Alemanya està implementant activament mesures per garantir la competitivitat del seu mercat laboral enmig dels avenços tecnològics i els canvis demogràfics. Coneguda per la seva economia sòlida i la seva mà d'obra altament qualificada, Alemanya està fent una inversió important en el desenvolupament de la força de treball mitjançant la introducció del "Qualifikationsgeld. )" (Ajuts per a la qualificació). La iniciativa es va presentar l'1 d'abril de 2024 i té com a objectiu ajudar a dotar els treballadors de les competències necessàries per al futur.
Què és Qualifizierungsgeld?
El govern federal alemany gasta més de tres mil milions d'euros per pagar Qualifizierungsgeld als empleats perquè tinguin la motivació per obtenir una nova certificació i habilitats. Els treballadors que, d'una altra manera, serien acomiadats han de tenir l'oportunitat de reciclar-se perquè puguin treballar per a l'empresa en diferents projectes mantenint la seva ocupació. L'objectiu del programa és ajudar els treballadors a transferir-se a nous llocs de treball, especialment en sectors amb escassetat de competències o evolució tecnològica significativa. El govern espera eliminar els obstacles financers que podrien impedir que les persones cerquin estudis superiors o formació proporcionant ajuda financera.
Objectius de Qualifizierungsgeld
-
Abordar l'escassetat d'habilitats: algunes habilitats es queden obsoletes a mesura que evolucionen els sectors, mentre que d'altres tenen una gran demanda. Per tal de tancar aquesta bretxa de competències, Qualifizierungsgeld ofereix a les persones l'oportunitat d'adquirir les competències necessàries per als nous sectors laborals.
-
Promoció de l'aprenentatge permanent: l'educació permanent és crucial en un mercat laboral que canvia ràpidament. Mitjançant la promoció d'una cultura de l'aprenentatge permanent, aquest programa assegura que la força de treball sigui resilient i flexible.
-
Donar suport a la transició tecnològica: s'estan produint desenvolupaments tècnics ràpids en indústries com la fabricació, la tecnologia de la informació i les energies renovables. Qualifizierungsgeld minimitza el desplaçament de llocs de treball facilitant la transferència perfecta dels empleats a nous rols dins d'aquestes indústries.
-
Millora de la competitivitat econòmica: Alemanya vol mantenir el seu avantatge en el mercat internacional invertint en el desenvolupament de competències de la seva força de treball. La mà d'obra ha de ser altament qualificada si es vol innovar i créixer econòmicament.
Criteris d'elegibilitat
Per optar a la Qualificació, s'han de complir diverses condicions:
-
Requisit de canvi estructural: a causa dels canvis estructurals, un nombre important del vostre personal (20% per a empreses amb 250 o més empleats i 10% per a empreses amb menys de 250 empleats) ha de tenir necessitats de formació documentades. La declaració escrita de l'empresari és adequada per a empreses amb menys de deu treballadors.
-
Durada de la Formació: La formació professional ha de constar d'un mínim de 120 hores, ja sigui a temps complet, a temps parcial o en relació amb l'ocupació.
-
Proveïdor de formació aprovat: El proveïdor de formació ha d'estar acreditat per obtenir el finançament de l'AZAV (Reglament d'acreditació i llicència per a la promoció de l'ocupació).
-
Àmbit de la formació: la formació ha de proporcionar informació i habilitats que van més enllà dels canvis temporals i específics de la feina. La formació sobre programari exclusiu de l'organització, per exemple, no està coberta.
Procés de sol·licitud
Els empresaris han de sol·licitar la qualificació per escrit, preferiblement tres mesos abans de l'inici de la formació. Per participar en la formació, els treballadors han de donar el seu permís. La sol·licitud es pot fer en línia al lloc web de l'Agència Federal d'Ocupació.
Hi ha diversos passos en el procés de sol·licitud:
- Emplenar formularis: ompliu els formularis requerits, que es poden trobar com a fitxers PDF. Abans d'omplir els formularis, descarregueu-los i deseu-los. Per a la sol·licitud es necessiten dades bàsiques sobre el vostre negoci i els empleats que participen en la formació.
-
Sol·licitud d'ajut per a la qualificació
-
Llista d'empleats participants (dades bàsiques)
-
Llista de càlcul del Qualifizierungsgeld per als empleats participants
-
Formulari de consentiment de l'empleat
-
Assegureu-vos que tots els formularis s'omplen completament i que tinguin les signatures dels empleats. La persona de contacte del servei de l'empresari pot atendre qualsevol consulta que tingueu sobre la informació necessària.
-
Càrrega d'arxius: Un cop emplenats i digitalitzats els formularis, juntament amb la documentació necessària, carregueu els arxius per finalitzar el procés de sol·licitud.
Import de la subvenció
La Qualifizierungsgeld cobreix el 60% de la diferència salarial neta mitjana. Els empleats amb almenys un fill reben el 67% de la diferència salarial neta.
El subsidi de qualificació serveix com a substitut dels ingressos. Això implica que pel temps que dediquen a participar en una formació addicional, els treballadors reben un pagament de l'agència de treball en comptes de la seva nòmina. Estan protegits de la possibilitat d'atur i, com a conseqüència, se'ls ofereix noves oportunitats laborals. El cost de la formació corre a càrrec de l'empresari, que es beneficia igualment d'aquesta oportunitat.
Impacte i perspectives de futur
La introducció de Qualifizierungsgeld té el potencial de produir diversos resultats positius per a l'economia i la societat alemanyes:
-
Atur reduït: en dotar els treballadors d'habilitats demanades, la iniciativa pot ajudar a reduir les taxes d'atur, especialment entre els desplaçats pels avenços tecnològics.
-
Augment de la productivitat: una mà d'obra més qualificada pot conduir a nivells de productivitat més alts, impulsant el creixement econòmic i millorant la posició competitiva del país a nivell mundial.
-
Cohesió social: en oferir oportunitats a tots els treballadors per millorar les seves habilitats, la iniciativa promou la inclusió social i redueix el risc de disparitat econòmica.
-
Innovació i creixement: el desenvolupament continu de les competències fomenta una cultura de la innovació, essencial per al creixement de noves indústries i l'avenç de les existents.
Conclusió
A Alemanya, Qualifizierungsgeld serveix com una estratègia innovadora per al desenvolupament de la força de treball. El país reconeix la importància d'invertir en les habilitats i credencials de la seva força de treball per preparar-se per a les demandes econòmiques futures i abordar els reptes actuals del mercat laboral. Aquest programa destaca la importància de l'aprenentatge continu i l'adaptabilitat per mantenir una mà d'obra forta i competitiva. Com que altres països pretenen millorar les capacitats laborals i mantenir el creixement econòmic davant l'evolució de les condicions globals, Qualifizierungsgeld ofereix un model valuós a tenir en compte.
Trobeu el proveïdor de formació adequat
Ets un empresari que busca invertir en el desenvolupament de la plantilla de la teva empresa o un empleat que vol mantenir-se competitiu en l'àmbit tecnològic avançat? Code Labs Academy és un proveïdor de formació reconegut i certificat i ofereix bootcamps que posen als empleats al corrent dels últims desenvolupaments de la indústria informàtica i els preparen per als reptes del canvi estructural digital. Els nostres horaris flexibles i les opcions a temps parcial permeten combinar formació amb feina. Contacta'ns ara pel nostre programa de formació corporativa i t'ajudarem a crear un programa a mida per a les teves necessitats professionals.
