Праверка рэальнасці: уладкаванне на працу пасля навучальнага курса па кадзіраванню

Залаты білет на шасцізначную працу? Не зусім. Інтэнсіўны вопыт навучання, які можа пачаць новую кар'еру? Бінга.

Навучальныя курсы па кадаванні існуюць крыху больш за 10 гадоў, і за гэты час яны набылі вельмі неадназначную рэпутацыю. Некаторыя людзі кажуць, што яны ашуканцы, іншыя кажуць, што яны змянілі сваё жыццё за 6 месяцаў. Дык якая ж рэальнасць?

Адказ - гэта складана. Нягледзячы на тое, што гісторыі поспеху магчымыя, праўда ў тым, што ўладкавацца на працу пачаткоўцу - гэта сапраўдная праблема, якая патрабуе напружанай працы. Вырашыць навучальны курс з навучальным лагерам па кадзіраванню - разумны выбар. Тым не менш, ёсць шмат фактараў, якія могуць паўплываць на тое, як хутка вы зможаце ўладкавацца на працу, і шмат спосабаў, якімі навучальныя лагеры могуць паўплываць на ўзровень працаўладкавання, каб намаляваць больш ружовую карціну.

У Code Labs Academy мы верым у празрыстасць і даем студэнтам збалансаваную перспектыву. Наша мэта складаецца не толькі ў тым, каб катапультаваць вас праз інтэнсіўнае навучанне, але і ў тым, каб даць вам правільны настрой і інструменты для навігацыі па складанай мясцовасці, якая наступае.

У гэтым паведамленні ў блогу мы адкрываем праўду пра ўзровень працаўладкавання ў пачатковым лагеры кадавання, часта забытыя аспекты забеспячэння працы пасля пачатковага лагера, праблемы, да якіх вам трэба быць гатовым, і тое, як [ N_O_T_R_A_N_S_L_A_T_E_0] падрыхтаваць вас да ўсяго гэтага.

Праўда пра стаўкі працаўладкавання ў навучальным лагеры кадавання

Нягледзячы на тое, што высокі ўзровень працаўладкавання можа быць сведчаннем эфектыўнасці навучальнага лагера, на жаль, яго часта выкарыстоўваюць як маркетынгавы метад, каб заваяваць патэнцыйных студэнтаў.

Будучым студэнтам вельмі важна паглыбляцца і асцерагацца метадаў, якія могуць быць выкарыстаны для дасягнення ўзроўню размяшчэння, што здаецца занадта добрым, каб быць праўдай. Разуменне нюансаў гэтых лічбаў і правільныя пытанні могуць даць больш ясную карціну таго, чаго чакаць пасля заканчэння школы.

Вось некаторыя практыкі, якія могуць сказіць гэтую статыстыку:

Выбарачная справаздачнасць: выбарачная дэманстрацыя даных, якая малюе іх у выгадным святле, таксама вядомая як «выбіранне вішні».
Асвятленне гісторый поспеху іх лепшых студэнтаў, прыніжаючы або апускаючы барацьбу, з якой сутыкаюцца іншыя.
Збор дадзеных шляхам добраахвотных апытанняў. Гэта можа прывесці да скажонага прадстаўлення, паколькі тыя, хто дасягнуў поспеху, могуць быць больш схільныя адказаць, а тыя, хто ўсё яшчэ змагаецца з працаўладкаваннем, могуць адмовіцца. Важна ўлічваць, што час гэтых апытанняў таксама мае значэнне.
Без уліку дадзеных студэнтаў, якія кінулі або былі выключаны.
Няма вызначанага стандарту для таго, якія даныя выкарыстоўваюцца. Звычайна гэта выглядае так: у стаўкі працаўладкавання ўключаюцца разнастайныя вакансіі. У гэтым артыкуле ў блогу ад 2015 г. яны пішуць: «прадстаўленыя даныя могуць мець значэнне, але паколькі няма стандарту, няма сэнсу параўноўваць тарыфы ў розных навучальных лагерах адзін з адным. Некаторыя віды занятасці, якія могуць быць улічаны ў стаўцы працаўладкавання, ўключаюць:
Вяртанне да папярэдняй працы: калі выпускнікі вяртаюцца на папярэднюю працу, якую яны мелі перад пачаткам навучальнага лагера, гэта часам уключаецца ў стаўку размяшчэння ў навучальным лагеры.
Праца на няпоўны працоўны дзень: хаця ролі на няпоўны працоўны дзень могуць прапанаваць каштоўны вопыт, яны могуць не забяспечыць стабільнасці, пераваг або заробку, якія прапануюць штатныя пасады. Аднак у статыстыцы занятасці гэтыя ролі могуць быць аб'яднаны, ствараючы ілжывае ўражанне поспеху.
Стажыроўкі: стажыроўкі могуць стаць прыступкай да пасады на поўны працоўны дзень, але яны часта маюць меншую аплату і не заўсёды могуць прывесці да пастаяннай працы. Разлік стажыроўкі як паспяховага працаўладкавання можа прывесці да павышэння ўзроўню занятасці.
Незвязаныя ролі: атрыманне выпускніком навучальнага лагера пасады ў сферы, не звязанай з навучаннем у навучальным лагеры, не абавязкова з'яўляецца сведчаннем эфектыўнасці навучальнага лагера. Тым не менш, некаторыя навучальныя лагеры могуць уключаць іх у сваю статыстыку занятасці, каб павялічыць іх колькасць.
Праца па кантракце: часовыя або кантрактныя ролі, хаця і забяспечваюць вопыт, могуць не забяспечваць доўгатэрміновую бяспеку. Аднак іх можна лічыць занятасцю, што яшчэ больш ускладняе інтэрпрэтацыю паказчыкаў паспяховасці.

Што стаіць за "гарантаваным" працаўладкаваннем?

Яшчэ адна папулярная тактыка, якую выкарыстоўваюць буткемпы, - гэта гарантыя працаўладкавання (або вяртання грошай). Нягледзячы на тое, што абяцанне працаўладкавання можа здацца безумоўным, студэнты часта павінны выконваць патрабаванні, каб атрымаць права на поўны вяртанне сродкаў.

Строгія патрабаванні да прымянення зададзенай колькасці вакансій кожны тыдзень, наведвання ўсіх сеткавых мерапрыемстваў, арганізаваных навучальным лагерам, або нават праходжання дадатковых курсаў.
Патрабаванне, каб студэнты былі адкрыты для пераезду, абмяжоўваючы гарантыю пэўнымі гарадамі або рэгіёнамі. Гэта можа быць праблематычным для студэнтаў з сямейнымі абавязацельствамі або тых, хто не ў стане пераехаць.
Умова, што студэнты павінны быць адкрыты для шэрагу роляў, а не толькі для канкрэтнай ролі, для якой яны навучаліся. Гэта можа азначаць, што выпускніку навучальнага лагера вэб-распрацоўкі, магчыма, прыйдзецца разгледзець ролю ў тэхнічнай падтрымцы або тэсціраванні якасці, каб выканаць крытэрыі гарантыі.
Калі ўсе патрабаванні не выкананы, вяртаюцца толькі частковыя грошы. Гэта азначае, што студэнты ўсё яшчэ могуць несці значны фінансавы цяжар.

Вяртанне грошай, нават калі яно поўнае, не можа кампенсаваць месяцы намаганняў, часу і альтэрнатыўных выдаткаў, якія студэнты ўклалі ў навучальны лагер. Эмацыйныя і псіхічныя нагрузкі ад пошуку працы ў спалучэнні з ціскам фінансавых абавязацельстваў могуць быць значнымі.

Будучым студэнтам вельмі важна разумець прыкладаемыя ўмовы. Заўсёды пажадана падыходзіць да такіх гарантый са здаровай дозай скептыцызму і правесці дбайнае даследаванне, перш чым прыступаць да любой праграмы.

