Tyskland implementerer aktivt tiltak for å sikre den pågående konkurranseevnen til sitt arbeidsmarked midt i teknologiske fremskritt og demografiske endringer. Tyskland er kjent for sin robuste økonomi og høyt kvalifiserte arbeidsstyrke, og gjør en betydelig investering i utvikling av arbeidsstyrken gjennom introduksjonen av "Qualifikationsgeld )" (kvalifikasjonsgodtgjørelse)-programmet. Initiativet ble introdusert 1. april 2024 og har som mål å hjelpe med å utstyre arbeidstakere med den nødvendige kompetansen som kreves for fremtiden.
Hva er Qualifizierungsgeld?
Den tyske føderale regjeringen bruker over tre milliarder euro på å betale Qualifizierungsgeld til ansatte, slik at de vil ha motivasjonen til å få en ny sertifisering og ferdigheter. Arbeidstakere som ellers ville blitt sluppet bør få sjansen til å omskolere seg slik at de kan jobbe for bedriften på forskjellige prosjekter samtidig som de beholder ansettelsesforholdet. Målet med programmet er å hjelpe arbeidstakere med å gå over i nye jobber, spesielt i sektorer med mangel på kompetanse eller betydelig teknologisk utvikling. Regjeringen håper å fjerne økonomiske hindringer som kan hindre folk fra å søke høyere utdanning eller opplæring ved å gi økonomisk støtte.
Mål for Qualifizierungsgeld
-
Ta tak i mangel på ferdigheter: Noen ferdigheter blir utdaterte etter hvert som sektorer utvikler seg, mens andre er etterspurt. For å lukke dette kompetansegapet gir Qualifizierungsgeld folk muligheten til å tilegne seg ferdighetene som kreves for nye sysselsettingssektorer.
-
Fremme livslang læring: Fortsatt utdanning er avgjørende i et arbeidsmarked som er i rask endring. Ved å fremme en kultur for livslang læring sørger dette programmet for at arbeidsstyrken er robust og fleksibel.
-
Støtte teknologisk overgang: Rask teknisk utvikling skjer i bransjer som produksjon, informasjonsteknologi og fornybar energi. Qualifizierungsgeld minimerer jobbforskyvning ved å lette ansattes sømløse overføring til nye roller innenfor disse bransjene.
-
Forbedring av økonomisk konkurranseevne: Tyskland ønsker å beholde sine fortrinn på det internasjonale markedet ved å investere i kompetanseutvikling av arbeidsstyrken. Arbeidsstyrken må ha høy kompetanse hvis innovasjon og økonomisk vekst skal skje.
Kvalifikasjonskriterier
For å kvalifisere for Qualifizierungsgeld må flere betingelser være oppfylt:
-
Krav for strukturelle endringer: På grunn av strukturelle endringer, må et betydelig antall ansatte (20 % for bedrifter med 250 eller flere ansatte, og 10 % for bedrifter med færre enn 250 ansatte) ha dokumentert opplæringsbehov. En skriftlig arbeidsgivererklæring er tilstrekkelig for virksomheter med færre enn ti ansatte.
-
Opplæringsvarighet: Fagutdanningen skal bestå av minimum 120 timer, enten på heltid, deltid eller i forbindelse med ansettelse.
-
Godkjent opplæringsleverandør: Opplæringsleverandøren må være akkreditert for finansiering under AZAV (Accreditation and Licensing Regulation for the Promotion of Employment).
-
Opplæringsomfang: Opplæring bør gi informasjon og ferdigheter som går utover midlertidige, jobbspesifikke endringer. Opplæring i programvare eksklusivt for organisasjonen, for eksempel, dekkes ikke.
Søknadsprosess
Kvalifiseringsgeld må søkes skriftlig av arbeidsgivere, helst tre måneder før opplæringsstart. For å delta i opplæringen må ansatte gi sin tillatelse. Søknaden kan gjøres online på nettstedet til Federal Employment Agency.
