Errealitatearen egiaztapena: Kodeketa Bootcamp baten ondoren lan bat lortzea

Sei zifrako lan baterako urrezko txartela? Ez zehazki. Karrera berri bat abiarazi dezakeen ikaskuntza esperientzia bizia? Bingoa.

Kodetze bootcamp-ek 10 urte pasatxo daramatzate, eta denbora horretan oso ospe nahasia lortu dute. Batzuek iruzur bat direla diote, beste batzuek 6 hilabetetan bizitza aldatu dutela. Beraz, zein da errealitatea?

Erantzuna da - konplikatua da. Arrakasta-istorioak posible badira ere, egia esan, hasiberri gisa lan bat lortzea lan gogorra eskatzen duen benetako erronka da. Kodeketa-bootcamp-arekin ikaskuntza-bidaia bati ekitea aukera adimenduna da. Hala ere, faktore asko daude lan bat nola azkar lortu dezakezun eta bootcamp-ek laneratze-tasak eragin ditzaketen modu askotan, irudi arrosagoa margotzeko.

Code Labs Academy-n, gardentasunean sinesten dugu eta gure ikasleei ikuspegi orekatua hornitzea. Gure helburua ez da zu ikasketa-bidaia bizian katapultatzea, baizik eta pentsamolde eta tresna egokiak ematea da ondoren datorren lur zaila nabigatzeko.

Blog-eko argitalpen honetan, bootcamp-en laneratze tasak kodetzeari buruzko egiak, bootcamp-en ondorengo lana ziurtatzeko sarritan ahazten diren alderdiak, aurre egiteko prestatuta egon beharko dituzun erronkei eta nola Kode egiteari buruzko egiak kenduko ditugu. Labs Academy-k guztietarako prestatzen zaitu.

Bootcamp Laneratze tasak kodetzeari buruzko egia

Laneratze tasa altuak bootcamp-en eraginkortasunaren erakusgarri izan daitezkeen arren, zoritxarrez, askotan ikasle potentzialak irabazteko marketin-teknika gisa erabiltzen da.

Funtsezkoa da etorkizuneko ikasleentzat sakontzea eta egia izateko onegiak diruditen praktika-tasak lortzeko erabil daitezkeen praktikekin kontuz izatea. Zenbaki horien atzean dauden ñabardurak ulertzeak eta galdera egokiak egiteak graduondoko zer espero behar den irudi argiagoa eman dezake.

Hona hemen estatistika hauek okertu ditzaketen praktika batzuk:

Selektiboaren txostena: argi onuragarrian margotzen dituzten datuak modu selektiboan erakustea, "gerezi-bilketa" izenez ere ezaguna.
Errendimendu handieneko ikasleen arrakasta-kasuak nabarmentzea, besteek jasaten dituzten borrokak gutxietsi edo baztertuz.
Borondatezko inkesten bidez datuak biltzea. Horrek ordezkaritza okerra ekar dezake, arrakasta lortu dutenek erantzuteko joera handiagoa izan dezaketelako, eta oraindik laneratzeekin borrokan ari direnek uko egin dezakete. Kontuan izan behar da inkesta hauen denborak ere garrantzia duela.
Eskola utzi edo kanporatu dituzten ikasleen datuak ez sartu.
Ez dago estandar definiturik zer datu erabiltzen ari den- honek normalean laneratze-tasetan mota guztietako lanpostuak sartzea da. 2015eko blogeko artikulu honetan idazten dute, "errepresentatzen diren datuak esanguratsuak izan daitezke, baina, ez dago estandarrik, ez du zentzurik bootcamp ezberdinetako tarifak elkarren artean alderatzeak. Laneratze tasaren barruan zenbatu daitezkeen enplegu mota batzuk honako hauek dira:
Aurreko lanetara itzultzea: lizentziatuak bootcamp-a hasi aurretik zeukaten lanera itzultzen direnean, batzuetan bootcamp-en laneratze tasan sartzen da.
Lanaldi partzialeko lanpostuak: lanaldi partzialeko rolek esperientzia baliotsua eskain dezaketen arren, baliteke lanaldi osoko lanpostuek eskaintzen duten egonkortasuna, onurak edo soldata ez ematea. Hala ere, enpleguaren estatistiketan, eginkizun hauek batera daitezke, arrakastaren inpresioa faltsua emanez.
Praktikak: Praktikak lanaldi osoko eginkizunetarako urratsa izan daiteke, baina askotan soldata baxuagoarekin etortzen dira eta agian ez dute beti lanpostu finkoetara ekartzen. Praktikak laneratze arrakastatsu gisa kontatzeak enplegu-tasak puztu ditzake.
Lotu gabeko rolak: Bootcamp-eko graduatu batek bere bootcamp-en prestakuntzarekin zerikusirik ez duen eremu batean posizioa ziurtatzen duena ez da nahitaez bootcamp-en eraginkortasunaren erakusgarri. Hala ere, zenbait bootcamp-ek enplegu-estatistiketan sar ditzakete haien kopuruak indartzeko.
Kontratu-lana: aldi baterako edo kontratuzko eginkizunek, esperientzia eman arren, baliteke epe luzerako segurtasunik ez eskaintzea. Hala ere, enplegu gisa konta daitezke, arrakasta-tasen interpretazioa are gehiago zailduz.

