Vérification de la réalité : décrocher un emploi après un bootcamp de codage

Un ticket en or pour un job à six chiffres ? Pas exactement. Une expérience d’apprentissage intense qui peut lancer une nouvelle carrière ? Bingo.

Les bootcamps de codage existent depuis un peu plus de 10 ans et depuis, ils ont acquis une réputation très mitigée. Certains disent que c’est une arnaque, d’autres disent qu’ils ont changé leur vie en 6 mois. Alors, quelle est la réalité ?

La réponse est : c’est compliqué. Même si les réussites sont possibles, la vérité est que décrocher un emploi en tant que débutant est un véritable défi qui demande un travail acharné. Choisir de se lancer dans un parcours d'apprentissage avec un bootcamp de codage est un choix intelligent. Cependant, de nombreux facteurs peuvent affecter la rapidité avec laquelle vous pouvez décrocher un emploi et de nombreuses façons dont les bootcamps peuvent influencer leurs taux de placement pour brosser un tableau plus rose.

Chez Code Labs Academy, nous croyons en la transparence et en dotant nos étudiants d'une perspective équilibrée. Notre objectif n'est pas seulement de vous catapulter à travers un parcours d'apprentissage intense, mais également de vous doter de l'état d'esprit et des outils appropriés pour naviguer sur le terrain difficile qui s'ensuit.

Dans cet article de blog, nous levons le rideau sur les vérités sur le codage des taux de placement dans les bootcamps, les aspects souvent négligés de l'obtention d'un emploi après le bootcamp, les défis que vous devrez être prêt à relever et comment coder Labs Academy vous prépare à tout.

La vérité sur le codage des taux de placement dans les camps d'entraînement

Bien que des taux de placement élevés puissent témoigner de l’efficacité d’un bootcamp, celui-ci est malheureusement souvent utilisé comme technique de marketing pour convaincre des étudiants potentiels.

Il est crucial que les futurs étudiants approfondissent leurs connaissances et se méfient des pratiques qui pourraient être utilisées pour atteindre des taux de placement qui semblent trop beaux pour être vrais. Comprendre les nuances derrière ces chiffres et poser les bonnes questions peut donner une idée plus claire de ce à quoi s'attendre après l'obtention du diplôme.

Voici quelques pratiques qui peuvent fausser ces statistiques :

Reporting sélectif : présentation sélective des données qui les présentent sous un jour favorable, également connu sous le nom de « cherry-picking ».
Mettre en valeur les réussites de leurs étudiants les plus performants tout en minimisant ou en omettant les difficultés rencontrées par les autres.
Collecte de données via des enquêtes volontaires. Cela peut conduire à une représentation biaisée, dans la mesure où ceux qui ont réussi pourraient être plus enclins à répondre, tandis que ceux qui ont encore des difficultés à trouver un emploi pourraient se retirer. Il est important de considérer que le calendrier de ces enquêtes compte également.
N'inclut pas les données sur les étudiants qui ont abandonné ou ont été expulsés.
Aucune norme définie concernant les données utilisées. Cela ressemble généralement à l'inclusion de toutes sortes d'emplois dans les taux de placement. Dans cet article de blog de 2015, ils écrivent : « les données représentées peuvent être significatives, mais puisque il n'y a pas de norme, cela n'a pas de sens de comparer les tarifs de différents bootcamps entre eux. Certains types d'emploi qui peuvent être pris en compte dans un taux de placement comprennent :
Retour aux emplois précédents : Lorsque les diplômés reprennent un emploi précédent qu'ils occupaient avant de commencer le bootcamp, cela est parfois inclus dans le tarif de placement d'un bootcamp.
Emplois à temps partiel : bien que les postes à temps partiel puissent offrir une expérience précieuse, ils peuvent ne pas offrir la stabilité, les avantages sociaux ou le salaire qu'offrent les postes à temps plein. Cependant, dans les statistiques de l’emploi, ces rôles peuvent être regroupés, donnant ainsi une fausse impression de réussite.
Stages : les stages peuvent être un tremplin vers des postes à temps plein, mais ils sont souvent moins bien rémunérés et ne mènent pas toujours à des postes permanents. Compter les stages comme des placements professionnels réussis peut gonfler les taux d’emploi.
Rôles sans rapport : un diplômé du bootcamp obtenant un poste dans un domaine sans rapport avec sa formation bootcamp ne témoigne pas nécessairement de l'efficacité du bootcamp. Pourtant, certains bootcamps pourraient les inclure dans leurs statistiques d’emploi pour renforcer leurs chiffres.
Travail contractuel : les rôles temporaires ou contractuels, bien qu'offrant de l'expérience, peuvent ne pas offrir de sécurité à long terme. Cependant, ils peuvent être considérés comme des emplois, ce qui complique encore davantage l’interprétation des taux de réussite.

