Pemeriksaan Kenyataan: Mendapatkan Pekerjaan setelah Coding Bootcamp

Tiket emas menuju pekerjaan enam digit? Tidak tepat. Pengalaman belajar intens yang dapat meluncurkan karier baru? Bingo.

Kamp pelatihan pengkodean telah ada selama lebih dari 10 tahun, dan pada saat itu mereka mendapatkan reputasi yang sangat beragam. Beberapa orang bilang itu scam, yang lain bilang mereka mengubah hidup mereka dalam 6 bulan. Jadi apa kenyataannya?

Jawabannya adalah - ini rumit. Meskipun kisah sukses bisa saja terjadi, kenyataannya mendapatkan pekerjaan sebagai pemula adalah tantangan nyata yang membutuhkan kerja keras. Memilih untuk memulai perjalanan pembelajaran dengan bootcamp coding adalah pilihan cerdas. Namun, ada banyak faktor yang dapat memengaruhi seberapa cepat Anda bisa mendapatkan pekerjaan dan banyak cara bootcamp dapat memengaruhi tingkat penempatan kerja untuk memberikan gambaran yang lebih cerah.

Di Code Labs Academy, kami percaya pada transparansi dan membekali siswa kami dengan perspektif yang seimbang. Tujuan kami bukan hanya untuk membawa Anda melalui perjalanan pembelajaran yang intens, namun juga untuk memberdayakan Anda dengan pola pikir dan alat yang tepat untuk menavigasi medan menantang yang akan datang.

Dalam postingan blog ini, kami mengungkap kebenaran tentang pengkodean tingkat penempatan kerja bootcamp, aspek yang sering diabaikan dalam mendapatkan pekerjaan pasca-bootcamp, tantangan yang harus Anda siapkan untuk menghadapinya, dan bagaimana Kode Labs Academy mempersiapkan Anda untuk itu semua.

Kebenaran tentang Coding Tingkat Penempatan Kerja Bootcamp

Meskipun tingkat penempatan kerja yang tinggi dapat menjadi bukti efektivitas bootcamp, sayangnya, hal ini sering kali digunakan sebagai teknik pemasaran untuk memenangkan calon siswa.

Penting bagi calon mahasiswa untuk menggali lebih dalam dan mewaspadai praktik yang mungkin digunakan untuk mencapai tingkat penempatan yang tampaknya terlalu bagus untuk menjadi kenyataan. Memahami nuansa di balik angka-angka ini dan mengajukan pertanyaan yang tepat dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang apa yang diharapkan setelah lulus.

Berikut beberapa praktik yang dapat mengubah statistik ini:

Pelaporan selektif: Menampilkan data secara selektif yang memberikan kesan positif, yang juga dikenal sebagai “cherry-picking”.
Menyoroti kisah sukses siswa yang berprestasi sambil meremehkan atau mengabaikan kesulitan yang dihadapi siswa lain.
Mengumpulkan data melalui survei sukarela. Hal ini dapat menyebabkan representasi yang tidak seimbang karena mereka yang telah sukses mungkin lebih cenderung untuk memberikan tanggapan, sementara mereka yang masih kesulitan mendapatkan penempatan kerja mungkin memilih untuk tidak ikut serta. Penting untuk mempertimbangkan bahwa waktu pelaksanaan survei ini juga penting.
Belum termasuk data siswa yang putus sekolah atau dikeluarkan.
Tidak ada standar pasti mengenai data apa yang digunakan - hal ini biasanya terlihat seperti memasukkan semua jenis pekerjaan dalam tingkat penempatan. Dalam artikel blog tahun 2015 ini mereka menulis, “data yang diwakili mungkin bermakna, tetapi karena tidak ada standar, tidak masuk akal untuk membandingkan tarif dari bootcamp yang berbeda satu sama lain. Beberapa jenis pekerjaan yang dapat dihitung dalam tingkat penempatan kerja meliputi:
Kembali ke Pekerjaan Sebelumnya: Ketika lulusan kembali ke pekerjaan sebelumnya sebelum memulai bootcamp, hal ini terkadang disertakan dalam tingkat penempatan bootcamp.
Pekerjaan Paruh Waktu: Meskipun peran paruh waktu dapat menawarkan pengalaman berharga, peran tersebut mungkin tidak memberikan stabilitas, tunjangan, atau gaji seperti yang ditawarkan posisi penuh waktu. Namun, dalam statistik ketenagakerjaan, peran-peran ini mungkin digabungkan sehingga memberikan kesan keberhasilan yang salah.
Magang: Magang dapat menjadi batu loncatan untuk memasuki peran penuh waktu, namun sering kali gajinya lebih rendah dan mungkin tidak selalu mengarah pada posisi permanen. Menghitung magang sebagai penempatan kerja yang sukses dapat meningkatkan tingkat lapangan kerja.
Peran Tidak Terkait: Lulusan bootcamp yang mendapatkan posisi di bidang yang tidak terkait dengan pelatihan bootcamp mereka belum tentu merupakan bukti efektivitas bootcamp. Namun, beberapa kamp pelatihan mungkin memasukkan hal ini ke dalam statistik ketenagakerjaan mereka untuk meningkatkan jumlah mereka.
Pekerjaan Kontrak: Peran sementara atau kontrak, meskipun memberikan pengalaman, mungkin tidak menawarkan keamanan jangka panjang. Namun, hal ini dapat dianggap sebagai pekerjaan, sehingga semakin memperumit penafsiran tingkat keberhasilan.

Ada Apa di Balik Penempatan Kerja yang "Terjamin"?

Taktik populer lainnya yang digunakan oleh bootcamp adalah jaminan penempatan kerja (atau uang Anda kembali). Meskipun janji pekerjaan mungkin tampak tanpa syarat, sering kali ada persyaratan yang harus dipenuhi siswa agar memenuhi syarat untuk mendapatkan pengembalian dana penuh.

Persyaratan ketat untuk melamar sejumlah pekerjaan tertentu setiap minggu, menghadiri semua acara networking yang diselenggarakan oleh bootcamp, atau bahkan mengikuti kursus tambahan.
Persyaratan agar siswa terbuka untuk relokasi, membatasi jaminan pada kota atau wilayah tertentu. Hal ini dapat menjadi masalah bagi siswa yang memiliki komitmen keluarga atau mereka yang tidak mampu untuk pindah.
Mengkondisikan bahwa siswa harus terbuka terhadap berbagai peran, bukan hanya peran spesifik yang mereka latih. Ini bisa berarti lulusan bootcamp pengembangan web mungkin harus mempertimbangkan peran dalam dukungan teknis atau pengujian QA untuk memenuhi kriteria jaminan.
Hanya pengembalian dana sebagian yang diberikan jika semua persyaratan tidak dipenuhi. Artinya, siswa mungkin masih mempunyai beban keuangan yang signifikan.

Pengembalian dana, meskipun penuh, tidak dapat mengimbangi upaya, waktu, dan biaya peluang yang telah dikeluarkan siswa selama berbulan-bulan dalam kamp pelatihan. Kerugian emosional dan mental dalam mencari pekerjaan, ditambah dengan tekanan komitmen finansial, dapat menjadi hal yang signifikan.

Penting bagi calon mahasiswa untuk memahami syarat dan ketentuan yang terlampir. Selalu disarankan untuk mendekati jaminan tersebut dengan skeptisisme yang sehat dan melakukan penelitian menyeluruh sebelum berkomitmen pada program apa pun.