Фактары, якія ўплываюць на працаўладкаванне

Хуткасць, з якой хтосьці можа знайсці пасаду пачатковага ўзроўню ў галіне тэхналогій пасля заканчэння навучальнага лагера, можа залежаць ад некалькіх фактараў. Гэтыя фактары ўзаемадзейнічаюць адзін з адным і могуць адрознівацца ад чалавека да чалавека. Вось некаторыя ключавыя меркаванні:

Узровень навыкаў: найбольш важным фактарам з'яўляецца ваш узровень навыкаў і кампетэнтнасці. Навучальныя курсы забяспечваюць інтэнсіўнае навучанне, але ваша разуменне канцэпцый, моў праграмавання, інструментаў і фрэймворкаў будзе ўплываць на тое, наколькі хутка вы зможаце ўнесці свой уклад у рэальную тэхнічную працу.
Партфоліо: моцнае партфоліо, якое дэманструе праекты, над якімі вы працавалі падчас навучальнага кэмпа, можа значна павялічыць вашы перспектывы. Праекты ў рэальным свеце дэманструюць вашы здольнасці і адданасць патэнцыйным працадаўцам.
Сеткавыя сувязі: стварэнне прафесійнай сеткі вельмі важна. Многія магчымасці працаўладкавання можна знайсці праз рэкамендацыі і рэкамендацыі. Наведвайце тэхнічныя сустрэчы, семінары і канферэнцыі, каб звязацца з прафесіяналамі галіны.
Месцазнаходжанне: месцазнаходжанне, у якім вы шукаеце працу. Тэхналагічныя цэнтры, такія як Сіліконавая даліна, Сіэтл, Нью-Ёрк, Берлін і іншыя, маюць больш магчымасцей дзякуючы канцэнтрацыі тэхналагічных кампаній.
Попыт на рынку працы: попыт на тэхнічных спецыялістаў можа вар'іравацца ў залежнасці ад галіновых тэндэнцый і эканамічных умоў. Даследуйце бягучы рынак працы, каб зразумець, дзе ёсць попыт, і адпаведным чынам выраўнуйце свае навыкі.
Рэзюмэ і профіль у LinkedIn: добра складзенае рэзюмэ і профіль у LinkedIn могуць дапамагчы вам вылучыцца. Складзіце сваё рэзюмэ, каб прадэманстраваць свае адпаведныя навыкі і вопыт, і выкарыстоўвайце свой профіль LinkedIn, каб падкрэсліць свае праекты і дасягненні.
Навыкі правядзення інтэрв'ю: тэхнічныя ролі пачатковага ўзроўню часта ўключаюць тэхнічныя інтэрв'ю, якія ацэньваюць вашы здольнасці вырашаць праблемы і навыкі кадавання. Практыкаванне задач кадавання, алгарытмаў і структур даных можа палепшыць вашу прадукцыйнасць на сумоўях.
Практычныя навыкі: зносіны, праца ў камандзе і здольнасць да адаптацыі маюць вырашальнае значэнне ў любой працы. Вылучэнне гэтых навыкаў можа даць вам перавагу, асабліва калі вы спаборнічаеце з кандыдатамі, якія валодаюць падобнымі тэхнічнымі навыкамі.
Ініцыятывы па разнастайнасці і інклюзіі: многія тэхналагічныя кампаніі актыўна імкнуцца дыверсіфікаваць сваю працоўную сілу. Калі вы належыце да малапрадстаўленых груп у тэхналогіях, кампаніі з ініцыятывамі па разнастайнасці і ўключэнні могуць быць больш зацікаўлены ў тым, каб наняць вас.
Стратэгія пошуку працы: Эфектыўны пошук працы прадугледжвае арыентацыю на патрэбныя кампаніі, наладжванне матэрыялаў вашай заяўкі і наступныя дзеянні. Пакіньце шырокую сетку, але таксама засяродзьцеся на ролях, якія адпавядаюць вашым навыкам і мэтам.
Заробак і кампенсацыя: Вашы заробкі павінны адпавядаць галіновым стандартам для пасад пачатковага ўзроўню ў вашым рэгіёне. Даследуйце сярэднія заробкі для вашай пасады, каб пераканацца, што вашы чаканні рэалістычныя.
Пастаяннае навучанне: індустрыя тэхналогій хутка развіваецца. Дэманстрацыя жадання вучыцца і адаптавацца, а таксама быць у курсе галіновых тэндэнцый можа зрабіць вас больш прывабным для працадаўцаў.
Настойлівасць і цярпенне: пошук працы, асабліва ў такой канкурэнтнай сферы, як тэхніка, можа заняць час. Будзьце цярплівыя і настойлівыя ў пошуках працы і падумайце аб тым, каб уладкавацца на пазаштатную працу або працаваць па кантракце, каб атрымаць вопыт, шукаючы пасаду на поўную стаўку.

