Verificarea realității: obținerea unui loc de muncă după un Bootcamp de codare

Un bilet de aur la o slujbă cu șase cifre? Nu chiar. O experiență de învățare intensă care poate lansa o nouă carieră? Bingo.

Bootcamp-urile de codificare există de puțin peste 10 ani și, în acel timp, au câștigat o reputație foarte variată. Unii spun că sunt o înșelătorie, alții spun că și-au schimbat viața în 6 luni. Deci care este realitatea?

Răspunsul este - este complicat. În timp ce poveștile de succes sunt posibile, adevărul este că obținerea unui loc de muncă ca începător este o adevărată provocare care necesită multă muncă. Alegerea de a porni într-o călătorie de învățare cu un bootcamp de codare este o alegere inteligentă. Cu toate acestea, există mulți factori care pot afecta cât de repede puteți obține un loc de muncă și multe moduri în care bootcamp-urile le-ar putea influența ratele de plasare a locului de muncă pentru a prezenta o imagine mai roz.

La Code Labs Academy, credem în transparență și în dotarea studenților noștri cu o perspectivă echilibrată. Scopul nostru nu este doar de a vă catapulta printr-o călătorie intensă de învățare, ci și de a vă împuternici cu mentalitatea și instrumentele potrivite pentru a naviga pe terenul provocator care urmează.

În această postare pe blog, tragem cortina asupra adevărurilor despre codificarea ratelor de plasare a locurilor de muncă din bootcamp, aspectele adesea trecute cu vederea ale asigurării unui loc de muncă după bootcamp, provocările pe care va trebui să fii pregătit să le înfrunți și modul în care Codul Labs Academy te pregătește pentru toate.

Adevărul despre codificarea ratelor de plasare a locurilor de muncă Bootcamp

În timp ce ratele ridicate de plasare a unui loc de muncă pot fi o dovadă a eficienței unui bootcamp, din păcate, este adesea folosit ca tehnică de marketing pentru a câștiga potențialii studenți.

Este esențial pentru potențialii studenți să aprofundeze și să se ferească de practicile care pot fi folosite pentru a atinge rate de plasare care par prea bune pentru a fi adevărate. Înțelegerea nuanțelor din spatele acestor numere și adresarea întrebărilor potrivite poate oferi o imagine mai clară a la ce să vă așteptați după absolvire.

Iată câteva practici care pot denatura aceste statistici:

Raportare selectivă: Prezentarea selectivă a datelor care le prezintă într-o lumină favorabilă, cunoscută și sub denumirea de „culegere de cireșe”.
Evidențierea poveștilor de succes ale studenților lor cu cele mai bune performanțe, minimizând sau omitând luptele cu care se confruntă alții.
Colectarea datelor prin sondaje voluntare. Acest lucru poate duce la o reprezentare distorsionată, deoarece cei care au găsit succes ar putea fi mai înclinați să răspundă, în timp ce cei care se confruntă încă cu locurile de muncă ar putea renunța. Este important să luați în considerare faptul că și momentul acestor sondaje contează.
Nu sunt incluse datele studenților care au abandonat sau au fost excluși.
Niciun standard definit pentru datele care sunt utilizate - ceea ce arată în mod obișnuit este includerea tot felul de locuri de muncă în ratele de plasare. În acest articol de blog din 2015 ei scriu, „datele reprezentate pot fi semnificative, dar deoarece nu există un standard, nu are sens să comparăm tarifele de la diferite bootcamp-uri între ele. Unele tipuri de locuri de muncă care pot fi luate în considerare în cadrul unei rate de plasare a unui loc de muncă includ:
Revenirea la locurile de muncă anterioare: când absolvenții revin la un loc de muncă anterior pe care îl aveau înainte de a începe cursul de pregătire, aceasta este uneori inclusă în rata de plasare a unui camp de pregătire.
Locuri de muncă cu normă parțială: deși rolurile cu normă parțială pot oferi o experiență valoroasă, este posibil să nu ofere stabilitatea, beneficiile sau salariul pe care le oferă posturile cu normă întreagă. Cu toate acestea, în statisticile privind ocuparea forței de muncă, aceste roluri ar putea fi grupate, dând o impresie falsă de succes.
Stagii: stagiile pot fi o piatră de temelie spre posturi cu normă întreagă, dar adesea vin cu salarii mai mici și s-ar putea să nu conducă întotdeauna la posturi permanente. Considerarea stagiilor ca plasamente de succes poate crește ratele de angajare.
Roluri fără legătură: un absolvent de bootcamp care își asigură o poziție într-un domeniu care nu are legătură cu pregătirea lor de bootcamp nu este neapărat o dovadă a eficienței bootcampului. Cu toate acestea, unele bootcamp-uri le-ar putea include în statisticile lor de angajare pentru a-și spori numărul.
Munca contractuală: rolurile temporare sau contractuale, deși oferă experiență, ar putea să nu ofere securitate pe termen lung. Cu toate acestea, ele pot fi considerate drept angajare, complicând și mai mult interpretarea ratelor de succes.

