Verklighetskontroll: Får ett jobb efter ett kodnings-bootcamp

En gyllene biljett till ett sexsiffrigt jobb? Inte exakt. En intensiv lärandeupplevelse som kan starta en ny karriär? Bingo.

Coding bootcamps har funnits i lite över 10 år, och under den tiden har de fått ett mycket blandat rykte. Vissa människor säger att de är en bluff, andra säger att de ändrade sitt liv på 6 månader. Så vad är verkligheten?

Svaret är - det är komplicerat. Även om framgångshistorier är möjliga, är sanningen att få ett jobb som nybörjare en riktig utmaning som kräver hårt arbete. Att välja att ge sig ut på en inlärningsresa med ett kodnings-bootcamp är ett smart val. Det finns dock många faktorer som kan påverka hur snabbt du kan få ett jobb och många sätt på vilka bootcamps kan påverka deras arbetsförmedlingsfrekvenser för att måla upp en ljusare bild.

På Code Labs Academy tror vi på transparens och att utrusta våra studenter med ett balanserat perspektiv. Vårt mål är inte bara att katapultera dig genom en intensiv inlärningsresa, utan också att ge dig rätt tänkesätt och verktyg för att navigera i den utmanande terrängen som följer.

I det här blogginlägget drar vi tillbaka gardinen för sanningarna om kodning av bootcamp-jobbförmedlingar, de ofta förbisedda aspekterna av att säkra ett jobb efter bootcamp, utmaningarna du behöver vara beredd att möta och hur kod Labs Academy förbereder dig för allt.

Sanningen om kodning av Bootcamp-jobbplaceringspriser

Även om höga arbetsförmedlingsfrekvenser kan vara ett bevis på en bootcamps effektivitet, används den tyvärr ofta som en marknadsföringsteknik för att vinna över potentiella studenter.

Det är avgörande för blivande studenter att gräva djupare och vara försiktig med metoder som kan användas för att nå placeringsgrader som verkar för bra för att vara sanna. Att förstå nyanserna bakom dessa siffror och ställa de rätta frågorna kan ge en tydligare bild av vad man kan förvänta sig efter examen.

Här är några metoder som kan förvränga denna statistik:

Selektiv rapportering: Selektivt visa data som målar dem i ett gynnsamt ljus, även känd som "cherry-picking".
Att lyfta fram framgångsberättelserna för sina bäst presterande elever samtidigt som man förringar eller utelämnar de strider som andra möter.
Insamling av data genom frivilliga undersökningar. Detta kan leda till en skev representation eftersom de som har funnit framgång kan vara mer benägna att svara, medan de som fortfarande kämpar med arbetsplaceringar kan välja bort. Det är viktigt att tänka på att tidpunkten för dessa undersökningar också har betydelse.

– Inkluderar inte uppgifter om elever som hoppat av eller blivit utslängda.

Ingen definierad standard för vilken data som används - vad detta vanligtvis ser ut är att inkludera alla sorters jobb i placeringsgrad. I den här bloggartikeln från 2015 skriver de, "data som representeras kan vara meningsfulla, men eftersom det finns ingen standard, det är inte meningsfullt att jämföra priser från olika bootcamps med varandra. Några typer av anställningar som kan räknas in i en arbetsförmedling inkluderar:
Återgå till tidigare jobb: När akademiker återgår till ett tidigare jobb de hade innan de startade bootcampen, ingår detta ibland i en bootcamps placeringsfrekvens.
Deltidsjobb: Även om deltidsroller kan erbjuda värdefull erfarenhet, kanske de inte ger den stabilitet, förmåner eller lön som heltidstjänster erbjuder. Men i sysselsättningsstatistiken kan dessa roller klumpas ihop, vilket ger ett felaktigt intryck av framgång.
Praktikplatser: Praktikplatser kan vara en språngbräda till heltidsroller, men de kommer ofta med lägre lön och leder kanske inte alltid till fasta tjänster. Att räkna praktikplatser som framgångsrika arbetsförmedlingar kan öka sysselsättningsgraden.
Orelaterade roller: En bootcamp-utexaminerad som säkrar en position inom ett område som inte är relaterat till deras bootcamp-utbildning är inte nödvändigtvis ett bevis på bootcampens effektivitet. Ändå kan vissa bootcamps inkludera dessa i sin sysselsättningsstatistik för att stärka deras antal.
Avtalsarbete: Tillfälliga eller kontraktuella roller, samtidigt som de ger erfarenhet, kanske inte erbjuder långsiktig säkerhet. De kan dock räknas som sysselsättning, vilket ytterligare komplicerar tolkningen av framgångsfrekvenser.

