Gerçeklik Kontrolü: Kodlama Eğitim Kampından Sonra İşe Başlamak

Altı rakamlı bir işe altın bilet mi? Tam olarak değil. Yeni bir kariyer başlatabilecek yoğun bir öğrenme deneyimi mi? Bingo.

Kodlama eğitim kampları 10 yılı aşkın bir süredir ortalıkta dolaşıyor ve bu süre zarfında oldukça karışık bir üne kavuştular. Bazıları bunun bir dolandırıcı olduğunu söylüyor, bazıları ise 6 ayda hayatlarını değiştirdiklerini söylüyor. Peki gerçek nedir?

Cevap şu: karmaşık. Başarı öyküleri mümkün olsa da gerçek şu ki, işe yeni başlayan biri olarak işe girmek, sıkı çalışma gerektiren gerçek bir zorluktur. Kodlama eğitim kampıyla bir öğrenme yolculuğuna çıkmayı seçmek akıllıca bir seçimdir. Bununla birlikte, bir işe ne kadar çabuk girebileceğinizi etkileyebilecek birçok faktör ve daha olumlu bir tablo çizmek için eğitim kamplarının işe yerleştirme oranlarını etkileyebileceği birçok yol vardır.

Code Labs Academy'da şeffaflığa ve öğrencilerimizi dengeli bir bakış açısıyla donatmaya inanıyoruz. Amacımız sizi yalnızca yoğun bir öğrenme yolculuğuna çıkarmak değil, aynı zamanda sizi takip eden zorlu arazide ilerlemeniz için doğru zihniyet ve araçlarla güçlendirmektir.

Bu blog yazısında, eğitim kampı işe yerleştirme oranlarını kodlama hakkındaki gerçekleri, eğitim kampı sonrası iş bulmanın sıklıkla gözden kaçırılan yönlerini, yüzleşmeye hazırlıklı olmanız gereken zorlukları ve nasıl [ N_O_T_R_A_N_S_L_A_T_E_0] seni her şeye hazırlıyorum.

Kodlama Eğitim Kampı İşe Yerleştirme Oranları Hakkında Gerçek

Yüksek işe yerleştirme oranları, bir eğitim kampının etkililiğinin bir kanıtı olsa da ne yazık ki, genellikle potansiyel öğrencileri kazanmak için bir pazarlama tekniği olarak kullanılıyor.

Aday öğrencilerin daha derine inmeleri ve gerçek olamayacak kadar iyi görünen yerleştirme oranlarına ulaşmak için kullanılabilecek uygulamalara karşı dikkatli olmaları çok önemlidir. Bu sayıların ardındaki nüansları anlamak ve doğru soruları sormak, mezuniyet sonrası sizi neler bekleyebileceğimize dair daha net bir resim sağlayabilir.

İşte bu istatistikleri çarpıtabilecek bazı uygulamalar:

Seçici raporlama: "Seçici raporlama" olarak da bilinen, verileri olumlu bir şekilde gösteren verileri seçici bir şekilde sergileme.
En iyi performans gösteren öğrencilerinin başarı hikayelerini öne çıkarırken, diğerlerinin karşılaştığı zorlukları küçümsemek veya göz ardı etmek.
Gönüllü anketler yoluyla veri toplamak. Bu durum çarpık bir temsile yol açabilir; çünkü başarıyı yakalayanlar yanıt vermeye daha yatkın olurken, hâlâ işe yerleştirme konusunda sıkıntı çekenler bu tercihten vazgeçebilir. Bu anketlerin zamanlamasının da önemli olduğunu dikkate almak önemlidir.
Okuldan ayrılan veya atılan öğrencilerin verileri dahil değil.
Hangi verilerin kullanıldığına ilişkin tanımlanmış bir standart yok; bu genel olarak her türlü işin yerleştirme oranlarına dahil edilmesi gibi görünüyor. 2015 tarihli bu blog makalesinde şunu yazıyorlar: "temsil edilen veriler anlamlı olabilir, ancak bir standart yok, farklı eğitim kamplarındaki oranları birbiriyle karşılaştırmak mantıklı değil. İşe yerleştirme oranı kapsamında sayılabilecek bazı istihdam türleri şunlardır:
Önceki İşlere Geri Dönme: Mezunlar, eğitim kampına başlamadan önce sahip oldukları önceki bir işe döndüklerinde, bu bazen eğitim kampının yerleştirme oranına dahil edilir.
Yarı Zamanlı İşler: Yarı zamanlı roller değerli deneyimler sunsa da, tam zamanlı pozisyonların sunduğu istikrarı, faydaları veya maaşı sağlayamayabilirler. Ancak istihdam istatistiklerinde bu roller bir araya toplanabilir ve bu da yanlış bir başarı izlenimi verebilir.
Stajlar: Stajlar, tam zamanlı rollere geçiş için bir basamak olabilir, ancak genellikle daha düşük ücretle gelirler ve her zaman kalıcı pozisyonlara yol açmayabilirler. Stajları başarılı işe yerleştirme olarak saymak istihdam oranlarını artırabilir.
İlgisiz Roller: Bir eğitim kampı mezununun, eğitim kampı eğitimiyle ilgisi olmayan bir alanda bir pozisyon elde etmesi, eğitim kampının etkinliğinin bir kanıtı olmayabilir. Ancak bazı eğitim kampları sayılarını artırmak için bunları istihdam istatistiklerine dahil edebilir.
Sözleşmeye Bağlı İş: Geçici veya sözleşmeye dayalı roller, deneyim sağlarken uzun vadeli güvenlik sunmayabilir. Ancak bunlar istihdam olarak sayılabilir ve bu da başarı oranlarının yorumlanmasını daha da karmaşık hale getirir.

"Garantili" İşe Yerleştirmelerin Arkasında Ne Var?

Eğitim kampları tarafından kullanılan bir diğer popüler taktik, garantili işe yerleştirme (veya paranızın iade edilmesi) garantisidir. Bir iş vaadi koşulsuz gibi görünse de, öğrencilerin tam para iadesi almaya hak kazanabilmeleri için genellikle yerine getirmeleri gereken gereksinimler vardır.

Her hafta belirli sayıda işe başvurmak, eğitim kampı tarafından düzenlenen tüm ağ oluşturma etkinliklerine katılmak ve hatta ek kurslar almak için katı gereksinimler.
Garantinin belirli şehirler veya bölgelerle sınırlandırılması nedeniyle öğrencilerin yer değiştirmeye açık olma zorunluluğu. Bu, aile taahhütleri olan veya taşınamayacak durumda olan öğrenciler için sorunlu olabilir.
Öğrencilerin yalnızca eğitim aldıkları spesifik role değil, çeşitli rollere de açık olmaları şartı. Bu, bir web geliştirme eğitim kampı mezununun, garanti kriterlerini yerine getirmek için teknik destek veya QA testindeki rolleri düşünmesi gerekebileceği anlamına gelebilir.
Tüm şartların yerine getirilmemesi durumunda yalnızca kısmi geri ödeme yapılır. Bu, öğrencilerin hala önemli bir mali yük altında kalabileceği anlamına geliyor.

Tam olsa bile geri ödeme, öğrencilerin eğitim kampına harcadığı aylarca süren çabayı, zamanı ve fırsat maliyetini telafi edemez. İş aramanın duygusal ve zihinsel bedeli, finansal taahhütlerin baskısıyla birleştiğinde önemli olabilir.

Aday öğrencilerin ekteki şart ve koşulları anlaması çok önemlidir. Bu tür garantilere sağlıklı dozda şüphecilikle yaklaşmak ve herhangi bir programa başlamadan önce kapsamlı bir araştırma yapmak her zaman tavsiye edilir.

