Subsidio de cualificación (Qualifizierungsgeld) en Alemaña: a nova medida para reforzar a formación na empresa

Alemaña está a aplicar activamente medidas para garantir a competitividade continua do seu mercado laboral no medio dos avances tecnolóxicos e os cambios demográficos. Recoñecida pola súa economía sólida e a súa forza de traballo altamente cualificada, Alemaña está a realizar un investimento significativo no desenvolvemento da forza de traballo mediante a introdución do "Qualifikationsgeld. )" (Programa de Cualificación). A iniciativa presentouse o 1 de abril de 2024 e ten como obxectivo axudar a dotar aos traballadores das habilidades necesarias para o futuro.

Que é Qualifizierungsgeld?

O goberno federal alemán está a gastar máis de tres mil millóns de euros para pagar Qualifizierungsgeld aos empregados para que teñan a motivación para obter unha nova certificación e habilidades. Os traballadores que doutro xeito serían despedidos deberían ter a posibilidade de reciclarse para que poidan traballar para a empresa en diferentes proxectos mantendo o seu emprego. O obxectivo do programa é axudar aos traballadores a transferirse a novos postos de traballo, especialmente en sectores con escaseza de cualificacións ou importantes desenvolvementos tecnolóxicos. O goberno espera eliminar os obstáculos financeiros que poidan impedir que a xente busque estudos superiores ou formación proporcionando axuda financeira.

Obxectivos de Qualifizierungsgeld

1. Abordar a escaseza de habilidades: algunhas habilidades quedan obsoletas a medida que evolucionan os sectores, mentres que outras son moi demandadas. Co fin de pechar esta brecha de habilidades, Qualifizierungsgeld ofrece ás persoas a oportunidade de adquirir as habilidades necesarias para novos sectores de emprego.

2. Promover a aprendizaxe permanente: a educación continua é fundamental nun mercado laboral que está a cambiar rapidamente. Ao promover unha cultura de aprendizaxe permanente, este programa garante que a forza de traballo sexa resistente e flexible.

3. Apoio á transición tecnolóxica: están a producirse rápidos desenvolvementos técnicos en industrias como a fabricación, a tecnoloxía da información e as enerxías renovables. Qualifizierungsgeld minimiza o desprazamento de postos de traballo facilitando a transferencia sen problemas dos empregados a novos roles dentro destas industrias.

4. Mellorar a competitividade económica: Alemaña quere manter a súa vantaxe no mercado internacional investindo no desenvolvemento de habilidades da súa forza de traballo. A forza de traballo debe estar altamente cualificada para que se produza innovación e crecemento económico.

Criterios de elegibilidade

Para optar ao Qualifizierungsgeld, deben cumprirse varias condicións:

1. Requisito de cambio estrutural: debido aos cambios estruturais, un número importante do seu persoal (20 % para empresas de 250 ou máis empregados e 10 % para empresas con menos de 250 empregados) debe ter necesidades de formación documentadas. A declaración escrita do empresario é adecuada para as empresas con menos de dez empregados.

2. Duración da Formación: A formación profesional debe constar dun mínimo de 120 horas, xa sexa a tempo completo, a tempo parcial ou en relación co emprego.

3. Proveedor de formación homologado: o provedor de formación debe estar acreditado para o financiamento baixo a AZAV (Regulamento de Acreditación e Licenzas para a Promoción do Emprego).

4. Ámbito da formación: a formación debe proporcionar información e habilidades que van máis alá dos cambios temporais e específicos do traballo. Non se cubre, por exemplo, a formación sobre software exclusivo da organización.

Proceso de solicitude

A Qualifizierungsgeld debe ser solicitada por escrito polos empresarios, preferentemente tres meses antes do inicio da formación. Para participar na formación, os empregados deben dar o seu permiso. A solicitude pódese facer en liña no sitio web da Axencia Federal de Emprego.

Hai varios pasos no proceso de solicitude:

1. Cubrindo formularios: Encha os formularios necesarios, que se poden atopar como ficheiros PDF. Antes de cubrir os formularios, descárgaos e gárdaos. Os datos básicos sobre a súa empresa e os empregados que participan na formación son necesarios para a solicitude.

• Solicitude de axuda de cualificación

• Lista de empregados participantes (datos básicos)

• Lista de cálculo da Qualifizierungsgeld para os empregados participantes

• Formulario de consentimento do empregado

2. Asegúrese de que todos os formularios estean cubertos por completo e teñan a sinatura dos empregados. A persoa de contacto do servizo do empregador pode dirixir calquera consulta que teña sobre a información necesaria.

3. Carga de arquivos: Unha vez cubertos e dixitalizados os formularios, xunto cos trámites necesarios, carga os arquivos para rematar o proceso de solicitude.

Importe do subsidio

A Qualifizierungsgeld cobre o 60% da diferenza salarial media neta. Os empregados con polo menos un fillo reciben o 67% da diferenza salarial neta.

O subsidio de cualificación serve como substituto dos ingresos. Isto implica que polo tempo que pasan participando na formación adicional, os traballadores reciben o pagamento da axencia de emprego en lugar do seu salario. Están protexidos da posibilidade de desemprego e, como resultado, dan novas oportunidades laborais. O custo da formación corre a cargo do empresario, quen se beneficia igualmente desta oportunidade.

Impacto e perspectivas de futuro

A introdución de Qualifizierungsgeld ten o potencial de producir varios resultados positivos para a economía e a sociedade alemás:

1. Desemprego reducido: ao dotar aos traballadores de habilidades demandadas, a iniciativa pode axudar a reducir as taxas de desemprego, especialmente entre os desprazados polos avances tecnolóxicos.

2. Aumento da produtividade: unha forza de traballo máis cualificada pode levar a maiores niveis de produtividade, impulsando o crecemento económico e mellorando a posición competitiva do país a nivel mundial.

3. Cohesión social: ao proporcionar oportunidades a todos os traballadores para mellorar as súas habilidades, a iniciativa promove a inclusión social e reduce o risco de disparidade económica.

4. Innovación e Crecemento: o desenvolvemento continuo de habilidades fomenta unha cultura da innovación, esencial para o crecemento de novas industrias e o avance das existentes.

Conclusión

En Alemaña, Qualifizierungsgeld serve como estratexia innovadora para o desenvolvemento da forza de traballo. O país recoñece a importancia de investir nas habilidades e credenciais da súa forza de traballo para prepararse para as futuras demandas económicas e afrontar os retos actuais do mercado laboral. Este programa destaca a importancia da aprendizaxe continua e da adaptabilidade para manter unha forza laboral forte e competitiva. Como outros países pretenden mellorar as capacidades laborais e soster o crecemento económico ante a evolución das condicións globais, Qualifizierungsgeld ofrece un modelo valioso a considerar.

Atopar o provedor de formación adecuado

Vostede é un empresario que busca investir no desenvolvemento da forza de traballo da súa empresa ou un empregado que quere manterse competitivo no avanzado campo tecnolóxico? Code Labs Academy é un provedor de formación recoñecido e certificado e ofrece bootcamps que actualizan aos empregados cos últimos desenvolvementos da industria das TI e preparalos para os retos do cambio estrutural dixital. Os nosos horarios flexibles e opcións a tempo parcial permiten compaxinar a formación co traballo. Póñase en contacto connosco agora sobre o noso programa de formación corporativa e axudarémosche a crear un programa á medida das súas necesidades profesionais.

Reserva unha chamada cun dos nosos asesores educativos