Werklikheidskontrole: Kry 'n werk na 'n koderingsbootkamp

'n Goue kaartjie na 'n sessyfer-werk? Nie presies nie. 'n Intense leerervaring wat 'n nuwe loopbaan kan begin? Bingo.

Coding bootcamps bestaan al 'n bietjie meer as 10 jaar, en in daardie tyd het hulle 'n baie gemengde reputasie verwerf. Sommige mense sê hulle is 'n bedrogspul, ander sê hulle het hul lewe binne 6 maande verander. So wat is die werklikheid?

Die antwoord is - dit is ingewikkeld. Alhoewel suksesverhale moontlik is, is die waarheid dat om 'n werk as 'n beginner te kry 'n ware uitdaging is wat harde werk verg. Die keuse om 'n leerreis met 'n kodering-bootcamp aan te pak, is 'n slim keuse. Daar is egter baie faktore wat kan beïnvloed hoe vinnig jy 'n werk kan kry en baie maniere waarop bootcamps hul werkplasingskoerse kan beïnvloed om 'n rooskleuriger prentjie te skets.

By Code Labs Academy glo ons in deursigtigheid en om ons studente met 'n gebalanseerde perspektief toe te rus. Ons doel is nie net om jou deur 'n intense leerreis te katapulteer nie, maar ook om jou te bemagtig met die regte ingesteldheid en gereedskap om die uitdagende terrein wat volg te navigeer.

In hierdie blogplasing trek ons die gordyn terug oor die waarhede oor die kodering van bootcamp-werkplasingskoerse, die aspekte wat dikwels oor die hoof gesien word van die verkryging van 'n werk na-bootcamp, die uitdagings waarvoor u voorbereid moet wees, en hoe Kode Labs Academy berei jou voor op dit alles.

Die waarheid oor die kodering van Bootcamp-posplasingskoerse

Alhoewel hoë werkplasingskoerse 'n bewys kan wees van 'n selflaaikamp se doeltreffendheid, word dit ongelukkig dikwels as 'n bemarkingstegniek gebruik om potensiële studente te wen.

Dit is van kardinale belang vir voornemende studente om dieper te delf en versigtig te wees vir praktyke wat gebruik kan word om plasingsyfers te bereik wat te goed lyk om waar te wees. Om die nuanses agter hierdie syfers te verstaan en die regte vrae te vra, kan 'n duideliker prentjie gee van wat om na die gradeplegtigheid te verwag.

Hier is 'n paar praktyke wat hierdie statistieke kan skeeftrek:

Selektiewe verslaggewing: Selektiewe vertoon van data wat hulle in 'n gunstige lig verf, ook bekend as "kersie-pluk".
Beklemtoon die suksesverhale van hul toppresterende studente, terwyl die stryd wat ander in die gesig gestaar het, afmaak of weglaat.
Versamel data deur middel van vrywillige opnames. Dit kan lei tot 'n skewe verteenwoordiging aangesien diegene wat sukses gevind het, dalk meer geneig is om te reageer, terwyl diegene wat nog sukkel met werkplasings kan weier. Dit is belangrik om in ag te neem dat die tydsberekening van hierdie opnames ook saak maak.
Nie data van studente wat uitgeval het of uitgeskop is, ingesluit nie.
Geen gedefinieerde standaard vir watter data gebruik word nie - hoe dit gewoonlik lyk, is om allerhande poste in plasingskoerse in te sluit. In hierdie blogartikel van 2015 skryf hulle, "die voorgestelde data kan betekenisvol wees, maar aangesien daar is geen standaard nie, dit maak nie sin om tariewe van verskillende bootcamps met mekaar te vergelyk nie. Sommige soorte indiensneming wat in 'n werkplasingskoers getel kan word, sluit in:
Terugkeer na vorige poste: Wanneer gegradueerdes terugkeer na 'n vorige werk wat hulle gehad het voordat hulle met die bootcamp begin het, word dit soms by 'n selflaaikamp se plasingskoers ingesluit.
Deeltydse poste: Alhoewel deeltydse rolle waardevolle ondervinding kan bied, bied dit dalk nie die stabiliteit, voordele of salaris wat voltydse poste bied nie. In indiensnemingstatistieke kan hierdie rolle egter saamgevoeg word, wat 'n wanindruk van sukses gee.
Internskappe: Internskappe kan 'n stapsteen na voltydse rolle wees, maar dit kom dikwels met laer betaling en lei dalk nie altyd tot permanente poste nie. Om internskappe as suksesvolle werkplasings te tel, kan indiensnemingsyfers opblaas.
Onverwante rolle: 'n Bootcamp-gegradueerde wat 'n posisie in 'n veld kry wat nie met hul bootcamp-opleiding verband hou nie, is nie noodwendig 'n bewys van die bootcamp se doeltreffendheid nie. Tog kan sommige selflaaikampe dit in hul indiensnemingstatistieke insluit om hul getalle te versterk.
Kontraktuele Werk: Tydelike of kontraktuele rolle, alhoewel ondervinding verskaf word, bied dalk nie langtermyn sekuriteit nie. Hulle kan egter as indiensneming gereken word, wat die interpretasie van sukseskoerse verder bemoeilik.

