Kontrola reality: Získání práce po kódovacím bootcampu

Zlatá vstupenka do šestimístného zaměstnání? Nepřesně. Intenzivní vzdělávací zkušenost, která může nastartovat novou kariéru? Bingo.

Kódovací bootcampy existují něco málo přes 10 let a za tu dobu si získaly velmi smíšenou pověst. Někteří lidé říkají, že jsou podvodníci, jiní říkají, že změnili svůj život za 6 měsíců. Jaká je tedy realita?

Odpověď zní – je to složité. I když jsou úspěšné příběhy možné, pravdou je, že získat práci jako začátečník je skutečnou výzvou, která vyžaduje tvrdou práci. Rozhodnout se vydat se na cestu učení s kódovacím bootcampem je chytrá volba. Existuje však mnoho faktorů, které mohou ovlivnit, jak rychle se vám podaří získat práci, a mnoho způsobů, jak mohou bootcampy ovlivnit míru jejich umístění do zaměstnání, aby vykreslily růžovější obrázek.

V Code Labs Academy věříme v transparentnost a vybavujeme naše studenty vyváženým pohledem. Naším cílem není jen katapultovat vás na cestu intenzivního učení, ale také vám poskytnout to správné myšlení a nástroje k procházení náročným terénem, který následuje.

V tomto blogovém příspěvku stahujeme oponu pravd o kódování míry umístění na bootcamp, často opomíjených aspektech zajištění práce po bootcampu, výzvám, kterým budete muset být připraveni čelit, a jak Code Labs Academy vás na to všechno připraví.

Pravda o kódování sazeb za umístění na bootcamp

Zatímco vysoká míra umístění do zaměstnání může být důkazem efektivity bootcampu, bohužel se často používá jako marketingová technika k získání potenciálních studentů.

Pro potenciální studenty je klíčové, aby se ponořili hlouběji a měli na pozoru před praktikami, které mohou být použity k dosažení míry umístění, která se zdají být příliš dobrá na to, aby to byla pravda. Pochopení nuancí za těmito čísly a položení správných otázek může poskytnout jasnější obrázek o tom, co očekávat po ukončení studia.

Zde jsou některé postupy, které mohou tyto statistiky zkreslit:

Selektivní hlášení: Selektivní předvádění údajů, které je vykresluje v příznivém světle, známé také jako „vybírání třešní“.
Zdůraznění úspěšných příběhů svých nejvýkonnějších studentů a zároveň zlehčování nebo vynechání problémů, kterým čelí ostatní.
Shromažďování údajů prostřednictvím dobrovolných průzkumů. To může vést ke zkreslenému zastoupení, protože ti, kteří byli úspěšní, mohou být ochotnější reagovat, zatímco ti, kteří se stále potýkají s pracovním umístěním, se mohou odhlásit. Je důležité vzít v úvahu, že na načasování těchto průzkumů záleží také.
Nezahrnuje údaje o studentech, kteří odešli nebo byli vyloučeni.
Žádný definovaný standard pro to, jaká data jsou používána – jak to běžně vypadá, je zahrnutí všech druhů pracovních míst do míry umístění. V tomto článku na blogu z roku 2015 píší: „Zobrazená data mohou být smysluplná, ale protože neexistuje žádný standard, nemá smysl porovnávat sazby z různých bootcampů mezi sebou. Některé druhy zaměstnání, které lze započítat do míry umístění do zaměstnání, zahrnují:
Návrat k předchozím zaměstnáním: Když se absolventi vrátí na předchozí práci, kterou měli před zahájením bootcampu, je to někdy zahrnuto do míry umístění na bootcampu.
Práce na částečný úvazek: I když role na částečný úvazek mohou nabídnout cenné zkušenosti, nemusí poskytovat stabilitu, výhody nebo plat jako pozice na plný úvazek. Ve statistikách zaměstnanosti však mohou být tyto role míchány dohromady, což vyvolává falešný dojem úspěchu.
Stáže: Stáže mohou být odrazovým můstkem k práci na plný úvazek, ale často přicházejí s nižším platem a nemusí vždy vést ke stálým pozicím. Počítání stáží jako úspěšného umístění může zvýšit míru zaměstnanosti.
Nesouvisející role: Absolvent bootcampu, který si zajistí pozici v oboru nesouvisejícím s jeho výcvikem v bootcampu, nemusí nutně dokazovat efektivitu bootcampu. Některé bootcampy je však mohou zahrnout do svých statistik zaměstnanosti, aby zvýšily svůj počet.
Smluvní práce: Dočasné nebo smluvní role, i když poskytují zkušenosti, nemusí nabízet dlouhodobé zabezpečení. Lze je však počítat jako zaměstnání, což dále komplikuje výklad míry úspěšnosti.

