Duitsland implementeer aktief maatreëls om die voortgesette mededingendheid van sy arbeidsmark te verseker te midde van tegnologiese vooruitgang en demografiese verskuiwings. Bekend vir sy robuuste ekonomie en hoogs geskoolde arbeidsmag, maak Duitsland 'n aansienlike belegging in arbeidsmagontwikkeling deur die bekendstelling van die "Qualifikationsgeld )" (Kwalifikasie Toelae) program. Die inisiatief is op 1 April 2024 bekendgestel en het ten doel om werkers te help toerus met die nodige vaardighede wat nodig is vir die toekoms.
Wat is Qualifizierungsgeld?
Die Duitse federale regering bestee meer as drie miljard euro om Qualifizierungsgeld aan werknemers te betaal sodat hulle die motivering sal hê om 'n nuwe sertifisering en vaardighede te verdien. Werkers wat andersins losgelaat sou word, moet die kans gegun word om te heroplei sodat hulle vir die maatskappy aan verskillende projekte kan werk terwyl hulle hul werk behou. Die doel van die program is om werkers te help om na nuwe werk oor te skakel, veral in sektore met 'n vaardigheidstekort of beduidende tegnologiese ontwikkelings. Die regering hoop om finansiële struikelblokke te verwyder wat mense kan weerhou om hoër onderwys of opleiding te soek deur finansiële hulp te verskaf.
Doelwitte van Qualifizierungsgeld
-
Die aanspreek van vaardigheidstekorte: Sommige vaardighede raak verouderd namate sektore ontwikkel, terwyl ander in groot aanvraag is. Om hierdie vaardigheidsgaping te vernou, bied Qualifizierungsgeld aan mense die geleentheid om die vaardighede te bekom wat vir nuwe indiensnemingsektore vereis word.
-
Bevordering van Lewenslange Leer: Deurlopende onderwys is van kardinale belang in 'n arbeidsmark wat vinnig verander. Deur 'n kultuur van lewenslange leer te bevorder, maak hierdie program seker dat die arbeidsmag veerkragtig en buigsaam is.
-
Ondersteun Tegnologiese Oorgang: Vinnige tegniese ontwikkelings vind plaas in nywerhede soos vervaardiging, inligtingstegnologie en hernubare energie. Qualifizierungsgeld verminder werkverplasing deur werknemers se naatlose oorplasing na nuwe rolle binne hierdie bedrywe te fasiliteer.
-
Verbetering van ekonomiese mededingendheid: Duitsland wil sy voordeel in die internasionale mark behou deur in die vaardigheidsontwikkeling van sy arbeidsmag te belê. Die arbeidsmag moet hoogs geskoold wees as innovasie en ekonomiese groei wil plaasvind.
Geskiktheidskriteria
Om vir die Kwalifisierungsgeld te kwalifiseer, moet verskeie voorwaardes nagekom word:
-
Struktuurveranderingsvereiste: As gevolg van strukturele veranderinge, moet 'n aansienlike aantal van jou personeel (20% vir besighede met 250 of meer werknemers, en 10% vir besighede met minder as 250 werknemers) gedokumenteerde opleidingsbehoeftes hê. 'n Werkgewer se skriftelike verklaring is voldoende vir besighede met minder as tien werknemers.
-
Opleidingsduur: Die professionele opleiding moet uit 'n minimum van 120 uur bestaan, hetsy voltyds, deeltyds, of in samewerking met indiensneming.
-
Goedgekeurde opleidingsverskaffer: Die opleidingsverskaffer moet geakkrediteer wees vir befondsing onder die AZAV (Akkreditasie- en Lisensiëringsregulasie vir die Bevordering van Indiensneming).
-
Omvang van opleiding: Opleiding behoort inligting en vaardighede te verskaf wat verder gaan as tydelike, werkspesifieke veranderinge. Opleiding oor sagteware eksklusief aan die organisasie word byvoorbeeld nie gedek nie.
Aansoekproses
Die Kwalifisierungsgeld moet skriftelik deur werkgewers aansoek gedoen word, verkieslik drie maande voor die aanvang van die opleiding. Om aan die opleiding deel te neem, moet werknemers hul toestemming gee. Die aansoek kan aanlyn gedoen word op die webwerf van die Federal Employment Agency.
