Իրականության ստուգում. Աշխատանքի տեղակայում կոդավորման Bootcamp-ից հետո

Վեցանիշ աշխատանքի ոսկե տոմս? Ոչ ճիշտ: Ուսուցման ինտենսիվ փորձ, որը կարող է նոր կարիերա սկսել: Բինգո.

Կոդավորման բեռնախցիկները գոյություն ունեն ավելի քան 10 տարի, և այդ ընթացքում նրանք շատ տարբեր համբավ են ձեռք բերել: Ոմանք ասում են, որ իրենք խաբեբա են, մյուսներն ասում են, որ փոխել են իրենց կյանքը 6 ամսում: Այսպիսով, ո՞րն է իրականությունը:

Պատասխանն է՝ դա բարդ է: Թեև հաջողության պատմությունները հնարավոր են, ճշմարտությունն այն է, որ սկսնակ աշխատանք գտնելն իրական մարտահրավեր է, որը պահանջում է քրտնաջան աշխատանք: Ընտրելով սկսել ուսումնական ճամփորդություն կոդավորման բեռնախցիկով խելացի ընտրություն է: Այնուամենայնիվ, կան բազմաթիվ գործոններ, որոնք կարող են ազդել այն բանի վրա, թե որքան արագ կարող եք աշխատանքի տեղավորել, և բազմաթիվ եղանակներ, որոնցով bootcamps-ը կարող է ազդել իրենց աշխատանքի տեղավորման տոկոսադրույքների վրա՝ ավելի լավ պատկեր նկարելու համար:

Code Labs Academy-ում մենք հավատում ենք թափանցիկությանը և մեր ուսանողներին հավասարակշռված հեռանկարով հագեցնելուն: Մեր նպատակը ոչ միայն ձեզ հետ մղելն է ինտենսիվ ուսուցման ճամփորդության միջոցով, այլ նաև հզորացնել ձեզ ճիշտ մտածելակերպով և գործիքներով՝ նավարկելու դժվարին տեղանքը, որը հետևում է:

Այս բլոգային գրառման մեջ մենք ետ ենք քաշում այն ​​ճշմարտությունները, որոնք վերաբերում են bootcamp-ում աշխատանքի տեղավորման դրույքաչափերի կոդավորման, հաճախակի անտեսված ասպեկտներին աշխատանքի ապահովման հետընտրական ճամբարում, մարտահրավերներին, որոնց պետք է պատրաստ լինեք դիմակայել, և ինչպես է կոդը: Labs Academy-ն ձեզ պատրաստում է այդ ամենին:

Ճշմարտությունը Bootcamp-ի աշխատանքի տեղավորման դրույքաչափերի կոդավորման մասին

Թեև աշխատանքի տեղավորման բարձր տեմպերը կարող են վկայել bootcamp-ի արդյունավետության մասին, ցավոք, այն հաճախ օգտագործվում է որպես մարքեթինգային տեխնիկա՝ պոտենցիալ ուսանողներին գրավելու համար:

Ապագա ուսանողների համար կարևոր է ավելի խորանալ և զգուշանալ այն պրակտիկաներից, որոնք կարող են օգտագործվել տեղաբաշխման տոկոսադրույքների հասնելու համար, որոնք չափազանց լավ են թվում ճշմարիտ լինելու համար: Հասկանալով այս թվերի հիմքում ընկած նրբությունները և ճիշտ հարցեր տալը կարող է ավելի հստակ պատկերացում կազմել այն մասին, թե ինչ կարելի է ակնկալել հետբուհական ավարտից հետո:

Ահա մի քանի պրակտիկա, որոնք կարող են շեղել այս վիճակագրությունը.

• Ընտրովի հաշվետվություն. Ընտրովի ցուցադրելով տվյալները, որոնք ներկում են դրանք բարենպաստ լույսի ներքո, որը նաև հայտնի է որպես «բալի հավաքում»:

• Կարևորելով իրենց լավագույն արդյունքներ ունեցող ուսանողների հաջողության պատմությունները՝ միաժամանակ նսեմացնելով կամ բաց թողնելով մյուսների առջև ծառացած դժվարությունները:

• Տվյալների հավաքագրում կամավոր հարցումների միջոցով: Սա կարող է հանգեցնել շեղված ներկայացուցչության, քանի որ նրանք, ովքեր հաջողության են հասել, կարող են ավելի հակված լինել արձագանքելու, մինչդեռ նրանք, ովքեր դեռևս պայքարում են աշխատանքի տեղավորման հարցում, կարող են հրաժարվել: Կարևոր է հաշվի առնել, որ այս հարցումների ժամանակը նույնպես կարևոր է:

