Verificación de la realidad: conseguir un trabajo después de un campo de entrenamiento de codificación

¿Un billete de oro para un trabajo de seis cifras? No exactamente. ¿Una intensa experiencia de aprendizaje que puede iniciar una nueva carrera? Bingo.

Los bootcamps de codificación existen desde hace poco más de 10 años, y durante ese tiempo han ganado una reputación muy variada. Algunas personas dicen que son una estafa, otras dicen que cambiaron su vida en 6 meses. Entonces, ¿cuál es la realidad?

La respuesta es: es complicado. Si bien las historias de éxito son posibles, la verdad es que conseguir un trabajo como principiante es un verdadero desafío que requiere trabajo duro. Eligir embarcarse en un viaje de aprendizaje con un bootcamp de programación es una elección inteligente. Sin embargo, hay muchos factores que pueden afectar la rapidez con la que se puede conseguir un trabajo y muchas formas en las que los bootcamps pueden influir en sus tasas de colocación laboral para pintar un panorama más optimista.

En Code Labs Academy, creemos en la transparencia y en dotar a nuestros estudiantes de una perspectiva equilibrada. Nuestro objetivo no es solo catapultarlo a través de un intenso viaje de aprendizaje, sino también brindarle la mentalidad y las herramientas adecuadas para navegar el desafiante terreno que sigue.

En esta publicación de blog, descorremos el telón sobre las verdades sobre las tasas de colocación laboral en los bootcamps de codificación, los aspectos que a menudo se pasan por alto para conseguir un trabajo después del bootcamp, los desafíos para los que deberá estar preparado y cómo codificar. Labs Academy te prepara para todo.

La verdad sobre las tasas de colocación laboral del Bootcamp de codificación

Si bien las altas tasas de colocación laboral pueden ser un testimonio de la efectividad de un bootcamp, desafortunadamente, a menudo se utiliza como técnica de marketing para ganarse a estudiantes potenciales.

Es crucial que los futuros estudiantes profundicen y tengan cuidado con las prácticas que pueden usarse para alcanzar tasas de colocación que parecen demasiado buenas para ser verdad. Comprender los matices detrás de estos números y hacer las preguntas correctas puede proporcionar una imagen más clara de qué esperar después de la graduación.

Aquí hay algunas prácticas que pueden distorsionar estas estadísticas:

Informes selectivos: muestra selectivamente datos que los presentan bajo una luz favorable, también conocido como “selección selectiva”.
Destacar las historias de éxito de sus estudiantes con mejor desempeño mientras minimizan u omiten las luchas que enfrentan los demás.
Recopilación de datos a través de encuestas voluntarias. Esto puede dar lugar a una representación sesgada, ya que aquellos que han tenido éxito podrían estar más dispuestos a responder, mientras que aquellos que todavía luchan por encontrar empleo podrían optar por no participar. Es importante considerar que el momento en que se realizan estas encuestas también importa.
No incluir datos de estudiantes que abandonaron o fueron expulsados.
No hay un estándar definido para los datos que se utilizan; lo que comúnmente se ve es incluir todo tipo de trabajos en las tasas de colocación. En este artículo de blog de 2015 escriben, “los datos representados pueden ser significativos, pero dado que No existe un estándar, no tiene sentido comparar tarifas de diferentes bootcamps entre sí. Algunos tipos de empleo que pueden contarse dentro de una tasa de colocación laboral incluyen:
Regreso a trabajos anteriores: cuando los graduados regresan a un trabajo anterior que tenían antes de comenzar el bootcamp, esto a veces se incluye en la tasa de colocación de un bootcamp.
Empleos a tiempo parcial: si bien los puestos a tiempo parcial pueden ofrecer una experiencia valiosa, es posible que no proporcionen la estabilidad, los beneficios o el salario que ofrecen los puestos a tiempo completo. Sin embargo, en las estadísticas de empleo, estos roles pueden agruparse, dando una falsa impresión de éxito.
Pasantías: las pasantías pueden ser un trampolín hacia puestos de tiempo completo, pero a menudo conllevan salarios más bajos y es posible que no siempre conduzcan a puestos permanentes. Contar las pasantías como colocaciones laborales exitosas puede inflar las tasas de empleo.
Roles no relacionados: un graduado del bootcamp que consiga un puesto en un campo no relacionado con su formación en el bootcamp no es necesariamente un testimonio de la eficacia del bootcamp. Sin embargo, algunos bootcamps podrían incluirlos en sus estadísticas de empleo para reforzar sus cifras.
Trabajo contractual: los roles temporales o contractuales, si bien brindan experiencia, pueden no ofrecer seguridad a largo plazo. Sin embargo, pueden contarse como empleo, lo que complica aún más la interpretación de las tasas de éxito.

