Проверка реальности: получение работы после курса по программированию

Золотой билет на шестизначную работу? Не совсем. Интенсивный опыт обучения, который может начать новую карьеру? Бинго.

Учебные курсы по программированию существуют уже чуть больше 10 лет и за это время приобрели весьма неоднозначную репутацию. Некоторые говорят, что это лохотрон, другие говорят, что изменили свою жизнь за 6 месяцев. Так какова реальность?

Ответ - это сложно. Хотя истории успеха возможны, правда в том, что найти работу для новичка — это настоящая проблема, требующая упорного труда. Решение начать обучение на курсах по программированию — разумный выбор. Тем не менее, существует множество факторов, которые могут повлиять на то, как быстро вы сможете получить работу, и множество способов, которыми буткемпы могут повлиять на показатели трудоустройства, чтобы нарисовать более радужную картину.

В Code Labs Academy мы верим в прозрачность и даем нашим студентам сбалансированную точку зрения. Наша цель — не просто провести вас через интенсивный путь обучения, но и дать вам правильное мышление и инструменты для навигации по следующей сложной местности.

В этом сообщении блога мы приоткрываем завесу тайны о показателях трудоустройства на курсах по программированию, о часто упускаемых из виду аспектах получения работы после курса обучения, о проблемах, к которым вам нужно быть готовым, и о том, как программировать Labs Academy подготовит вас ко всему этому.

Правда о темпах трудоустройства в Bootcamp по программированию

Хотя высокие показатели трудоустройства могут быть свидетельством эффективности учебных курсов, к сожалению, их часто используют в качестве маркетингового метода для привлечения потенциальных студентов.

Для будущих студентов крайне важно копать глубже и опасаться практик, которые могут быть использованы для достижения показателей зачисления, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой. Понимание нюансов, стоящих за этими цифрами, и задавание правильных вопросов могут дать более четкое представление о том, чего ожидать после окончания учебы.

Вот некоторые практики, которые могут исказить эту статистику:

– Выборочная отчетность: выборочная демонстрация данных, которая представляет их в выгодном свете, также известная как «выбор вишен».

Подчеркивая истории успеха своих самых успешных учеников, принижая или опуская трудности, с которыми сталкиваются другие.
Сбор данных посредством добровольных опросов. Это может привести к искаженному представлению информации, поскольку те, кто добился успеха, могут быть более склонны ответить, в то время как те, кто все еще испытывает трудности с трудоустройством, могут отказаться. Важно учитывать, что время проведения этих опросов также имеет значение.
Не включая данные об отчисленных или отчисленных студентах.

– Нет определенного стандарта относительно того, какие данные используются. Обычно это выглядит так: в коэффициент трудоустройства включаются все виды вакансий. В этой статье блога от 2015 года они пишут: «Представленные данные могут иметь смысл, но поскольку стандарта нет, сравнивать тарифы разных буткемпов друг с другом не имеет смысла. Некоторые виды занятости, которые могут учитываться в коэффициенте трудоустройства, включают:

Возврат на предыдущую работу: когда выпускники возвращаются на предыдущую работу, которую они имели до начала учебного курса, это иногда включается в стоимость трудоустройства на учебный курс.
Работа с частичной занятостью. Хотя работа с частичной занятостью может предложить ценный опыт, она может не обеспечить стабильности, льгот или заработной платы, которые предлагают должности с полной занятостью. Однако в статистике занятости эти роли могут быть объединены в одну кучу, создавая ложное впечатление об успехе.
Стажировки. Стажировки могут стать ступенькой к переходу на постоянную работу, но они часто сопровождаются более низкой оплатой и не всегда могут привести к получению постоянной должности. Считая стажировки успешным трудоустройством, можно повысить уровень занятости.
Несвязанные роли. Выпускник учебного курса, получивший должность в области, не связанной с его обучением в учебном курсе, не обязательно является свидетельством эффективности учебного курса. Тем не менее, некоторые учебные лагеря могут включить их в свою статистику занятости, чтобы увеличить их численность.
Работа по контракту: временные или контрактные должности, хотя и дают опыт, не могут обеспечить долгосрочную безопасность. Однако их можно считать занятостью, что еще больше усложняет интерпретацию показателей успеха.

Что стоит за «гарантированным» трудоустройством?

