Kontrola reality: Získanie práce po kódovaní bootcamp

Zlatý lístok do šesťcifernej práce? Nie práve. Intenzívna vzdelávacia skúsenosť, ktorá môže odštartovať novú kariéru? Bingo.

Kódovacie bootcampy existujú už niečo vyše 10 rokov a za ten čas si získali veľmi zmiešanú povesť. Niektorí ľudia hovoria, že sú podvodníci, iní hovoria, že zmenili svoj život za 6 mesiacov. Aká je teda realita?

Odpoveď je - je to komplikované. Aj keď sú úspešné príbehy možné, pravdou je, že zamestnať sa ako začiatočník je skutočnou výzvou, ktorá si vyžaduje tvrdú prácu. Výber vydať sa na cestu učenia s kódovacím bootcampom je múdra voľba. Existuje však veľa faktorov, ktoré môžu ovplyvniť, ako rýchlo sa vám podarí získať prácu, a mnoho spôsobov, ako môžu bootcampy ovplyvniť mieru ich umiestňovania do zamestnania, aby vykreslili ružovejší obraz.

V Code Labs Academy veríme v transparentnosť a poskytujeme našim študentom vyváženú perspektívu. Naším cieľom nie je len katapultovať vás cez intenzívnu vzdelávaciu cestu, ale tiež vám poskytnúť správne myslenie a nástroje na navigáciu v náročnom teréne, ktorý nasleduje.

V tomto blogovom príspevku odhrnieme oponu o pravdách o kódovaní miery umiestňovania na bootcamp, často prehliadaných aspektoch zabezpečenia zamestnania po bootcampe, o výzvach, ktorým musíte byť pripravení čeliť, a o tom, ako Code Labs Academy vás na to všetko pripraví.

Pravda o kódovaní sadzieb za umiestnenie na bootcamp

Aj keď vysoká miera umiestnenia do zamestnania môže byť dôkazom účinnosti bootcampu, bohužiaľ sa často používa ako marketingová technika na získanie potenciálnych študentov.

Pre budúcich študentov je dôležité, aby sa ponorili hlbšie a dávali si pozor na postupy, ktoré možno použiť na dosiahnutie miery umiestnenia, ktoré sa zdajú byť príliš dobré na to, aby to bola pravda. Pochopenie nuancií za týmito číslami a kladenie správnych otázok môže poskytnúť jasnejší obraz o tom, čo očakávať po ukončení štúdia.

Tu je niekoľko postupov, ktoré môžu tieto štatistiky skresliť:

