Almanya, teknolojik gelişmeler ve demografik değişimler karşısında işgücü piyasasının rekabet gücünün devam etmesini sağlamak için aktif olarak önlemler uyguluyor. Sağlam ekonomisi ve yüksek vasıflı iş gücüyle tanınan Almanya, "Qualifikationsgeld'in uygulamaya konması yoluyla işgücü gelişimine önemli bir yatırım yapıyor. )" (Yeterlilik Ödeneği) programı. Girişim 1 Nisan 2024'te tanıtıldı ve çalışanların gelecekte ihtiyaç duyulan gerekli becerilerle donatılmasına yardımcı olmayı amaçlıyor.
Qualifizierungsgeld nedir?
Alman federal hükümeti, çalışanlarına yeni bir sertifika ve beceri kazanma motivasyonuna sahip olmaları amacıyla Qualifizierungsgeld ödemek için üç milyar avronun üzerinde harcama yapıyor. Aksi takdirde işten çıkarılacak işçilere, istihdamlarını sürdürürken şirkette farklı projelerde çalışabilmeleri için yeniden eğitim şansı verilmelidir. Programın amacı, özellikle beceri eksikliği veya önemli teknolojik gelişmelerin olduğu sektörlerde çalışanların yeni işlere geçişine yardımcı olmaktır. Hükümet, mali yardım sağlayarak insanları yüksek öğrenim veya eğitim almaktan alıkoyabilecek mali engelleri ortadan kaldırmayı umuyor.
Qualifizierungsgeld'in Hedefleri
-
Beceri Eksikliklerinin Giderilmesi: Sektörler geliştikçe bazı beceriler geçerliliğini yitirirken, diğerleri büyük talep görmektedir. Qualifizierungsgeld, bu beceri açığını kapatmak amacıyla insanlara yeni istihdam sektörleri için gerekli becerileri edinme fırsatı sunuyor.
-
Hayat Boyu Öğrenmenin Teşvik Edilmesi: Hızla değişen bir işgücü piyasasında sürekli eğitim hayati önem taşımaktadır. Bu program, yaşam boyu öğrenme kültürünü teşvik ederek işgücünün dayanıklı ve esnek olmasını sağlar.
-
Teknolojik Geçişin Desteklenmesi: Üretim, bilgi teknolojisi ve yenilenebilir enerji gibi sektörlerde hızlı teknik gelişmeler yaşanıyor. Qualifizierungsgeld, çalışanların bu sektörlerdeki yeni rollere sorunsuz geçişini kolaylaştırarak işten çıkarmaları en aza indirir.
-
Ekonomik Rekabet Gücünün Artırılması: Almanya, işgücünün beceri gelişimine yatırım yaparak uluslararası pazardaki avantajını korumak istiyor. Yenilik ve ekonomik büyümenin gerçekleşmesi için işgücünün yüksek vasıflı olması gerekir.
Uygunluk Ölçütü
Qualifizierungsgeld'e hak kazanmak için çeşitli koşulların karşılanması gerekir:
-
Yapısal Değişiklik Gereksinimi: Yapısal değişiklikler nedeniyle personelinizin büyük bir kısmının (250 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için %20 ve 250'den az çalışanı olan işletmeler için %10) eğitim ihtiyaçlarını belgelemiş olması gerekir. On kişiden az çalışanı olan işyerleri için işverenin yazılı beyanı yeterlidir.
-
Eğitim Süresi: Mesleki eğitim, tam zamanlı, yarı zamanlı veya istihdamla bağlantılı olarak en az 120 saatten oluşmalıdır.
-
Onaylı Eğitim Sağlayıcı: Eğitim sağlayıcının, AZAV (İstihdamın Teşviki için Akreditasyon ve Lisans Yönetmeliği) kapsamında finansman için akredite olması gerekir.
-
Eğitim Kapsamı: Eğitim, geçici, işe özgü değişikliklerin ötesine geçen bilgi ve beceriler sağlamalıdır. Örneğin kuruluşa özel yazılım eğitimi kapsam dışındadır.
Başvuru Süreci
Qualifizierungsgeld'e işverenler tarafından, tercihen eğitimin başlamasından üç ay önce yazılı olarak başvurulmalıdır. Eğitimlere katılabilmek için çalışanların izin vermesi gerekmektedir. Başvuru, [Federal İş Ajansının] web sitesi üzerinden çevrimiçi olarak yapılabilir.(https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeld)
Başvuru sürecinde çeşitli adımlar vardır:
- Formları Doldurma: PDF dosyaları olarak bulabileceğiniz gerekli formları doldurun. Formları doldurmadan önce indirip kaydedin. Başvuru için işletmeniz ve eğitime katılan çalışanlarla ilgili temel bilgilere ihtiyaç duyulmaktadır.
