Valóságellenőrzés: Álláskeresés a kódolási rendszerindítás után

Aranyjegy egy hat számjegyű állásra? Nem pontosan. Intenzív tanulási élmény, amely új karriert indíthat el? Bingó.

A kódoló bootcampek valamivel több mint 10 éve léteznek, és ez idő alatt igen vegyes hírnévre tettek szert. Vannak, akik azt mondják, hogy átverés, mások azt mondják, hogy 6 hónap alatt megváltoztatták az életüket. Tehát mi a valóság?

A válasz: bonyolult. Bár lehetségesek a sikertörténetek, az igazság az, hogy kezdőként egy igazi kihívás, amely kemény munkát igényel. Okos választás, ha egy kódoló bootcamp segítségével tanulási útra indul. Azonban számos tényező befolyásolhatja, hogy milyen gyorsan tud elhelyezkedni, és sokféleképpen befolyásolhatják a kezdőtáborok az elhelyezkedési arányukat, hogy rózsásabb képet festhessenek.

A Code Labs Academynél hiszünk az átláthatóságban és abban, hogy diákjainkat kiegyensúlyozott nézőponttal ruházzuk fel. Célunk nem csak az, hogy egy intenzív tanulási utazáson keresztül katapultáljunk, hanem az is, hogy megfelelő gondolkodásmóddal és eszközökkel lássuk el, hogy eligazodjon a következő kihívásokkal teli terepen.

Ebben a blogbejegyzésben lerántjuk a rolót azokról az igazságokról, amelyek a kezdőtáborban való elhelyezkedési arányok kódolásával kapcsolatosak, az álláskeresés gyakran figyelmen kívül hagyott szempontjairól a kezdőtábor után, milyen kihívásokra kell felkészülnie, és hogyan működik a Code. A Labs Academy mindenre felkészít.

Az igazság a Bootcamp álláselhelyezési arányának kódolásáról

Míg a magas elhelyezkedési arány a bootcamp hatékonyságának bizonyítéka lehet, sajnos gyakran használják marketingtechnikaként a potenciális hallgatók megnyerésére.

Kulcsfontosságú, hogy a leendő hallgatók mélyebbre ássák magukat, és óvakodjanak azoktól a gyakorlatoktól, amelyek felhasználhatók olyan elhelyezési arányok eléréséhez, amelyek túl szépnek tűnnek ahhoz, hogy igazak legyenek. A számok mögött rejlő árnyalatok megértése és a megfelelő kérdések feltevése tisztább képet nyújthat arról, hogy mire számíthatunk a diploma megszerzése után.

Íme néhány gyakorlat, amelyek torzíthatják ezeket a statisztikákat:

Szelektív jelentés: Az adatok szelektív megjelenítése, amelyek kedvező színben tüntetik fel őket, más néven „cseresznyeszedés”.
A legjobban teljesítő diákjaik sikertörténeteinek kiemelése, miközben lekicsinyli vagy kihagyja a mások által megélt küzdelmeket.
Adatgyűjtés önkéntes felmérésekkel. Ez ferde megjelenítéshez vezethet, mivel azok, akik sikert értek el, hajlamosabbak válaszolni, míg azok, akik még mindig az elhelyezkedéssel küszködnek, leiratkozhatnak. Fontos figyelembe venni, hogy ezeknek a felméréseknek az időzítése is számít.
Nem tartalmazza a lemorzsolódott vagy kirúgott tanulók adatait.
Nincs meghatározott szabvány arra vonatkozóan, hogy milyen adatok kerülnek felhasználásra – ez általában úgy néz ki, hogy mindenféle állást beleszámít az elhelyezési arányba. Ebben a 2015-ös blogcikkben azt írják: „A megjelenített adatok értelmesek lehetnek, de mivel nincs szabvány, nincs értelme összehasonlítani a különböző bootcamp árakat egymással. Egyes foglalkoztatási formák, amelyek beleszámíthatnak az állásközvetítési arányba, a következők:
Visszatérés az előző munkákhoz: Amikor a végzettek visszatérnek egy korábbi munkahelyükre, amelyet a kezdőtábor megkezdése előtt töltöttek, ez néha beleszámít a bootcamp elhelyezési arányába.
Részmunkaidős állások: Bár a részmunkaidős munkakörök értékes tapasztalatokat kínálnak, előfordulhat, hogy nem biztosítják a teljes munkaidős pozíciók által kínált stabilitást, előnyöket vagy fizetést. A foglalkoztatási statisztikákban azonban előfordulhat, hogy ezek a szerepek egybe vannak vonva, hamis benyomást keltve a sikerről.
Gyakorlatok: A szakmai gyakorlatok ugródeszkát jelenthetnek a teljes munkaidős munkakörökben, de gyakran alacsonyabb fizetéssel járnak, és nem mindig vezetnek állandó pozíciókhoz. Ha a szakmai gyakorlatokat sikeres elhelyezkedésnek tekintjük, az növelheti a foglalkoztatási rátákat.
Nem kapcsolódó szerepek: A bootcamp-ben végzett, ha olyan területen szerez pozíciót, amely nem kapcsolódik a bootcamp-képzéséhez, nem feltétlenül bizonyítja a bootcamp hatékonyságát. Ennek ellenére egyes boottáborok felvehetik ezeket a foglalkoztatási statisztikájukba, hogy növeljék a létszámukat.
Szerződéses munka: Az ideiglenes vagy szerződéses munkakörök, bár tapasztalatot adnak, nem biztos, hogy hosszú távú biztonságot nyújtanak. Ezek azonban foglalkoztatásnak számítanak, ami tovább bonyolítja a sikerességi ráták értelmezését.

Mi van a "garantált" álláshelyek mögött?

A bootcamps másik népszerű taktikája a garantált elhelyezkedési (vagy pénzvisszafizetési) garancia. Bár az állás ígérete feltétlennek tűnhet, gyakran vannak olyan követelmények, amelyeket a hallgatóknak teljesíteniük kell ahhoz, hogy jogosultak legyenek a teljes visszatérítésre.

Szigorú követelmények minden héten meghatározott számú állásra jelentkezni, részt venni a bootcamp által szervezett összes hálózati rendezvényen, vagy akár további tanfolyamokon is részt venni.
Követelmény, hogy a hallgatók nyitottak legyenek az áthelyezésre, a garanciát meghatározott városokra vagy régiókra korlátozva. Ez problémát jelenthet a családi kötelezettségekkel rendelkező tanulók számára, vagy azoknak, akik nincsenek abban a helyzetben, hogy elköltözzenek.
Feltétel, hogy a tanulóknak nyitottnak kell lenniük egy sor szerepre, nem csak arra a konkrét szerepre, amelyre képzettek. Ez azt jelentheti, hogy a webfejlesztő bootcamp-et végzetteknek meg kell fontolniuk a műszaki támogatásban vagy a minőségbiztosítási tesztelésben betöltött szerepüket, hogy teljesítsék a garancia feltételeit.
Csak részleges visszatérítést adnak, ha nem teljesül minden követelmény. Ez azt jelenti, hogy a hallgatókra továbbra is jelentős anyagi teher nehezedhet.

A visszatérítés, még ha teljes is, nem tudja kompenzálni azt a több hónapos erőfeszítést, időt és alternatív költséget, amelyet a hallgatók befektetnek a kezdőtáborba. Az álláskeresés érzelmi és mentális terhe, valamint az anyagi kötelezettségek kényszere jelentős lehet.

Nagyon fontos, hogy a leendő hallgatók megértsék a kapcsolódó feltételeket. Mindig tanácsos az ilyen garanciákat egy egészséges adag szkepticizmussal megközelíteni, és alapos kutatást végezni, mielőtt bármilyen program mellett elkötelezné magát.