Vad ligger bakom "garanterade" jobbplaceringar?

En annan populär taktik som används av bootcamps är den garanterade arbetsplaceringsgarantin (eller pengarna tillbaka). Även om löftet om ett jobb kan verka ovillkorligt, finns det ofta krav som studenter måste uppfylla för att kvalificera sig för full återbetalning.

Strikta krav på att söka ett visst antal jobb varje vecka, delta i alla nätverksevenemang som anordnas av bootcampen eller till och med ta ytterligare kurser.
Krav på att studenter ska vara öppna för omlokalisering, vilket begränsar garantin till specifika städer eller regioner. Detta kan vara problematiskt för elever med familjeåtaganden eller de som inte har möjlighet att flytta.

– Villkor att eleverna ska vara öppna för en rad roller, inte bara den specifika roll de utbildat sig till. Detta kan innebära att en akademiker i webbutvecklingsbootcamp kan behöva överväga roller inom teknisk support eller QA-testning för att uppfylla garantins kriterier.

Endast partiella återbetalningar beviljas om alla krav inte är uppfyllda. Detta innebär att studenter fortfarande kan ha en betydande ekonomisk börda.

En återbetalning, även om den är full, kan inte kompensera för månaderna av ansträngning, tid och alternativkostnad som eleverna investerar i bootcampen. Den känslomässiga och mentala belastningen av jobbsökande, tillsammans med trycket från ekonomiska åtaganden, kan vara betydande.

Det är avgörande för blivande studenter att förstå de bifogade villkoren. Det är alltid tillrådligt att närma sig sådana garantier med en hälsosam dos av skepsis och att göra grundlig forskning innan du förbinder dig till något program.

Faktorer som påverkar arbetsplacering

Hur snabbt någon kan hitta en nybörjarroll inom teknik efter examen från ett bootcamp kan påverkas av flera faktorer. Dessa faktorer samverkar med varandra och kan variera från individ till individ. Här är några viktiga överväganden:

Färdighetsnivå:Den mest kritiska faktorn är din nivå av skicklighet och kompetens. Bootcamps ger intensiv utbildning, men ditt grepp om koncept, programmeringsspråk, verktyg och ramverk kommer att påverka hur snabbt du kan bidra till ett verkligt tekniskt jobb.
Portfölj: En stark portfölj som visar upp de projekt du har arbetat med under bootcampen kan avsevärt förbättra dina framtidsutsikter. Verkliga projekt visar din förmåga och ditt engagemang för potentiella arbetsgivare.
Nätverk: Det är viktigt att bygga ett professionellt nätverk. Många jobbmöjligheter hittas genom remisser och rekommendationer. Delta i tekniska möten, workshops och konferenser för att få kontakt med branschfolk.
Plats: Platsen där du söker jobb i frågor. Technav som Silicon Valley, Seattle, New York, Berlin och andra har fler möjligheter på grund av koncentrationen av teknikföretag.
Efterfrågan på arbetsmarknaden: Efterfrågan på tekniker kan variera beroende på branschtrender och ekonomiska förhållanden. Undersök den nuvarande arbetsmarknaden för att förstå var efterfrågan finns och anpassa dina färdigheter därefter.
CV och LinkedIn-profil: Ett välarbetat CV och LinkedIn-profil kan hjälpa dig att sticka ut. Skräddarsy ditt CV för att visa upp dina relevanta färdigheter och erfarenheter, och använd din LinkedIn-profil för att lyfta fram dina projekt och prestationer.
Intervjufärdigheter: Tekniska roller på nybörjarnivå involverar ofta tekniska intervjuer som bedömer dina problemlösningsförmåga och kodningsförmåga. Att öva på kodningsutmaningar, algoritmer och datastrukturproblem kan förbättra din prestation i intervjuer.
Mjuka färdigheter: Kommunikation, lagarbete och anpassningsförmåga är avgörande i alla jobb. Att lyfta fram dessa färdigheter kan ge dig ett försprång, särskilt om du konkurrerar med kandidater som har liknande tekniska färdigheter.
Mångfalds- och inkluderingsinitiativ: Många teknikföretag försöker aktivt diversifiera sin arbetsstyrka. Om du tillhör underrepresenterade grupper inom teknik kan företag med mångfalds- och inkluderingsinitiativ vara mer intresserade av att anställa dig.
Jobbsökningsstrategi: Effektivt jobbsökande innebär att rikta in sig på rätt företag, anpassa ditt ansökningsmaterial och följa upp. Kasta ett brett nät men fokusera också på roller som passar dina färdigheter och mål.
Lön och ersättning: Dina löneförväntningar bör överensstämma med branschstandarderna för nybörjarroller på din plats. Undersök de genomsnittliga lönerna för din roll för att säkerställa att dina förväntningar är realistiska.
Kontinuerligt lärande: Teknikbranschen utvecklas snabbt. Att visa en vilja att lära och anpassa sig, samt att hålla dig uppdaterad med branschtrender, kan göra dig mer attraktiv för arbetsgivare.
Uthållighet och tålamod: Att hitta ett jobb, särskilt inom ett konkurrensutsatt område som teknik, kan ta tid. Ha tålamod och uthållig i ditt jobbsökande och överväg att ta dig an frilans- eller kontraktsarbete för att få erfarenhet samtidigt som du letar efter en heltidsroll.

