Reality Check: een baan vinden na een programmeerbootcamp

Een gouden ticket voor een baan met zes cijfers? Niet precies. Een intense leerervaring die een nieuwe carrière kan lanceren? Bingo.

Codeerbootcamps bestaan al iets meer dan 10 jaar en hebben in die tijd een zeer gemengde reputatie opgebouwd. Sommige mensen zeggen dat ze oplichterij zijn, anderen zeggen dat ze hun leven in zes maanden hebben veranderd. Dus wat is de realiteit?

Het antwoord is: het is ingewikkeld. Hoewel succesverhalen mogelijk zijn, is de waarheid dat het vinden van een baan als beginner een echte uitdaging is die hard werken vereist. Ervoor kiezen om aan een leertraject te beginnen met een codeerbootcamp is een slimme keuze. Er zijn echter veel factoren die van invloed kunnen zijn op hoe snel je een baan kunt vinden en er zijn veel manieren waarop bootcamps hun plaatsingspercentages kunnen beïnvloeden om een rooskleuriger beeld te schetsen.

Bij Code Labs Academy geloven we in transparantie en het bieden van een evenwichtig perspectief aan onze studenten. Ons doel is niet alleen om u door een intens leertraject te katapulteren, maar ook om u de juiste mentaliteit en hulpmiddelen te geven om door het uitdagende terrein dat volgt te navigeren.

In deze blogpost trekken we het gordijn open voor de waarheden over de plaatsingspercentages van codeerbootcamps, de vaak over het hoofd geziene aspecten van het veiligstellen van een baan na de bootcamp, de uitdagingen waarmee je voorbereid moet zijn, en hoe Code Labs Academy bereidt je voor op dit alles.

De waarheid over het coderen van Bootcamp-vacaturepercentages

Hoewel hoge plaatsingspercentages een bewijs kunnen zijn van de effectiviteit van een bootcamp, wordt het helaas vaak gebruikt als marketingtechniek om potentiële studenten voor zich te winnen.

Het is van cruciaal belang dat toekomstige studenten zich verdiepen en op hun hoede zijn voor praktijken die kunnen worden gebruikt om plaatsingspercentages te bereiken die te mooi lijken om waar te zijn. Als u de nuances achter deze cijfers begrijpt en de juiste vragen stelt, kunt u een duidelijker beeld krijgen van wat u na het afstuderen kunt verwachten.

Hier zijn enkele praktijken die deze statistieken kunnen vertekenen:

Selectieve rapportage: het selectief presenteren van gegevens die deze in een gunstig daglicht stellen, ook wel 'cherry-picking' genoemd.
Het onder de aandacht brengen van de succesverhalen van hun best presterende leerlingen, terwijl de problemen waarmee anderen worden geconfronteerd, worden gebagatelliseerd of weggelaten.
Gegevens verzamelen via vrijwillige enquêtes. Dit kan leiden tot een vertekend beeld, aangezien degenen die succes hebben gevonden wellicht eerder geneigd zijn te reageren, terwijl degenen die nog steeds worstelen met een baan zich misschien afmelden. Het is belangrijk om te bedenken dat de timing van deze onderzoeken ook van belang is.
Exclusief gegevens van studenten die zijn uitgevallen of eruit zijn gezet.
Geen gedefinieerde standaard voor welke gegevens worden gebruikt. Dit ziet er gewoonlijk uit dat alle soorten banen worden meegenomen in de plaatsingspercentages. In dit blogartikel uit 2015 schrijven ze: “de weergegeven gegevens kunnen betekenisvol zijn, maar aangezien er is geen standaard, het heeft geen zin om tarieven van verschillende bootcamps met elkaar te vergelijken. Sommige soorten werkgelegenheid die kunnen worden meegeteld in het arbeidsbemiddelingspercentage zijn onder meer:
Terugkeren naar eerdere banen: wanneer afgestudeerden terugkeren naar een vorige baan die ze hadden voordat ze aan de bootcamp begonnen, is dit soms inbegrepen in het plaatsingstarief van een bootcamp.
Deeltijdbanen: Hoewel deeltijdbanen waardevolle ervaring kunnen bieden, bieden ze mogelijk niet de stabiliteit, voordelen of het salaris die voltijdbanen bieden. In de werkgelegenheidsstatistieken kunnen deze rollen echter op één hoop worden gegooid, waardoor een verkeerde indruk van succes ontstaat.
Stage's: Stages kunnen een opstapje zijn naar een voltijdbaan, maar ze gaan vaak gepaard met een lager salaris en leiden mogelijk niet altijd tot een vaste baan. Het tellen van stages als succesvolle vacatures kan de werkgelegenheidscijfers doen stijgen.
Niet-gerelateerde rollen: een bootcamp-afgestudeerde die een positie bemachtigt in een vakgebied dat niets te maken heeft met zijn bootcamp-training, is niet noodzakelijkerwijs een bewijs van de effectiviteit van de bootcamp. Toch kunnen sommige bootcamps deze in hun werkgelegenheidsstatistieken opnemen om hun aantal te vergroten.
Contractueel werk: Tijdelijke of contractuele functies bieden weliswaar ervaring, maar bieden mogelijk geen zekerheid op de lange termijn. Ze kunnen echter wel als werkgelegenheid worden geteld, wat de interpretatie van de succespercentages verder bemoeilijkt.

