Realitātes pārbaude: darba iegūšana pēc kodēšanas sāknēšanas

Zelta biļete uz sešciparu darbu? Ne gluži. Intensīva mācību pieredze, kas var uzsākt jaunu karjeru? Bingo.

Kodēšanas sāknēšanas nometnes ir pastāvējušas nedaudz vairāk nekā 10 gadus, un šajā laikā tās ir ieguvušas ļoti pretrunīgu reputāciju. Daži cilvēki saka, ka viņi ir krāpnieki, citi saka, ka ir mainījuši savu dzīvi 6 mēnešu laikā. Tātad, kāda ir realitāte?

Atbilde ir - tas ir sarežģīti. Lai gan veiksmes stāsti ir iespējami, patiesība ir tāda, ka iesācēja darbs ir īsts izaicinājums, kas prasa smagu darbu. Izvēle uzsākt mācīšanās ceļojumu ar kodēšanas sāknēšanas nometni ir gudra izvēle. Tomēr ir daudzi faktori, kas var ietekmēt to, cik ātri jūs varat iegūt darbu, un daudzi veidi, kā bootcamps var ietekmēt viņu iekārtošanās rādītājus, lai radītu rožainu ainu.

Code Labs Academy mēs ticam pārredzamībai un mūsu studentu līdzsvarotai perspektīvai. Mūsu mērķis ir ne tikai katapultēt jūs intensīvā mācību ceļojumā, bet arī dot jums pareizo domāšanas veidu un rīkus, lai virzītos tālāk sarežģītajā reljefā.

Šajā emuāra ierakstā mēs atraujam priekškaru, lai uzzinātu patiesību par Bootcamp darba iekārtošanas rādītāju kodēšanu, bieži aizmirstajiem aspektiem, kas saistīti ar darba nodrošināšanu pēc nometnes, izaicinājumiem, kuriem būs jābūt gataviem, un kā Code Labs Academy sagatavo jūs tam visam.

Patiesība par Bootcamp darba vietu likmes kodēšanu

Lai gan augsti nodarbinātības rādītāji var liecināt par bootcamp efektivitāti, diemžēl to bieži izmanto kā mārketinga paņēmienu, lai piesaistītu potenciālos studentus.

Topošajiem studentiem ir ļoti svarīgi iedziļināties un būt piesardzīgiem attiecībā uz praksi, ko var izmantot, lai sasniegtu prakses līmeni, kas šķiet pārāk labs, lai būtu patiesība. Izprotot nianses, kas slēpjas aiz šiem skaitļiem, un uzdodot pareizos jautājumus, var iegūt skaidrāku priekšstatu par to, kas gaidāms pēc absolvēšanas.

Tālāk ir norādītas dažas metodes, kas var sagrozīt šo statistiku.

- Selektīvie ziņojumi: selektīvi tiek parādīti dati, kas tos iezīmē labvēlīgā gaismā.

Izcelt savu labāko skolēnu veiksmes stāstus, vienlaikus mazinot vai izlaižot grūtības, ar kurām saskaras citi.
Datu vākšana, izmantojot brīvprātīgas aptaujas. Tas var novest pie novirzes, jo tie, kuri ir guvuši panākumus, varētu būt vairāk tendēti reaģēt, savukārt tie, kuri joprojām cīnās ar iekārtošanu darbā, var atteikties. Ir svarīgi ņemt vērā, ka svarīgs ir arī šo aptauju laiks.
Neietverot datus par studentiem, kuri pameta mācības vai tika izslēgti.

- Nav definēta standarta attiecībā uz to, kādi dati tiek izmantoti — tas parasti izskatās, iekļaujot visu veidu darbus izvietošanas rādītājos. Šajā emuāra rakstā no 2015. gada viņi raksta: “attēlotie dati var būt nozīmīgi, taču kopš tā laika nav standarta, nav jēgas salīdzināt dažādu bootcammp tarifus savā starpā. Daži nodarbinātības veidi, ko var ieskaitīt darbā iekārtošanas likmē, ir šādi:

