Німеччина активно впроваджує заходи для забезпечення постійної конкурентоспроможності свого ринку праці в умовах технологічного прогресу та демографічних змін. Німеччина, відома своєю міцною економікою та висококваліфікованою робочою силою, робить значні інвестиції в розвиток робочої сили через запровадження "Qualifikationsgeld. )» (Кваліфікаційна надбавка). Ініціатива була представлена 1 квітня 2024 року і має на меті допомогти озброїти працівників необхідними навичками, які знадобляться в майбутньому.
Що таке Qualifizierungsgeld?
Федеральний уряд Німеччини витрачає понад три мільярди євро на виплату Qualifizierungsgeld працівникам, щоб вони мали мотивацію здобувати нові сертифікати та навички. Працівникам, яких інакше звільнили б, слід надати можливість перекваліфікуватися, щоб вони могли працювати в компанії над різними проектами, зберігаючи свою роботу. Мета програми полягає в тому, щоб допомогти працівникам перейти на нові робочі місця, особливо в секторах з дефіцитом кваліфікації або значними технологічними розробками. Уряд сподівається усунути фінансові перешкоди, які можуть утримувати людей від пошуку вищої освіти чи навчання, надаючи фінансову допомогу.
Цілі Qualifizierungsgeld
-
Подолання нестачі навичок: деякі навички застарівають із розвитком секторів, а інші користуються великим попитом. Щоб усунути цю прогалину в кваліфікації, Qualifizierungsgeld надає людям можливість отримати навички, необхідні для нових секторів зайнятості.
-
Сприяння навчанню впродовж життя: Постійна освіта має вирішальне значення на ринку праці, який швидко змінюється. Пропагуючи культуру навчання впродовж життя, ця програма гарантує, що робоча сила є стійкою та гнучкою.
-
Підтримка технологічного переходу: швидкий технічний розвиток відбувається в таких галузях, як виробництво, інформаційні технології та відновлювана енергетика. Qualifizierungsgeld мінімізує переміщення робочих місць, сприяючи плавному переходу працівників на нові ролі в цих галузях.
-
Підвищення економічної конкурентоспроможності: Німеччина хоче зберегти свою перевагу на міжнародному ринку, інвестуючи у розвиток кваліфікації своєї робочої сили. Робоча сила має бути висококваліфікованою, щоб мати місце інновації та економічне зростання.
Критерії відповідності
Щоб претендувати на Qualifizierungsgeld, необхідно виконати кілька умов:
-
Вимоги до структурних змін: через структурні зміни значна кількість вашого персоналу (20% для компаній із 250 і більше співробітниками та 10% для компаній із менш ніж 250 співробітниками) повинні мати документально підтверджені потреби в навчанні. Письмова декларація роботодавця є достатньою для підприємств із кількістю працівників менше десяти.
-
Тривалість навчання: Професійне навчання має складатися щонайменше з 120 годин, повний робочий день, неповний робочий день або в поєднанні з роботою.
-
Схвалений постачальник тренінгів: постачальник тренінгів повинен бути акредитований для фінансування відповідно до AZAV (Положення про акредитацію та ліцензування для сприяння працевлаштуванню).
-
Сфера навчання: Навчання повинно надавати інформацію та навички, які виходять за рамки тимчасових, пов’язаних із роботою змін. Навчання програмному забезпеченню, призначеному виключно для організації, наприклад, не покривається.
Процес подання заявки
Роботодавець повинен подати письмову заяву на отримання Qualifizierungsgeld, бажано за три місяці до початку навчання. Для участі в тренінгу працівники повинні надати дозвіл. Заявку можна подати онлайн на веб-сайті Федерального агентства зайнятості.
У процесі подання заявки є кілька етапів:
- Заповнення форм: Заповніть необхідні форми, які можна знайти у форматі PDF-файлів. Перед заповненням форм завантажте та збережіть їх. Для подання заявки необхідно надати основні відомості про ваш бізнес та співробітників, які беруть участь у навчанні.
-
Заява про призначення кваліфікаційної надбавки
-
Список працівників, які беруть участь (основні дані)
-
Список розрахунків Qualifizierungsgeld для працівників-учасників
-
Форма згоди працівника
-
Переконайтеся, що кожна форма заповнена повністю та має підписи працівників. Ваша контактна особа служби роботодавців може відповісти на будь-які запитання щодо необхідної інформації.
-
Завантаження файлів: після того, як форми були заповнені та оцифровані разом із усіма необхідними документами, завантажте файли, щоб завершити процес подання заявки.
Розмір надбавки
Qualifizierungsgeld покриває 60% різниці середньої чистої заробітної плати. Працівники, які мають принаймні одну дитину, отримують 67% різниці чистої заробітної плати.
Кваліфікаційна надбавка є заміною доходу. Це означає, що за час, який вони витрачають на додаткове навчання, працівники отримують оплату від агентства зайнятості, а не зарплату. Вони захищені від можливості безробіття і, як результат, отримують нові можливості працевлаштування. Вартість навчання оплачує роботодавець, який так само виграє від цієї можливості.
Вплив і майбутні перспективи
Запровадження Qualifizierungsgeld має потенціал для кількох позитивних результатів для німецької економіки та суспільства:
-
Зменшення безробіття: завдяки забезпеченню працівників затребуваними навичками ця ініціатива може допомогти знизити рівень безробіття, особливо серед тих, хто залишився на місці через технологічний прогрес.
-
Підвищення продуктивності: більш кваліфікована робоча сила може призвести до підвищення рівня продуктивності, сприяючи економічному зростанню та покращуючи конкурентоспроможність країни в усьому світі.
-
Соціальна згуртованість: надаючи можливість усім працівникам підвищити кваліфікацію, ініціатива сприяє соціальній інтеграції та зменшує ризик економічної нерівності.
-
Інновації та зростання: безперервний розвиток навичок сприяє розвитку інноваційної культури, необхідної для розвитку нових галузей промисловості та розвитку існуючих.
Висновок
У Німеччині Qualifizierungsgeld служить інноваційною стратегією розвитку робочої сили. Країна усвідомлює важливість інвестування в навички та кваліфікацію своєї робочої сили, щоб підготуватися до майбутніх економічних потреб і вирішувати поточні виклики ринку праці. Ця програма підкреслює важливість безперервного навчання та адаптації для підтримки сильної та конкурентоспроможної робочої сили. Оскільки інші країни прагнуть збільшити потенціал робочої сили та підтримувати економічне зростання в умовах глобальної зміни, Qualifizierungsgeld надає цінну модель для розгляду.
Знайдіть відповідного постачальника тренінгів
Ви роботодавець, який хоче інвестувати в розвиток робочої сили вашої компанії, чи працівник, який хоче залишатися конкурентоспроможним у передовій технологічній сфері? Code Labs Academy є визнаним і сертифікованим постачальником тренінгів, який пропонує навчальні кемпи, на яких працівники ознайомлюються з останніми розробками в ІТ-індустрії та готують їх до викликів цифрових структурних змін. Наш гнучкий графік і неповний робочий день дозволяють поєднувати навчання з роботою. Зв’яжіться з нами зараз щодо нашої корпоративної програми навчання, і ми допоможемо вам створити індивідуальну програму для ваших професійних потреб.
Замовте дзвінок одному з наших консультантів з питань освіти