Ce se află în spatele locurilor de muncă „garantate”?

O altă tactică populară folosită de bootcamp-uri este garanția de plasare a unui loc de muncă garantată (sau banii înapoi). Deși promisiunea unui loc de muncă poate părea necondiționată, există adesea cerințe pe care studenții trebuie să le îndeplinească pentru a se califica pentru rambursări complete.

Cerințe stricte pentru a aplica la un anumit număr de locuri de muncă în fiecare săptămână, pentru a participa la toate evenimentele de networking organizate de bootcamp sau chiar pentru a urma cursuri suplimentare.
Cerința ca studenții să fie deschiși la relocare, limitând garanția la anumite orașe sau regiuni. Acest lucru poate fi problematic pentru elevii cu angajamente familiale sau pentru cei care nu sunt în măsură să se mute.
Condiția ca elevii să fie deschiși către o serie de roluri, nu doar rolul specific pentru care s-au pregătit. Acest lucru ar putea însemna că un absolvent de bootcamp de dezvoltare web ar trebui să ia în considerare roluri în suportul tehnologic sau testarea QA pentru a îndeplini criteriile garanției.
Se acordă doar rambursări parțiale dacă nu sunt îndeplinite toate cerințele. Aceasta înseamnă că studenții ar putea rămâne cu o povară financiară semnificativă.

O rambursare, chiar dacă este completă, nu poate compensa lunile de efort, timp și costuri de oportunitate pe care studenții le investesc în bootcamp. Taxa emoțională și mentală a căutării unui loc de muncă, împreună cu presiunea angajamentelor financiare, poate fi semnificativă.

Este esențial pentru potențialii studenți să înțeleagă termenii și condițiile atașate. Este întotdeauna recomandabil să abordați astfel de garanții cu o doză sănătoasă de scepticism și să efectuați cercetări amănunțite înainte de a vă angaja în orice program.

Factorii care influențează plasarea unui loc de muncă

Viteza cu care cineva poate găsi un rol entry-level în tehnologie după absolvirea unui bootcamp poate fi influențată de mai mulți factori. Acești factori interacționează între ei și pot varia de la individ la individ. Iată câteva considerații cheie:

Nivel de calificare: Cel mai important factor este nivelul tău de aptitudini și competențe. Bootcamp-urile oferă instruire intensivă, dar înțelegerea dvs. asupra conceptelor, limbajelor de programare, instrumentelor și cadrelor va avea un impact asupra cât de repede puteți contribui la o muncă tehnologică din lumea reală.
Portofoliu: Un portofoliu puternic care să prezinte proiectele la care ați lucrat în timpul campului de pregătire vă poate îmbunătăți considerabil perspectivele. Proiectele din lumea reală vă demonstrează abilitățile și dedicarea față de potențialii angajatori.
Rețea: Construirea unei rețele profesionale este esențială. Multe oportunități de angajare sunt găsite prin recomandări și recomandări. Participați la întâlniri tehnologice, ateliere și conferințe pentru a intra în legătură cu profesioniștii din industrie.
Locație: locația în care căutați locuri de muncă în probleme. Hub-uri tehnologice precum Silicon Valley, Seattle, New York, Berlin și altele au mai multe oportunități datorită concentrării companiilor de tehnologie.
Cererea pieței muncii: cererea de profesioniști în tehnologie poate varia în funcție de tendințele industriei și de condițiile economice. Cercetați piața actuală a muncii pentru a înțelege unde este cererea și pentru a vă alinia abilitățile în consecință.
Cv-ul și profilul LinkedIn: un CV bine conceput și un profil LinkedIn vă pot ajuta să vă remarcați. Personalizați-vă CV-ul pentru a vă prezenta abilitățile și experiența relevante și utilizați profilul LinkedIn pentru a vă evidenția proiectele și realizările.
Abilități de intervievare: Rolurile tehnologice la nivel de început implică adesea interviuri tehnice care vă evaluează abilitățile de rezolvare a problemelor și abilitățile de codare. Exersarea provocărilor de codificare, a algoritmilor și a problemelor legate de structura datelor vă poate îmbunătăți performanța la interviuri.
Abilități soft: Comunicarea, munca în echipă și adaptabilitatea sunt cruciale în orice loc de muncă. Evidențierea acestor abilități vă poate oferi un avantaj, mai ales dacă sunteți în competiție cu candidați care au abilități tehnice similare.
Inițiative de diversitate și incluziune: multe companii de tehnologie caută în mod activ să-și diversifice forța de muncă. Dacă aparțineți unor grupuri subreprezentate în tehnologie, companiile cu inițiative de diversitate și incluziune ar putea fi mai interesate să vă angajeze.
Strategia de căutare a unui loc de muncă: Căutarea eficientă a unui loc de muncă implică țintirea companiilor potrivite, personalizarea materialelor de aplicare și urmărirea. Aruncă o plasă largă, dar concentrează-te și pe roluri care se aliniază cu abilitățile și obiectivele tale.
Salariu și compensație: așteptările dvs. de salariu ar trebui să se alinieze cu standardele din industrie pentru rolurile de nivel introductiv din locația dvs. Cercetați salariile medii pentru rolul dvs. pentru a vă asigura că așteptările dvs. sunt realiste.
Învățare continuă: industria tehnologiei evoluează rapid. Demonstrarea dorinței de a învăța și adaptare, precum și de a rămâne la curent cu tendințele din industrie, vă poate face mai atractiv pentru angajatori.
Persistență și răbdare: Găsirea unui loc de muncă, mai ales într-un domeniu competitiv precum tehnologia, ar putea dura timp. Fiți răbdători și perseverenți în căutarea unui loc de muncă și luați în considerare un loc de muncă independent sau contractual pentru a câștiga experiență în timp ce căutați un rol cu normă întreagă.