Az álláselhelyezést befolyásoló tényezők

Azt, hogy egy bootcamp elvégzése után valaki milyen sebességgel talál belépő szintű szerepet a technikában, számos tényezőtől függhet. Ezek a tényezők kölcsönhatásban állnak egymással, és egyénenként változhatnak. Íme néhány kulcsfontosságú szempont:

Képességi szint: A legkritikusabb tényező az Ön képzettségi szintje és kompetenciája. A Bootcamps intenzív képzést biztosít, de a fogalmak, a programozási nyelvek, az eszközök és a keretrendszerek ismerete befolyásolja, hogy milyen gyorsan tud hozzájárulni egy valós technológiai munkához.
Portfólió: Az erős portfólió, amely bemutatja azokat a projekteket, amelyeken a bootcamp során dolgozott, nagyban javíthatja kilátásait. A valós projektek bemutatják képességeit és elkötelezettségét a potenciális munkaadók számára.
Hálózatépítés: A professzionális hálózat kiépítése elengedhetetlen. Számos munkalehetőséget találnak ajánlások és ajánlások révén. Vegyen részt technológiai találkozókon, workshopokon és konferenciákon, hogy kapcsolatba lépjen az iparág szakembereivel.
Hely: Az a hely, ahol állást keres ügyekben. Az olyan technológiai központok, mint a Szilícium-völgy, Seattle, New York, Berlin és mások, a technológiai cégek koncentrációja miatt több lehetőséget kínálnak.
Munkapiaci kereslet: A műszaki szakemberek iránti kereslet az iparági trendektől és a gazdasági feltételektől függően változhat. Kutassa fel a jelenlegi munkaerőpiacot, hogy megértse, hol van a kereslet, és ehhez igazítsa készségeit.
Önéletrajz és LinkedIn-profil: A jól kidolgozott önéletrajz és a LinkedIn-profil segíthet abban, hogy kitűnjön. Alakítsa ki önéletrajzát, hogy bemutassa releváns készségeit és tapasztalatait, és használja LinkedIn-profilját projektjei és eredményeinek kiemelésére.
Interjúkészítési készségek: A belépő szintű technológiai szerepkörök gyakran technikai interjúkat foglalnak magukban, amelyek felmérik problémamegoldó képességeit és kódolási készségeit. A kódolási kihívások, algoritmusok és adatszerkezeti problémák gyakorlása javíthatja az interjúk során nyújtott teljesítményét.
Soft Skills: A kommunikáció, a csapatmunka és az alkalmazkodóképesség minden munkában kulcsfontosságú. Ezen képességek kiemelése előnyt jelenthet, különösen, ha hasonló technikai képességekkel rendelkező jelöltekkel versenyez.
Sokszínűségi és befogadási kezdeményezések: Sok technológiai vállalat aktívan törekszik munkaerő diverzifikálására. Ha Ön alulreprezentált technológiai csoportokhoz tartozik, a sokszínűséggel és befogadással foglalkozó vállalatok jobban érdekelhetik Önt.
Álláskeresési stratégia: A hatékony álláskeresés magában foglalja a megfelelő cégek megcélzását, a jelentkezési anyagok testreszabását és a nyomon követést. Vezessen széles hálót, de összpontosítson olyan szerepekre is, amelyek összhangban vannak képességeivel és céljaival.
Bérezés és kompenzáció: Fizetési elvárásainak meg kell felelniük az Ön tartózkodási helyén érvényes belépő szintű szerepekre vonatkozó iparági szabványoknak. Vizsgálja meg az Ön szerepköréhez tartozó átlagos fizetéseket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy elvárásai reálisak.
Folyamatos tanulás: A technológiai ipar gyorsan fejlődik. A tanulási és alkalmazkodási hajlandóság kimutatása, valamint az iparági trendekkel való naprakész információk vonzóbbá tehetik Önt a munkaadók számára.
Kitartás és türelem: Az álláskeresés, különösen egy olyan versenyterületen, mint a technológia, időbe telhet. Legyen türelmes és kitartó az álláskeresésben, és vegye fontolóra szabadúszó vagy szerződéses munkát, hogy tapasztalatot szerezzen, miközben teljes munkaidős állást keres.