Zer dago "Bermatuta" laneratzeen atzean?

Bootcamp-ek erabiltzen duten beste taktika ezagun bat laneratze bermatua (edo dirua itzultzeko) bermea da. Lan baten promesa baldintzarik gabekoa dirudien arren, sarritan ikasleek bete behar dituzten baldintzak daude itzulketa osoa lortzeko.

Baldintza zorrotzak astero lanpostu kopuru jakin batera eskatzeko, bootcamp-ek antolatzen dituen sareko ekitaldi guztietara joateko edo ikastaro osagarriak egiteko ere.
Ikasleak lekualdatzeko irekita egotea eskakizuna, bermea hiri edo eskualde zehatzetara mugatuz. Arazoa izan daiteke familia-konpromisoak dituzten ikasleentzat edo mugitzeko moduan ez daudenentzat.
Ikasleek hainbat roltara irekita egon behar dutela baldintzatzen dute, ez bakarrik trebatu diren zeregin zehatzari. Horrek esan nahi du web-garapeneko bootcamp-eko graduatu batek laguntza teknikoan edo QA probetan eginkizunak kontuan hartu beharko dituela bermearen irizpideak betetzeko.
Baldintza guztiak betetzen ez badira, itzulketa partzialak baino ez dira emango. Horrek esan nahi du ikasleek oraindik finantza-zama nabarmena izango dutela.

Itzulketak, osoa bada ere, ezin ditu konpentsatu ikasleek bootcamp-ean inbertitzen dituzten hilabeteetako ahalegin, denbora eta aukera kostua. Enplegu bilatzearen eragin emozionala eta mentala, finantza-konpromisoen presioarekin batera, nabarmena izan daiteke.

Funtsezkoa da etorkizuneko ikasleentzat erantsitako baldintzak ulertzea. Beti komeni da halako bermeei eszeptizismo dosi osasuntsu batekin hurbiltzea eta edozein programarekin konpromisoa hartu aurretik ikerketa sakonak egitea.