Selektívne podávanie správ: Selektívne prezentácia údajov, ktoré ich vykresľujú v priaznivom svetle, známe aj ako „čerešňový výber“.
Zvýrazňovanie úspešných príbehov svojich študentov s najlepšími výsledkami a zároveň bagatelizovanie alebo vynechávanie problémov, ktorým čelia ostatní.
Zhromažďovanie údajov prostredníctvom dobrovoľných prieskumov. To môže viesť k skreslenému zastúpeniu, pretože tí, ktorí boli úspešní, by mohli byť ochotnejší reagovať, zatiaľ čo tí, ktorí stále zápasia s pracovným umiestnením, sa môžu odhlásiť. Je dôležité vziať do úvahy, že načasovanie týchto prieskumov je tiež dôležité.
Nezahŕňa údaje o študentoch, ktorí predčasne ukončili štúdium alebo boli vyhodení.
Žiadna definovaná norma na to, aké údaje sa používajú – ako to bežne vyzerá, je zahrnutie všetkých druhov pracovných miest do miery umiestnenia. V tomto blogovom článku z roku 2015 píšu: „Zobrazené údaje môžu byť zmysluplné, ale keďže neexistuje žiadny štandard, nemá zmysel porovnávať sadzby z rôznych bootcampov medzi sebou. Niektoré druhy zamestnania, ktoré sa môžu započítať do miery umiestnenia zamestnania, zahŕňajú:
Návrat k predchádzajúcim zamestnaniam: Keď sa absolventi vrátia k predchádzajúcemu zamestnaniu, ktoré mali pred začatím bootcampu, niekedy je to zahrnuté do miery umiestnenia na bootcamp.
Práca na čiastočný úväzok: Hoci roly na čiastočný úväzok môžu ponúknuť cenné skúsenosti, nemusia poskytovať stabilitu, výhody alebo plat, aké ponúkajú pozície na plný úväzok. V štatistikách zamestnanosti však môžu byť tieto úlohy spojené, čo vyvoláva falošný dojem úspechu.
Stáže: Stáže môžu byť odrazovým mostíkom k úlohám na plný úväzok, ale často sú za ne nižšie platy a nemusia vždy viesť k trvalým pozíciám. Počítanie stáží ako úspešného umiestnenia môže zvýšiť mieru zamestnanosti.
Nesúvisiace roly: Absolvent bootcampu, ktorý si zaistí pozíciu v odbore, ktorý nesúvisí s ich tréningom v bootcampe, nemusí byť nevyhnutne dôkazom efektivity bootcampu. Niektoré bootcampy ich však môžu zahrnúť do svojich štatistík zamestnanosti, aby zvýšili ich počet.
Zmluvná práca: Dočasné alebo zmluvné roly, hoci poskytujú skúsenosti, nemusia poskytovať dlhodobú bezpečnosť. Možno ich však počítať ako zamestnanie, čo ešte viac komplikuje interpretáciu miery úspešnosti.

Čo sa skrýva za „zaručenými“ pracovnými miestami?

Ďalšou populárnou taktikou, ktorú používajú bootcampy, je zaručené umiestnenie zamestnania (alebo vrátenia peňazí). Aj keď sa prísľub práce môže zdať bezpodmienečný, často existujú požiadavky, ktoré musia študenti splniť, aby sa kvalifikovali na úplné vrátenie peňazí.

Prísne požiadavky na uchádzanie sa o stanovený počet pracovných miest každý týždeň, účasť na všetkých networkingových podujatiach organizovaných bootcampom alebo dokonca absolvovanie ďalších kurzov.
Požiadavka, aby boli študenti otvorení premiestňovaniu, pričom záruka sa obmedzuje na konkrétne mestá alebo regióny. To môže byť problematické pre študentov s rodinnými záväzkami alebo pre tých, ktorí sa nemôžu presťahovať.
Podmienka, že študenti musia byť otvorení rôznym rolám, nielen špecifickej úlohe, na ktorú sa pripravovali. To by mohlo znamenať, že absolvent bootcampu vývoja webu bude musieť zvážiť úlohy v technickej podpore alebo testovaní kvality, aby splnil kritériá záruky.
Ak nie sú splnené všetky požiadavky, budú poskytnuté iba čiastočné refundácie. To znamená, že študenti môžu byť stále vystavení značnému finančnému zaťaženiu.

Vrátenie peňazí, aj keď je plné, nemôže kompenzovať mesiace úsilia, času a príležitosti, ktoré študenti investujú do bootcampu. Emocionálna a duševná daň pri hľadaní práce, spojená s tlakom finančných záväzkov, môže byť významná.

Pre budúcich študentov je dôležité, aby pochopili priložené podmienky. Vždy sa odporúča pristupovať k takýmto zárukám so zdravou dávkou skepticizmu a vykonať dôkladný prieskum predtým, ako sa pustíte do akéhokoľvek programu.