Qu'y a-t-il derrière les placements « garantis » ?

Une autre tactique populaire utilisée par les bootcamps est la garantie de placement garanti (ou de remboursement). Même si la promesse d’un emploi peut sembler inconditionnelle, les étudiants doivent souvent remplir certaines conditions pour pouvoir bénéficier d’un remboursement intégral.

Des exigences strictes pour postuler à un nombre défini d'emplois chaque semaine, assister à tous les événements de réseautage organisés par le bootcamp, voire suivre des cours supplémentaires.
Exigence que les étudiants soient ouverts à la relocalisation, limitant la garantie à des villes ou régions spécifiques. Cela peut être problématique pour les étudiants ayant des obligations familiales ou pour ceux qui ne sont pas en mesure de déménager.
Condition selon laquelle les étudiants doivent être ouverts à une gamme de rôles, et pas seulement au rôle spécifique pour lequel ils ont été formés. Cela pourrait signifier qu'un diplômé d'un bootcamp de développement Web devra peut-être envisager des rôles dans le support technique ou dans les tests d'assurance qualité pour remplir les critères de la garantie.
Seuls des remboursements partiels sont accordés si toutes les conditions ne sont pas remplies. Cela signifie que les étudiants pourraient encore se retrouver avec une charge financière importante.

Un remboursement, même intégral, ne peut pas compenser les mois d'efforts, de temps et de coûts d'opportunité que les étudiants investissent dans le bootcamp. Les conséquences émotionnelles et mentales de la recherche d’emploi, associées à la pression des engagements financiers, peuvent être importantes.

Il est crucial que les étudiants potentiels comprennent les termes et conditions ci-joints. Il est toujours conseillé d’aborder ces garanties avec une bonne dose de scepticisme et de mener des recherches approfondies avant de s’engager dans un programme.

Facteurs qui influencent le placement

La vitesse à laquelle quelqu'un peut trouver un poste de débutant dans la technologie après avoir obtenu son diplôme d'un bootcamp peut être influencée par plusieurs facteurs. Ces facteurs interagissent les uns avec les autres et peuvent varier d'un individu à l'autre. Voici quelques considérations clés :

Niveau de compétence : Le facteur le plus critique est votre niveau de compétence et de compétence. Les bootcamps offrent une formation intensive, mais votre maîtrise des concepts, des langages de programmation, des outils et des frameworks aura un impact sur la rapidité avec laquelle vous pourrez contribuer à un travail technologique réel.
Portfolio : Un portfolio solide présentant les projets sur lesquels vous avez travaillé pendant le bootcamp peut grandement améliorer vos perspectives. Les projets du monde réel démontrent vos capacités et votre dévouement envers des employeurs potentiels.
Réseautage : Construire un réseau professionnel est essentiel. De nombreuses opportunités d'emploi sont trouvées grâce à des références et des recommandations. Assistez à des rencontres technologiques, des ateliers et des conférences pour entrer en contact avec des professionnels de l'industrie.
Emplacement : l'emplacement dans lequel vous recherchez un emploi dans un domaine important. Les pôles technologiques comme la Silicon Valley, Seattle, New York, Berlin et d’autres ont plus d’opportunités en raison de la concentration des entreprises technologiques.
Demande du marché du travail : La demande de professionnels de la technologie peut varier en fonction des tendances du secteur et des conditions économiques. Recherchez le marché du travail actuel pour comprendre où se situe la demande et aligner vos compétences en conséquence.
CV et profil LinkedIn : Un CV et un profil LinkedIn bien rédigés peuvent vous aider à vous démarquer. Adaptez votre CV pour mettre en valeur vos compétences et votre expérience pertinentes, et utilisez votre profil LinkedIn pour mettre en valeur vos projets et vos réalisations.
Compétences en entretien : les postes techniques de niveau débutant impliquent souvent des entretiens techniques qui évaluent vos capacités à résoudre des problèmes et vos compétences en codage. La pratique des défis de codage, des algorithmes et des problèmes de structure de données peut améliorer vos performances lors des entretiens.
Compétences générales : La communication, le travail d'équipe et l'adaptabilité sont cruciaux dans tout travail. Mettre en valeur ces compétences peut vous donner un avantage, surtout si vous êtes en concurrence avec des candidats possédant des compétences techniques similaires.
Initiatives en matière de diversité et d'inclusion : de nombreuses entreprises technologiques cherchent activement à diversifier leur main-d'œuvre. Si vous appartenez à des groupes sous-représentés dans le secteur de la technologie, les entreprises ayant des initiatives en matière de diversité et d'inclusion pourraient être plus intéressées à vous embaucher.
Stratégie de recherche d'emploi : Une recherche d'emploi efficace implique de cibler les bonnes entreprises, de personnaliser vos documents de candidature et d'effectuer un suivi. Ratissez large, mais concentrez-vous également sur les rôles qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs.
Salaire et rémunération : Vos attentes salariales doivent être conformes aux normes de l'industrie pour les postes de débutant dans votre région. Recherchez les salaires moyens pour votre poste pour vous assurer que vos attentes sont réalistes.
Apprentissage continu : L'industrie technologique évolue rapidement. Démontrer une volonté d’apprendre et de s’adapter, ainsi que rester au courant des tendances du secteur, peut vous rendre plus attrayant pour les employeurs.
Persistance et patience : Trouver un emploi, surtout dans un domaine compétitif comme la technologie, peut prendre du temps. Soyez patient et persévérant dans votre recherche d'emploi et envisagez d'accepter un travail indépendant ou contractuel pour acquérir de l'expérience tout en recherchant un poste à temps plein.

