Kontrola rzeczywistości: znalezienie pracy po obozie programistycznym

Złoty bilet do sześciocyfrowej pracy? Nie dokładnie. Intensywne doświadczenie edukacyjne, które może zapoczątkować nową karierę? Bingo.

Obozy szkoleniowe z kodowania istnieją już od nieco ponad 10 lat i w tym czasie zyskały bardzo mieszaną reputację. Niektórzy mówią, że to oszustwo, inni, że zmienili swoje życie w 6 miesięcy. Jaka jest więc rzeczywistość?

Odpowiedź brzmi – to skomplikowane. Choć historie sukcesu są możliwe, prawda jest taka, że znalezienie pracy dla początkującego to prawdziwe wyzwanie wymagające ciężkiej pracy. Wybranie się na kurs szkoleniowy z kodowaniem to mądry wybór. Istnieje jednak wiele czynników, które mogą mieć wpływ na to, jak szybko znajdziesz pracę, i wiele sposobów, w jakie obozy rekrutacyjne mogą wpływać na wskaźniki obsadzania stanowisk pracy, aby uzyskać bardziej różowy obraz.

W Code Labs Academy wierzymy w przejrzystość i wyposażanie naszych uczniów w zrównoważoną perspektywę. Naszym celem jest nie tylko katapultowanie Cię przez intensywną podróż edukacyjną, ale także wyposażenie Cię w odpowiednie nastawienie i narzędzia do poruszania się w trudnym terenie, który się później pojawi.

W tym poście na blogu odsłaniamy prawdę o wskaźnikach rekrutacji na stanowiska pracy w bootcampie, często pomijanych aspektach zapewniania pracy po bootcampie, wyzwaniach, na które trzeba się przygotować, oraz o tym, jak kodować Akademia Labs przygotuje Cię na to wszystko.

Prawda o stawkach za zatrudnienie w programie Bootcamp

Chociaż wysoki wskaźnik obsadzania stanowisk pracy może świadczyć o skuteczności bootcampu, niestety często jest on wykorzystywany jako technika marketingowa mająca na celu pozyskanie potencjalnych studentów.

Dla potencjalnych studentów niezwykle ważne jest, aby zagłębili się w szczegóły i uważali na praktyki, które mogą być stosowane w celu osiągnięcia wskaźników obsadzania stanowisk, które wydają się zbyt piękne, aby mogły być prawdziwe. Zrozumienie niuansów kryjących się za tymi liczbami i zadanie właściwych pytań może zapewnić jaśniejszy obraz tego, czego można się spodziewać po ukończeniu studiów.

Oto kilka praktyk, które mogą wypaczać te statystyki:

Raportowanie selektywne: selektywne prezentowanie danych, które stawia je w korzystnym świetle, zwane także „wybieraniem wiśni”.
Podkreślanie historii sukcesu najlepszych uczniów, bagatelizując lub pomijając trudności, z którymi borykają się inni.
Gromadzenie danych poprzez dobrowolne ankiety. Może to prowadzić do wypaczonej reprezentacji, ponieważ osoby, które odniosły sukces, mogą być bardziej skłonne do udzielenia odpowiedzi, podczas gdy osoby nadal mające trudności ze znalezieniem pracy mogą zrezygnować. Należy wziąć pod uwagę, że czas przeprowadzenia tych ankiet również ma znaczenie.
Nie obejmuje danych uczniów, którzy odpadli lub zostali wyrzuceni.
Brak określonego standardu tego, jakie dane są wykorzystywane – zwykle wygląda to na uwzględnianie wszystkich rodzajów stanowisk we wskaźnikach obsadzania stanowisk. W tym artykule na blogu z 2015 r. piszą: „przedstawione dane mogą być znaczące, ale ponieważ nie ma jednego standardu, nie ma sensu porównywać stawek z różnych bootcampów. Niektóre rodzaje zatrudnienia, które mogą być wliczane do stawki pośrednictwa pracy, obejmują:
Powrót do poprzedniej pracy: Kiedy absolwenci wracają do poprzedniej pracy, którą wykonywali przed rozpoczęciem bootcampu, czasami jest to wliczone w stawkę za staż na bootcampie.
Praca w niepełnym wymiarze godzin: Chociaż stanowiska w niepełnym wymiarze godzin mogą oferować cenne doświadczenie, mogą nie zapewniać stabilności, świadczeń ani wynagrodzenia, jakie oferują stanowiska w pełnym wymiarze godzin. Jednak w statystykach zatrudnienia role te mogą być wrzucone do jednego worka, co daje fałszywe wrażenie sukcesu.
Staże: Staże mogą być odskocznią do pracy na pełny etat, ale często wiążą się z niższym wynagrodzeniem i nie zawsze prowadzą do stałego zatrudnienia. Liczenie staży jako udanych miejsc pracy może zawyżać wskaźniki zatrudnienia.
Niepowiązane role: Absolwent bootcampu zapewniający stanowisko w dziedzinie niezwiązanej z jego szkoleniem na bootcampie niekoniecznie świadczy o skuteczności bootcampu. Jednak niektóre obozy rekrutacyjne mogą uwzględnić je w swoich statystykach zatrudnienia, aby zwiększyć ich liczbę.
Praca kontraktowa: Role tymczasowe lub kontraktowe, choć zapewniają doświadczenie, mogą nie zapewniać długoterminowego bezpieczeństwa. Można je jednak policzyć jako zatrudnienie, co jeszcze bardziej komplikuje interpretację wskaźników powodzenia.