¿Qué hay detrás de las colocaciones laborales "garantizadas"?

Otra táctica popular utilizada por los bootcamps es la garantía de colocación laboral garantizada (o de devolución de su dinero). Si bien la promesa de un trabajo puede parecer incondicional, a menudo existen requisitos que los estudiantes deben cumplir para calificar para reembolsos completos.

Requisitos estrictos para postularse a una cantidad determinada de trabajos cada semana, asistir a todos los eventos de networking organizados por el bootcamp o incluso tomar cursos adicionales.
Requisito de que los estudiantes estén abiertos a la reubicación, limitando la garantía a ciudades o regiones específicas. Esto puede resultar problemático para los estudiantes con compromisos familiares o aquellos que no están en condiciones de mudarse.
Condición de que los estudiantes deben estar abiertos a una variedad de roles, no solo al rol específico para el que se capacitaron. Esto podría significar que un graduado del bootcamp de desarrollo web podría tener que considerar roles en soporte técnico o pruebas de control de calidad para cumplir con los criterios de la garantía.
Sólo se conceden reembolsos parciales si no se cumplen todos los requisitos. Esto significa que los estudiantes aún podrían quedarse con una carga financiera significativa.

Un reembolso, incluso si es completo, no puede compensar los meses de esfuerzo, tiempo y costo de oportunidad que los estudiantes invierten en el bootcamp. El costo emocional y mental de la búsqueda de empleo, junto con la presión de los compromisos financieros, puede ser significativo.

Es fundamental que los futuros estudiantes comprendan los términos y condiciones adjuntos. Siempre es aconsejable abordar dichas garantías con una buena dosis de escepticismo y realizar una investigación exhaustiva antes de comprometerse con cualquier programa.

Factores que influyen en la colocación laboral

La velocidad a la que alguien puede encontrar un puesto de nivel básico en tecnología después de graduarse de un bootcamp puede verse influenciada por varios factores. Estos factores interactúan entre sí y pueden variar de un individuo a otro. Aquí hay algunas consideraciones clave:

Nivel de habilidad: El factor más crítico es su nivel de habilidad y competencia. Los bootcamps brindan capacitación intensiva, pero su comprensión de los conceptos, lenguajes de programación, herramientas y marcos afectará la rapidez con la que pueda contribuir a un trabajo tecnológico del mundo real.
Portafolio: un portafolio sólido que muestre los proyectos en los que trabajó durante el bootcamp puede mejorar enormemente sus perspectivas. Los proyectos del mundo real demuestran sus habilidades y dedicación ante posibles empleadores.
Networking: Construir una red profesional es esencial. Muchas oportunidades laborales se encuentran a través de referencias y recomendaciones. Asista a reuniones, talleres y conferencias sobre tecnología para conectarse con profesionales de la industria.
Ubicación: La ubicación en la que estás buscando trabajo es importante. Los centros tecnológicos como Silicon Valley, Seattle, Nueva York, Berlín y otros tienen más oportunidades debido a la concentración de empresas tecnológicas.
Demanda del mercado laboral: La demanda de profesionales de la tecnología puede variar según las tendencias de la industria y las condiciones económicas. Investigue el mercado laboral actual para comprender dónde está la demanda y alinear sus habilidades en consecuencia.
Currículum vitae y perfil de LinkedIn: un currículum y un perfil de LinkedIn bien elaborados pueden ayudarte a destacar. Adapte su currículum para mostrar sus habilidades y experiencia relevantes, y utilice su perfil de LinkedIn para resaltar sus proyectos y logros.
Habilidades para entrevistas: Los roles tecnológicos de nivel básico a menudo implican entrevistas técnicas que evalúan sus habilidades para resolver problemas y codificar. Practicar desafíos de codificación, algoritmos y problemas de estructura de datos puede mejorar su desempeño en las entrevistas.
Habilidades interpersonales: la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptabilidad son cruciales en cualquier trabajo. Destacar estas habilidades puede brindarle una ventaja, especialmente si compite con candidatos que tienen habilidades técnicas similares.
Iniciativas de diversidad e inclusión: muchas empresas de tecnología buscan activamente diversificar su fuerza laboral. Si pertenece a grupos subrepresentados en tecnología, las empresas con iniciativas de diversidad e inclusión podrían estar más interesadas en contratarlo.
Estrategia de búsqueda de empleo: la búsqueda de empleo eficaz implica dirigirse a las empresas adecuadas, personalizar los materiales de solicitud y realizar un seguimiento. Lanza una red amplia pero también concéntrate en roles que se alineen con tus habilidades y objetivos.
Salario y compensación: sus expectativas salariales deben alinearse con los estándares de la industria para puestos de nivel inicial en su ubicación. Investigue los salarios promedio para su puesto para asegurarse de que sus expectativas sean realistas.
Aprendizaje continuo: la industria tecnológica evoluciona rápidamente. Demostrar voluntad de aprender y adaptarse, así como mantenerse actualizado con las tendencias de la industria, puede hacerlo más atractivo para los empleadores.
Persistencia y paciencia: Encontrar un trabajo, especialmente en un campo competitivo como el de la tecnología, puede llevar tiempo. Sea paciente y persistente en su búsqueda de empleo, y considere aceptar un trabajo independiente o por contrato para ganar experiencia mientras busca un puesto de tiempo completo.

