Որակավորման նպաստ (Qualifizierungsgeld) Գերմանիայում. Ընկերության ուսուցումն ուժեղացնելու նոր միջոց.

Գերմանիան ակտիվորեն իրականացնում է միջոցառումներ՝ ապահովելու իր աշխատաշուկայի շարունակական մրցունակությունը տեխնոլոգիական առաջընթացի և ժողովրդագրական տեղաշարժերի պայմաններում: Գերմանիան, որը հայտնի է իր հզոր տնտեսությամբ և բարձր որակավորում ունեցող աշխատուժով, զգալի ներդրումներ է կատարում աշխատուժի զարգացման մեջ՝ «Qualifikationsgeld ներդրման միջոցով։ )» (Որակավորման նպաստ) ծրագիր։ Նախաձեռնությունը ներկայացվել է 2024 թվականի ապրիլի 1-ին և նպատակ ունի օգնել աշխատողներին զինել ապագայի համար անհրաժեշտ անհրաժեշտ հմտություններով:

Ի՞նչ է Qualifizierungsgeld-ը:

Գերմանիայի դաշնային կառավարությունը ծախսում է ավելի քան երեք միլիարդ եվրո՝ աշխատակիցներին Qualifizierungsgeld վճարելու համար, որպեսզի նրանք մոտիվացիա ունենան՝ ձեռք բերելու նոր վկայական և հմտություններ: Աշխատողներին, ովքեր այլ կերպ կազատվեն, պետք է հնարավորություն տրվի վերապատրաստվելու, որպեսզի նրանք կարողանան աշխատել ընկերության համար տարբեր նախագծերի վրա՝ միաժամանակ պահպանելով իրենց զբաղվածությունը: Ծրագրի նպատակն է օգնել աշխատողներին տեղափոխել նոր աշխատատեղեր, հատկապես այն ոլորտներում, որտեղ առկա են հմտությունների պակաս կամ տեխնոլոգիական զարգացումներ: Կառավարությունը հույս ունի վերացնել ֆինանսական խոչընդոտները, որոնք կարող են խանգարել մարդկանց բարձրագույն կրթություն կամ վերապատրաստում փնտրել՝ տրամադրելով ֆինանսական օգնություն:

Qualifizierungsgeld-ի նպատակները

1. Հմտությունների պակասի վերացում. որոշ հմտություններ հնանում են, քանի որ ոլորտները զարգանում են, իսկ մյուսները մեծ պահանջարկ ունեն: Հմտությունների այս բացը փակելու համար Qualifizierungsgeld-ը մարդկանց հնարավորություն է տալիս ձեռք բերել նոր զբաղվածության ոլորտների համար անհրաժեշտ հմտություններ:

2. Ցկյանս ուսուցման խթանում. շարունակական կրթությունը շատ կարևոր է արագ փոփոխվող աշխատաշուկայում: Խթանելով ցմահ ուսուցման մշակույթը՝ այս ծրագիրը ապահովում է աշխատուժի ճկունությունը և ճկունությունը:

3. Աջակցություն տեխնոլոգիական անցմանը. արագ տեխնիկական զարգացումներ են տեղի ունենում այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են արտադրությունը, տեղեկատվական տեխնոլոգիաները և վերականգնվող էներգիան: Qualifizierungsgeld-ը նվազագույնի է հասցնում աշխատատեղերի տեղաշարժը` հեշտացնելով աշխատողների անխափան տեղափոխումը նոր դերերի այս ոլորտներում:

4. Տնտեսական մրցունակության բարձրացում. Գերմանիան ցանկանում է պահպանել իր առավելությունը միջազգային շուկայում՝ ներդրումներ կատարելով իր աշխատուժի հմտությունների զարգացման մեջ: Նորարարության և տնտեսական աճի համար աշխատուժը պետք է ունենա բարձր որակավորում:

Համապատասխանության չափանիշներ

Qualifizierungsgeld-ին համապատասխանելու համար պետք է բավարարվեն մի քանի պայմաններ.

