Todellisuuden tarkistus: Työpaikan saaminen koodauksen Bootcampin jälkeen

Kultainen lippu kuusinumeroiseen työhön? Ei oikeastaan. Intensiivinen oppimiskokemus, joka voi aloittaa uuden uran? Bingo.

Koodaavia bootcamppeja on ollut olemassa hieman yli 10 vuotta, ja sinä aikana ne ovat saavuttaneet hyvin ristiriitaisen maineen. Jotkut ihmiset sanovat olevansa huijaus, toiset sanovat muuttaneensa elämänsä kuudessa kuukaudessa. Joten mikä on todellisuus?

Vastaus on - se on monimutkaista. Vaikka menestystarinat ovat mahdollisia, totuus on, että työpaikan saaminen aloittelijana on todellinen haaste, joka vaatii kovaa työtä. Oppimismatkan aloittaminen koodauksen bootcampilla on fiksu valinta. On kuitenkin monia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa siihen, kuinka nopeasti voit saada työpaikan, ja monilla tavoilla, joilla bootcams voivat vaikuttaa heidän työharjoitteluprosentteihinsa maalatakseen ruusuisemman kuvan.

Code Labs Academyssa uskomme läpinäkyvyyteen ja tasapainoiseen näkökulmaan opiskelijoillemme. Tavoitteemme ei ole vain viedä sinut intensiivisen oppimismatkan läpi, vaan myös antaa sinulle oikeanlainen ajattelutapa ja työkalut navigoimaan seuraavassa haastavassa maastossa.

Tässä blogiviestissä vedämme verhoa taaksepäin totuuksista bootcamp-työharjoittelumäärien koodaamisesta, usein huomiotta jätetyistä seikoista työpaikan varmistamisessa alkuleirin jälkeen, haasteista, joihin sinun on valmistauduttava, ja siitä, miten Code Labs Academy valmistaa sinut kaikkeen.

Totuus Bootcamp-työpaikkojen koodaamisesta

Vaikka korkeat työharjoitteluprosentit voivat olla osoitus bootcamp-leirin tehokkuudesta, sitä käytetään valitettavasti usein markkinointitekniikkana potentiaalisten opiskelijoiden houkuttelemiseksi.

Tulevien opiskelijoiden on erittäin tärkeää perehtyä syvemmälle ja varoa käytäntöjä, joita voidaan käyttää saavuttaakseen harjoitteluprosenttia, joka vaikuttaa liian hyvältä ollakseen totta. Näiden lukujen taustalla olevien vivahteiden ymmärtäminen ja oikeiden kysymysten esittäminen voi antaa selkeämmän kuvan siitä, mitä on odotettavissa valmistumisen jälkeen.

Tässä on joitain käytäntöjä, jotka voivat vääristää näitä tilastoja:

Valikoiva raportointi: Esittelee valikoivasti tietoja, jotka antavat ne suotuisaan valoon, eli "kirsikkapoiminnaksi".
Korostaa parhaiten suoriutuneiden opiskelijoidensa menestystarinoita samalla kun vähättelet tai jättävät huomiotta muiden kamppailut.
Tietojen kerääminen vapaaehtoisten kyselyjen avulla. Tämä voi johtaa vääristyneeseen esitykseen, koska menestyneet voivat olla taipuvaisempia vastaamaan, kun taas ne, jotka kamppailevat edelleen työharjoittelun kanssa, saattavat kieltäytyä. On tärkeää ottaa huomioon, että myös näiden kyselyiden ajoituksella on merkitystä.
Ei sisällä tietoja opiskelijoista, jotka keskeyttivät tai joutuivat ulos.
Ei määriteltyä standardia käytetyille tiedoille - tämä yleensä näyttää olevan kaikenlaisten töiden sisällyttäminen sijoitteluprosentteihin. Tässä blogiartikkelissa vuodelta 2015 he kirjoittavat: "Esitetyt tiedot voivat olla merkityksellisiä, mutta koska ei ole standardia, ei ole järkevää verrata eri bootcampien hintoja toisiinsa. Joitakin työsuhteita, jotka voidaan laskea työharjoitteluprosenttiin, ovat:
Palautuminen aikaisempiin töihin: Kun valmistuneet palaavat aiempaan työhön, joka heillä oli ennen bootcamp-leirin aloittamista, tämä sisältyy joskus bootcamp-sijoittumisprosenttiin.
Osa-aikatyöt: Vaikka osa-aikatyöt voivat tarjota arvokasta kokemusta, ne eivät välttämättä tarjoa vakautta, etuja tai palkkaa, joita kokoaikatyöt tarjoavat. Työllisyystilastoissa nämä roolit voidaan kuitenkin niputtaa yhteen, mikä antaa väärän kuvan onnistumisesta.
Harjoittelut: Harjoittelutyöt voivat olla ponnahduslauta kokopäiväisiin tehtäviin, mutta niistä maksetaan usein alhaisempi palkka, eivätkä ne välttämättä aina johda pysyviin tehtäviin. Harjoittelun laskeminen onnistuneiksi työharjoitteluksi voi nostaa työllisyysastetta.
Ei liity roolit: Bootcampista valmistunut henkilö, joka hankkii aseman alalla, joka ei liity hänen bootcamp-koulutukseensa, ei välttämättä ole osoitus bootcampin tehokkuudesta. Jotkut bootleirit saattavat kuitenkin sisällyttää nämä työllisyystilastoihinsa vahvistaakseen niiden määrää.
Sopimustyö: Tilapäiset tai sopimusperusteiset tehtävät eivät välttämättä tarjoa pitkäaikaista turvaa, vaikka ne tarjoavat kokemusta. Ne voidaan kuitenkin laskea työllisyyteen, mikä vaikeuttaa entisestään onnistumisasteiden tulkintaa.

Mitä "taattujen" työpaikkojen takana on?

Toinen suosittu bootcamps-taktiikka on taattu työpaikka (tai rahat takaisin) -takuu. Vaikka lupaus työstä saattaa tuntua ehdottomalta, opiskelijoiden on usein täytettävä vaatimukset, jotta he voivat saada täyden hyvityksen.

Tiukat vaatimukset hakea tiettyyn määrään työpaikkoja joka viikko, osallistua kaikkiin bootcampin järjestämiin verkostoitumistapahtumiin tai jopa osallistua lisäkursseille.
Vaatimus, että opiskelijat ovat avoimia muuttamiseen, mikä rajoittaa takuun tiettyihin kaupunkeihin tai alueisiin. Tämä voi olla ongelmallista opiskelijoille, joilla on perhesitoumuksia, tai niille, jotka eivät voi muuttaa.
Edellytyksenä on, että opiskelijoiden on oltava avoimia erilaisiin rooleihin, ei vain siihen rooliin, johon he ovat kouluttautuneet. Tämä voi tarkoittaa, että web-kehityksen bootcampista valmistuneen on ehkä harkittava roolia teknisessä tuessa tai laadunvarmistustestauksessa täyttääkseen takuun kriteerit.
Vain osittaiset palautukset myönnetään, jos kaikki vaatimukset eivät täyty. Tämä tarkoittaa, että opiskelijoille saattaa silti jäädä huomattava taloudellinen taakka.

Hyvitys, vaikka se olisi täysi, ei voi kompensoida kuukausia vaivaa, aikaa ja vaihtoehtokustannuksia, joita opiskelijat investoivat bootcampiin. Työnhaun emotionaalinen ja henkinen kuormitus yhdistettynä taloudellisiin sitoumuksiin voi olla merkittävä.

On erittäin tärkeää, että mahdolliset opiskelijat ymmärtävät liitteenä olevat ehdot. On aina suositeltavaa lähestyä tällaisia takuita terveellä annoksella skeptisesti ja tehdä perusteellinen tutkimus ennen kuin sitoutuu mihinkään ohjelmaan.