İşe Yerleştirmeyi Etkileyen Faktörler

Bir kişinin bir eğitim kampından mezun olduktan sonra teknolojide giriş düzeyinde bir rol bulma hızı çeşitli faktörlerden etkilenebilir. Bu faktörler birbirleriyle etkileşim halindedir ve kişiden kişiye değişebilir. İşte bazı önemli hususlar:

Beceri Düzeyi: En kritik faktör beceri ve yeterlilik düzeyinizdir. Eğitim kampları yoğun eğitim sağlar ancak kavramları, programlama dillerini, araçları ve çerçeveleri kavramanız, gerçek dünyadaki bir teknoloji işine ne kadar hızlı katkıda bulunabileceğinizi etkileyecektir.
Portföy: Eğitim kampı sırasında üzerinde çalıştığınız projeleri sergileyen güçlü bir portföy, beklentilerinizi büyük ölçüde artırabilir. Gerçek dünyadaki projeler, potansiyel işverenlere yeteneklerinizi ve bağlılığınızı gösterir.
Ağ Kurma: Profesyonel bir ağ oluşturmak çok önemlidir. Yönlendirmeler ve tavsiyeler yoluyla birçok iş fırsatı bulunur. Sektör profesyonelleriyle bağlantı kurmak için teknoloji buluşmalarına, atölye çalışmalarına ve konferanslara katılın.
Konum: İş aradığınız yer önemlidir. Silikon Vadisi, Seattle, New York, Berlin ve diğerleri gibi teknoloji merkezleri, teknoloji şirketlerinin yoğunlaşması nedeniyle daha fazla fırsata sahip.
İş Piyasası Talebi: Teknoloji profesyonellerine olan talep, sektör eğilimlerine ve ekonomik koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Talebin nerede olduğunu anlamak ve becerilerinizi buna göre hizalamak için mevcut iş piyasasını araştırın.
Özgeçmiş ve LinkedIn Profili: İyi hazırlanmış bir özgeçmiş ve LinkedIn profili öne çıkmanıza yardımcı olabilir. Özgeçmişinizi ilgili becerilerinizi ve deneyiminizi sergileyecek şekilde uyarlayın ve projelerinizi ve başarılarınızı vurgulamak için LinkedIn profilinizi kullanın.
Görüşme Becerileri: Giriş seviyesi teknoloji rolleri genellikle problem çözme becerilerinizi ve kodlama becerilerinizi değerlendiren teknik görüşmeleri içerir. Kodlama zorlukları, algoritmalar ve veri yapısı sorunları üzerine pratik yapmak görüşmelerdeki performansınızı artırabilir.
Sosyal Beceriler: İletişim, ekip çalışması ve uyum yeteneği her işte çok önemlidir. Bu becerileri öne çıkarmak, özellikle benzer teknik becerilere sahip adaylarla rekabet ediyorsanız size avantaj sağlayabilir.
Çeşitlilik ve Katılım Girişimleri: Birçok teknoloji şirketi aktif olarak iş gücünü çeşitlendirmenin yollarını arıyor. Teknolojide yeterince temsil edilmeyen gruplara mensupsanız çeşitlilik ve katılım girişimlerine sahip şirketler sizi işe almakla daha fazla ilgilenebilir.
İş Arama Stratejisi: Etkili iş arama, doğru şirketleri hedeflemeyi, başvuru materyallerinizi özelleştirmeyi ve takibi içerir. Geniş bir ağ oluşturun ancak aynı zamanda becerileriniz ve hedeflerinizle uyumlu rollere de odaklanın.
Maaş ve Tazminat: Maaş beklentileriniz, bulunduğunuz yerdeki giriş seviyesi roller için endüstri standartlarıyla uyumlu olmalıdır. Beklentilerinizin gerçekçi olduğundan emin olmak için rolünüz için ortalama maaşları araştırın.
Sürekli Öğrenme: Teknoloji endüstrisi hızla gelişiyor. Öğrenmeye ve uyum sağlamaya istekli olduğunuzu göstermenin yanı sıra sektör trendlerini takip etmek sizi işverenler için daha çekici hale getirebilir.
İstikrar ve Sabır: Özellikle teknoloji gibi rekabetçi bir alanda iş bulmak zaman alabilir. İş arayışınızda sabırlı ve ısrarcı olun ve tam zamanlı bir iş ararken deneyim kazanmak için serbest çalışmayı veya sözleşmeli çalışmayı düşünün.

Bir işe girmek için gereken sürenin bu faktörlere bağlı olarak büyük ölçüde değişebileceğini unutmayın. Proaktif olmanız, becerilerinizi sürekli olarak geliştirmeniz ve yaklaşımınızı, iş aramanız ve kişiselleştirilmiş kariyer hizmetleri sırasında aldığınız geri bildirimlere ve deneyimlere göre uyarlamanız önemlidir.