Еще одна популярная тактика, используемая в учебных лагерях, — это гарантия гарантированного трудоустройства (или возврата денег). Хотя обещание трудоустройства может показаться безусловным, часто существуют требования, которые студенты должны выполнить, чтобы претендовать на полное возмещение.

Строгие требования: подавать заявки на определенное количество вакансий каждую неделю, посещать все сетевые мероприятия, организованные учебным лагерем, или даже проходить дополнительные курсы.
Требование о том, чтобы студенты были готовы к переезду, ограничивая гарантию конкретными городами или регионами. Это может быть проблематично для студентов, у которых есть семейные обязательства, или для тех, кто не в состоянии переехать.
Условие, что учащиеся должны быть открыты для ряда ролей, а не только для конкретной роли, для которой они обучались. Это может означать, что выпускнику учебного курса по веб-разработке, возможно, придется рассмотреть возможность работы в сфере технической поддержки или тестирования качества, чтобы соответствовать критериям гарантии.
В случае невыполнения всех требований предоставляется только частичный возврат средств. Это означает, что студенты по-прежнему могут нести значительное финансовое бремя.

Возврат средств, даже если он будет полным, не сможет компенсировать месяцы усилий, времени и альтернативных затрат, которые студенты вкладывают в учебный лагерь. Эмоциональные и умственные нагрузки, связанные с поиском работы, в сочетании с давлением финансовых обязательств могут быть значительными.

Для будущих студентов крайне важно понимать прилагаемые положения и условия. Всегда желательно относиться к таким гарантиям со здоровой дозой скептицизма и проводить тщательное исследование, прежде чем приступать к какой-либо программе.

Факторы, влияющие на трудоустройство

Скорость, с которой кто-то сможет найти работу начального уровня в сфере технологий после окончания учебного курса, может зависеть от нескольких факторов. Эти факторы взаимодействуют друг с другом и могут варьироваться от человека к человеку. Вот некоторые ключевые соображения:

Уровень навыков. Наиболее важным фактором является уровень ваших навыков и компетентности. Учебные курсы обеспечивают интенсивное обучение, но ваше понимание концепций, языков программирования, инструментов и инфраструктур повлияет на то, насколько быстро вы сможете внести свой вклад в реальную техническую работу.
Портфолио. Сильное портфолио, демонстрирующее проекты, над которыми вы работали во время учебного курса, может значительно улучшить ваши перспективы. Реальные проекты продемонстрируют ваши способности и преданность потенциальным работодателям.
Сеть. Создание профессиональной сети имеет важное значение. Многие возможности трудоустройства можно найти благодаря рекомендациям. Посещайте технические встречи, семинары и конференции, чтобы пообщаться с профессионалами отрасли.
Местоположение: имеет значение место, где вы ищете работу. Технологические центры, такие как Силиконовая долина, Сиэтл, Нью-Йорк, Берлин и другие, имеют больше возможностей из-за концентрации технологических компаний.
Спрос на рынке труда. Спрос на технических специалистов может варьироваться в зависимости от отраслевых тенденций и экономических условий. Изучите текущий рынок труда, чтобы понять, где находится спрос, и соответствующим образом согласуйте свои навыки.
Резюме и профиль в LinkedIn. Хорошо составленное резюме и профиль в LinkedIn помогут вам выделиться. Составьте свое резюме, чтобы продемонстрировать свои соответствующие навыки и опыт, и используйте свой профиль LinkedIn, чтобы подчеркнуть свои проекты и достижения.
Навыки проведения собеседований. Технические должности начального уровня часто включают в себя технические собеседования, на которых оцениваются ваши способности решать проблемы и навыки программирования. Практика решения проблем кодирования, алгоритмов и структур данных может улучшить ваши результаты на собеседованиях.
Мягкие навыки. Коммуникация, работа в команде и способность к адаптации имеют решающее значение в любой работе. Выделение этих навыков может дать вам преимущество, особенно если вы конкурируете с кандидатами, обладающими схожими техническими навыками.
Инициативы по разнообразию и инклюзивности. Многие технологические компании активно стремятся диверсифицировать свою рабочую силу. Если вы принадлежите к недостаточно представленным группам в сфере технологий, компании, выступающие за разнообразие и инклюзивность, могут быть более заинтересованы в вашем найме.
Стратегия поиска работы. Эффективный поиск работы включает в себя выбор правильных компаний, настройку материалов вашего заявления и последующие действия. Расширьте сеть контактов, но также сосредоточьтесь на ролях, которые соответствуют вашим навыкам и целям.
Заработная плата и компенсации. Ваши ожидания по заработной плате должны соответствовать отраслевым стандартам для должностей начального уровня в вашем регионе. Изучите среднюю зарплату на вашей должности, чтобы убедиться, что ваши ожидания реалистичны.
Непрерывное обучение. Индустрия высоких технологий развивается быстро. Демонстрация готовности учиться и адаптироваться, а также быть в курсе тенденций отрасли может сделать вас более привлекательным для работодателей.
Настойчивость и терпение. Поиск работы, особенно в такой конкурентной сфере, как технологии, может занять время. Будьте терпеливы и настойчивы в поиске работы и рассмотрите возможность работы на фрилансе или по контракту, чтобы получить опыт при поиске постоянной работы.