Памятайце, што час, неабходны для атрымання працы, можа моцна адрознівацца ў залежнасці ад гэтых фактараў. Важна быць актыўным, пастаянна ўдасканальваць свае навыкі і адаптаваць свой падыход на аснове водгукаў і вопыту, які вы атрымліваеце падчас пошуку працы і персаналізаваных кар'ерных паслуг.

Праблемы, якія чакаюць пасля навучальнага лагера

Высокі попыт на вакансіі ў сферы тэхналогій: прывабнасць індустрыі тэхналогій і патэнцыял для высокіх заробкаў прыцягнулі многіх да хуткага пераходу на пасады ў галіне тэхналогій, што прывяло да перанасычэння рынку працы.
Эканамічныя спады, якія ўплываюць на індустрыю тэхналогій- У другой палове 2022 г. і ў 2023 г. у індустрыі тэхналогій адбыліся значныя звальненні. Гэтыя звальненні прывялі да павелічэння колькасці вопытных спецыялістаў, якія шукаюць працу, і зніжэння агульнай колькасці найму.
Змена прыярытэтаў найму- Кампаніі цяпер аддаюць перавагу якасці, а не колькасці ў працэсе найму. З лішкам малодшых распрацоўшчыкаў кампаніі могуць быць больш выбарчымі, часта аддаючы перавагу кандыдатам з надзейнымі партфелямі.

Як Code Labs Academy настройвае студэнтаў на поспех пасля заканчэння школы

Акрамя вучэбнай праграмы, падтрымка, якую прапануе навучальны лагер пасля заканчэння школы, можа стаць вызначальным фактарам яго каштоўнасці. Гэта ўключае ў сябе кар'ерныя паслугі, сеткавыя магчымасці і пастаянны доступ да навучальных рэсурсаў.

Пошук працы часта будзе канкурэнтаздольным, і выпускнікі павінны быць гатовыя да магчымых адмоваў і няўдач. Актыўны падыход да пошуку працы можа мець значэнне. Гэта можа азначаць прымяненне на мноства пазіцый, пошук водгукаў і пастаяннае ўдасканаленне падыходу.

Вось чаму Code Labs Academy прапануе выпускнікам 6-месячны доступ да персаналізаваных паслуг апекуна і рэсурсаў для кіравання кар'ерай. Вось як гэта працуе:

Выпускнікі перамяшчаюцца па прадстаўленых рэсурсах, адзначаюць дзеянні, якія яны прымаюць, і інфармуюць нашу каманду пра праблемы, з якімі яны сутыкаюцца ў пошуку працы.
На кар'ерных сесіях 1:1 удзельнікі атрымліваюць рэкамендацыі і падтрымку, як супрацьстаяць іх праблемам.
Атрымайце доступ да сеткі тэхнічных прафесійных настаўнікаў, да якіх яны могуць звярнуцца па параду і падтрымку.
Атрымлівайце водгукі аб сваіх асабістых праектах і партфоліо ад прафесійных настаўнікаў, аднагодкаў і былых выпускнікоў.
Асаблівая ўвага надаецца клопату пра тое, як пошук працы можа паўплываць на псіхічнае здароўе, а таксама парады, як захаваць устойлівы настрой .

Ніжняя лінія

Нягледзячы на тое, што навучальныя курсы могуць даць навыкі і веды, неабходныя для выхаду ў індустрыю тэхналогій, яны не гарантуюць працаўладкавання. Пошук працы часта будзе канкурэнтаздольным, і выпускнікі павінны быць гатовыя да магчымых адмоваў і няўдач, якія, верагодна, будуць часткай шляху да поспеху!

Цікава даведацца больш? Праверце гэтыя блогі, напісаныя людзьмі, якія наведвалі навучальныя курсы і чаму яны навучыліся ў выніку сваёй напружанай працы, каб знайсці працу.

Гатовы пачаць свой навучальны шлях з Code Labs Academy? Нашы кагорты для нашых навучальных курсаў па кібербяспецы, навуцы даных, UX/UI Design і вэб-распрацоўцы адкрыты ўжо 23 кастрычніка. Падаць заяўку зараз!

Інтэрнэт-курс па праграмаванні з дапамогай у працаўладкаванні ў Code Labs Academy