Německo aktivně zavádí opatření k zajištění trvalé konkurenceschopnosti svého trhu práce v podmínkách technologického pokroku a demografických změn. Německo, známé svou robustní ekonomikou a vysoce kvalifikovanou pracovní silou, významně investuje do rozvoje pracovní síly zavedením „Qualifikationsgeld" (kvalifikační příspěvek). Iniciativa byla představena 1. dubna 2024 a jejím cílem je pomoci vybavit pracovníky nezbytnými dovednostmi požadovanými do budoucna.
Co je Qualifizierungsgeld?
Německá spolková vláda utrácí přes tři miliardy eur na vyplacení Qualifizierungsgeld zaměstnancům, aby měli motivaci získat nový certifikát a dovednosti. Zaměstnanci, kteří by jinak byli propuštěni, by měli dostat šanci rekvalifikovat se, aby mohli pracovat pro společnost na různých projektech a přitom si udržet zaměstnání. Cílem programu je pomoci pracovníkům při přechodu na nová pracovní místa, zejména v odvětvích s nedostatkem dovedností nebo s významným technologickým rozvojem. Vláda doufá, že poskytnutím finanční pomoci odstraní finanční překážky, které by mohly lidem bránit v hledání vyššího vzdělání nebo odborné přípravy.
Cíle Qualifizierungsgeld
-
Řešení nedostatků dovedností: Některé dovednosti s vývojem odvětví zastarávají, zatímco jiné jsou velmi žádané. Za účelem odstranění této mezery v kvalifikaci poskytuje Qualifizierungsgeld lidem příležitost získat dovednosti potřebné pro nová odvětví zaměstnání.
-
Podpora celoživotního učení: Průběžné vzdělávání je zásadní na trhu práce, který se rychle mění. Podporou kultury celoživotního učení tento program zajišťuje, aby pracovní síla byla odolná a flexibilní.
-
Podpora technologického přechodu: V průmyslových odvětvích, jako je výroba, informační technologie a obnovitelná energie, dochází k rychlému technickému rozvoji. Qualifizierungsgeld minimalizuje ztrátu pracovních míst tím, že zaměstnancům umožňuje bezproblémový přechod do nových rolí v těchto odvětvích.
-
Zvýšení ekonomické konkurenceschopnosti: Německo si chce udržet svou výhodu na mezinárodním trhu investováním do rozvoje dovedností své pracovní síly. Má-li dojít k inovacím a hospodářskému růstu, musí být pracovní síla vysoce kvalifikovaná.
Kritéria způsobilosti
Abyste se kvalifikovali na Qualifizierungsgeld, musíte splnit několik podmínek:
-
Požadavek na strukturální změny: Kvůli strukturálním změnám musí mít značný počet vašich zaměstnanců (20 % pro podniky s 250 nebo více zaměstnanci a 10 % pro podniky s méně než 250 zaměstnanci) zdokumentované potřeby školení. Pro podniky s méně než deseti zaměstnanci postačí písemné prohlášení zaměstnavatele.
-
Trvání školení: Odborné školení musí obsahovat minimálně 120 hodin, a to buď na plný úvazek, na částečný úvazek, nebo v souvislosti se zaměstnáním.
-
Schválený poskytovatel školení: Poskytovatel školení musí být akreditován pro financování podle AZAV (Nařízení o akreditaci a licencích pro podporu zaměstnanosti).
-
Rozsah školení: Školení by mělo poskytovat informace a dovednosti, které jdou nad rámec dočasných změn specifických pro práci. Vztahuje se například na školení týkající se softwaru určeného výhradně pro organizaci.
Proces aplikace
O Qualifizierungsgeld musí zaměstnavatelé požádat písemně, nejlépe tři měsíce před začátkem školení. K účasti na školení musí zaměstnanci dát souhlas. Žádost lze podat online na webových stránkách Federálního úřadu práce
V procesu žádosti jsou různé kroky:
- Vyplňování formulářů: Vyplňte požadované formuláře, které lze nalézt jako soubory PDF. Před vyplněním formuláře si je stáhněte a uložte. K přihlášce jsou potřeba základní údaje o vaší firmě a zaměstnancích účastnících se školení.