Co kryje się za „gwarantowanymi” stażami pracy?

Inną popularną taktyką stosowaną przez bootcampy jest gwarantowane miejsce pracy (lub gwarancja zwrotu pieniędzy). Chociaż obietnica pracy może wydawać się bezwarunkowa, często istnieją wymagania, które studenci muszą spełnić, aby zakwalifikować się do pełnego zwrotu kosztów.

Surowe wymagania dotyczące aplikowania na określoną liczbę stanowisk co tydzień, uczestniczenia we wszystkich wydarzeniach networkingowych organizowanych przez bootcamp, a nawet uczęszczania na dodatkowe kursy.
Wymóg otwartości studentów na relokację, ograniczający gwarancję do określonych miast lub regionów. Może to być problematyczne dla uczniów mających obowiązki rodzinne lub tych, którzy nie mogą się przeprowadzić.
Warunek mówiący, że uczniowie muszą być otwarci na szereg ról, a nie tylko na tę konkretną, do której się szkolili. Może to oznaczać, że absolwent bootcampu zajmującego się tworzeniem stron internetowych będzie musiał rozważyć rolę we wsparciu technicznym lub testowaniu jakości, aby spełnić kryteria gwarancji.
W przypadku niespełnienia wszystkich wymagań przyznawane są jedynie częściowe zwroty kosztów. Oznacza to, że studenci nadal mogą zostać obciążeni znacznym obciążeniem finansowym.

Zwrot pieniędzy, nawet jeśli jest pełny, nie może zrekompensować miesięcy wysiłku, czasu i kosztów alternatywnych, jakie studenci inwestują w bootcamp. Emocjonalne i psychiczne skutki poszukiwania pracy w połączeniu z presją zobowiązań finansowych mogą być znaczne.

Dla potencjalnych studentów ważne jest zrozumienie załączonych warunków. Zawsze zaleca się podejście do takich gwarancji ze zdrową dawką sceptycyzmu i przeprowadzenie dokładnych badań przed zaangażowaniem się w jakikolwiek program.

Czynniki wpływające na miejsce pracy

Na szybkość, z jaką ktoś może znaleźć podstawową rolę w branży technologicznej po ukończeniu bootcampu, może mieć wpływ kilka czynników. Czynniki te oddziałują na siebie i mogą się różnić w zależności od osoby. Oto kilka kluczowych kwestii:

Poziom umiejętności: Najważniejszym czynnikiem jest poziom Twoich umiejętności i kompetencji. Bootcampy zapewniają intensywne szkolenia, ale Twoja znajomość koncepcji, języków programowania, narzędzi i frameworków będzie miała wpływ na to, jak szybko możesz przyczynić się do pracy w świecie technologii w prawdziwym świecie.
Portfolio: Solidne portfolio prezentujące projekty, nad którymi pracowałeś podczas bootcampu, może znacznie zwiększyć Twoje perspektywy. Projekty w świecie rzeczywistym pokazują Twoje umiejętności i zaangażowanie potencjalnym pracodawcom.
Network: Budowanie profesjonalnej sieci kontaktów jest niezbędne. Wiele ofert pracy znajduje się dzięki rekomendacjom i rekomendacjom. Weź udział w spotkaniach, warsztatach i konferencjach technicznych, aby nawiązać kontakt z profesjonalistami z branży.
Lokalizacja: Lokalizacja, w której szukasz pracy, ma znaczenie. Centra technologiczne, takie jak Dolina Krzemowa, Seattle, Nowy Jork, Berlin i inne, mają więcej możliwości ze względu na koncentrację firm technologicznych.
Zapotrzebowanie na rynku pracy: Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie technologii może się różnić w zależności od trendów branżowych i warunków ekonomicznych. Zbadaj aktualny rynek pracy, aby zrozumieć, gdzie jest zapotrzebowanie i odpowiednio dostosuj swoje umiejętności.
Życiorys i profil na LinkedIn: Dobrze przygotowane CV i profil na LinkedIn mogą pomóc Ci się wyróżnić. Dostosuj swoje CV, aby zaprezentować swoje odpowiednie umiejętności i doświadczenie, a także wykorzystaj swój profil na LinkedIn, aby wyróżnić swoje projekty i osiągnięcia.
Umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych: Stanowiska techniczne na poziomie podstawowym często obejmują rozmowy techniczne, które oceniają Twoje umiejętności rozwiązywania problemów i kodowania. Ćwiczenie wyzwań związanych z kodowaniem, algorytmami i problemami ze strukturą danych może poprawić Twoje wyniki podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Umiejętności miękkie: Komunikacja, praca zespołowa i zdolność adaptacji są kluczowe w każdej pracy. Podkreślenie tych umiejętności może dać Ci przewagę, zwłaszcza jeśli konkurujesz z kandydatami o podobnych umiejętnościach technicznych.
Inicjatywy na rzecz różnorodności i włączenia: Wiele firm technologicznych aktywnie stara się dywersyfikować swoją siłę roboczą. Jeśli należysz do niedostatecznie reprezentowanych grup w branży technologicznej, firmy realizujące inicjatywy na rzecz różnorodności i włączania mogą być bardziej zainteresowane zatrudnieniem Twojej osoby.
Strategia poszukiwania pracy: Skuteczne poszukiwanie pracy obejmuje kierowanie reklam do odpowiednich firm, dostosowywanie materiałów aplikacyjnych i monitorowanie. Zarzuć szeroką sieć, ale skup się także na rolach, które odpowiadają Twoim umiejętnościom i celom.
Wynagrodzenie i wynagrodzenie: Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia powinny być zgodne ze standardami branżowymi dotyczącymi stanowisk podstawowych w Twojej lokalizacji. Sprawdź średnie wynagrodzenia na swoim stanowisku, aby upewnić się, że Twoje oczekiwania są realistyczne.
Ciągłe uczenie się: Przemysł technologiczny rozwija się szybko. Wykazywanie chęci do nauki i dostosowywania się, a także bycie na bieżąco z trendami branżowymi, może sprawić, że będziesz bardziej atrakcyjny dla pracodawców.
Wytrwałość i cierpliwość: Znalezienie pracy, zwłaszcza w konkurencyjnej branży, takiej jak technologia, może zająć trochę czasu. Bądź cierpliwy i wytrwały w poszukiwaniu pracy i rozważ podjęcie pracy na zlecenie lub na zlecenie, aby zdobyć doświadczenie podczas poszukiwania pracy na pełny etat.

Pamiętaj, że czas potrzebny na znalezienie pracy może się znacznie różnić w zależności od tych czynników. Ważne jest, aby zachować proaktywność, stale podnosić swoje umiejętności i dostosowywać swoje podejście w oparciu o opinie i doświadczenia zdobyte podczas poszukiwania pracy oraz spersonalizowane usługi kariery.