Työharjoitteluun vaikuttavat tekijät

Nopeuteen, jolla joku löytää tekniikan aloitustason roolin bootcampista valmistuttuaan, voi vaikuttaa useat tekijät. Nämä tekijät ovat vuorovaikutuksessa keskenään ja voivat vaihdella yksilöstä toiseen. Tässä on joitain keskeisiä huomioita:

Taitotaso: kriittisin tekijä on taitosi ja pätevyystasosi. Bootcampit tarjoavat intensiivistä koulutusta, mutta käsityksesi käsitteistä, ohjelmointikielistä, työkaluista ja kehyksistä vaikuttaa siihen, kuinka nopeasti voit osallistua todelliseen tekniikkaan.
Portfolio: Vahva portfolio, joka esittelee hankkeita, joiden parissa olet työskennellyt käynnistysleirin aikana, voi parantaa mahdollisuuksiasi huomattavasti. Reaalimaailman projektit osoittavat kykysi ja omistautumisesi mahdollisille työnantajille.
Verkottuminen: Ammattimaisen verkoston rakentaminen on välttämätöntä. Monet työmahdollisuudet löytyvät suositusten ja suositusten kautta. Osallistu teknisiin tapaamisiin, työpajoihin ja konferensseihin pitääksesi yhteyttä alan ammattilaisiin.
Sijainti: Sijainti, josta etsit töitä asioissa. Teknologiakeskuksilla, kuten Piilaaksossa, Seattlessa, New Yorkissa, Berliinissä ja muilla, on enemmän mahdollisuuksia teknologiayritysten keskittymisen vuoksi.
Työmarkkinoiden kysyntä: Tekniikan ammattilaisten kysyntä voi vaihdella alan trendien ja taloudellisten olosuhteiden mukaan. Tutki nykyisiä työmarkkinoita ymmärtääksesi, missä on kysyntää, ja mukauta taitosi sen mukaisesti.
Ansioluettelo ja LinkedIn-profiili: Hyvin laadittu ansioluettelo ja LinkedIn-profiili voivat auttaa sinua erottumaan joukosta. Räätälöi ansioluettelosi esittelemään asiaankuuluvia taitojasi ja kokemustasi ja käytä LinkedIn-profiiliasi korostaaksesi projektejasi ja saavutuksiasi.
Haastattelutaidot: Aloitustason teknisiin rooleihin sisältyy usein teknisiä haastatteluja, joissa arvioidaan ongelmanratkaisukykyäsi ja koodaustaitojasi. Koodaushaasteiden, algoritmien ja tietorakenneongelmien harjoitteleminen voi parantaa suorituskykyäsi haastatteluissa.
Pehmeät taidot: Viestintä, ryhmätyö ja sopeutumiskyky ovat ratkaisevan tärkeitä kaikissa työtehtävissä. Näiden taitojen korostaminen voi antaa sinulle etua, varsinkin jos kilpailet hakijoiden kanssa, joilla on samanlaiset tekniset taidot.
Monimuotoisuutta ja osallisuutta edistävät aloitteet: Monet teknologiayritykset pyrkivät aktiivisesti monipuolistamaan työvoimaansa. Jos kuulut aliedustettuihin teknologiaryhmiin, monimuotoisuutta ja osallisuutta edistävät yritykset saattavat olla kiinnostuneempia palkkaamaan sinut.
Työnhakustrategia: Tehokas työnhaku edellyttää kohdistamista oikeisiin yrityksiin, hakemusmateriaalien mukauttamista ja seurantaa. Luo laaja verkko, mutta keskity myös rooleihin, jotka vastaavat taitojasi ja tavoitteitasi.
Palkka ja palkkiot: Palkka-odotuksesi tulee vastata toimipaikkasi aloitustason rooleja koskevia alan standardeja. Tutki roolisi keskipalkkoja varmistaaksesi, että odotuksesi ovat realistisia.
Jatkuva oppiminen: Teknologiateollisuus kehittyy nopeasti. Jos osoitat halukkuutta oppia ja sopeutua, sekä pysyt ajan tasalla alan trendeistä, voit tehdä sinusta houkuttelevamman työnantajille.
Sinnikkyyttä ja kärsivällisyyttä: Työn löytäminen, etenkin kilpailevalla alalla, kuten tekniikan alalla, saattaa viedä aikaa. Ole kärsivällinen ja sinnikäs työnhaussasi ja harkitse freelance- tai sopimustyön ottamista saadaksesi kokemusta, kun etsit kokopäiväistä työtä.

