Controllo della realtà: ottenere un lavoro dopo un Bootcamp di codifica

Un biglietto d'oro per un lavoro a sei cifre? Non esattamente. Un'intensa esperienza di apprendimento che può lanciare una nuova carriera? Bingo.

I bootcamp di codifica esistono da poco più di 10 anni e in quel periodo si sono guadagnati una reputazione molto mista. Alcuni dicono che sia una truffa, altri dicono che gli hanno cambiato la vita in 6 mesi. Allora qual è la realtà?

La risposta è: è complicato. Anche se le storie di successo sono possibili, la verità è che ottenere un lavoro da principiante è una vera sfida che richiede duro lavoro. Scegliere di intraprendere un percorso di apprendimento con un bootcamp di codifica è una scelta intelligente. Tuttavia, ci sono molti fattori che possono influenzare la rapidità con cui puoi ottenere un lavoro e molti modi in cui i bootcamp potrebbero influenzare i tassi di inserimento lavorativo per dipingere un quadro più roseo.

Noi di Code Labs Academy crediamo nella trasparenza e nel fornire ai nostri studenti una prospettiva equilibrata. Il nostro obiettivo non è solo catapultarti attraverso un intenso viaggio di apprendimento, ma anche fornirti la mentalità e gli strumenti giusti per affrontare il terreno impegnativo che seguirà.

In questo post del blog, alziamo il sipario sulle verità sui tassi di inserimento lavorativo del bootcamp di codifica, sugli aspetti spesso trascurati di come assicurarsi un lavoro dopo il bootcamp, sulle sfide che dovrai essere preparato ad affrontare e su come Code Labs Academy ti prepara a tutto.

La verità sulla codifica delle tariffe di inserimento lavorativo nel Bootcamp

Anche se gli alti tassi di inserimento lavorativo possono essere una prova dell'efficacia di un bootcamp, sfortunatamente viene spesso utilizzato come tecnica di marketing per conquistare potenziali studenti.

È fondamentale che i futuri studenti approfondiscano e diffidino delle pratiche che potrebbero essere utilizzate per raggiungere tassi di collocamento che sembrano troppo belli per essere veri. Comprendere le sfumature dietro questi numeri e porre le domande giuste può fornire un quadro più chiaro di cosa aspettarsi dopo la laurea.

Ecco alcune pratiche che possono distorcere queste statistiche:

Rapporti selettivi: presentazione selettiva dei dati che li dipingono in una luce favorevole, noto anche come "cherry-picking".
Evidenziare le storie di successo dei loro studenti con i migliori risultati, minimizzando o omettendo le difficoltà affrontate dagli altri.
Raccolta dati attraverso sondaggi volontari. Ciò può portare a una rappresentazione distorta in quanto coloro che hanno avuto successo potrebbero essere più propensi a rispondere, mentre coloro che sono ancora alle prese con l’inserimento lavorativo potrebbero rinunciare. È importante considerare che anche la tempistica di questi sondaggi è importante.
Sono esclusi i dati degli studenti abbandonati o espulsi.
Nessuno standard definito per quali dati vengono utilizzati: ciò che comunemente appare è includere tutti i tipi di lavori nei tassi di collocamento. In questo articolo del blog del 2015 scrivono, "i dati rappresentati possono essere significativi, ma dal momento che non esiste uno standard, non ha senso confrontare tra loro le tariffe di diversi bootcamp. Alcuni tipi di occupazione che possono essere conteggiati nel tasso di inserimento lavorativo includono:
Ritorno ai lavori precedenti: quando i laureati ritornano al lavoro precedente che avevano prima di iniziare il bootcamp, questo a volte è incluso nella tariffa di collocamento del bootcamp.
Lavori part-time: sebbene i ruoli part-time possano offrire una preziosa esperienza, potrebbero non fornire la stabilità, i vantaggi o lo stipendio offerti dalle posizioni a tempo pieno. Tuttavia, nelle statistiche sull’occupazione, questi ruoli potrebbero essere raggruppati insieme, dando una falsa impressione di successo.
Stage: gli stage possono essere un trampolino di lancio verso ruoli a tempo pieno, ma spesso comportano una retribuzione inferiore e potrebbero non sempre portare a posizioni permanenti. Considerare gli stage come collocamenti lavorativi di successo può gonfiare i tassi di occupazione.
Ruoli non correlati: un diplomato del bootcamp che si assicura una posizione in un campo non correlato alla formazione del bootcamp non è necessariamente una prova dell'efficacia del bootcamp. Tuttavia, alcuni bootcamp potrebbero includerli nelle statistiche sull’occupazione per rafforzare i loro numeri.
Lavoro contrattuale: i ruoli temporanei o contrattuali, pur fornendo esperienza, potrebbero non offrire sicurezza a lungo termine. Tuttavia, possono essere conteggiati come occupazione, complicando ulteriormente l’interpretazione dei tassi di successo.