N'oubliez pas que le temps nécessaire pour décrocher un emploi peut varier considérablement en fonction de ces facteurs. Il est important d'être proactif, d'améliorer continuellement vos compétences et d'adapter votre approche en fonction des retours et des expériences que vous recevez lors de votre recherche d'emploi et des services de carrière personnalisés.

Défis à prévoir après un bootcamp

Forte demande d'emplois technologiques : L'attrait du secteur technologique et son potentiel de salaires élevés ont incité de nombreuses personnes à effectuer une transition rapide vers des postes technologiques, ce qui a abouti à un marché du travail sursaturé.
Les ralentissements économiques affectant l'industrie technologique- L'industrie technologique a connu d'importants licenciements au cours du second semestre 2022 et en 2023. Ces licenciements ont entraîné une augmentation du nombre de professionnels expérimentés à la recherche d'un emploi et une diminution des embauches globales.
Changement dans les priorités d'embauche- Les entreprises privilégient désormais la qualité à la quantité dans leurs processus d'embauche. Avec un excédent de développeurs juniors, les entreprises peuvent être plus sélectives, préférant souvent les candidats dotés de portefeuilles solides.

Comment Code Labs Academy prépare les étudiants à réussir après l'obtention de leur diplôme

Au-delà du programme, l’accompagnement qu’offre un bootcamp après l’obtention du diplôme peut être un facteur déterminant dans sa valeur. Cela comprend des services de carrière, des opportunités de réseautage et un accès continu aux ressources d'apprentissage.

La recherche d'emploi sera souvent compétitive et les diplômés doivent se préparer à d'éventuels refus et revers. Une approche proactive de la recherche d’emploi peut faire toute la différence. Cela peut impliquer de postuler à de nombreux postes, de rechercher des commentaires et d'affiner continuellement son approche.

C'est pourquoi Code Labs Academy offre aux diplômés un accès de 6 mois à des services personnalisés pour les soignants et à des ressources de gestion de carrière. Voici comment cela fonctionne:

Les diplômés parcourent les ressources fournies, cochent les actions qu'ils entreprennent et informent notre équipe des défis auxquels ils sont confrontés dans leur recherche d'emploi.
Grâce à des séances de carrière 1:1, les participants reçoivent des recommandations et un soutien sur la façon de relever leurs défis.
Accédez à un réseau de mentors professionnels en technologie auxquels ils peuvent s'adresser pour obtenir des conseils et du soutien.
Obtenez des commentaires sur leurs projets personnels et leurs portfolios auprès de mentors professionnels, de pairs et d'anciens élèves.
Une attention particulière est accordée à la prise en compte des exigences que la recherche d'emploi peut avoir sur la santé mentale et aux conseils pour garder un état d'esprit résilient .

L'essentiel

Même si les bootcamps peuvent fournir les compétences et les connaissances nécessaires pour entrer dans l’industrie technologique, ils ne garantissent pas l’emploi. La recherche d'emploi sera souvent compétitive, et les diplômés doivent se préparer à d'éventuels rejets et revers, ceux-ci feront probablement partie de la voie du succès !

Curieux d'en savoir plus ? Consultez ces blogs rédigés par des personnes qui ont participé à des bootcamps et ce qu'ils ont appris de leur travail acharné pour décrocher un emploi.

Prêt à commencer votre parcours d’apprentissage avec Code Labs Academy ? Nos cohortes pour nos bootcamps sur la cybersécurité, la science des données, la conception UX/UI et le développement Web sont désormais ouvertes pour la date de début du 23 octobre. Postulez maintenant !