Wat skuil agter "Gewaarborgde" werkplasings?

Nog 'n gewilde taktiek wat deur bootcamps gebruik word, is die gewaarborgde werkplasing (of jou geld terug) waarborg. Alhoewel die belofte van 'n werk onvoorwaardelik kan lyk, is daar dikwels vereistes waaraan studente moet voldoen om vir volle terugbetalings te kwalifiseer.

Streng vereistes om elke week op 'n vasgestelde aantal poste aansoek te doen, alle netwerkgeleenthede wat deur die bootcamp gereël word by te woon, of selfs bykomende kursusse te neem.
Vereiste dat studente oop is vir hervestiging, wat die waarborg beperk tot spesifieke stede of streke. Dit kan problematies wees vir studente met gesinsverpligtinge of diegene wat nie in 'n posisie is om te verhuis nie.
Voorwaarde dat studente oop moet wees vir 'n reeks rolle, nie net die spesifieke rol waarvoor hulle opgelei is nie. Dit kan beteken dat 'n webontwikkeling-bootcamp-gegradueerde dalk rolle in tegniese ondersteuning of QA-toetsing moet oorweeg om aan die waarborg se kriteria te voldoen.
Slegs gedeeltelike terugbetalings word toegestaan indien nie aan alle vereistes voldoen word nie. Dit beteken studente kan steeds met 'n aansienlike finansiële las gelaat word.

'n Terugbetaling, selfs al is dit vol, kan nie vergoed vir die maande se moeite, tyd en geleentheidskoste wat studente in die bootcamp belê nie. Die emosionele en geestelike tol van werksoek, tesame met die druk van finansiële verpligtinge, kan aansienlik wees.

Dit is van kardinale belang vir voornemende studente om die bepalings en voorwaardes te verstaan. Dit is altyd raadsaam om sulke waarborge met 'n gesonde dosis skeptisisme te benader en deeglike navorsing te doen voordat jy tot enige program verbind.

Faktore wat werkplasing beïnvloed

Die spoed waarteen iemand 'n intreevlakrol in tegnologie kan vind nadat hy van 'n bootcamp gegradueer het, kan deur verskeie faktore beïnvloed word. Hierdie faktore is in wisselwerking met mekaar en kan van individu tot individu verskil. Hier is 'n paar sleuteloorwegings:

Vaardigheidsvlak:Die mees kritieke faktor is jou vlak van vaardigheid en bekwaamheid. Bootcamps bied intensiewe opleiding, maar jou begrip van die konsepte, programmeertale, gereedskap en raamwerke sal 'n impak hê op hoe vinnig jy kan bydra tot 'n werklike tegnologie-werk.
Portefeulje: 'n Sterk portefeulje wat die projekte wys waaraan jy tydens die selflaaikamp gewerk het, kan jou vooruitsigte aansienlik verbeter. Werklike projekte demonstreer jou vermoëns en toewyding aan potensiële werkgewers.
Netwerk: Die bou van 'n professionele netwerk is noodsaaklik. Baie werksgeleenthede word gevind deur verwysings en aanbevelings. Woon tegnologie-byeenkomste, werkswinkels en konferensies by om met professionele persone in die industrie kontak te maak.
Ligging: Die ligging waarna jy werk soek in sake. Tegniese spilpunte soos Silicon Valley, Seattle, New York, Berlyn en ander het meer geleenthede as gevolg van die konsentrasie van tegnologiemaatskappye.
Die vraag na werksmark: Die vraag na tegniese professionele persone kan wissel op grond van industrieneigings en ekonomiese toestande. Doen navorsing oor die huidige arbeidsmark om te verstaan waar die vraag is en pas jou vaardighede daarvolgens in.
CV en LinkedIn-profiel: 'n Goed opgestelde CV en LinkedIn-profiel kan jou help om uit te staan. Pas jou CV aan om jou relevante vaardighede en ervaring ten toon te stel, en gebruik jou LinkedIn-profiel om jou projekte en prestasies uit te lig.
Onderhoudvaardighede: Tegniese rolle op intreevlak behels dikwels tegniese onderhoude wat jou probleemoplossingsvermoëns en koderingsvaardighede assesseer. Om koderingsuitdagings, algoritmes en datastruktuurprobleme te oefen, kan jou prestasie in onderhoude verbeter.
Sagte vaardighede: Kommunikasie, spanwerk en aanpasbaarheid is deurslaggewend in enige werk. Om hierdie vaardighede uit te lig kan jou 'n voorsprong gee, veral as jy meeding met kandidate wat soortgelyke tegniese vaardighede het.
Diversiteit en insluiting-inisiatiewe: Baie tegnologiemaatskappye poog aktief om hul arbeidsmag te diversifiseer. As jy aan onderverteenwoordigde groepe in tegnologie behoort, sal maatskappye met inisiatiewe vir diversiteit en insluiting dalk meer belangstel om jou aan te stel.
Werksoekstrategie: Effektiewe werksoek behels om die regte maatskappye te teiken, jou aansoekmateriaal aan te pas en op te volg. Skep 'n wye net, maar fokus ook op rolle wat ooreenstem met jou vaardighede en doelwitte.
Salaris en vergoeding: Jou salarisverwagtinge moet ooreenstem met die industriestandaarde vir intreevlakrolle in jou ligging. Doen navorsing oor die gemiddelde salarisse vir jou rol om te verseker dat jou verwagtinge realisties is.
Deurlopende leer: Die tegnologiebedryf ontwikkel vinnig. Demonstreer 'n bereidwilligheid om te leer en aan te pas, sowel as om op hoogte te bly van industrieneigings, kan jou aantrekliker maak vir werkgewers.
Volharding en geduld: Om 'n werk te kry, veral in 'n mededingende veld soos tegnologie, kan dalk tyd neem. Wees geduldig en aanhoudend in jou werksoektog, en oorweeg dit om vryskut- of kontrakwerk aan te pak om ondervinding op te doen terwyl jy op soek is na 'n voltydse rol.