Faktor yang Mempengaruhi Penempatan Kerja

Kecepatan seseorang dapat menemukan peran entry-level di bidang teknologi setelah lulus dari bootcamp dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor ini berinteraksi satu sama lain dan dapat bervariasi dari individu ke individu. Berikut beberapa pertimbangan utama:

Tingkat Keterampilan:Faktor yang paling penting adalah tingkat keterampilan dan kompetensi Anda. Bootcamp memberikan pelatihan intensif, namun pemahaman Anda tentang konsep, bahasa pemrograman, alat, dan kerangka kerja akan memengaruhi seberapa cepat Anda dapat berkontribusi pada pekerjaan teknologi dunia nyata.
Portofolio: Portofolio kuat yang menampilkan proyek yang telah Anda kerjakan selama bootcamp dapat meningkatkan prospek Anda secara signifikan. Proyek dunia nyata menunjukkan kemampuan dan dedikasi Anda kepada calon pemberi kerja.
Jaringan: Membangun jaringan profesional sangatlah penting. Banyak peluang kerja ditemukan melalui rujukan dan rekomendasi. Hadiri pertemuan teknologi, lokakarya, dan konferensi untuk terhubung dengan para profesional industri.
Lokasi: Lokasi Anda mencari pekerjaan penting. Pusat teknologi seperti Silicon Valley, Seattle, New York, Berlin, dan lainnya memiliki lebih banyak peluang karena konsentrasi perusahaan teknologi.
Permintaan Pasar Kerja: Permintaan akan profesional teknologi dapat bervariasi berdasarkan tren industri dan kondisi ekonomi. Teliti pasar kerja saat ini untuk memahami permintaan dan sesuaikan keterampilan Anda.
Resume dan Profil LinkedIn: Resume dan profil LinkedIn yang dibuat dengan baik dapat membantu Anda menonjol. Sesuaikan resume Anda untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda yang relevan, dan gunakan profil LinkedIn Anda untuk menyoroti proyek dan pencapaian Anda.
Keterampilan Wawancara: Peran teknis tingkat pemula sering kali melibatkan wawancara teknis yang menilai kemampuan pemecahan masalah dan keterampilan pengkodean Anda. Mempraktikkan tantangan pengkodean, algoritme, dan masalah struktur data dapat meningkatkan kinerja Anda dalam wawancara.
Keterampilan Lunak: Komunikasi, kerja tim, dan kemampuan beradaptasi sangat penting dalam pekerjaan apa pun. Menyoroti keterampilan ini dapat memberi Anda keunggulan, terutama jika Anda bersaing dengan kandidat yang memiliki keterampilan teknis serupa.
Inisiatif Keberagaman dan Inklusi: Banyak perusahaan teknologi yang secara aktif berupaya mendiversifikasi tenaga kerjanya. Jika Anda termasuk dalam kelompok yang kurang terwakili di bidang teknologi, perusahaan dengan inisiatif keberagaman dan inklusi mungkin lebih tertarik untuk mempekerjakan Anda.
Strategi Pencarian Kerja: Pencarian kerja yang efektif melibatkan penargetan perusahaan yang tepat, penyesuaian materi lamaran Anda, dan tindak lanjut. Berikan jaring yang luas tetapi juga fokus pada peran yang selaras dengan keterampilan dan tujuan Anda.
Gaji dan Kompensasi: Harapan gaji Anda harus selaras dengan standar industri untuk peran entry-level di lokasi Anda. Teliti gaji rata-rata untuk peran Anda untuk memastikan ekspektasi Anda realistis.
Pembelajaran Berkelanjutan: Industri teknologi berkembang pesat. Menunjukkan kemauan untuk belajar dan beradaptasi, serta selalu mengikuti perkembangan tren industri, dapat membuat Anda lebih menarik di mata pemberi kerja.
Ketekunan dan Kesabaran: Mencari pekerjaan, terutama di bidang kompetitif seperti teknologi, mungkin memerlukan waktu. Bersabarlah dan gigih dalam mencari pekerjaan, dan pertimbangkan untuk mengambil pekerjaan lepas atau kontrak untuk mendapatkan pengalaman sambil mencari peran penuh waktu.