Cosa c'è dietro i posizionamenti lavorativi "garantiti"?

Un'altra tattica popolare utilizzata dai bootcamp è la garanzia di inserimento lavorativo garantito (o di rimborso). Sebbene la promessa di un lavoro possa sembrare incondizionata, spesso ci sono dei requisiti che gli studenti devono soddisfare per poter beneficiare di un rimborso completo.

Requisiti rigorosi per candidarsi a un determinato numero di lavori ogni settimana, partecipare a tutti gli eventi di networking organizzati dal bootcamp o anche seguire corsi aggiuntivi.
Requisito di apertura degli studenti alla ricollocazione, limitando la garanzia a città o regioni specifiche. Ciò può essere problematico per gli studenti con impegni familiari o per coloro che non sono in grado di spostarsi.
Condizione che gli studenti siano aperti a una serie di ruoli, non solo al ruolo specifico per cui si sono formati. Ciò potrebbe significare che un diplomato del bootcamp di sviluppo web potrebbe dover prendere in considerazione ruoli nel supporto tecnico o nei test di controllo qualità per soddisfare i criteri di garanzia.
Sono concessi solo rimborsi parziali se tutti i requisiti non sono soddisfatti. Ciò significa che gli studenti potrebbero ancora trovarsi con un onere finanziario significativo.

Un rimborso, anche se completo, non può compensare i mesi di impegno, tempo e costo opportunità che gli studenti investono nel bootcamp. Il costo emotivo e mentale della ricerca di lavoro, unito alla pressione degli impegni finanziari, può essere significativo.

È fondamentale che i futuri studenti comprendano i termini e le condizioni allegati. È sempre consigliabile avvicinarsi a tali garanzie con una sana dose di scetticismo e condurre ricerche approfondite prima di impegnarsi in qualsiasi programma.

Fattori che influenzano l'inserimento lavorativo

La velocità con cui qualcuno può trovare un ruolo entry-level nel mondo della tecnologia dopo essersi diplomato in un bootcamp può essere influenzata da diversi fattori. Questi fattori interagiscono tra loro e possono variare da individuo a individuo. Ecco alcune considerazioni chiave:

Livello di abilità: il fattore più critico è il tuo livello di abilità e competenza. I Bootcamp forniscono una formazione intensiva, ma la tua conoscenza dei concetti, dei linguaggi di programmazione, degli strumenti e dei framework avrà un impatto sulla rapidità con cui potrai contribuire a un lavoro tecnologico nel mondo reale.
Portfolio: un portfolio valido che mostri i progetti su cui hai lavorato durante il bootcamp può migliorare notevolmente le tue prospettive. I progetti nel mondo reale dimostrano le tue capacità e la tua dedizione ai potenziali datori di lavoro.
Networking: costruire una rete professionale è essenziale. Molte opportunità di lavoro si trovano attraverso segnalazioni e raccomandazioni. Partecipa a incontri tecnici, workshop e conferenze per entrare in contatto con i professionisti del settore.
Posizione: la località in cui stai cercando lavoro in questioni. Gli hub tecnologici come la Silicon Valley, Seattle, New York, Berlino e altri hanno più opportunità grazie alla concentrazione di aziende tecnologiche.
Domanda del mercato del lavoro: la domanda di professionisti tecnologici può variare in base alle tendenze del settore e alle condizioni economiche. Ricerca l’attuale mercato del lavoro per capire dove si trova la domanda e allineare le tue competenze di conseguenza.
Curriculum e profilo LinkedIn: un curriculum e un profilo LinkedIn ben realizzati possono aiutarti a distinguerti. Personalizza il tuo curriculum per mostrare le tue competenze ed esperienze pertinenti e utilizza il tuo profilo LinkedIn per evidenziare i tuoi progetti e risultati.
Capacità di colloquio: i ruoli tecnici entry-level spesso comportano colloqui tecnici che valutano le tue capacità di problem-solving e di programmazione. Praticare sfide di codifica, algoritmi e problemi di struttura dei dati può migliorare le tue prestazioni nelle interviste.
Competenze trasversali: comunicazione, lavoro di squadra e adattabilità sono cruciali in qualsiasi lavoro. Evidenziare queste competenze può darti un vantaggio, soprattutto se competi con candidati che hanno competenze tecniche simili.
Iniziative in materia di diversità e inclusione: molte aziende tecnologiche stanno cercando attivamente di diversificare la propria forza lavoro. Se appartieni a gruppi sottorappresentati nel settore tecnologico, le aziende con iniziative di diversità e inclusione potrebbero essere più interessate ad assumerti.
Strategia di ricerca di lavoro: una ricerca di lavoro efficace implica rivolgersi alle aziende giuste, personalizzare i materiali di candidatura e dare seguito. Lancia una rete ampia, ma concentrati anche su ruoli in linea con le tue capacità e i tuoi obiettivi.
Stipendio e compenso: le tue aspettative salariali dovrebbero essere in linea con gli standard di settore per i ruoli entry-level nella tua sede. Ricerca gli stipendi medi per il tuo ruolo per assicurarti che le tue aspettative siano realistiche.
Apprendimento continuo: il settore tecnologico si evolve rapidamente. Dimostrare la volontà di apprendere e adattarsi, oltre a rimanere aggiornato sulle tendenze del settore, può renderti più attraente per i datori di lavoro.
Persistenza e pazienza: trovare un lavoro, soprattutto in un campo competitivo come quello tecnologico, potrebbe richiedere tempo. Sii paziente e persistente nella ricerca di lavoro e valuta la possibilità di assumere un lavoro freelance o a contratto per acquisire esperienza mentre cerchi un ruolo a tempo pieno.