Ne feledje, hogy az állás megszerzéséhez szükséges idő ezektől a tényezőktől függően nagyon eltérő lehet. Fontos, hogy proaktív legyen, folyamatosan fejlessze készségeit, és az álláskeresése és a személyre szabott karrierszolgáltatások során kapott visszajelzések és tapasztalatok alapján alakítsa ki megközelítését.

Várható kihívások egy Bootcamp után

Nagy kereslet a műszaki állások iránt: A technológiai iparág vonzereje és a magas fizetések lehetősége sokakat vonzott arra, hogy gyorsan áttérjenek technológiai szerepekre, ami túltelített munkaerőpiacot eredményezett.
A technológiai ipart érintő gazdasági visszaesés- A technológiai ágazatban 2022 második felében és 2023-ban jelentős elbocsátások történtek. Ezek az elbocsátások a tapasztalt szakemberek számának növekedéséhez és a munkaerő-felvétel általános csökkenéséhez vezettek.
Változás a munkaerő-felvételi prioritásokban - A vállalatok most a minőséget helyezik előtérbe a mennyiséggel szemben a munkaerő-felvételi folyamataik során. A fiatal fejlesztők többletével a vállalatok válogatósabbak lehetnek, és gyakran előnyben részesítik a robusztus portfólióval rendelkező jelölteket.

Hogyan készíti fel a Code Labs Academy a hallgatókat a sikerre a diploma megszerzése után

A tananyagon túl az érettségi utáni bootcamp támogatása is meghatározó lehet az értékében. Ez magában foglalja a karrierszolgáltatásokat, a hálózati lehetőségeket és a tanulási forrásokhoz való folyamatos hozzáférést.

Az álláskeresés gyakran versenyképes lesz, és a diplomásoknak fel kell készülniük az esetleges elutasításokra és kudarcokra. Az álláskeresés proaktív megközelítése mindent megváltoztathat. Ez azt jelentheti, hogy számos pozícióra kell jelentkezni, visszajelzést kérni, és folyamatosan finomítani kell a szemléletmódot.

Ez az oka annak, hogy a Code Labs Academy 6 hónapos hozzáférést biztosít a végzett hallgatóknak személyre szabott gondozói szolgáltatásokhoz és karriermenedzsment erőforrásokhoz. Íme, hogyan működik:

A végzettek áttekintik a rendelkezésre álló erőforrásokat, ellenőrizzék az általuk végzett tevékenységeket, és tájékoztatják csapatunkat az álláskeresés során felmerülő kihívásokról.
Az 1:1 arányú karrierüléseken a résztvevők ajánlásokat és támogatást kapnak a kihívásokkal való szembenézéshez.
Hozzáférhet a műszaki professzionális mentorok hálózatához, akikhez tanácsért és támogatásért fordulhatnak.
Szerezzen visszajelzést személyes projektjeikről és portfólióiról professzionális mentoroktól, társaiktól és korábbi öregdiákoktól.
Különös figyelmet fordítanak arra, hogy ügyeljünk arra, hogy az álláskeresések milyen keresletet jelenthetnek a mentális egészségre, és tippek a kitartó gondolkodásmód megőrzéséhez .

Alsó vonal

Bár a bootcamp-ek biztosítják a technológiai iparba való belépéshez szükséges készségeket és ismereteket, nem garantálják a foglalkoztatást. Az álláskeresés gyakran versenyképes lesz, és a diplomásoknak fel kell készülniük az esetleges elutasításokra és kudarcokra, amelyek valószínűleg a sikerhez vezető út részét képezik!

Kíváncsi vagy többet megtudni? Tekintse meg ezeket a blogokat, amelyeket olyan emberek írtak, akik részt vettek a kiképzőtáborokon, és nézze meg, mit tanultak az állás megszerzése érdekében végzett kemény munkájuk során.

Készen áll a tanulási útra a Code Labs Academy segítségével? Kiberbiztonsági, adattudományi, UX/UI tervezési és webfejlesztési boottáboraink már nyitva állnak az október 23-i kezdési időpontban. Jelentkezz most!