Bir Eğitim Kampından Sonra Beklenecek Zorluklar

Teknoloji İşlerine Yüksek Talep: Teknoloji sektörünün çekiciliği ve yüksek maaş potansiyeli, pek çok kişinin hızlı bir şekilde teknoloji rollerine geçiş yapmasına neden oldu ve bu da iş piyasasının aşırı doymuş olmasına neden oldu.
Teknoloji Sektörünü Etkileyen Ekonomik Gerileme- Teknoloji sektörü, 2022'nin ikinci yarısında ve 2023'te önemli işten çıkarmalar yaşadı. Bu işten çıkarmalar, iş arayan deneyimli profesyonellerin sayısında artışa ve genel işe alımlarda düşüşe yol açtı.
İşe Alma Önceliklerinde Değişim- Şirketler artık işe alım süreçlerinde nicelikten ziyade kaliteye öncelik veriyor. Kıdemsiz geliştiricilerin fazlalığı nedeniyle şirketler daha seçici olabiliyor ve genellikle güçlü portföylere sahip adayları tercih edebiliyor.

Code Labs Academy Öğrencileri Mezuniyet Sonrası Başarıya Nasıl Hazırlıyor?

Müfredatın ötesinde, bir eğitim kampının mezuniyetten sonra sunduğu destek, değerinde belirleyici bir faktör olabilir. Buna kariyer hizmetleri, ağ oluşturma fırsatları ve öğrenme kaynaklarına sürekli erişim dahildir.

İş arama süreci genellikle rekabetçi olacaktır ve mezunlar olası reddedilme ve aksiliklere karşı hazırlıklı olmalıdır. İş aramaya proaktif bir yaklaşım büyük fark yaratabilir. Bu, çok sayıda pozisyona başvurmak, geri bildirim almak ve yaklaşımını sürekli olarak geliştirmek anlamına gelebilir.

Bu nedenle Code Labs Academy mezunlarına kişiselleştirilmiş bakıcı hizmetlerine ve kariyer yönetimi kaynaklarına 6 aylık erişim sunuyor. İşte nasıl çalışıyor:

Mezunlar sağlanan kaynaklar arasında gezinir, yaptıkları eylemleri kontrol eder ve iş aramalarında karşılaştıkları zorluklarla ilgili ekibimizi bilgilendirir.
Bire bir kariyer oturumları aracılığıyla katılımcılar, zorluklarla nasıl yüzleşebilecekleri konusunda tavsiyeler ve destek alırlar.
Tavsiye ve destek için ulaşabilecekleri bir teknoloji profesyoneli mentorları ağına erişim kazanın.
Kişisel projeleri ve portföyleri hakkında profesyonel mentorlardan, meslektaşlarından ve geçmiş mezunlardan geri bildirim alın.
İş aramaların zihinsel sağlık üzerinde yaratabileceği talebin dikkate alınmasına ve dayanıklı bir zihniyetin nasıl korunacağına ilişkin ipuçlarına özel önem verilmektedir. .

Özet Bilgi

Eğitim kampları teknoloji endüstrisine girmek için gereken bilgi ve becerileri sağlayabilir ancak istihdamı garanti etmez. İş arama süreci genellikle rekabetçi olacaktır ve mezunlar olası reddedilmelere ve aksiliklere karşı hazırlıklı olmalıdır; bunlar muhtemelen başarıya giden yolun bir parçası olacaktır!

Daha fazlasını öğrenmek mi istiyorsunuz? Eğitim kamplarına katılan kişilerin yazdığı bu bloglara ve iş bulmak için sıkı çalışmalarından öğrendiklerine bir göz atın.

Code Labs Academy ile öğrenme yolculuğunuza başlamaya hazır mısınız? Siber Güvenlik, Veri Bilimi, UX/UI Tasarımı ve Web Geliştirme eğitim kamplarımıza yönelik gruplarımız 23 Ekim başlangıç tarihi için artık açık. Hemen başvur!

Çevrimiçi Programlama Eğitim Kampı ve İş Yardımı ile Code Labs Academy