Ricorda che il tempo necessario per ottenere un lavoro può variare ampiamente in base a questi fattori. È importante essere proattivi, migliorare continuamente le tue capacità e adattare il tuo approccio in base al feedback e alle esperienze che ricevi durante la ricerca di lavoro e i servizi di carriera personalizzati.

Sfide da aspettarsi dopo un Bootcamp

Elevata domanda di lavori tecnologici: l'attrattiva del settore tecnologico e il potenziale di salari elevati hanno indotto molti a passare rapidamente a ruoli tecnologici, il che ha portato a un mercato del lavoro sovrasaturato.
Recessione economica che colpisce il settore tecnologico- Il settore tecnologico ha registrato licenziamenti significativi nella seconda metà del 2022 e nel 2023. Questi licenziamenti hanno portato a un aumento di professionisti esperti in cerca di lavoro e a una diminuzione delle assunzioni complessive.
Cambiamento nelle priorità di assunzione- Le aziende stanno ora dando priorità alla qualità rispetto alla quantità nei loro processi di assunzione. Con un surplus di sviluppatori junior, le aziende possono essere più selettive, spesso preferendo candidati con portafogli robusti.

In che modo Code Labs Academy prepara gli studenti al successo dopo la laurea

Al di là del curriculum, il supporto offerto da un bootcamp dopo la laurea può essere un fattore determinante nel suo valore. Ciò include servizi per la carriera, opportunità di networking e accesso continuo alle risorse di apprendimento.

La ricerca di lavoro sarà spesso competitiva e i laureati dovrebbero essere preparati a potenziali rifiuti e battute d’arresto. Un approccio proattivo alla ricerca di lavoro può fare la differenza. Ciò potrebbe significare candidarsi a numerose posizioni, cercare feedback e perfezionare continuamente il proprio approccio.

Questo è il motivo per cui Code Labs Academy offre ai laureati un accesso semestrale a servizi di assistenza personalizzati e risorse per la gestione della carriera. Ecco come funziona:

I laureati esaminano le risorse fornite, controllano le azioni che stanno intraprendendo e aggiornano il nostro team sulle sfide che stanno affrontando nella loro ricerca di lavoro.
Attraverso sessioni di carriera 1:1, i partecipanti ricevono consigli e supporto su come affrontare le loro sfide.
Ottieni l'accesso a una rete di mentori professionisti della tecnologia a cui possono rivolgersi per consigli e supporto.
Ottieni feedback sui loro progetti personali e portfolio da mentori professionisti, colleghi ed ex-alunni.
Viene prestata particolare attenzione alla considerazione della domanda che le ricerche di lavoro possono avere sulla salute mentale e suggerimenti su come mantenere una mentalità resiliente .

La linea di fondo

Sebbene i bootcamp possano fornire le competenze e le conoscenze necessarie per entrare nel settore tecnologico, non garantiscono l’occupazione. La ricerca di lavoro sarà spesso competitiva e i laureati dovrebbero essere preparati a potenziali rifiuti e battute d’arresto, che probabilmente faranno parte della strada verso il successo!

Curiosi di saperne di più? Dai un'occhiata a questi blog scritti da persone che hanno partecipato ai bootcamp e cosa hanno imparato dal loro duro lavoro per ottenere un lavoro.

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