Saksa toteuttaa aktiivisesti toimenpiteitä varmistaakseen työmarkkinoidensa jatkuvan kilpailukyvyn teknologisen kehityksen ja väestörakenteen muutosten keskellä. Vankasta taloudestaan ja korkeasti koulutetusta työvoimastaan tunnettu Saksa investoi merkittävästi työvoiman kehittämiseen ottamalla käyttöön "Qualifikationsgeldin. )" (Pätevyysavustus) -ohjelma. Aloite otettiin käyttöön 1.4.2024 ja sen tavoitteena on auttaa työntekijöitä varustamaan tulevaisuutta varten tarvittavat taidot.
Mikä Qualifizierungsgeld on?
Saksan liittohallitus käyttää yli kolme miljardia euroa maksaakseen Qualifizierungsgeldin työntekijöille, jotta heillä olisi motivaatiota ansaita uusi todistus ja taidot. Työntekijöille, jotka muuten irtisanottaisiin, tulisi antaa mahdollisuus uudelleenkoulutukseen, jotta he voivat työskennellä yrityksen palveluksessa erilaisissa projekteissa työllisyyden säilyttäen. Ohjelman tavoitteena on auttaa työntekijöitä siirtymään uusiin töihin erityisesti aloilla, joilla on pulaa osaamisesta tai joilla on merkittävää teknologista kehitystä. Hallitus toivoo poistavansa taloudelliset esteet, jotka saattavat estää ihmisiä hakemasta korkea-asteen koulutusta antamalla taloudellista tukea.
Qualifizierungsgeldin tavoitteet
-
Taitopuutteiden korjaaminen: Jotkut taidot vanhenevat toimialojen kehittyessä, kun taas toisilla on suuri kysyntä. Tämän osaamisvajeen kuromiseksi Qualifizierungsgeld tarjoaa ihmisille mahdollisuuden hankkia uusilla työelämän aloilla tarvittavat taidot.
-
Elinikäisen oppimisen edistäminen: Jatkuva koulutus on ratkaisevan tärkeää nopeasti muuttuvilla työmarkkinoilla. Edistämällä elinikäisen oppimisen kulttuuria tämä ohjelma varmistaa, että työvoima on joustavaa ja joustavaa.
-
Teknologisen siirtymän tukeminen: Nopeaa teknistä kehitystä tapahtuu sellaisilla aloilla kuin valmistus, tietotekniikka ja uusiutuva energia. Qualifizierungsgeld minimoi työpaikkojen siirtymisen helpottamalla työntekijöiden saumatonta siirtymistä uusiin tehtäviin näillä aloilla.
-
Talouden kilpailukyvyn parantaminen: Saksa haluaa säilyttää etunsa kansainvälisillä markkinoilla investoimalla työvoimansa osaamisen kehittämiseen. Työvoiman on oltava korkeasti koulutettua, jotta innovaatiot ja talouskasvu toteutuvat.
Kelpoisuusehdot
Qualifizierungsgeld-todistuksen saaminen edellyttää useiden edellytysten täyttymistä:
-
Rakennemuutosvaatimus: Rakenteellisten muutosten vuoksi suurella osalla henkilöstöstäsi (20 % vähintään 250 työntekijän yrityksissä ja 10 % alle 250 työntekijän yrityksissä) on oltava dokumentoidut koulutustarpeet. Alle kymmenen työntekijän yrityksille riittää työnantajan kirjallinen ilmoitus.
-
Koulutusten kesto: Ammatillisen koulutuksen on oltava vähintään 120 tuntia joko kokopäiväisesti, osa-aikaisesti tai työsuhteen yhteydessä.
-
Hyväksytty koulutuksen tarjoaja: Koulutuksen tarjoajan on oltava akkreditoitu rahoitukseen AZAV:n (työllisyyden edistämistä koskevan akkreditointi- ja lisenssiasetuksen) mukaisesti.
-
Koulutuksen laajuus: Koulutuksen tulee tarjota tietoa ja taitoja, jotka ylittävät tilapäisiä, työkohtaisia muutoksia. Esimerkiksi organisaation yksinomaiseen ohjelmistoon liittyvä koulutus ei kata.
Hakemusprosessi
Qualifizierungsgeld on haettava työnantajien kirjallisesti, mielellään kolme kuukautta ennen koulutuksen alkamista. Koulutukseen osallistumiseen tarvitaan työntekijöiden lupa. Hakemuksen voi tehdä verkossa [liittovaltion työvoimaviraston] verkkosivustolla (https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeld)
Hakuprosessissa on useita vaiheita:
- Lomakkeiden täyttäminen: Täytä vaaditut lomakkeet, jotka löytyvät PDF-tiedostoina. Lataa ja tallenna ne ennen lomakkeiden täyttämistä. Hakemukseen tarvitaan perustiedot yrityksestäsi ja koulutukseen osallistuvista työntekijöistä.