Co se skrývá za „zaručenými“ pracovními pozicemi?

Další oblíbenou taktikou, kterou bootcampy využívají, je garantované umístění (nebo vrácení peněz) garance. I když se příslib zaměstnání může zdát bezpodmínečným, často existují požadavky, které musí studenti splnit, aby měli nárok na vrácení peněz v plné výši.

Přísné požadavky na přihlášení k určitému počtu pracovních míst každý týden, účast na všech networkingových akcích pořádaných bootcampy nebo dokonce absolvování dalších kurzů.
Požadavek, aby byli studenti otevřeni relokaci, omezení záruky na konkrétní města nebo regiony. To může být problematické pro studenty s rodinnými závazky nebo pro ty, kteří se nemohou přestěhovat.
Podmínka, že studenti musí být otevření řadě rolí, nejen konkrétní roli, na kterou se vycvičili. To by mohlo znamenat, že absolvent bootcampu vývoje webu bude muset zvážit role v technické podpoře nebo testování kvality, aby splnil kritéria záruky.
Pokud nejsou splněny všechny požadavky, jsou poskytovány pouze částečné náhrady. To znamená, že studenti mohou být stále vystaveni značné finanční zátěži.

Vrácení peněz, i když je plné, nemůže kompenzovat měsíce úsilí, času a příležitostných nákladů, které studenti investují do bootcampu. Emocionální a duševní daň při hledání zaměstnání spolu s tlakem finančních závazků může být značná.

Pro budoucí studenty je zásadní, aby porozuměli přiloženým podmínkám. Vždy je vhodné přistupovat k takovým zárukám se zdravou dávkou skepticismu a provést důkladný průzkum, než se pustíte do jakéhokoli programu.

Faktory, které ovlivňují pracovní umístění

Rychlost, s jakou si někdo po absolvování bootcampu může najít základní roli v technologii, může ovlivnit několik faktorů. Tyto faktory se vzájemně ovlivňují a mohou se jednotlivec od jednotlivce lišit. Zde je několik klíčových úvah:

Úroveň dovedností: Nejdůležitějším faktorem je úroveň vašich dovedností a schopností. Bootcampy poskytují intenzivní školení, ale vaše pochopení pojmů, programovacích jazyků, nástrojů a rámců ovlivní, jak rychle můžete přispět ke skutečné technické práci.
Portfolio: Silné portfolio představující projekty, na kterých jste během bootcampu pracovali, může výrazně zvýšit vaše vyhlídky. Reálné projekty demonstrují vaše schopnosti a oddanost potenciálním zaměstnavatelům.
Networking: Vytvoření profesionální sítě je zásadní. Mnoho pracovních příležitostí se nachází prostřednictvím doporučení a doporučení. Zúčastněte se technických setkání, workshopů a konferencí a spojte se s profesionály v oboru.
Lokalita: Místo, kde hledáte práci v záležitostech. Technologická centra jako Silicon Valley, Seattle, New York, Berlín a další mají díky koncentraci technologických společností více příležitostí.
Poptávka na trhu práce: Poptávka po technických profesionálech se může lišit v závislosti na trendech v oboru a ekonomických podmínkách. Prozkoumejte aktuální trh práce, abyste pochopili, kde je poptávka, a podle toho přizpůsobte své dovednosti.
Resume a LinkedIn profil: Dobře zpracovaný životopis a LinkedIn profil vám mohou pomoci vyniknout. Upravte svůj životopis tak, aby předvedl své relevantní dovednosti a zkušenosti, a použijte svůj profil na LinkedIn ke zdůraznění svých projektů a úspěchů.
Dovednosti při pohovorech: Technologické role na základní úrovni často zahrnují technické pohovory, které posoudí vaše schopnosti řešit problémy a kódovací dovednosti. Procvičování problémů s kódováním, algoritmů a problémů se strukturou dat může zlepšit váš výkon při pohovorech.
Soft Skills: Komunikace, týmová práce a adaptabilita jsou klíčové v každé práci. Zdůraznění těchto dovedností vám může poskytnout výhodu, zvláště pokud soutěžíte s kandidáty, kteří mají podobné technické dovednosti.
Iniciativy pro rozmanitost a inkluzi: Mnoho technologických společností aktivně usiluje o diverzifikaci své pracovní síly. Pokud patříte k nedostatečně zastoupeným skupinám v oblasti technologií, společnosti s iniciativami zaměřenými na rozmanitost a začleňování mohou mít větší zájem o to, aby vás zaměstnaly.
Strategie hledání zaměstnání: Efektivní hledání zaměstnání zahrnuje zacílení na správné společnosti, přizpůsobení materiálů vaší žádosti a následné sledování. Rozhoďte širokou síť, ale také se zaměřte na role, které odpovídají vašim dovednostem a cílům.
Plat a kompenzace: Vaše platová očekávání by měla být v souladu s průmyslovými standardy pro základní role ve vaší lokalitě. Prozkoumejte průměrné platy pro vaši roli, abyste se ujistili, že vaše očekávání jsou realistická.
Neustálé učení: Technologický průmysl se rychle vyvíjí. Prokázání ochoty učit se a přizpůsobovat se, stejně jako zůstat v obraze s trendy v oboru, vás může učinit atraktivnějšími pro zaměstnavatele.
Vytrvalost a trpělivost: Najít práci, zejména v konkurenčním oboru, jako je technika, může chvíli trvat. Buďte trpěliví a vytrvalí při hledání zaměstnání a zvažte možnost práce na volné noze nebo práci na smlouvu, abyste získali zkušenosti a zároveň hledali práci na plný úvazek.