Ingatlah bahwa waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan bisa sangat bervariasi berdasarkan faktor-faktor ini. Penting untuk bersikap proaktif, terus meningkatkan keterampilan Anda, dan menyesuaikan pendekatan Anda berdasarkan umpan balik dan pengalaman yang Anda terima selama pencarian kerja dan layanan karier yang dipersonalisasi.

Tantangan yang Diharapkan Setelah Bootcamp

Permintaan Tinggi untuk Pekerjaan Teknologi: Daya tarik industri teknologi dan potensi gaji yang tinggi telah menarik banyak orang untuk segera beralih ke pekerjaan di bidang teknologi yang mengakibatkan pasar kerja menjadi terlalu jenuh.
Kemerosotan Ekonomi yang Mempengaruhi Industri Teknologi- Industri teknologi mengalami PHK yang signifikan pada paruh kedua tahun 2022 dan memasuki tahun 2023. PHK ini menyebabkan peningkatan jumlah profesional berpengalaman yang mencari pekerjaan dan penurunan perekrutan secara keseluruhan.
Pergeseran Prioritas Perekrutan- Perusahaan kini memprioritaskan kualitas daripada kuantitas dalam proses perekrutan mereka. Dengan banyaknya pengembang junior, perusahaan bisa lebih selektif, dan sering kali lebih memilih kandidat dengan portofolio yang kuat.

Bagaimana Code Labs Academy Mempersiapkan Siswa Untuk Sukses Setelah Kelulusan

Di luar kurikulum, dukungan yang ditawarkan bootcamp setelah lulus dapat menjadi faktor penentu nilainya. Hal ini mencakup layanan karir, peluang jaringan, dan akses berkelanjutan terhadap sumber daya pembelajaran.

Pencarian kerja sering kali bersifat kompetitif, dan lulusan harus siap menghadapi kemungkinan penolakan dan kemunduran. Pendekatan proaktif dalam mencari pekerjaan dapat membuat perbedaan besar. Hal ini bisa berarti melamar ke berbagai posisi, mencari masukan, dan terus menyempurnakan pendekatan yang dipilih.

Inilah sebabnya Code Labs Academy menawarkan lulusan akses 6 bulan ke layanan pengasuh yang dipersonalisasi dan sumber daya manajemen karier. Begini cara kerjanya:

Lulusan menelusuri sumber daya yang disediakan, memeriksa tindakan yang mereka ambil, dan memberi informasi terbaru kepada tim kami tentang tantangan yang mereka hadapi dalam pencarian kerja.
Melalui sesi karir 1:1, peserta menerima rekomendasi dan dukungan tentang cara menghadapi tantangan mereka.
Dapatkan akses ke jaringan mentor profesional teknologi yang dapat mereka hubungi untuk meminta saran dan dukungan.
Dapatkan umpan balik tentang proyek pribadi mereka, dan portofolio dari mentor profesional, rekan kerja, dan alumni masa lalu.
Perhatian khusus diberikan untuk mengatasi permintaan pencarian kerja terhadap kesehatan mental, dan tips tentang cara menjaga pola pikir yang tangguh .

Intinya

Meskipun bootcamp dapat memberikan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk memasuki industri teknologi, namun hal tersebut tidak menjamin lapangan kerja. Pencarian kerja sering kali bersifat kompetitif, dan lulusan harus siap menghadapi kemungkinan penolakan dan kemunduran, yang kemungkinan besar merupakan bagian dari jalan menuju kesuksesan!

Penasaran untuk mempelajari lebih lanjut? Lihatlah blog-blog berikut yang ditulis oleh orang-orang yang menghadiri bootcamp dan apa yang mereka pelajari dari kerja keras mereka untuk mendapatkan pekerjaan.

Siap memulai perjalanan belajar Anda dengan Code Labs Academy? Kelompok kami untuk bootcamp Keamanan Cyber, Ilmu Data, Desain UX/UI, dan Pengembangan Web kini dibuka mulai tanggal 23 Oktober. Daftar sekarang!