-
Žádost o kvalifikační příspěvek
-
Seznam zúčastněných zaměstnanců (základní údaje)
-
Kalkulační seznam Qualifizierungsgeld pro zúčastněné zaměstnance
-
Formulář souhlasu zaměstnance
-
Ujistěte se, že je každý formulář úplně vyplněný a má podpisy zaměstnanců. Vaše kontaktní osoba pro služby zaměstnavatele se může obrátit na jakékoli dotazy, které můžete mít ohledně nezbytných informací.
-
Nahrávání souborů: Jakmile jsou formuláře vyplněny a digitalizovány, spolu s požadovanými papíry, nahrajte soubory a dokončete proces přihlášky.
Výše příspěvku
Qualifizierungsgeld pokrývá 60 % rozdílu průměrné čisté mzdy. Zaměstnanci s alespoň jedním dítětem dostávají 67 % rozdílu čisté mzdy.
Kvalifikační příspěvek slouží jako náhrada příjmu. To znamená, že za čas, který stráví účastí na dodatečném školení, dostávají pracovníci platbu od agentury práce spíše než výplatu. Jsou chráněni před možností nezaměstnanosti a díky tomu mají nové pracovní příležitosti. Náklady na školení hradí zaměstnavatel, který z této příležitosti těží stejně.
Dopad a budoucí vyhlídky
Zavedení Qualifizierungsgeld má potenciál přinést několik pozitivních výsledků pro německou ekonomiku a společnost:
-
Snížená nezaměstnanost: Vybavením pracovníků požadovanými dovednostmi může iniciativa pomoci snížit míru nezaměstnanosti, zejména u těch, kteří byli vytlačeni technologickým pokrokem.
-
Zvýšená produktivita: Kvalifikovanější pracovní síla může vést k vyšší úrovni produktivity, stimulovat hospodářský růst a posilovat globální konkurenceschopnost země.
-
Sociální soudržnost: Tím, že poskytuje všem pracovníkům příležitosti ke zlepšení jejich dovedností, iniciativa podporuje sociální začleňování a snižuje riziko ekonomických rozdílů.
-
Inovace a růst: Neustálý rozvoj dovedností podporuje kulturu inovací, která je nezbytná pro růst nových průmyslových odvětví a rozvoj těch stávajících.
Závěr
V Německu slouží Qualifizierungsgeld jako inovativní strategie rozvoje pracovní síly. Země si uvědomuje důležitost investic do dovedností a kvalifikace své pracovní síly, aby se připravila na budoucí ekonomické požadavky a řešila současné výzvy trhu práce. Tento program zdůrazňuje význam neustálého učení a adaptability pro udržení silné a konkurenceschopné pracovní síly. Vzhledem k tomu, že další země usilují o zvýšení pracovních kapacit a udržení ekonomického růstu v podmínkách vyvíjejících se globálních podmínek, Qualifizierungsgeld poskytuje cenný model, který je třeba zvážit.
Najděte správného poskytovatele školení
Jste zaměstnavatel, který chce investovat do rozvoje pracovní síly vaší společnosti, nebo zaměstnanec, který chce zůstat konkurenceschopný v postupující technologické oblasti? Code Labs Academy je uznávaným a certifikovaným poskytovatelem školení a nabízí bootcampy, které zaměstnancům přiblíží nejnovější vývoj v IT průmyslu a připraví je na výzvy digitálních strukturálních změn. Naše flexibilní pracovní doba a možnosti částečného úvazku umožňují skloubit školení s prací. Kontaktujte nás ohledně našeho firemního školícího programu a my vám pomůžeme vytvořit program šitý na míru vašim profesionálním potřebám.
Zarezervujte si hovor s jedním z našich poradců pro vzdělávání