1. Կառուցվածքային փոփոխության պահանջ. Կառուցվածքային փոփոխությունների պատճառով ձեր անձնակազմի զգալի թվով (20% 250 և ավելի աշխատող ունեցող ձեռնարկությունների համար և 10% 250-ից պակաս աշխատող ունեցող ձեռնարկությունների համար) պետք է ունենան փաստաթղթավորված վերապատրաստման կարիքներ: Գործատուի գրավոր հայտարարությունը բավարար է տասից պակաս աշխատող ունեցող ձեռնարկությունների համար:

2. Ուսուցման տևողությունը. Մասնագիտական ​​ուսուցումը պետք է բաղկացած լինի առնվազն 120 ժամից՝ լրիվ դրույքով, կես դրույքով կամ աշխատանքի հետ կապված:

3. Թրեյնինգի հաստատված մատակարար. ուսուցում տրամադրողը պետք է հավատարմագրված լինի AZAV-ի (Զբաղվածության խթանման հավատարմագրման և լիցենզավորման կանոնակարգ) ֆինանսավորման համար:

4. Ուսուցման շրջանակը. վերապատրաստումը պետք է տրամադրի տեղեկատվություն և հմտություններ, որոնք դուրս են գալիս ժամանակավոր, աշխատանքին հատուկ փոփոխություններից: Օրինակ, կազմակերպությանը բացառապես ծրագրային ապահովման վերաբերյալ ուսուցումը չի ծածկվում:

Դիմումի գործընթաց

Qualifizierungsgeld-ի համար գործատուները պետք է գրավոր դիմեն, նախընտրելի է վերապատրաստման մեկնարկից երեք ամիս առաջ: Դասընթացին մասնակցելու համար աշխատակիցները պետք է իրենց թույլտվությունը տան։ Դիմումը կարող է կատարվել առցանց [Զբաղվածության դաշնային գործակալության] կայքում (https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeld)

Դիմումի գործընթացում կան տարբեր քայլեր.

1. Լրացնելով ձևաթղթերը. Լրացրեք պահանջվող ձևերը, որոնք կարելի է գտնել որպես PDF ֆայլեր: Նախքան ձևաթղթերը լրացնելը, ներբեռնեք և պահպանեք դրանք: Դիմումի համար անհրաժեշտ են հիմնական մանրամասներ ձեր բիզնեսի և դասընթացին մասնակցող աշխատակիցների մասին:

• Դիմում որակավորման նպաստի համար

• Մասնակից աշխատողների ցանկ (հիմնական տվյալներ)

• Մասնակից աշխատողների համար Qualifizierungsgeld-ի հաշվարկային ցուցակ

• Աշխատակիցների համաձայնության ձևը

2. Համոզվեք, որ յուրաքանչյուր ձևաթուղթ ամբողջությամբ լրացված է և ունի աշխատողների ստորագրությունները: Ձեր գործատուի ծառայության կոնտակտային անձը կարող է դիմել ցանկացած հարցում, որը դուք կարող եք ունենալ անհրաժեշտ տեղեկատվության վերաբերյալ:

3. Ֆայլերի վերբեռնում. Երբ ձևերը լրացվեն և թվայնացվեն, անհրաժեշտ փաստաթղթերի հետ միասին, վերբեռնեք ֆայլերը՝ հայտի գործընթացն ավարտելու համար:

Նպաստի չափը

Qualifizierungsgeld-ը ծածկում է միջին զուտ աշխատավարձի տարբերության 60%-ը: Առնվազն մեկ երեխա ունեցող աշխատողները ստանում են զուտ աշխատավարձի տարբերության 67%-ը։