Muista, että työpaikan saamiseen kuluva aika voi vaihdella suuresti näiden tekijöiden mukaan. On tärkeää olla ennakoiva, kehittää jatkuvasti taitojasi ja mukauttaa lähestymistapaasi työnhaun ja henkilökohtaisten urapalvelujen aikana saamasi palautteen ja kokemusten perusteella.

Odotettavia haasteita Bootcampin jälkeen

Teknisten työpaikkojen korkea kysyntä: Teknologiateollisuuden houkuttelevuus ja mahdollisuudet korkeaan palkkaan ovat houkutelleet monia siirtymään nopeasti teknologiatehtäviin, mikä on johtanut ylikyllästyneisiin työmarkkinoihin.
Tekniikkateollisuuteen vaikuttavat talouden taantuma- Teknologia-alalla tapahtui merkittäviä irtisanomisia vuoden 2022 jälkipuoliskolla ja vuodelle 2023. Nämä irtisanomiset johtivat kokeneiden työnhakujen lisääntymiseen ja yleisen rekrytoinnin vähenemiseen.
Siirto rekrytointiprioriteeteissa - Yritykset asettavat nyt laadun määrän edelle rekrytointiprosesseissaan. Kun nuorempia kehittäjiä on liikaa, yritykset voivat olla valikoivampia ja suosivat usein ehdokkaita, joilla on vahva portfolio.

Kuinka Code Labs Academy saa opiskelijat menestymään valmistumisen jälkeen

Opetussuunnitelman lisäksi tuki, jota bootcamp tarjoaa valmistumisen jälkeen, voi olla määräävä tekijä sen arvossa. Tämä sisältää urapalvelut, verkostoitumismahdollisuudet ja jatkuvan pääsyn oppimisresursseihin.

Työnhaku on usein kilpailukykyistä, ja valmistuneiden tulee varautua mahdollisiin hylkäyksiin ja takaiskuihin. Ennakoiva lähestymistapa työnhakuun voi tehdä kaiken eron. Tämä voi tarkoittaa useisiin tehtäviin hakemista, palautteen hakemista ja lähestymistavan jatkuvaa hiomista.

Tästä syystä Code Labs Academy tarjoaa valmistuneille 6 kuukauden pääsyn henkilökohtaisiin hoitajapalveluihin ja uranhallintaresursseihin. Näin se toimii:

Valmistuneet käyvät läpi tarjottuja resursseja, tarkistavat tekemiensä toimien ja päivittävät tiimiämme haasteilla, joita he kohtaavat työnhaussaan.
Osallistujat saavat 1:1-uraistuntojen kautta suosituksia ja tukea haasteidensa kohtaamiseen.
Pääset teknologia-alan mentoreiden verkostoon, jolta he voivat pyytää neuvoja ja tukea.
Saat palautetta henkilökohtaisista projekteistaan ja portfolioistaan ammattimentoreilta, kollegoilta ja entisiltä alumneilta.
Erityistä huomiota kiinnitetään työnhakujen mielenterveyden kysynnästä huolehtimiseen, ja vinkkejä kestävän ajattelutavan säilyttämiseen .

Bottom Line

Vaikka käynnistysleirit voivat tarjota taitoja ja tietoja, joita tarvitaan teknologia-alalle pääsemiseksi, ne eivät takaa työllisyyttä. Työnhaku on usein kilpailukykyistä, ja valmistuneiden tulee varautua mahdollisiin hylkäyksiin ja takaiskuihin, jotka ovat todennäköisesti osa menestystä!

Haluatko tietää lisää? Tutustu näihin bootcamreihin osallistuneiden ihmisten kirjoittamiin blogeihin ja siihen, mitä he ovat oppineet kovasta työstään työpaikan saamiseksi.

Oletko valmis aloittamaan oppimismatkasi Code Labs Academyn kanssa? Ryhmämme kyberturvallisuuden, tietotieteen, UX/UI-suunnittelun ja verkkokehityksen käynnistysleireillemme ovat nyt avoinna 23. lokakuuta alkaen. Hae nyt!