-
Hakemus pätevyysavustusta
-
Luettelo osallistuvista työntekijöistä (perustiedot)
-
Qualifizierungsgeldin laskentaluettelo osallistuville työntekijöille
-
Työntekijän suostumuslomake
-
Varmista, että jokainen lomake on täytetty kokonaan ja että niissä on työntekijöiden allekirjoitukset. Työnantajapalvelun yhteyshenkilösi voi ottaa yhteyttä kaikkiin tarvittaviin tietoihin liittyviin tiedusteluihin.
-
Tiedostojen lataaminen: Kun lomakkeet on täytetty ja digitalisoitu sekä tarvittavat paperityöt, lataa tiedostot hakuprosessin viimeistelemiseksi.
Korvauksen määrä
Qualifizierungsgeld kattaa 60 % keskimääräisestä nettopalkkaerosta. Työntekijät, joilla on vähintään yksi lapsi, saavat 67 % nettopalkkaerosta.
Tutkintolisä toimii tulonkorvikkeena. Tämä tarkoittaa, että lisäkoulutukseen osallistumisestaan työntekijät saavat palkkaa palkkansa sijaan työnvälitystoimistolta. Heitä suojataan työttömyyden mahdolliselta ja sen seurauksena he saavat uusia työmahdollisuuksia. Koulutuksen kustannukset maksaa työnantaja, joka hyötyy tästä mahdollisuudesta yhtä paljon.
Vaikutus ja tulevaisuuden näkymät
Qualifizierungsgeldin käyttöönotto voi saada aikaan useita myönteisiä tuloksia Saksan taloudelle ja yhteiskunnalle:
-
Vähentynyt työttömyys: Varustamalla työntekijöitä vaadituilla taidoilla aloite voi auttaa vähentämään työttömyysastetta, erityisesti teknologisen kehityksen vuoksi syrjäytyneiden työttömyysastetta.
-
Parempi tuottavuus: Ammattitaitoisempi työvoima voi parantaa tuottavuutta, vauhdittaa talouskasvua ja parantaa maan kilpailukykyä maailmanlaajuisesti.
-
Sosiaalinen yhteenkuuluvuus: Tarjoamalla kaikille työntekijöille mahdollisuuksia päivittää taitojaan aloite edistää sosiaalista osallisuutta ja vähentää taloudellisten erojen riskiä.
-
Innovaatio ja kasvu: Jatkuva osaamisen kehittäminen edistää innovaatiokulttuuria, joka on olennaista uusien toimialojen kasvulle ja olemassa olevien toimialojen edistämiselle.
Johtopäätös
Saksassa Qualifizierungsgeld toimii innovatiivisena työvoiman kehittämisstrategiana. Maa tunnustaa, että on tärkeää investoida työvoimansa ammattitaitoon ja pätevyyteen valmistautuakseen tuleviin taloudellisiin vaatimuksiin ja vastatakseen nykyisiin työmarkkinoiden haasteisiin. Tämä ohjelma korostaa jatkuvan oppimisen ja sopeutumiskyvyn merkitystä vahvan ja kilpailukykyisen työvoiman ylläpitämisessä. Koska muut maat pyrkivät parantamaan työvoimakapasiteettia ja ylläpitämään talouskasvua muuttuvien globaalien olosuhteiden edessä, Qualifizierungsgeld tarjoaa arvokkaan mallin harkittavaksi.
Löydä oikea koulutustarjoaja
Oletko työnantaja, joka haluaa panostaa yrityksesi työvoiman kehittämiseen vai työntekijä, joka haluaa pysyä kilpailukykyisenä kehittyvällä teknologia-alalla? Code Labs Academy on tunnustettu ja sertifioitu koulutuksen tarjoaja, joka tarjoaa bootcamps-kursseja, jotka tuovat työntekijöitä vauhtiin IT-alan viimeisimmän kehityksen kanssa ja valmistavat heitä digitaalisen rakennemuutoksen haasteisiin. Joustavat työaikamme ja osa-aikavaihtoehtomme mahdollistavat koulutuksen yhdistämisen työhön. Ota meihin yhteyttä yrityskoulutusohjelmastamme, niin autamme sinua luomaan räätälöidyn ohjelman ammatillisiin tarpeisiisi.