Wat zit er achter "gegarandeerde" vacatures?

Een andere populaire tactiek die door bootcamps wordt gebruikt, is de gegarandeerde plaatsingsgarantie (of uw geld-terug-garantie). Hoewel de belofte van een baan onvoorwaardelijk lijkt, zijn er vaak eisen waaraan studenten moeten voldoen om in aanmerking te komen voor volledige restitutie.

Strenge eisen om wekelijks op een bepaald aantal banen te solliciteren, alle netwerkevenementen bij te wonen die door de bootcamp worden georganiseerd, of zelfs aanvullende cursussen te volgen.
Eis dat studenten openstaan voor verhuizing, waarbij de garantie wordt beperkt tot specifieke steden of regio's. Dit kan problematisch zijn voor studenten met gezinsverplichtingen of voor studenten die niet kunnen verhuizen.
Voorwaarde dat studenten open moeten staan voor een scala aan rollen, en niet alleen voor de specifieke rol waarvoor ze zijn opgeleid. Dit zou kunnen betekenen dat een afgestudeerde webontwikkelingsbootcamp een rol in technische ondersteuning of QA-testen moet overwegen om aan de garantiecriteria te voldoen.
Er worden slechts gedeeltelijke terugbetalingen verleend als niet aan alle vereisten is voldaan. Dit betekent dat studenten mogelijk nog steeds met een aanzienlijke financiële last achterblijven.

Een terugbetaling, zelfs als deze volledig is, kan de maandenlange inspanning, tijd en opportuniteitskosten die studenten in de bootcamp investeren niet compenseren. De emotionele en mentale tol van het zoeken naar een baan, in combinatie met de druk van financiële verplichtingen, kan aanzienlijk zijn.

Het is van cruciaal belang dat toekomstige studenten de bijgevoegde voorwaarden begrijpen. Het is altijd raadzaam om dergelijke garanties met een gezonde dosis scepsis te benaderen en grondig onderzoek te doen voordat u zich aan een programma vastlegt.

Factoren die de plaatsing van een baan beïnvloeden

De snelheid waarmee iemand een baan op instapniveau in de techniek kan vinden nadat hij is afgestudeerd aan een bootcamp, kan door verschillende factoren worden beïnvloed. Deze factoren beïnvloeden elkaar en kunnen van individu tot individu verschillen. Hier zijn enkele belangrijke overwegingen:

Vaardigheidsniveau: de meest kritische factor is uw vaardigheidsniveau en competentie. Bootcamps bieden intensieve training, maar uw kennis van de concepten, programmeertalen, tools en raamwerken zal van invloed zijn op hoe snel u kunt bijdragen aan een echte technische baan.
Portfolio: Een sterk portfolio waarin de projecten worden getoond waaraan u tijdens de bootcamp hebt gewerkt, kan uw vooruitzichten aanzienlijk vergroten. Real-world projecten tonen uw capaciteiten en toewijding aan potentiële werkgevers.
Netwerken: Het opbouwen van een professioneel netwerk is essentieel. Veel vacatures worden gevonden via verwijzingen en aanbevelingen. Woon technische bijeenkomsten, workshops en conferenties bij om in contact te komen met professionals uit de industrie.
Locatie: De locatie waar u naar vacatures zoekt, is van belang. Tech-hubs als Silicon Valley, Seattle, New York, Berlijn en andere hebben meer kansen door de concentratie van technologiebedrijven.
Vraag op de arbeidsmarkt: De vraag naar techprofessionals kan variëren, afhankelijk van trends in de sector en economische omstandigheden. Onderzoek de huidige arbeidsmarkt om te begrijpen waar de vraag is en stem uw vaardigheden daarop af.
Cv en LinkedIn-profiel: een goed gemaakt CV en LinkedIn-profiel kunnen u helpen opvallen. Pas uw CV aan om uw relevante vaardigheden en ervaring onder de aandacht te brengen, en gebruik uw LinkedIn-profiel om uw projecten en prestaties onder de aandacht te brengen.
Interviewvaardigheden: Technische rollen op instapniveau omvatten vaak technische interviews waarin uw probleemoplossende vaardigheden en codeervaardigheden worden beoordeeld. Het oefenen van codeeruitdagingen, algoritmen en datastructuurproblemen kan uw prestaties in interviews verbeteren.
Zachte vaardigheden: Communicatie, teamwerk en aanpassingsvermogen zijn cruciaal in elke baan. Het benadrukken van deze vaardigheden kan u een voorsprong geven, vooral als u concurreert met kandidaten die vergelijkbare technische vaardigheden hebben.
Diversiteits- en inclusie-initiatieven: Veel technologiebedrijven zijn actief op zoek naar diversificatie van hun personeelsbestand. Als u tot ondervertegenwoordigde groepen in de technologiesector behoort, zijn bedrijven met diversiteits- en inclusiviteitsinitiatieven wellicht meer geïnteresseerd in het aannemen van u.
Strategie voor het zoeken naar een baan: Effectief zoeken naar een baan houdt in dat u zich op de juiste bedrijven richt, uw sollicitatiemateriaal aanpast en de opvolging ervan uitvoert. Werp een breed netwerk uit, maar concentreer u ook op rollen die aansluiten bij uw vaardigheden en doelen.
Salaris en beloning: uw salarisverwachtingen moeten in lijn zijn met de branchenormen voor startersfuncties op uw locatie. Onderzoek de gemiddelde salarissen voor uw functie om er zeker van te zijn dat uw verwachtingen realistisch zijn.
Continu leren: De technologie-industrie evolueert snel. Door de bereidheid te tonen om te leren en je aan te passen, en op de hoogte te blijven van trends in de sector, kun je aantrekkelijker worden voor werkgevers.
Volharding en geduld: het vinden van een baan, vooral in een competitief veld als de technologie, kan enige tijd duren. Wees geduldig en volhardend bij het zoeken naar een baan, en overweeg om freelance of contractwerk aan te nemen om ervaring op te doen terwijl je op zoek bent naar een fulltime baan.