Wyzwania, których można się spodziewać po Bootcampie

Wysoki popyt na stanowiska w branży technologicznej: Atrakcyjność branży technologicznej i potencjał wysokich zarobków skłoniły wiele osób do szybkiego przejścia na stanowiska w branży technologicznej, co doprowadziło do przesycenia rynku pracy.
Pogorszenia koniunktury gospodarczej wpływające na branżę technologiczną – W drugiej połowie 2022 r. i w 2023 r. w branży technologicznej doszło do znacznych zwolnień. Zwolnienia te doprowadziły do wzrostu liczby doświadczonych specjalistów poszukujących pracy i spadku ogólnego zatrudnienia.
Zmiana priorytetów zatrudniania- Firmy przedkładają obecnie jakość nad ilość w swoich procesach rekrutacyjnych. Mając nadwyżkę młodszych programistów, firmy mogą działać bardziej selektywnie, często preferując kandydatów z solidnym portfolio.

Jak Akademia Code Labs zapewnia uczniom sukces po ukończeniu studiów

Poza programem nauczania, decydującym czynnikiem wpływającym na jego wartość może być wsparcie oferowane przez bootcamp po ukończeniu studiów. Obejmuje to usługi w zakresie kariery, możliwości nawiązywania kontaktów i ciągły dostęp do zasobów edukacyjnych.

Poszukiwanie pracy będzie często konkurencyjne, a absolwenci powinni być przygotowani na potencjalne odrzucenia i niepowodzenia. Proaktywne podejście do poszukiwania pracy może mieć ogromne znaczenie. Może to oznaczać aplikowanie na wiele stanowisk, szukanie informacji zwrotnej i ciągłe doskonalenie swojego podejścia.

Właśnie dlatego Code Labs Academy oferuje absolwentom 6-miesięczny dostęp do spersonalizowanych usług dla opiekunów i zasobów związanych z zarządzaniem karierą. Oto jak to działa:

Absolwenci przeglądają udostępnione zasoby, sprawdzają podejmowane działania i informują nasz zespół o wyzwaniach, przed którymi stoją w poszukiwaniu pracy.
Dzięki sesjom zawodowym 1:1 uczestnicy otrzymują rekomendacje i wsparcie, jak stawić czoła wyzwaniom.
Uzyskaj dostęp do sieci profesjonalnych mentorów technicznych, do których mogą się zwrócić w celu uzyskania porady i wsparcia.
Zdobądź opinie na temat swoich osobistych projektów i portfolio od profesjonalnych mentorów, rówieśników i byłych absolwentów.

– Szczególną uwagę zwraca się na uwzględnienie wpływu, jaki poszukiwanie pracy może mieć na zdrowie psychiczne, oraz wskazówki, jak zachować odporne nastawienie .

Konkluzja

Chociaż bootcampy mogą zapewnić umiejętności i wiedzę niezbędną do wejścia do branży technologicznej, nie gwarantują one zatrudnienia. Poszukiwanie pracy będzie często konkurencyjne, a absolwenci powinni być przygotowani na potencjalne odrzucenia i niepowodzenia, które prawdopodobnie będą częścią drogi do sukcesu!

Chcesz dowiedzieć się więcej? Sprawdź blogi napisane przez osoby, które uczestniczyły w obozach rekrutacyjnych i dowiedz się, czego nauczyły się dzięki swojej ciężkiej pracy, aby znaleźć pracę.

– Prawda o programowaniu Bootcamps autor: Bryn Bennett (12 kwietnia 2023 r.)

– Prawda o obozach szkoleniowych z kodowania autor: Alex Cota (31 lipca 2019 r.)

Gotowy, aby rozpocząć swoją podróż edukacyjną z Code Labs Academy? Nasze kohorty na obozy szkoleniowe dotyczące bezpieczeństwa cybernetycznego, nauki o danych, projektowania UX/UI i tworzenia stron internetowych są już otwarte od 23 października. Aplikuj teraz!