Daar is verskeie stappe in die aansoekproses:
- Vulvorms in: Vul die vereiste vorms in, wat as PDF-lêers gevind kan word. Voordat u die vorms invul, laai dit af en stoor dit. Basiese besonderhede oor jou besigheid en die werknemers wat aan die opleiding deelneem, is nodig vir die aansoek.
-
Aansoek om kwalifikasietoelae
-
Lys van deelnemende werknemers (basiese data)
-
Berekeningslys van die Kwalifisierungsgeld vir deelnemende werknemers
-
Werknemerstoestemmingsvorm
-
Maak seker dat elke vorm volledig ingevul is en die werknemers se handtekeninge het. Jou werkgewerdienskontakpersoon kan enige navrae wat jy mag hê oor die nodige inligting aanspreek.
-
Laai lêers op: Sodra die vorms ingevul en gedigitaliseer is, tesame met enige vereiste papierwerk, laai die lêers op om die aansoekproses te voltooi.
Bedrag van die toelae
Die Kwalifisierungsgeld dek 60% van die gemiddelde netto loonverskil. Werknemers met ten minste een kind ontvang 67% van die netto loonverskil.
Die kwalifikasietoelaag dien as 'n plaasvervanger vir inkomste. Dit impliseer dat vir die tyd wat hulle spandeer om aan bykomende opleiding deel te neem, werkers betaling van die indiensnemingsagentskap ontvang eerder as hul salaris. Hulle word beskerm teen die moontlikheid van werkloosheid en word gevolglik nuwe werksgeleenthede gegee. Die koste van die opleiding word deur die werkgewer betaal, wat net soveel by hierdie geleentheid baat.
Impak en toekomsvooruitsigte
Die bekendstelling van Qualifizierungsgeld het die potensiaal om verskeie positiewe uitkomste vir die Duitse ekonomie en samelewing teweeg te bring:
-
Verminderde werkloosheid: Deur werkers toe te rus met vaardighede wat in aanvraag is, kan die inisiatief help om werkloosheidsyfers te verminder, veral onder diegene wat deur tegnologiese vooruitgang verplaas word.
-
Verhoogde produktiwiteit: 'n Meer geskoolde arbeidsmag kan lei tot hoër produktiwiteitsvlakke, ekonomiese groei aandryf en die land se mededingende posisie wêreldwyd verbeter.
-
Sosiale samehorigheid: Deur geleenthede aan alle werkers te bied om hul vaardighede op te gradeer, bevorder die inisiatief sosiale insluiting en verminder die risiko van ekonomiese ongelykheid.
-
Innovasie en Groei: Deurlopende vaardigheidsontwikkeling bevorder 'n kultuur van innovasie, noodsaaklik vir die groei van nuwe nywerhede en die bevordering van bestaandes.
Gevolgtrekking
In Duitsland dien Qualifizierungsgeld as 'n innoverende strategie vir arbeidsmagontwikkeling. Die land erken die belangrikheid daarvan om in die vaardighede en geloofsbriewe van sy arbeidsmag te belê om voor te berei vir toekomstige ekonomiese eise en huidige arbeidsmarkuitdagings aan te spreek. Hierdie program beklemtoon die belangrikheid van deurlopende leer en aanpasbaarheid om 'n sterk en mededingende arbeidsmag te handhaaf. Aangesien ander lande daarna streef om arbeidsvermoëns te verbeter en ekonomiese groei te handhaaf in die lig van veranderende globale toestande, bied Qualifizierungsgeld 'n waardevolle model om te oorweeg.
Vind die regte opleidingsverskaffer
Is jy 'n werkgewer wat wil belê in die ontwikkeling van die arbeidsmag van jou maatskappy of 'n werknemer wat mededingend wil bly in die vooruitstrewende tegnologiese veld? Code Labs Academy is 'n erkende en gesertifiseerde opleidingsverskaffer en bied selflaaikampe aan wat werknemers op hoogte bring van die jongste ontwikkelings in die IT-bedryf en hulle voorberei vir die uitdagings van digitale strukturele verandering. Ons buigsame ure en deeltydse opsies maak dit moontlik om opleiding met werk te kombineer. Kontak ons nou oor ons korporatiewe opleidingsprogram en ons sal jou help om 'n pasgemaakte program vir jou professionele behoeftes te skep.