Houd er rekening mee dat de tijd die nodig is om een baan te vinden sterk kan variëren, afhankelijk van deze factoren. Het is belangrijk om proactief te zijn, uw vaardigheden voortdurend te verbeteren en uw aanpak aan te passen op basis van de feedback en ervaringen die u ontvangt tijdens uw zoektocht naar een baan en gepersonaliseerde carrièrediensten.

Uitdagingen die je kunt verwachten na een bootcamp

Grote vraag naar technische banen: de aantrekkingskracht van de technologie-industrie en het potentieel voor hoge salarissen hebben velen ertoe aangezet snel over te stappen naar technische functies, wat heeft geresulteerd in een oververzadigde arbeidsmarkt.
Economische neergang die de technologie-industrie treft- De technologie-industrie kende aanzienlijke ontslagen in de tweede helft van 2022 en tot in 2023. Deze ontslagen leidden tot een toename van ervaren professionals die op zoek waren naar een baan en een afname van het totale aantal aanwervingen.
Verandering in wervingsprioriteiten- Bedrijven geven nu voorrang aan kwaliteit boven kwantiteit in hun wervingsprocessen. Met een overschot aan junior ontwikkelaars kunnen bedrijven selectiever zijn en vaak de voorkeur geven aan kandidaten met robuuste portefeuilles.

Hoe Code Labs Academy studenten klaarstoomt voor succes na hun afstuderen

Naast het curriculum kan de ondersteuning die een bootcamp biedt na het afstuderen een bepalende factor zijn voor de waarde ervan. Dit omvat carrièrediensten, netwerkmogelijkheden en voortdurende toegang tot leermiddelen.

Het zoeken naar een baan zal vaak competitief zijn en afgestudeerden moeten voorbereid zijn op mogelijke afwijzingen en tegenslagen. Een proactieve benadering van het zoeken naar een baan kan het verschil maken. Dit kan betekenen dat u op talloze functies moet solliciteren, feedback moet zoeken en uw aanpak voortdurend moet verfijnen.

Dit is de reden waarom Code Labs Academy afgestudeerden zes maanden lang toegang biedt tot gepersonaliseerde zorgdiensten en hulpmiddelen voor loopbaanbeheer. Dit is hoe het werkt:

Afgestudeerden doorlopen de aangeboden bronnen, vinken de acties af die ze ondernemen en informeren ons team over de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd bij hun zoektocht naar een baan.
Via individuele loopbaansessies krijgen deelnemers aanbevelingen en ondersteuning over hoe ze hun uitdagingen het hoofd kunnen bieden.
Krijg toegang tot een netwerk van professionele technische mentoren waar zij contact mee kunnen opnemen voor advies en ondersteuning.
Feedback krijgen over hun persoonlijke projecten en portfolio's van professionele mentoren, collega's en oud-alumni.
Er wordt speciale aandacht besteed aan het zorgen voor de vraag die het zoeken naar een baan kan hebben op de geestelijke gezondheid, en tips voor het behouden van een veerkrachtige mentaliteit .

Het komt neer op

Hoewel bootcamps de vaardigheden en kennis kunnen bieden die nodig zijn om de technologie-industrie te betreden, garanderen ze geen werkgelegenheid. Het zoeken naar een baan zal vaak competitief zijn, en afgestudeerden moeten voorbereid zijn op mogelijke afwijzingen en tegenslagen; die zullen waarschijnlijk deel uitmaken van de weg naar succes!

Benieuwd om meer te leren? Bekijk deze blogs die zijn geschreven door mensen die bootcamps hebben bijgewoond en wat ze hebben geleerd van hun harde werk om een baan te vinden.

Klaar om je leertraject te beginnen met Code Labs Academy? Onze cohorten voor onze bootcamps Cyber Security, Data Science, UX/UI Design en Web Development zijn nu geopend voor de startdatum van 23 oktober. Solliciteer nu!