Помните, что время, необходимое для получения работы, может сильно различаться в зависимости от этих факторов. Важно проявлять инициативу, постоянно совершенствовать свои навыки и адаптировать свой подход на основе отзывов и опыта, которые вы получаете во время поиска работы и персонализированных карьерных услуг.

Проблемы, которые следует ожидать после учебного курса

Высокий спрос на рабочие места в сфере технологий. Привлекательность индустрии высоких технологий и потенциал высоких зарплат побудили многих быстро перейти на технологические должности, что привело к перенасыщению рынка труда.
Экономический спад, влияющий на технологическую отрасль. Во второй половине 2022 года и в 2023 году в технологической отрасли произошли значительные увольнения. Эти увольнения привели к увеличению числа опытных специалистов, ищущих работу, и снижению общего числа нанимаемых сотрудников.
Сдвиг в приоритетах найма. В процессе найма компании теперь отдают приоритет качеству, а не количеству. При избытке младших разработчиков компании могут быть более избирательными, часто отдавая предпочтение кандидатам с надежным портфолио.

Как Code Labs Academy помогает студентам добиться успеха после окончания учебы

Помимо учебной программы, поддержка, которую предлагает учебный лагерь после окончания учебы, может стать определяющим фактором его ценности. Это включает в себя карьерные услуги, сетевые возможности и постоянный доступ к учебным ресурсам.

Поиск работы часто будет конкурентным, и выпускникам следует быть готовыми к потенциальным отказам и неудачам. Проактивный подход к поиску работы может иметь решающее значение. Это может означать подачу заявок на многочисленные должности, поиск обратной связи и постоянное совершенствование своего подхода.

Вот почему Code Labs Academy предлагает выпускникам 6-месячный доступ к персонализированным услугам по уходу и ресурсам по управлению карьерой. Вот как это работает:

Выпускники просматривают предоставленные ресурсы, отмечают действия, которые они предпринимают, и сообщают нашей команде о проблемах, с которыми они сталкиваются при поиске работы.
В ходе карьерных сессий 1:1 участники получают рекомендации и поддержку относительно того, как решать свои проблемы.
Получите доступ к сети наставников-технических специалистов, к которым они могут обратиться за советом и поддержкой.
Получите отзывы о своих личных проектах и портфолио от профессиональных наставников, коллег и прошлых выпускников.
Особое внимание уделяется тому, как поиск работы влияет на психическое здоровье, а также советам, как сохранять устойчивое мышление .

Нижняя линия

Хотя учебные курсы могут обеспечить навыки и знания, необходимые для входа в технологическую индустрию, они не гарантируют трудоустройство. Поиск работы часто будет конкурентным, и выпускникам следует быть готовыми к потенциальным отказам и неудачам, которые, вероятно, станут частью пути к успеху!

Хотите узнать больше? Ознакомьтесь с этими блогами, написанными людьми, которые посещали учебные курсы, и узнайте, чему они научились в результате своего тяжелого труда, чтобы получить работу.

Готовы начать свой путь обучения с Code Labs Academy? Наши группы для наших учебных курсов по кибербезопасности, науке о данных, UX/UI-дизайну и веб-разработке открыты с 23 октября. Подать заявку сейчас!