Atgriešanās pie iepriekšējām darbavietām: kad absolventi atgriežas iepriekšējā darbā, kas viņiem bija pirms sākumnometnes sākšanas, tas dažkārt tiek iekļauts sākuma nometnes izvietošanas rādītājā.
Nepilna laika darbs: lai gan nepilna laika lomas var sniegt vērtīgu pieredzi, tās var nenodrošināt stabilitāti, priekšrocības vai atalgojumu, ko piedāvā pilnas slodzes amati. Tomēr nodarbinātības statistikā šīs lomas var tikt apvienotas, radot maldīgu priekšstatu par panākumiem.
Prakse: prakse var būt atspēriena punkts pilnas slodzes amatā, taču par to bieži maksā mazāku atalgojumu un ne vienmēr var iegūt pastāvīgus amatus. Ja prakses tiek uzskatītas par veiksmīgām darbā iekārtošanām, var palielināties nodarbinātības līmenis.
Nesaistītas lomas: Bootcamp absolvents, kurš iegūst amatu jomā, kas nav saistīta ar viņu sāknēšanas nometnes apmācību, ne vienmēr ir pierādījums nometnes efektivitātei. Tomēr dažas nometnes var tos iekļaut savā nodarbinātības statistikā, lai palielinātu to skaitu.
Līgumdarbs: pagaidu vai līgumdarbi, lai gan sniedz pieredzi, var nesniegt ilgtermiņa drošību. Tomēr tos var uzskatīt par nodarbinātību, kas vēl vairāk sarežģī veiksmes rādītāju interpretāciju.

Kas slēpjas aiz "garantētām" darba vietām?

Vēl viena populāra taktika, ko izmanto bootcamps, ir garantēta iekārtošanās (vai naudas atgriešanas) garantija. Lai gan solījums par darbu varētu šķist beznosacījuma, bieži vien ir prasības, kas studentiem jāizpilda, lai pretendētu uz pilnu atmaksu.

Stingras prasības katru nedēļu pieteikties noteiktam darba vietu skaitam, apmeklēt visus bootcamp organizētos tīkla pasākumus vai pat apmeklēt papildu kursus.
Prasība, lai studenti būtu atvērti pārvietošanai, ierobežojot garantiju konkrētām pilsētām vai reģioniem. Tas var būt problemātiski studentiem ar ģimenes saistībām vai tiem, kuri nevar pārvietoties.
Nosacījums, ka studentiem jābūt atvērtiem dažādām lomām, nevis tikai konkrētajai lomai, kurai viņi ir apmācīti. Tas varētu nozīmēt, ka tīmekļa izstrādes sāknēšanas nometnes absolventam, iespējams, būs jāapsver lomas tehniskajā atbalstā vai kvalitātes nodrošināšanas testēšanā, lai izpildītu garantijas kritērijus.
Ja visas prasības nav izpildītas, tiek piešķirta tikai daļēja atmaksa. Tas nozīmē, ka studentiem joprojām var būt ievērojams finansiāls slogs.

Atmaksa, pat ja tā ir pilna, nevar kompensēt mēnešu pūles, laiku un iespēju izmaksas, ko studenti iegulda sākuma nometnē. Darba meklēšanas emocionālā un garīgā nodeva kopā ar finansiālo saistību spiedienu var būt ievērojama.

Ir ļoti svarīgi, lai topošie studenti saprastu pievienotos noteikumus un nosacījumus. Vienmēr ir ieteicams pievērsties šādām garantijām ar veselīgu skepticisma devu un veikt rūpīgu izpēti pirms apņemšanās piedalīties programmā.

Faktori, kas ietekmē iekārtošanos darbā

Ātrumu, kādā kāds var atrast sākuma līmeņa lomu tehnoloģiju jomā pēc bootcamp absolvēšanas, var ietekmēt vairāki faktori. Šie faktori mijiedarbojas viens ar otru un var atšķirties atkarībā no indivīda. Šeit ir daži galvenie apsvērumi:

Prasmju līmenis: vissvarīgākais faktors ir jūsu prasmju un kompetences līmenis. Bootcamps nodrošina intensīvu apmācību, taču jūsu izpratne par jēdzieniem, programmēšanas valodām, rīkiem un ietvariem ietekmēs to, cik ātri jūs varat sniegt ieguldījumu reālā tehnoloģiju darbā.