Որակավորման նպաստը ծառայում է որպես եկամուտի փոխարինող։ Սա ենթադրում է, որ այն ժամանակի համար, երբ նրանք ծախսում են լրացուցիչ վերապատրաստմանը մասնակցելու համար, աշխատողները վարձատրություն են ստանում աշխատանքի տեղավորման գործակալությունից, այլ ոչ թե իրենց աշխատավարձը: Նրանք պաշտպանված են գործազրկության հավանականությունից և արդյունքում նոր աշխատատեղեր են ստանում։ Դասընթացի արժեքը վճարում է գործատուն, ով նույնքան օգտվում է այս հնարավորությունից։

Ազդեցություն և ապագա հեռանկարներ

Qualifizierungsgeld-ի ներդրումը ներուժ ունի մի շարք դրական արդյունքների բերելու Գերմանիայի տնտեսության և հասարակության համար.

1. Նվազեցված գործազրկություն. աշխատողներին պահանջվող հմտություններով համալրելով՝ նախաձեռնությունը կարող է օգնել նվազեցնել գործազրկության մակարդակը, հատկապես տեխնոլոգիական առաջընթացի հետևանքով տեղահանվածների շրջանում:

2. Արտադրողականության բարձրացում. ավելի հմուտ աշխատուժը կարող է հանգեցնել արտադրողականության բարձր մակարդակի՝ խթանելով տնտեսական աճը և բարձրացնելով երկրի մրցակցային դիրքը գլոբալ մակարդակում:

3. Սոցիալական համախմբվածություն. բոլոր աշխատողներին հնարավորություններ ընձեռելով բարելավելու իրենց հմտությունները, նախաձեռնությունը նպաստում է սոցիալական ներառմանը և նվազեցնում տնտեսական անհավասարության վտանգը:

4. Նորարարություն և աճ. հմտությունների շարունակական զարգացումը խթանում է նորարարության մշակույթը, որն էական նշանակություն ունի նոր ոլորտների աճի և գոյություն ունեցող ճյուղերի առաջխաղացման համար:

Եզրակացություն

Գերմանիայում Qualifizierungsgeld-ը ծառայում է որպես աշխատուժի զարգացման նորարար ռազմավարություն: Երկիրը գիտակցում է իր աշխատուժի հմտությունների և հավատարմագրերի վրա ներդրումներ կատարելու կարևորությունը՝ պատրաստվելու ապագա տնտեսական պահանջներին և լուծելու աշխատաշուկայի ներկայիս մարտահրավերները: Այս ծրագիրը ընդգծում է շարունակական ուսուցման և հարմարվողականության նշանակությունը ուժեղ և մրցունակ աշխատուժի պահպանման համար: Քանի որ այլ երկրները նպատակ ունեն բարձրացնել աշխատուժի կարողությունները և պահպանել տնտեսական աճը զարգացող գլոբալ պայմանների պայմաններում, Qualifizierungsgeld-ը ներկայացնում է արժեքավոր մոդել, որը պետք է դիտարկել:

Գտեք ուսուցման ճիշտ մատակարարին

Դուք գործատու՞ եք, որը ցանկանում է ներդրումներ կատարել ձեր ընկերության աշխատուժի զարգացման մեջ, թե՞ աշխատող, ով ցանկանում է մրցունակ մնալ առաջադեմ տեխնոլոգիական ոլորտում: Code Labs Academy ճանաչված և սերտիֆիկացված ուսուցման մատակարար է և առաջարկում է բեռնախցիկներ, որոնք աշխատակիցներին ծանոթացնում են ՏՏ ոլորտի վերջին զարգացումներին և նախապատրաստում նրանց թվային կառուցվածքային փոփոխությունների մարտահրավերներին: Մեր ճկուն ժամերը և կես դրույքով տարբերակները հնարավորություն են տալիս համատեղել ուսուցումը աշխատանքի հետ: Կապվեք մեզ հետ հիմա մեր կորպորատիվ վերապատրաստման ծրագրի մասին, և մենք կօգնենք ձեզ ստեղծել ձեր մասնագիտական ​​կարիքների համար հարմարեցված ծրագիր:

Պատվիրեք զանգ մեր կրթական խորհրդատուներից մեկի հետ