздин когорттар 23-октябрдан баштап ачылат. Азыр колдонуу!