Onthou dat die tyd wat dit neem om 'n werk te kry, baie kan verskil op grond van hierdie faktore. Dit is belangrik om proaktief te wees, voortdurend jou vaardighede te verbeter en jou benadering aan te pas op grond van die terugvoer en ervarings wat jy ontvang tydens jou werksoek en gepersonaliseerde loopbaandienste.

Uitdagings om te verwag na 'n Bootcamp

Hoë aanvraag na tegniese werksgeleenthede: Die tegnologiebedryf se aantrekkingskrag en potensiaal vir hoë salarisse het baie gelok om vinnig na tegnologie-rolle oor te skakel, wat gelei het tot 'n oorversadigde arbeidsmark.
Ekonomiese afswaai wat die tegnologie-industrie affekteer- Die tegnologie-industrie het aansienlike afleggings in die laaste helfte van 2022 en in 2023 ervaar. Hierdie afleggings het gelei tot 'n toename in ervare professionele persone wat werk soek en 'n afname in algehele aanstellings.
Verskuiwing in huurprioriteite- Maatskappye prioritiseer nou kwaliteit bo kwantiteit in hul aanstellingsprosesse. Met 'n oorskot van junior ontwikkelaars, kan maatskappye meer selektief wees, en verkies dikwels kandidate met robuuste portefeuljes.

Hoe Code Labs Academy studente voorberei vir sukses na graduering

Buiten die kurrikulum kan die ondersteuning wat 'n bootcamp bied na die gradeplegtigheid 'n bepalende faktor in die waarde daarvan wees. Dit sluit loopbaandienste, netwerkgeleenthede en voortgesette toegang tot leerhulpbronne in.

Die werksoektog sal dikwels mededingend wees, en gegradueerdes moet voorbereid wees op moontlike verwerpings en terugslae. ’n Proaktiewe benadering tot werksoek kan die verskil maak. Dit kan beteken om aansoek te doen vir talle poste, terugvoer te soek en voortdurend 'n mens se benadering te verfyn.

Dit is hoekom Code Labs Academy aan gegradueerdes 6 maande toegang bied tot gepersonaliseerde versorgerdienste en loopbaanbestuurhulpbronne. Hier is hoe dit werk:

Gegradueerdes beweeg deur die hulpbronne wat verskaf word, merk die aksies af wat hulle neem, en werk ons span op met uitdagings wat hulle in hul werksoektog in die gesig staar.
Deur 1:1-loopbaansessies ontvang deelnemers aanbevelings en ondersteuning oor hoe om hul uitdagings die hoof te bied.
Kry toegang tot 'n netwerk van tegniese professionele mentors na wie hulle kan uitreik vir advies en ondersteuning.
Kry terugvoer oor hul persoonlike projekte en portefeuljes van professionele mentors, eweknieë en vorige alumni.
Spesiale aandag word daaraan gegee om te sorg vir die vraag wat werksoektogte kan hê vir geestesgesondheid, en wenke oor hoe om 'n veerkragtige ingesteldheid te behou .

Die Bottom Line

Alhoewel selflaaikampe die vaardighede en kennis kan verskaf wat nodig is om die tegnologiebedryf te betree, waarborg hulle nie werk nie. Die werksoektog sal dikwels mededingend wees, en gegradueerdes moet voorbereid wees op moontlike verwerpings en terugslae, dit sal waarskynlik deel wees van die pad na sukses!

Nuuskierig om meer te leer? Kyk na hierdie blogs wat geskryf is deur mense wat selflaaikampe bygewoon het en wat hulle uit hul harde werk geleer het om 'n werk te kry.

Gereed om jou leerreis met Code Labs Academy te begin? Ons kohorte vir ons kubersekuriteit, datawetenskap, UX/UI-ontwerp en webontwikkeling-selflaaikampe is nou oop vir 23 Oktober se begindatum. Doen nou aansoek!