Amintiți-vă că timpul necesar pentru obținerea unui loc de muncă poate varia foarte mult în funcție de acești factori. Este important să fii proactiv, să-ți îmbunătățești în mod continuu abilitățile și să-ți adaptezi abordarea pe baza feedback-ului și a experiențelor pe care le primești în timpul căutării unui loc de muncă și servicii personalizate de carieră.

Provocări de așteptat după un Bootcamp

Cerere mare de locuri de muncă în tehnologie: atractivitatea industriei tehnologiei și potențialul de salarii mari i-au atras pe mulți să facă tranziția rapidă în roluri tehnologice, ceea ce a dus la o piață a muncii suprasaturată.
Recederile economice care afectează industria tehnologică- Industria tehnologică a cunoscut disponibilizări semnificative în a doua jumătate a anului 2022 și în 2023. Aceste disponibilizări au condus la o creștere a numărului de profesioniști cu experiență în căutarea unui loc de muncă și la o scădere a angajărilor generale.
Schimbare în prioritățile de angajare - Companiile acordă prioritate acum calității în detrimentul cantității în procesele lor de angajare. Cu un surplus de dezvoltatori juniori, companiile pot fi mai selective, preferând adesea candidații cu portofolii robuste.

Cum Code Labs Academy pregătește studenții pentru succes după absolvire

Dincolo de curriculum, sprijinul oferit de un bootcamp după absolvire poate fi un factor determinant în valoarea sa. Aceasta include servicii de carieră, oportunități de creare de rețele și acces continuu la resursele de învățare.

Căutarea unui loc de muncă va fi adesea competitivă, iar absolvenții ar trebui să fie pregătiți pentru potențiale respingeri și eșecuri. O abordare proactivă a căutarii de locuri de muncă poate face toată diferența. Acest lucru ar putea însemna aplicarea la numeroase poziții, căutarea feedback-ului și perfecționarea continuă a abordării.

Acesta este motivul pentru care Code Labs Academy oferă absolvenților acces de 6 luni la servicii personalizate de îngrijire și resurse de management al carierei. Iată cum funcționează:

Absolvenții trec prin resursele oferite, verifică acțiunile pe care le întreprind și actualizează echipa noastră cu provocările cu care se confruntă în căutarea unui loc de muncă.
Prin sesiuni de carieră 1:1, participanții primesc recomandări și sprijin cu privire la modul în care își pot face față provocărilor.
Obțineți acces la o rețea de mentori profesioniști în tehnologie la care pot contacta pentru sfaturi și sprijin.
Obțineți feedback cu privire la proiectele personale și la portofolii de la mentori profesioniști, colegi și foști absolvenți.
Se acordă o atenție deosebită îngrijirii cererii pe care o poate avea căutările de locuri de muncă pentru sănătatea mintală și sfaturi despre cum să păstrați o mentalitate rezistentă .

Concluzia

Deși bootcamp-urile pot oferi abilitățile și cunoștințele necesare pentru a intra în industria tehnologiei, ele nu garantează angajarea. Căutarea unui loc de muncă va fi adesea competitivă, iar absolvenții ar trebui să fie pregătiți pentru potențiale respingeri și eșecuri, acestea fiind probabil parte din drumul către succes!

Ești curios să afli mai multe? Consultați aceste bloguri scrise de oameni care au participat la bootcamp-uri și ce au învățat din munca lor grea pentru a obține un loc de muncă.

Sunteți gata să vă începeți călătoria de învățare cu Code Labs Academy? Cohortele noastre pentru campurile noastre de bootcamp pentru securitate cibernetică, știință a datelor, design UX/UI și dezvoltare web sunt deschise acum pentru data de 23 octombrie. Aplica acum!