Faktory, ktoré ovplyvňujú umiestnenie do zamestnania

Rýchlosť, s akou si niekto po absolvovaní bootcampu dokáže nájsť rolu na základnej úrovni v technike, môže byť ovplyvnená viacerými faktormi. Tieto faktory sa navzájom ovplyvňujú a môžu sa líšiť od jednotlivca k jednotlivcovi. Tu je niekoľko kľúčových úvah:

Úroveň zručností: Najkritickejším faktorom je úroveň vašich zručností a kompetencií. Bootcampy poskytujú intenzívne školenie, ale vaše pochopenie konceptov, programovacích jazykov, nástrojov a rámcov ovplyvní, ako rýchlo môžete prispieť k skutočnej technologickej práci.
Portfólio: Silné portfólio prezentujúce projekty, na ktorých ste pracovali počas bootcampu, môže výrazne zvýšiť vaše vyhliadky. Reálne projekty demonštrujú vaše schopnosti a oddanosť potenciálnym zamestnávateľom.
Vytváranie sietí: Vybudovanie profesionálnej siete je nevyhnutné. Mnoho pracovných príležitostí sa nachádza prostredníctvom odporúčaní a odporúčaní. Zúčastnite sa technických stretnutí, workshopov a konferencií a spojte sa s profesionálmi z odvetvia.
Lokalita: Miesto, kde hľadáte prácu vo veciach. Technologické centrá ako Silicon Valley, Seattle, New York, Berlín a ďalšie majú vďaka koncentrácii technologických spoločností viac príležitostí.
Dopyt na trhu práce: Dopyt po technických profesionáloch sa môže líšiť v závislosti od trendov v odvetví a ekonomických podmienok. Preskúmajte aktuálny trh práce, aby ste pochopili, kde je dopyt, a podľa toho zosúlaďte svoje zručnosti.
Resume a LinkedIn profil: Dobre spracovaný životopis a LinkedIn profil vám môžu pomôcť vyniknúť. Prispôsobte svoj životopis tak, aby ste ukázali svoje relevantné zručnosti a skúsenosti, a použite svoj profil na LinkedIn na zdôraznenie svojich projektov a úspechov.
Pohovorové zručnosti: Úlohy v oblasti techniky na základnej úrovni často zahŕňajú technické pohovory, ktoré hodnotia vaše schopnosti riešiť problémy a kódovacie zručnosti. Precvičovanie problémov s kódovaním, algoritmov a problémov so štruktúrou údajov môže zlepšiť váš výkon na pohovoroch.
Soft Skills: Komunikácia, tímová práca a prispôsobivosť sú kľúčové v každej práci. Zdôraznenie týchto zručností vám môže poskytnúť výhodu, najmä ak súťažíte s kandidátmi, ktorí majú podobné technické zručnosti.
Iniciatívy pre rozmanitosť a inklúziu: Mnohé technologické spoločnosti sa aktívne snažia diverzifikovať svoju pracovnú silu. Ak patríte k nedostatočne zastúpeným skupinám v oblasti technológií, spoločnosti s iniciatívami zameranými na rozmanitosť a inklúziu by mohli mať väčší záujem o vás.
Stratégia hľadania zamestnania: Efektívne hľadanie zamestnania zahŕňa zacielenie na správne spoločnosti, prispôsobenie materiálov vašej žiadosti a následné sledovanie. Roztiahnite širokú sieť, ale zamerajte sa aj na úlohy, ktoré sú v súlade s vašimi schopnosťami a cieľmi.
Plat a kompenzácia: Vaše platové očakávania by mali byť v súlade s odvetvovými štandardmi pre základné pozície vo vašej lokalite. Preskúmajte priemerné platy pre vašu úlohu, aby ste sa uistili, že vaše očakávania sú realistické.
Neustále vzdelávanie: Technologický priemysel sa rýchlo rozvíja. Preukázanie ochoty učiť sa a prispôsobovať sa, ako aj byť informovaný o trendoch v odvetví, vás môže urobiť atraktívnejším pre zamestnávateľov.
Vytrvalosť a trpezlivosť: Nájsť si prácu, najmä v takej konkurenčnej oblasti, akou je technika, môže chvíľu trvať. Buďte trpezliví a vytrvalí pri hľadaní zamestnania a zvážte prijatie práce na voľnej nohe alebo prácu na dohodu, aby ste získali skúsenosti a zároveň hľadali prácu na plný úväzok.