Det er ulike trinn i søknadsprosessen:
- Fyll ut skjemaer: Fyll ut de nødvendige skjemaene, som finnes som PDF-filer. Før du fyller ut skjemaene, last ned og lagre dem. Grunnleggende detaljer om virksomheten din og de ansatte som deltar i opplæringen er nødvendig for søknaden.
-
Søknad om kvalifikasjonspenger
-
Liste over deltakende ansatte (grunndata)
-
Beregningsliste over Qualifizierungsgeld for deltakende ansatte
-
Samtykkeskjema for ansatte
-
Sørg for at hvert skjema er fullstendig utfylt og har de ansattes signaturer. Kontaktpersonen din for arbeidsgivertjenesten kan svare på alle henvendelser du måtte ha om nødvendig informasjon.
-
Last opp filer: Når skjemaene er fylt ut og digitalisert, sammen med nødvendig papirarbeid, last opp filene for å fullføre søknadsprosessen.
Beløpet for godtgjørelsen
Qualifizierungsgeld dekker 60 % av den gjennomsnittlige nettolønnsforskjellen. Arbeidstakere med minst ett barn får 67 % av netto lønnsforskjell.
Kvalifikasjonsstønaden tjener som erstatning for inntekt. Dette innebærer at for tiden de bruker på å delta i tilleggsopplæring, mottar arbeidere betaling fra arbeidsformidlingen i stedet for lønnsslippen. De er skjermet fra muligheten for arbeidsledighet og får nye jobbmuligheter som følge av dette. Kostnaden for opplæringen betales av arbeidsgiveren, som drar like mye nytte av denne muligheten.
Effekt og fremtidsutsikter
Innføringen av Qualifizierungsgeld har potensial til å gi flere positive resultater for den tyske økonomien og samfunnet:
-
Redusert arbeidsledighet: Ved å utstyre arbeidere med etterspurte ferdigheter, kan initiativet bidra til å redusere arbeidsledigheten, spesielt blant de som er fordrevet av teknologiske fremskritt.
-
Økt produktivitet: En mer dyktig arbeidsstyrke kan føre til høyere produktivitetsnivåer, drive økonomisk vekst og styrke landets konkurranseposisjon globalt.
-
Sosial samhørighet: Ved å gi muligheter for alle arbeidere til å oppgradere sine ferdigheter, fremmer initiativet sosial inkludering og reduserer risikoen for økonomisk ulikhet.
-
Innovasjon og vekst: Kontinuerlig kompetanseutvikling fremmer en innovasjonskultur, avgjørende for veksten av nye næringer og fremme av eksisterende.
Konklusjon
I Tyskland fungerer Qualifizierungsgeld som en innovativ strategi for utvikling av arbeidsstyrken. Landet anerkjenner viktigheten av å investere i ferdighetene og legitimasjonene til arbeidsstyrken for å forberede seg på fremtidige økonomiske krav og møte dagens arbeidsmarkedsutfordringer. Dette programmet fremhever betydningen av kontinuerlig læring og tilpasningsevne for å opprettholde en sterk og konkurransedyktig arbeidsstyrke. Ettersom andre land har som mål å øke arbeidskapasiteten og opprettholde økonomisk vekst i møte med utviklende globale forhold, gir Qualifizierungsgeld en verdifull modell å vurdere.
Finn den rette opplæringsleverandøren
Er du en arbeidsgiver som ønsker å investere i utviklingen av arbeidsstyrken til bedriften din, eller en ansatt som ønsker å forbli konkurransedyktig innen det fremadskridende teknologiske feltet? Code Labs Academy er en anerkjent og sertifisert opplæringsleverandør og tilbyr bootcamps som gir ansatte oppdatert på den siste utviklingen i IT-bransjen og forbereder dem på utfordringene med digitale strukturelle endringer. Våre fleksible timer og deltidsmuligheter gjør det mulig å kombinere trening med jobb. Kontakt oss nå om vårt bedriftsopplæringsprogram, så hjelper vi deg med å lage et skreddersydd program for dine profesjonelle behov.