2. Portfelis: spēcīgs portfelis, kurā parādīti projekti, pie kuriem esat strādājis sākumnometnes laikā, var ievērojami uzlabot jūsu izredzes. Reāli projekti potenciālajiem darba devējiem demonstrē jūsu spējas un centību.

3. Tīklošana: profesionāla tīkla izveide ir būtiska. Daudzas darba iespējas tiek atrastas, izmantojot ieteikumus un ieteikumus. Apmeklējiet tehnoloģiju tikšanās, seminārus un konferences, lai sazinātos ar nozares profesionāļiem.

Atrašanās vieta: vieta, kur meklējat darbu jautājumos. Tādiem tehnoloģiju centriem kā Silīcija ieleja, Sietla, Ņujorka, Berlīne un citiem ir lielākas iespējas tehnoloģiju uzņēmumu koncentrācijas dēļ.

5. Pieprasījums darba tirgū: pieprasījums pēc tehnoloģiju speciālistiem var atšķirties atkarībā no nozares tendencēm un ekonomiskajiem apstākļiem. Izpētiet pašreizējo darba tirgu, lai saprastu, kur ir pieprasījums, un atbilstoši pielāgojiet savas prasmes.

CV un LinkedIn profils: labi izstrādāts CV un LinkedIn profils var palīdzēt jums izcelties. Pielāgojiet savu CV, lai parādītu savas atbilstošās prasmes un pieredzi, un izmantojiet savu LinkedIn profilu, lai izceltu savus projektus un sasniegumus.

7. Intervēšanas prasmes: sākuma līmeņa tehnoloģiju lomas bieži ietver tehniskas intervijas, kurās tiek novērtētas jūsu problēmu risināšanas spējas un kodēšanas prasmes. Kodēšanas izaicinājumu, algoritmu un datu struktūras problēmu praktizēšana var uzlabot jūsu veiktspēju intervijās.

Mīkstas prasmes: komunikācija, komandas darbs un pielāgošanās spēja ir ļoti svarīgas jebkurā darbā. Šo prasmju izcelšana var sniegt jums priekšrocības, it īpaši, ja konkurējat ar kandidātiem, kuriem ir līdzīgas tehniskās prasmes.

9. Dažādības un iekļaušanas iniciatīvas: daudzi tehnoloģiju uzņēmumi aktīvi cenšas dažādot savu darbaspēku. Ja jūs piederat nepietiekami pārstāvētām grupām tehnoloģiju jomā, uzņēmumi ar daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvām varētu būt vairāk ieinteresēti jūs pieņemt darbā.

Darba meklēšanas stratēģija: efektīva darba meklēšana ietver mērķauditorijas atlasi pareizajos uzņēmumos, pieteikuma materiālu pielāgošanu un sekošanu. Izmetiet plašu tīklu, bet koncentrējieties arī uz lomām, kas atbilst jūsu prasmēm un mērķiem.

11. Alga un atlīdzība: jūsu algām ir jāatbilst nozares standartiem sākuma līmeņa lomām jūsu atrašanās vietā. Izpētiet savas lomas vidējās algas, lai pārliecinātos, ka jūsu cerības ir reālas.

Nepārtraukta mācīšanās: tehnoloģiju nozare strauji attīstās. Parādot vēlmi mācīties un pielāgoties, kā arī sekot līdzi nozares tendencēm, jūs varat padarīt jūs pievilcīgāku darba devējiem.

13. Neatlaidība un pacietība: darba atrašana, īpaši tādā konkurences jomā kā tehnika, var aizņemt laiku. Esiet pacietīgs un neatlaidīgs darba meklējumos un apsveriet iespēju uzņemties ārštata darbu vai līgumdarbu, lai iegūtu pieredzi, meklējot pilnas slodzes darbu.

Atcerieties, ka laiks, kas nepieciešams, lai iegūtu darbu, var ievērojami atšķirties atkarībā no šiem faktoriem. Ir svarīgi būt proaktīvam, nepārtraukti uzlabot savas prasmes un pielāgot savu pieeju, pamatojoties uz atsauksmēm un pieredzi, ko saņemat, meklējot darbu, un personalizēti karjeras pakalpojumi.