Pamätajte, že čas potrebný na získanie zamestnania sa môže značne líšiť v závislosti od týchto faktorov. Je dôležité byť proaktívny, neustále zlepšovať svoje zručnosti a prispôsobovať svoj prístup na základe spätnej väzby a skúseností, ktoré získate počas hľadania zamestnania a personalizované kariérne služby.

Výzvy, ktoré môžete očakávať po bootcampe

Vysoký dopyt po pracovných pozíciách v technológiách: Príťažlivosť technologického priemyslu a potenciál vysokých platov prilákali mnohých k rýchlemu prechodu na technologické pozície, čo viedlo k presýtenému trhu práce.
Ekonomické poklesy ovplyvňujúce technický priemysel- Technologický priemysel zaznamenal výrazné prepúšťanie v druhej polovici roku 2022 a do roku 2023. Toto prepúšťanie viedlo k nárastu počtu skúsených profesionálov hľadajúcich prácu a zníženiu celkového počtu zamestnancov.
Posun priorít náboru- Spoločnosti teraz vo svojich náborových procesoch uprednostňujú kvalitu pred kvantitou. S prebytkom juniorských vývojárov môžu byť spoločnosti selektívnejšie a často uprednostňujú kandidátov s robustným portfóliom.

Ako Code Labs Academy pripraví študentov na úspech po ukončení štúdia

Okrem učebných osnov môže byť podpora, ktorú bootcamp ponúka po ukončení štúdia, určujúcim faktorom jeho hodnoty. To zahŕňa kariérne služby, príležitosti na vytváranie sietí a nepretržitý prístup k vzdelávacím zdrojom.

Hľadanie práce bude často konkurenčné a absolventi by mali byť pripravení na prípadné odmietnutia a neúspechy. Proaktívny prístup k hľadaniu práce môže znamenať veľký rozdiel. To môže znamenať uplatnenie na mnohých pozíciách, hľadanie spätnej väzby a neustále zdokonaľovanie svojho prístupu.

To je dôvod, prečo Code Labs Academy ponúka absolventom 6-mesačný prístup k personalizovaným opatrovateľským službám a zdrojom na riadenie kariéry. Funguje to takto:

Absolventi prechádzajú dostupnými zdrojmi, kontrolujú akcie, ktoré podnikajú, a aktualizujú náš tím o výzvy, ktorým čelia pri hľadaní zamestnania.
Prostredníctvom kariérnych stretnutí 1:1 účastníci dostávajú odporúčania a podporu, ako čeliť svojim výzvam.
Získajte prístup k sieti technických profesionálnych mentorov, na ktorých sa môžu obrátiť so žiadosťou o radu a podporu.
Získajte spätnú väzbu o svojich osobných projektoch a portfóliách od profesionálnych mentorov, kolegov a bývalých absolventov.
Osobitná pozornosť sa venuje starostlivosti o dopyt po duševnom zdraví, ktorý môže mať hľadanie zamestnania, a tipy, ako si zachovať pružnú myseľ .

Spodný riadok

Hoci bootcampy môžu poskytnúť zručnosti a znalosti potrebné na vstup do technologického priemyslu, nezaručujú zamestnanie. Hľadanie práce bude často konkurencieschopné a absolventi by mali byť pripravení na potenciálne odmietnutia a neúspechy, ktoré budú pravdepodobne súčasťou cesty k úspechu!

Chcete sa dozvedieť viac? Pozrite si tieto blogy napísané ľuďmi, ktorí sa zúčastnili bootcampov a čo sa naučili zo svojej tvrdej práce, aby si našli prácu.

The Truth About Coding Bootcamps od Bryna Bennetta (12. apríla 2023)

– The Truth About Coding Bootcamps od Alexa Cotu (31. júla 2019)

Ste pripravení začať svoju vzdelávaciu cestu s Code Labs Academy? Naše kohorty pre naše bootcampy Cyber Security, Data Science, UX/UI Design a Web Development sú otvorené už od 23. októbra. Prihlásiť sa!