Recuerde que el tiempo que lleva conseguir un trabajo puede variar ampliamente según estos factores. Es importante ser proactivo, mejorar continuamente sus habilidades y adaptar su enfoque en función de los comentarios y las experiencias que reciba durante su búsqueda de empleo y servicios profesionales personalizados.

Desafíos que se pueden esperar después de un Bootcamp

Alta demanda de empleos tecnológicos: el atractivo de la industria tecnológica y el potencial de salarios altos han atraído a muchos a realizar una transición rápida a roles tecnológicos, lo que ha resultado en un mercado laboral sobresaturado.
Recesiones económicas que afectan a la industria tecnológica- La industria tecnológica experimentó despidos significativos en la segunda mitad de 2022 y en 2023. Estos despidos llevaron a un aumento de profesionales experimentados que buscaban trabajo y a una disminución en la contratación general.
Cambio en las prioridades de contratación- Las empresas ahora están priorizando la calidad sobre la cantidad en sus procesos de contratación. Con un excedente de desarrolladores junior, las empresas pueden ser más selectivas y a menudo prefieren candidatos con carteras sólidas.

Cómo Code Labs Academy prepara a los estudiantes para el éxito después de la graduación

Más allá del plan de estudios, el apoyo que ofrece un bootcamp después de la graduación puede ser un factor determinante en su valor. Esto incluye servicios profesionales, oportunidades de establecer contactos y acceso continuo a recursos de aprendizaje.

La búsqueda de empleo suele ser competitiva y los graduados deben estar preparados para posibles rechazos y contratiempos. Un enfoque proactivo en la búsqueda de empleo puede marcar la diferencia. Esto podría significar postularse para numerosos puestos, buscar retroalimentación y perfeccionar continuamente el enfoque.

Es por eso que Code Labs Academy ofrece a los graduados acceso de 6 meses a servicios de cuidado personalizados y recursos de gestión profesional. Así es como funciona:

Los graduados navegan por los recursos proporcionados, marcan las acciones que están tomando y actualizan a nuestro equipo con los desafíos que enfrentan en su búsqueda de empleo.
A través de sesiones profesionales 1:1, los participantes reciben recomendaciones y apoyo sobre cómo enfrentar sus desafíos.
Obtenga acceso a una red de mentores profesionales de tecnología a quienes pueden comunicarse para obtener asesoramiento y apoyo.
Obtenga comentarios sobre sus proyectos personales y portafolios de mentores profesionales, pares y antiguos alumnos.
Se presta especial atención a la demanda que la búsqueda de empleo puede tener sobre la salud mental y consejos sobre cómo mantener una mentalidad resiliente .

La línea de fondo

Si bien los bootcamps pueden proporcionar las habilidades y conocimientos necesarios para ingresar a la industria tecnológica, no garantizan el empleo. La búsqueda de empleo suele ser competitiva y los graduados deben estar preparados para posibles rechazos y contratiempos, ¡es probable que sean parte del camino hacia el éxito!

¿Tienes curiosidad por saber más? Consulte estos blogs escritos por personas que asistieron a campamentos de entrenamiento y lo que aprendieron de su arduo trabajo para conseguir un trabajo.

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