-
Yeterlilik Ödeneği Başvurusu
-
Katılımcı çalışanların listesi (temel veriler)
-
Katılımcı çalışanlar için Qualifizierungsgeld'in hesaplama listesi
-
Çalışan onay formu
-
Her formun eksiksiz doldurulduğundan ve çalışanların imzasının bulunduğundan emin olun. İşveren hizmetleri irtibat kişiniz, gerekli bilgilerle ilgili sorularınızı yanıtlayabilir.
-
Dosya Yükleme: Formlar doldurulduktan ve gerekli evraklarla birlikte dijital ortama aktarıldıktan sonra, başvuru sürecini tamamlamak için dosyaları yükleyin.
Ödenek Tutarı
Qualifizierungsgeld ortalama net ücret farkının %60'ını kapsar. En az bir çocuğu olan çalışanlara net ücret farkının %67’si ödeniyor.
Yeterlilik ödeneği gelirin yerine geçer. Bu, işçilerin ek eğitime katılmak için harcadıkları süre boyunca maaş çekleri yerine iş bulma kurumundan ödeme aldıkları anlamına geliyor. İşsizlik olasılığından korunuyorlar ve bunun sonucunda yeni iş fırsatları sağlanıyor. Eğitimin bedeli de bu fırsattan en az bir o kadar yararlanan işveren tarafından karşılanıyor.
Etki ve Gelecek Beklentileri
Qualifizierungsgeld'in uygulamaya konması, Alman ekonomisi ve toplumu için birçok olumlu sonuç getirme potansiyeline sahiptir:
-
İşsizliğin Azaltılması: Girişim, çalışanları talep edilen becerilerle donatarak, özellikle teknolojik gelişmeler nedeniyle yerinden edilenler arasında işsizlik oranlarının azaltılmasına yardımcı olabilir.
-
Artan Verimlilik: Daha vasıflı bir iş gücü, daha yüksek üretkenlik düzeylerine yol açarak ekonomik büyümeyi destekleyebilir ve ülkenin küresel olarak rekabetçi konumunu güçlendirebilir.
-
Sosyal Uyum: Girişim, tüm çalışanlara becerilerini geliştirme fırsatları sunarak sosyal katılımı teşvik eder ve ekonomik eşitsizlik riskini azaltır.
-
İnovasyon ve Büyüme: Sürekli beceri gelişimi, yeni sektörlerin büyümesi ve mevcut sektörlerin ilerlemesi için gerekli olan inovasyon kültürünü teşvik eder.
Sonuç
Almanya'da Qualifizierungsgeld, işgücü gelişimi için yenilikçi bir strateji olarak hizmet ediyor. Ülke, gelecekteki ekonomik taleplere hazırlanmak ve mevcut işgücü piyasası zorluklarını ele almak için işgücünün becerilerine ve yeterliliklerine yatırım yapmanın öneminin farkındadır. Bu program, güçlü ve rekabetçi bir iş gücünü sürdürmek için sürekli öğrenmenin ve uyarlanabilirliğin önemini vurgulamaktadır. Diğer ülkeler, gelişen küresel koşullar karşısında işgücü kapasitelerini artırmayı ve ekonomik büyümeyi sürdürmeyi hedeflerken, Qualifizierungsgeld dikkate alınması gereken değerli bir model sunmaktadır.
Doğru Eğitim Sağlayıcıyı Bulun
Şirketinizin iş gücünün gelişimine yatırım yapmak isteyen bir işveren misiniz, yoksa ilerleyen teknolojik alanda rekabetçi kalmayı isteyen bir çalışan mısınız? Code Labs Academy tanınmış ve sertifikalı bir eğitim sağlayıcısıdır ve çalışanları BT endüstrisindeki en son gelişmeler konusunda bilgilendiren ve onları dijital yapısal değişimin zorluklarına hazırlayan eğitim kampları sunmaktadır. Esnek çalışma saatlerimiz ve yarı zamanlı seçeneklerimiz, eğitimi iş ile birleştirmeyi mümkün kılar. Kurumsal eğitim programımız hakkında hemen bizimle iletişime geçin; profesyonel ihtiyaçlarınıza göre size özel bir program oluşturmanıza yardımcı olalım.