Izaicinājumi, kas sagaidāmi pēc Bootcamp

Liels pieprasījums pēc tehnoloģijām: tehnoloģiju nozares pievilcība un augsto algu potenciāls daudzus ir piesaistījis ātri pāriet uz tehnoloģiju amatiem, kā rezultātā darba tirgus ir pārsātināts.
Ekonomikas lejupslīde, kas ietekmē tehnoloģiju nozari- Tehnoloģiju nozarē 2022. gada otrajā pusē un 2023. gadā tika veiktas ievērojamas atlaišanas. Šo atlaišanas rezultātā palielinājās pieredzējušo profesionāļu skaits, kuri meklē darbu, un samazinājās kopējais darbinieku skaits.
Maiņa darbā pieņemšanas prioritātēs- Uzņēmumi savos darbā pieņemšanas procesos tagad par prioritāti piešķir kvalitāti, nevis kvantitāti. Ņemot vērā jaunāko izstrādātāju pārpalikumu, uzņēmumi var būt izvēlīgāki, bieži dodot priekšroku kandidātiem ar spēcīgiem portfeļiem.

Kā Code Labs akadēmija sagatavo studentus panākumiem pēc skolas beigšanas

Papildus mācību programmai atbalsts, ko bootcamp piedāvā pēc skolas beigšanas, var būt noteicošais faktors tās vērtībā. Tas ietver karjeras pakalpojumus, tīklu iespējas un nepārtrauktu piekļuvi mācību resursiem.

Darba meklēšana bieži būs konkurētspējīga, un absolventiem jābūt gataviem iespējamiem noraidījumiem un neveiksmēm. Proaktīva pieeja darba meklējumos var radīt visu iespējamo. Tas varētu nozīmēt pieteikšanos daudzos amatos, atgriezeniskās saites meklēšanu un nepārtrauktu savas pieejas pilnveidošanu.

Tāpēc Code Labs Academy piedāvā absolventiem 6 mēnešu piekļuvi personalizētiem aprūpētāju pakalpojumiem un karjeras vadības resursiem. Lūk, kā tas darbojas:

Absolventi izmanto sniegtos resursus, pārbauda viņu veiktās darbības un informē mūsu komandu par izaicinājumiem, ar kuriem viņi saskaras darba meklējumos.
Izmantojot 1:1 karjeras sesijas, dalībnieki saņem ieteikumus un atbalstu, kā stāties pretī saviem izaicinājumiem.
Iegūstiet piekļuvi profesionālu tehnoloģiju mentoru tīklam, pie kuriem viņi var sazināties, lai saņemtu padomu un atbalstu.
Iegūstiet atsauksmes par viņu personīgajiem projektiem un portfeļiem no profesionāliem mentoriem, vienaudžiem un bijušajiem absolventiem.
Īpaša uzmanība tiek pievērsta tam, lai rūpētos par pieprasījumu pēc darba meklēšanas attiecībā uz garīgo veselību, un padomi, kā saglabāt noturīgu domāšanas veidu .

Apakšējā līnija

Lai gan bootcamps var nodrošināt prasmes un zināšanas, kas nepieciešamas, lai iekļūtu tehnoloģiju nozarē, tās negarantē nodarbinātību. Darba meklēšana bieži būs konkurētspējīga, un absolventiem jābūt gataviem iespējamiem noraidījumiem un neveiksmēm, kas, visticamāk, būs daļa no ceļa uz panākumiem!

Vai vēlaties uzzināt vairāk? Apskatiet šos emuārus, ko rakstījuši cilvēki, kuri apmeklēja bootcams, un to, ko viņi ir iemācījušies no smaga darba, lai iegūtu darbu.

Vai esat gatavs sākt savu mācību ceļojumu ar Code Labs Academy? Mūsu kiberdrošības, datu zinātnes, UX/UI dizaina un tīmekļa izstrādes sāknēšanas nometņu grupas tagad ir atvērtas 23. oktobra sākuma datumam. Pieteikties tūlīt!