Pamatujte, že doba potřebná k získání zakázky se může v závislosti na těchto faktorech značně lišit. Je důležité být proaktivní, neustále zlepšovat své dovednosti a přizpůsobovat svůj přístup na základě zpětné vazby a zkušeností, které získáte během hledání zaměstnání a personalizované kariérní služby.

Výzvy, které lze očekávat po bootcampu

Vysoká poptávka po technických pozicích: Přitažlivost technologického průmyslu a potenciál vysokých platů přilákaly mnohé k rychlému přechodu na technologické role, což vedlo k přesycenému trhu práce.
Ekonomické poklesy ovlivňující technologický průmysl- Technologický průmysl zaznamenal v druhé polovině roku 2022 a v roce 2023 výrazné propouštění. Toto propouštění vedlo k nárůstu počtu zkušených profesionálů hledajících práci a ke snížení celkového počtu náborů.
Posun v prioritách náboru- Společnosti nyní ve svých náborových procesech upřednostňují kvalitu před kvantitou. S přebytkem juniorských vývojářů mohou být společnosti selektivnější a často preferují kandidáty s robustním portfoliem.

Jak Akademie Code Labs připravuje studenty k úspěchu po absolvování

Nad rámec osnov může být podpora, kterou bootcamp nabízí po absolvování, určujícím faktorem jeho hodnoty. To zahrnuje kariérní služby, příležitosti k vytváření sítí a trvalý přístup ke zdrojům vzdělávání.

Hledání práce bude často konkurenční a absolventi by měli být připraveni na potenciální odmítnutí a neúspěchy. Proaktivní přístup k hledání práce může mít zásadní význam. To může znamenat ucházet se o mnoho pozic, hledat zpětnou vazbu a neustále zdokonalovat svůj přístup.

To je důvod, proč Code Labs Academy nabízí absolventům 6měsíční přístup k personalizovaným pečovatelským službám a zdrojům pro řízení kariéry. Funguje to takto:

Absolventi procházejí poskytnuté zdroje, kontrolují akce, které provádějí, a aktualizují náš tým o výzvách, kterým čelí při hledání zaměstnání.
Prostřednictvím kariérních sezení 1:1 dostávají účastníci doporučení a podporu, jak čelit svým výzvám.
Získejte přístup k síti technických profesionálních mentorů, na které se mohou obrátit se žádostí o radu a podporu.
Získejte zpětnou vazbu na jejich osobní projekty a portfolia od profesionálních mentorů, kolegů a minulých absolventů.
Zvláštní pozornost je věnována péči o poptávku po duševním zdraví, kterou může mít hledání zaměstnání, a tipy, jak si udržet odolné myšlení .

Sečteno a podtrženo

Zatímco bootcampy mohou poskytnout dovednosti a znalosti potřebné pro vstup do technologického průmyslu, nezaručují zaměstnání. Hledání práce bude často konkurenční a absolventi by měli být připraveni na potenciální odmítnutí a neúspěchy, které budou pravděpodobně součástí cesty k úspěchu!

Chcete se dozvědět více? Podívejte se na tyto blogy napsané lidmi, kteří se zúčastnili bootcampů, a na tom, co se naučili ze své tvrdé práce, aby získali práci.

Jste připraveni začít svou cestu učení s Code Labs Academy? Naše kohorty pro naše bootcampy Cyber Security, Data Science, UX/UI Design a Web Development jsou otevřeny již od 23. října. Přihlásit se!