Laneratzea eragiten duten faktoreak

Bootcamp batean graduatu ondoren norbaitek teknologian sarrera-mailako rola aurki dezakeen abiadura hainbat faktorek eragin dezakete. Faktore hauek elkarren artean elkarreragiten dute eta norbanako batetik bestera alda daitezke. Hona hemen funtsezko gogoeta batzuk:

Skill Mail: faktore kritikoena zure trebetasun eta gaitasun maila da. Bootcamp-ek prestakuntza intentsiboa eskaintzen dute, baina kontzeptuak, programazio-lengoaiak, tresnak eta markoak ulertzeak eragina izango du mundu errealeko lan teknologiko batean ekarpena egin dezakezun.
Portfolioa: bootcamp-ean landu dituzun proiektuak erakusten dituen zorro sendo batek zure aukerak asko hobetu ditzake. Mundu errealeko proiektuek zure gaitasunak eta dedikazioa erakusten dute balizko enplegatzaileei.
Networking: sare profesional bat sortzea ezinbestekoa da. Lan-aukera asko erreferentzia eta gomendioen bidez aurkitzen dira. Parte hartu teknologiako topaketa, tailer eta kongresuetara, industriako profesionalekin harremanetan jartzeko.
Kokapena: gaietan lanpostuak bilatzen ari zaren kokapena. Silicon Valley, Seattle, New York, Berlin eta beste batzuek aukera gehiago dituzte teknologia-enpresen kontzentrazioa dela eta.
Lan-merkatuaren eskaria: teknologiako profesionalen eskaria alda daiteke industriaren joeren eta baldintza ekonomikoen arabera. Ikertu egungo lan-merkatua eskaria non dagoen ulertzeko eta zure gaitasunak horren arabera lerrokatzeko.
Curriculum vitaea eta LinkedIn profila: ondo landutako curriculuma eta LinkedIn profil batek nabarmentzen lagunduko dizu. Egokitu zure curriculuma zure trebetasun eta esperientzia garrantzitsuak erakusteko, eta erabili zure LinkedIn profila zure proiektuak eta lorpenak nabarmentzeko.
Elkarrizketak egiteko gaitasunak: Sarrera-mailako rol teknologikoek askotan zure arazoak konpontzeko gaitasunak eta kodetzeko gaitasunak ebaluatzen dituzten elkarrizketa teknikoak izaten dituzte. Kodetze-erronkak, algoritmoak eta datuen egitura-arazoak lantzeak zure errendimendua hobetu dezake elkarrizketetan.
Gaitasun bigunak: komunikazioa, talde lana eta moldagarritasuna funtsezkoak dira edozein lanetan. Trebetasun horiek nabarmentzeak abantaila bat eman diezazuke, batez ere antzeko gaitasun teknikoak dituzten hautagaiekin lehiatzen bazara.
Aniztasuna eta Inklusioa Ekimenak: teknologia-enpresa asko aktiboki bilatzen ari dira beren langileria dibertsifikatzea. Teknologian ordezkaritza gutxiko taldeetakoa bazara, baliteke aniztasun eta inklusio ekimenak dituzten enpresek zu kontratatzeko interesa handiagoa izatea.
Enplegua bilatzeko estrategia: lana bilatzeko eraginkorrak enpresa egokietara bideratzea, zure eskaera-materialak pertsonalizatzea eta jarraipena egitea dakar. Eman sare zabala, baina arreta jarri zure gaitasun eta helburuekin bat datozen roletan ere.
Soldata eta kalte-ordaina: zure soldata-itxaropenak industriako estandarrekin bat egin beharko lukete zure kokapeneko sarrera-mailako roletarako. Ikertu zure rolaren batez besteko soldatak zure itxaropenak errealistak direla ziurtatzeko.
Etengabeko ikaskuntza: teknologiaren industria azkar eboluzionatzen da. Ikasteko eta egokitzeko borondatea erakusteak, eta industriako joerekin eguneratuta egoteak, enplegatzaileentzat erakargarriagoa izan zaitezke.
Erresistentzia eta pazientzia: lana aurkitzeak, batez ere, teknologia bezalako alor lehiakor batean, denbora beharko luke. Izan pazientzia eta iraunkorra zure lan bilaketan, eta kontuan hartu freelance edo kontratu-lana hartzea lanaldi osoko zeregina bilatzen duzun bitartean esperientzia lortzeko.