• Չներառելով ուսումը թողած կամ հեռացված ուսանողների տվյալները:

• Չկան սահմանված չափորոշիչներ այն տվյալների համար, որոնք օգտագործվում են. այն, ինչ սովորաբար թվում է, ներառում է բոլոր տեսակի աշխատատեղերը տեղաբաշխման դրույքաչափերում: 2015 թվականի այս բլոգի հոդվածում նրանք գրում են, «ներկայացված տվյալները կարող են իմաստալից լինել, բայց քանի որ Չկա ստանդարտ, իմաստ չունի համեմատել տարբեր bootcamps-ների տոկոսադրույքները միմյանց հետ: Զբաղվածության որոշ տեսակներ, որոնք կարող են հաշվվել աշխատանքի տեղավորման դրույքաչափում, ներառում են.

• Վերադառնալ նախորդ աշխատանքին. Երբ շրջանավարտները վերադառնում են նախկին աշխատանքին, որն ունեցել են նախքան ճամբարը սկսելը, դա երբեմն ներառվում է bootcamp-ի տեղաբաշխման տոկոսադրույքում:

• Կես դրույքով աշխատատեղեր. Թեև կես դրույքով պաշտոնները կարող են արժեքավոր փորձ առաջարկել, դրանք կարող են չապահովել կայունություն, նպաստներ կամ աշխատավարձ, որոնք առաջարկում են լրիվ դրույքով պաշտոնները: Այնուամենայնիվ, զբաղվածության վիճակագրության մեջ այս դերերը կարող են միավորվել միասին՝ ստեղծելով հաջողության կեղծ տպավորություն:

• Պրակտիկա. Պրակտիկան կարող է լինել հիմնական դրույքով պաշտոններ զբաղեցնելու համար, բայց դրանք հաճախ ավելի ցածր վարձատրությամբ են և միշտ չէ, որ կարող են հանգեցնել մշտական ​​պաշտոնների: Պրակտիկան որպես հաջող աշխատանքի տեղավորում հաշվելը կարող է ուռճացնել զբաղվածության մակարդակը:

• Անկապ դերեր. Bootcamp-ի շրջանավարտը, որն ապահովում է իր դիրքն այն ոլորտում, որը կապ չունի իրենց bootcamp-ի ուսուցման հետ, անպայման չէ, որ վկայում է bootcamp-ի արդյունավետության մասին: Այնուամենայնիվ, որոշ ճամբարներ կարող են ներառել դրանք իրենց զբաղվածության վիճակագրության մեջ՝ ամրապնդելու իրենց թիվը:

• Պայմանագրային աշխատանք. Ժամանակավոր կամ պայմանագրային դերերը, փորձ տրամադրելով հանդերձ, կարող են չառաջարկել երկարաժամկետ անվտանգություն: Այնուամենայնիվ, դրանք կարելի է համարել որպես զբաղվածություն, ինչը ավելի է բարդացնում հաջողության ցուցանիշների մեկնաբանությունը:

Ի՞նչ է կանգնած «երաշխավորված» աշխատանքի տեղավորման հետևում:

Մեկ այլ հայտնի մարտավարություն, որն օգտագործվում է bootcamps-ի կողմից, երաշխավորված աշխատանքի տեղավորման (կամ ձեր գումարի վերադարձի) երաշխիքն է: Թեև աշխատանքի խոստումը կարող է անվերապահ թվալ, հաճախ կան պահանջներ, որոնք ուսանողները պետք է կատարեն ամբողջական փոխհատուցման համար որակավորվելու համար:

• Խիստ պահանջներ՝ դիմելու որոշակի թվով աշխատատեղերի ամեն շաբաթ, մասնակցելու բոլոր ցանցային միջոցառումներին, որոնք կազմակերպվում են bootcamp-ի կողմից կամ նույնիսկ լրացուցիչ դասընթացներ անցնելու համար:

• Պահանջը, որ ուսանողները բաց լինեն տեղափոխության համար՝ սահմանափակելով երաշխիքը կոնկրետ քաղաքներով կամ շրջաններով: Սա կարող է խնդրահարույց լինել ընտանեկան պարտավորություններ ունեցող ուսանողների կամ նրանց համար, ովքեր ի վիճակի չեն տեղափոխվելու:

• Պայման, որ ուսանողները պետք է բաց լինեն մի շարք դերերի համար, այլ ոչ միայն այն հատուկ դերի համար, որի համար նրանք վերապատրաստվել են: Սա կարող է նշանակել, որ վեբ-ծրագրավորման bootcamp շրջանավարտը կարող է հաշվի առնել դերերը տեխնիկական աջակցության կամ QA թեստավորման մեջ՝ երաշխիքի չափանիշները կատարելու համար:

• Բոլոր պահանջները չկատարելու դեպքում միայն մասնակի վերադարձ է տրվում: Սա նշանակում է, որ ուսանողները դեռ կարող են մնալ զգալի ֆինանսական բեռի տակ:

Գումարի վերադարձը, նույնիսկ եթե ամբողջական է, չի կարող փոխհատուցել այն ամիսների ջանքերը, ժամանակն ու հնարավորությունները, որոնք ուսանողները ներդնում են bootcamp-ում: Աշխատանք փնտրելու էմոցիոնալ և մտավոր ազդեցությունը, ֆինանսական պարտավորությունների ճնշման հետ մեկտեղ, կարող է նշանակալի լինել:

Ապագա ուսանողների համար կարևոր է հասկանալ կից պայմաններն ու պայմանները: Միշտ խորհուրդ է տրվում նման երաշխիքներին մոտենալ թերահավատության առողջ չափաբաժինով և կատարել մանրակրկիտ հետազոտություն, նախքան որևէ ծրագրին անցնելը:

Գործոններ, որոնք ազդում են աշխատանքի տեղավորման վրա

Այն արագությունը, որով ինչ-որ մեկը կարող է տեխնոլոգիայի մեջ մուտքի մակարդակի դեր գտնել bootcamp-ն ավարտելուց հետո, կարող է ազդել մի քանի գործոնների վրա: Այս գործոնները փոխազդում են միմյանց հետ և կարող են տարբեր լինել անհատից անհատ: Ահա մի քանի հիմնական նկատառումներ.

1. Հմտությունների մակարդակ. Ամենակարևոր գործոնը ձեր հմտության և կարողությունների մակարդակն է: Bootcamps-ն ապահովում է ինտենսիվ ուսուցում, սակայն հասկացությունների, ծրագրավորման լեզուների, գործիքների և շրջանակների ձեր իմացությունը կազդի, թե որքան արագ կարող եք նպաստել իրական աշխարհի տեխնոլոգիական աշխատանքին:

2. Պորտֆոլիո. Ուժեղ պորտֆոլիոն, որը ներկայացնում է այն նախագծերը, որոնց վրա դուք աշխատել եք բուռն ճամբարի ընթացքում, կարող է մեծապես բարձրացնել ձեր հեռանկարները: Իրական աշխարհի նախագծերը ցույց են տալիս ձեր կարողություններն ու նվիրվածությունը պոտենցիալ գործատուներին:

3. Ցանցային համագործակցություն. պրոֆեսիոնալ ցանց կառուցելը կարևոր է: Աշխատանքի շատ հնարավորություններ են հայտնաբերվում ուղղորդումների և առաջարկությունների միջոցով: Մասնակցեք տեխնոլոգիական հանդիպումներին, սեմինարներին և կոնֆերանսներին՝ ոլորտի մասնագետների հետ կապ հաստատելու համար:

4. Գտնվելու վայրը. այն վայրը, որտեղ դուք աշխատանք եք փնտրում հարցերում: Տեխնոլոգիական կենտրոնները, ինչպիսիք են Սիլիկոնյան հովիտը, Սիեթլը, Նյու Յորքը, Բեռլինը և այլք, ավելի շատ հնարավորություններ ունեն տեխնոլոգիական ընկերությունների կենտրոնացվածության պատճառով:

5. Աշխատանքի շուկայի պահանջարկը. տեխնոլոգիական մասնագետների պահանջարկը կարող է տարբեր լինել՝ ելնելով ոլորտի միտումներից և տնտեսական պայմաններից: Ուսումնասիրեք ընթացիկ աշխատաշուկան՝ հասկանալու համար, թե որտեղ է պահանջարկը և համապատասխանեցնել ձեր հմտությունները:

6. Ռեզյումե և LinkedIn պրոֆիլը. լավ մշակված ռեզյումեն և LinkedIn պրոֆիլը կարող են օգնել ձեզ առանձնանալ: Հարմարեցրեք ձեր ռեզյումեն՝ ցուցադրելու ձեր համապատասխան հմտություններն ու փորձը, և օգտագործեք ձեր LinkedIn պրոֆիլը՝ ընդգծելու ձեր նախագծերն ու ձեռքբերումները:

7. Հարցազրույց վարելու հմտություններ. Մուտքի մակարդակի տեխնոլոգիական դերերը հաճախ ներառում են տեխնիկական հարցազրույցներ, որոնք գնահատում են ձեր խնդիրները լուծելու կարողությունները և կոդավորման հմտությունները: Կոդավորման մարտահրավերների, ալգորիթմների և տվյալների կառուցվածքի խնդիրների կիրառումը կարող է բարելավել ձեր կատարողականությունը հարցազրույցներում:

8. Փափուկ հմտություններ. հաղորդակցությունը, թիմային աշխատանքը և հարմարվողականությունը կարևոր են ցանկացած աշխատանքում: Այս հմտությունների ընդգծումը կարող է ձեզ առավելություն տալ, հատկապես, եթե դուք մրցում եք նմանատիպ տեխնիկական հմտություններ ունեցող թեկնածուների հետ:

9. Բազմազանության և ներառման նախաձեռնություններ. Շատ տեխնոլոգիական ընկերություններ ակտիվորեն ձգտում են դիվերսիֆիկացնել իրենց աշխատուժը: Եթե ​​դուք պատկանում եք տեխնոլոգիական ոլորտում թերներկայացված խմբերին, ապա ձեզ աշխատանքի ընդունելով կարող են ավելի շատ հետաքրքրված լինել բազմազանության և ընդգրկման նախաձեռնություններ ունեցող ընկերությունները:

10. Աշխատանքի որոնման ռազմավարություն. Աշխատանքի արդյունավետ որոնումը ներառում է ճիշտ ընկերությունների թիրախավորում, ձեր դիմումի նյութերի հարմարեցում և հետևում: Լայն ցանց գցեք, բայց նաև կենտրոնացեք դերերի վրա, որոնք համապատասխանում են ձեր հմտություններին և նպատակներին:

11. Աշխատավարձ և փոխհատուցում. Ձեր աշխատավարձի ակնկալիքները պետք է համապատասխանեն արդյունաբերության չափանիշներին ձեր գտնվելու վայրի սկզբնական մակարդակի դերերի համար: Հետազոտեք ձեր դերի միջին աշխատավարձը, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր ակնկալիքներն իրատեսական են:

12. Շարունակական ուսուցում. տեխնոլոգիական արդյունաբերությունը զարգանում է արագ տեմպերով: Սովորելու և հարմարվելու պատրաստակամության դրսևորումը, ինչպես նաև ոլորտի միտումներին տեղեկացված մնալը կարող է ձեզ ավելի գրավիչ դարձնել գործատուների համար:

13. Հաստատակամություն և համբերություն. աշխատանք գտնելը, հատկապես այնպիսի մրցակցային ոլորտում, ինչպիսին է տեխնոլոգիան, կարող է ժամանակ պահանջել: Եղեք համբերատար և համառ ձեր աշխատանք փնտրելիս և մտածեք ազատ կամ պայմանագրային աշխատանք ստանձնելու համար՝ փորձ ձեռք բերելու համար, երբ փնտրում եք լրիվ դրույքով:

Հիշեք, որ աշխատանք գտնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը կարող է շատ տարբեր լինել՝ ելնելով այս գործոններից: Կարևոր է լինել նախաձեռնող, շարունակաբար կատարելագործել ձեր հմտությունները և հարմարեցնել ձեր մոտեցումը՝ հիմնվելով աշխատանք փնտրելու և անձնավորված կարիերայի ծառայությունների ընթացքում ստացած արձագանքների և փորձի վրա:

Մարտահրավերներ, որոնք սպասվում են Bootcamp-ից հետո

• Տեխնիկական աշխատատեղերի բարձր պահանջարկ. տեխնոլոգիական ոլորտի գրավչությունը և բարձր աշխատավարձերի ներուժը շատերին գրավել են արագ անցնելու տեխնոլոգիական դերերի, ինչը հանգեցրել է աշխատանքի գերհագեցած շուկայի:

• Տեխնոլոգիական արդյունաբերության վրա ազդող տնտեսական անկումներ- տեխնոլոգիական արդյունաբերությունը զգալի կրճատումներ ունեցավ 2022 թվականի երկրորդ կեսին և մինչև 2023 թվականը: Այս կրճատումները հանգեցրին աշխատանք փնտրող փորձառու մասնագետների աճին և ընդհանուր աշխատանքի ընդունման նվազմանը:

• Աշխատանքների ընդունման առաջնահերթությունների փոփոխություն- Ընկերություններն այժմ իրենց աշխատանքի ընդունման գործընթացում առաջնահերթություն են տալիս որակին քան քանակին: Կրտսեր ծրագրավորողների ավելցուկով ընկերությունները կարող են ավելի ընտրողական լինել՝ հաճախ նախընտրելով ամուր պորտֆելներով թեկնածուներին:

Ինչպես է Code Labs ակադեմիան ուսանողներին հաջողության հասնելու ավարտից հետո

Ուսումնական ծրագրից բացի, այն աջակցությունը, որն առաջարկում է bootcamp-ն ավարտելուց հետո, կարող է որոշիչ գործոն լինել դրա արժեքի համար: Սա ներառում է կարիերայի ծառայություններ, ցանցային հնարավորություններ և շարունակական մուտք դեպի ուսումնական ռեսուրսներ:

Աշխատանքի որոնումը հաճախ մրցունակ է լինելու, և շրջանավարտները պետք է պատրաստ լինեն հնարավոր մերժումների և անհաջողությունների: Աշխատանք փնտրելու նախաձեռնողական մոտեցումը կարող է ամեն ինչ փոխել: Սա կարող է նշանակել բազմաթիվ պաշտոնների դիմել, հետադարձ կապ փնտրել և շարունակաբար կատարելագործել սեփական մոտեցումը:

Ահա թե ինչու Code Labs Academy-ն շրջանավարտներին առաջարկում է 6-ամսյա մուտք դեպի անհատականացված խնամքի ծառայություններ և կարիերայի կառավարման ռեսուրսներ: Ահա թե ինչպես է այն աշխատում.

• Շրջանավարտները շարժվում են տրամադրված ռեսուրսների միջով, ստուգում են իրենց կատարած գործողությունները և թարմացնում մեր թիմին իրենց աշխատանք փնտրելիս իրենց առջև ծառացած մարտահրավերներով:

• 1:1 կարիերայի նիստերի միջոցով մասնակիցները ստանում են առաջարկություններ և աջակցություն իրենց մարտահրավերներին դիմակայելու վերաբերյալ:

• Մուտք գործեք տեխնոլոգիական պրոֆեսիոնալ մենթորների ցանց, որոնց կարող են դիմել խորհրդատվության և աջակցության համար:

• Ստացեք արձագանքներ իրենց անձնական նախագծերի և պորտֆելների վերաբերյալ պրոֆեսիոնալ դաստիարակներից, հասակակիցներից և նախկին շրջանավարտներից:

• Հատուկ ուշադրություն է դարձվում հոգեկան առողջության վրա աշխատատեղերի որոնումների պահանջարկին հոգալուն, և խորհուրդներ, թե ինչպես պահպանել ճկուն մտածելակերպ .

Ներքեւի գիծ

Չնայած bootcamps-ը կարող է ապահովել տեխնոլոգիական արդյունաբերություն մուտք գործելու համար անհրաժեշտ հմտություններ և գիտելիքներ, դրանք չեն երաշխավորում զբաղվածությունը: Աշխատանքի որոնումը հաճախ մրցունակ է լինելու, և շրջանավարտները պետք է պատրաստ լինեն հնարավոր մերժումներին և անհաջողություններին, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, կլինեն հաջողության ճանապարհի մի մասը:

Հետաքրքրու՞մ եք ավելին իմանալ: Ստուգեք այս բլոգները, որոնք գրված են այն մարդկանց կողմից, ովքեր մասնակցել են ճամբարներին, և թե ինչ են նրանք սովորել իրենց քրտնաջան աշխատանքից՝ աշխատանք գտնելու համար:

• The Truth About Coding Bootcamps by Bryn Bennett (ապրիլի 12, 2023)

• The Truth About Coding Bootcamps by Alex Cota (հուլիսի 31, 2019)

Պատրա՞ստ եք սկսել ձեր ուսումնական ճամփորդությունը Code Labs Academy-ի հետ: Մեր կիբերանվտանգության, տվյալների գիտության, UX/UI դիզայնի և վեբ ծրագրավորման համար նախատեսված մեր խմբերն այժմ բաց են հոկտեմբերի 23-ի մեկնարկի ամսաթվով: Դիմել հիմա!