Kom ihåg att tiden det tar att få ett jobb kan variera kraftigt beroende på dessa faktorer. Det är viktigt att vara proaktiv, ständigt förbättra dina färdigheter och anpassa ditt tillvägagångssätt baserat på feedback och erfarenheter du får under ditt jobbsökande och personliga karriärtjänster.

Utmaningar att förvänta sig efter ett Bootcamp

Hög efterfrågan på tekniska jobb: Teknikbranschens dragningskraft och potential för höga löner har lockat många att snabbt gå över till tekniska roller, vilket har resulterat i en övermättad arbetsmarknad.
Ekonomiska nedgångar som påverkar den tekniska industrin- Teknikbranschen upplevde betydande uppsägningar under senare hälften av 2022 och in i 2023. Dessa uppsägningar ledde till en ökning av erfarna yrkesverksamma som sökte jobb och en minskning av den totala anställningen.
Förskjutning av anställningsprioriteringar- Företag prioriterar nu kvalitet framför kvantitet i sina anställningsprocesser. Med ett överskott av juniorutvecklare kan företag vara mer selektiva och föredrar ofta kandidater med robusta portföljer.

Hur Code Labs Academy förbereder studenter för framgång efter examen

Utöver läroplanen kan stödet som ett bootcamp erbjuder efter examen vara en avgörande faktor för dess värde. Detta inkluderar karriärtjänster, nätverksmöjligheter och fortsatt tillgång till lärresurser.

Jobbsökandet kommer ofta att vara konkurrenskraftigt och akademiker bör vara beredda på potentiella avslag och motgångar. Ett proaktivt förhållningssätt till jobbsökande kan göra stor skillnad. Det kan betyda att man söker till många positioner, söker feedback och att man kontinuerligt förfinar sitt förhållningssätt.

Det är därför Code Labs Academy erbjuder utexaminerade 6-månaders tillgång till personliga vårdtjänster och resurser för karriärhantering. Så här fungerar det:

Utexaminerade går igenom de resurser som tillhandahålls, bocka av de åtgärder de vidtar och uppdaterar vårt team med utmaningar de står inför i sitt jobbsökande.

– Genom 1:1 karriärsessioner får deltagarna rekommendationer och stöd om hur de ska möta sina utmaningar.

Få tillgång till ett nätverk av tekniska professionella mentorer som de kan kontakta för råd och stöd.
Få feedback på sina personliga projekt och portföljer från professionella mentorer, kamrater och tidigare alumner.
Särskild uppmärksamhet ägnas åt att ta hand om den efterfrågan som jobbsökningar kan ha på mental hälsa, och tips om hur man behåller ett motståndskraftigt tänkesätt .

Poängen

Även om bootcamps kan ge de färdigheter och kunskaper som behövs för att komma in i teknikbranschen, garanterar de inte anställning. Jobbsökandet kommer ofta att vara konkurrenskraftigt, och akademiker bör vara beredda på potentiella avslag och motgångar, de kommer sannolikt att vara en del av vägen till framgång!

Nyfiken på att lära dig mer? Kolla in dessa bloggar skrivna av personer som deltog i bootcamps och vad de lärde sig av sitt hårda arbete för att få ett jobb.

Är du redo att börja din inlärningsresa med Code Labs Academy? Våra kohorter för våra bootcamps för cybersäkerhet, datavetenskap, UX/UI-design och webbutveckling är öppna nu för startdatumet den 23 oktober. Ansök nu!