Gogoratu lan bat lortzeko behar den denbora asko alda daitekeela faktore horien arabera. Garrantzitsua da proaktiboa izatea, zure gaitasunak etengabe hobetzea eta zure ikuspegia egokitzea, lana bilatzeko eta karrera zerbitzu pertsonalizatuak jasotako iritzi eta esperientzien arabera.

Bootcamp baten ostean espero beharreko erronkak

Lan teknologikoen eskari handia: teknologia-industriak duen erakargarritasuna eta soldata altuak izateko ahalmenak asko erakarri ditu teknologia-roletara azkar trantsitzera, eta horrek lan-merkatu saturatu bat eragin du.
Teknologiako industriari eragiten dioten atzeraldi ekonomikoak- Teknologiako industriak kaleratze garrantzitsuak izan zituen 2022ko azken erdian eta 2023an. Kaleratze hauek enplegua bilatzen zuten profesional esperientziadunen hazkundea eta kontratazio orokorra murriztu zuten.
Kontratazio-lehentasunen aldaketa- Enpresek orain kalitatea lehenesten ari dira kantitateari kontratazio-prozesuetan. Garatzaile txikien soberakin, enpresek selektiboagoak izan daitezke, askotan zorro sendoak dituzten hautagaiak nahiago dituztela.

Code Labs Academy-k nola ezartzen dituen ikasleak arrakasta lortzeko graduazio ostean

Curriculumaz haratago, bootcamp-ek graduazio ondoren eskaintzen duen laguntza bere balioa izan daiteke. Horrek lanbide-zerbitzuak, sareak lantzeko aukerak eta ikasteko baliabideetarako sarbidea etengabea barne hartzen ditu.

Lan-bilaketa lehiakorra izango da askotan, eta lizentziatuak balizko errefusetarako eta atzerapausoetarako prestatuta egon beharko lukete. Enplegua bilatzeko ikuspegi proaktibo batek aldea eragin dezake. Horrek posizio askotan aplikatzea, iritzia bilatzea eta norberaren ikuspegia etengabe hobetzea esan nahi du.

Horregatik, Code Labs Academy-k lizentziadunei 6 hilabeteko sarbidea eskaintzen die arreta pertsonalizatuko zerbitzuetarako eta karrera kudeatzeko baliabideetarako. Hona hemen nola funtzionatzen duen:

Lizentziatuak eskaintzen dituen baliabideak mugitzen dira, egiten ari diren ekintzak markatu eta gure taldea lan bila ari diren erronkekin eguneratzen dute.
1:1 karrera-saioen bidez, parte-hartzaileek gomendioak eta laguntza jasotzen dute euren erronkei aurre egiteko.
Lortu aholkularitza eta laguntza eskatzeko teknologiako tutore profesionalen sare batera sarbidea.
Lortu euren proiektu pertsonalei eta portfolioei buruzko iritzia tutore profesionalen, ikaskideen eta iraganeko ikasle ohien eskutik.
Arreta berezia ematen zaio lan-bilaketak osasun mentalean izan dezakeen eskaria zaintzeari, eta aholkuak nola mantentzeko mentalitate erresilientea .

Beheko lerroa

Bootcamp-ek teknologia-industrian sartzeko behar diren trebetasunak eta ezagutzak eman ditzaketen arren, ez dute enplegua bermatzen. Lan-bilaketa lehiakorra izango da sarritan, eta lizentziatuak balizko gaitzespen eta atzerapausoetarako prestatuta egon beharko lukete, litekeena da arrakasta lortzeko bidearen parte izatea!

Gehiago ikasteko jakin-mina? Begiratu bootcamp-etara joandako pertsonek idatzitako blog hauek eta lana lortzeko egindako lan gogorrarekin ikasi dutena.

Code Labs Academy-rekin zure ikasketa-bidaia hasteko prest? Gure Zibersegurtasuna, Datuen Zientzia, UX/UI Diseinua eta Web Garapeneko abiarazteetarako gure kohorteak zabalik daude urriaren 23rako hasiera datarako. Eskatu orain!