Niemcy aktywnie wdrażają środki zapewniające stałą konkurencyjność swojego rynku pracy w obliczu postępu technologicznego i zmian demograficznych. Niemcy, znane ze swojej solidnej gospodarki i wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, dokonują znacznych inwestycji w rozwój siły roboczej poprzez wprowadzenie „Qualifikationsgeld” (dodatek kwalifikacyjny). Inicjatywa została wprowadzona 1 kwietnia 2024 r. i ma na celu pomoc w wyposażeniu pracowników w niezbędne umiejętności potrzebne w przyszłości.
Co to jest Qualifizierungsgeld?
Niemiecki rząd federalny wydaje ponad trzy miliardy euro na wypłacenie pracownikom Qualifizierungsgeld, aby mieli motywację do zdobycia nowego certyfikatu i umiejętności. Pracownikom, którzy w przeciwnym razie zostaliby zwolnieni, należy dać szansę na przekwalifikowanie się, aby mogli pracować dla firmy przy różnych projektach, zachowując jednocześnie zatrudnienie. Celem programu jest pomoc pracownikom w przeniesieniu się na nową pracę, szczególnie w sektorach, w których występuje niedobór wykwalifikowanej siły roboczej lub znaczny rozwój technologiczny. Rząd ma nadzieję usunąć przeszkody finansowe, które mogłyby powstrzymywać ludzi od poszukiwania wyższego wykształcenia lub szkolenia, poprzez zapewnienie pomocy finansowej.
Cele Qualifizierungsgeld
-
Zajmowanie się niedoborami umiejętności: Niektóre umiejętności stają się przestarzałe w miarę ewolucji sektorów, podczas gdy na inne istnieje duże zapotrzebowanie. Aby wypełnić tę lukę w umiejętnościach, Qualifizierungsgeld zapewnia ludziom możliwość zdobycia umiejętności wymaganych w nowych sektorach zatrudnienia.
-
Promowanie uczenia się przez całe życie: Kształcenie ustawiczne ma kluczowe znaczenie na szybko zmieniającym się rynku pracy. Promując kulturę uczenia się przez całe życie, program ten zapewnia odporność i elastyczność siły roboczej.
-
Wspieranie transformacji technologicznej: Szybki rozwój techniczny następuje w branżach takich jak produkcja, technologie informacyjne i energia odnawialna. Qualifizierungsgeld minimalizuje przenoszenie stanowisk, ułatwiając pracownikom płynne przejście na nowe role w tych branżach.
-
Wzrost konkurencyjności gospodarczej: Niemcy chcą utrzymać swoją przewagę na rynku międzynarodowym poprzez inwestowanie w rozwój umiejętności swojej siły roboczej. Jeśli ma nastąpić innowacja i wzrost gospodarczy, siła robocza musi posiadać wysokie kwalifikacje.
Kryteria kwalifikowalności
Aby zakwalifikować się do Qualifizierungsgeld, należy spełnić kilka warunków:
-
Wymóg zmiany strukturalnej: Ze względu na zmiany strukturalne znaczna liczba pracowników (20% w przypadku firm zatrudniających 250 lub więcej pracowników i 10% w przypadku firm zatrudniających mniej niż 250 pracowników) musi mieć udokumentowane potrzeby szkoleniowe. Pisemne oświadczenie pracodawcy jest wystarczające w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż dziesięciu pracowników.
-
Czas trwania szkolenia: Szkolenie zawodowe musi obejmować co najmniej 120 godzin, w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin lub w połączeniu z zatrudnieniem.
-
Zatwierdzony dostawca szkoleń: Organizator szkoleń musi posiadać akredytację do finansowania w ramach AZAV (Rozporządzenie w sprawie akredytacji i licencjonowania w zakresie promocji zatrudnienia).
-
Zakres szkolenia: Szkolenie powinno dostarczyć informacji i umiejętności wykraczających poza tymczasowe zmiany specyficzne dla stanowiska. Na przykład szkolenie dotyczące oprogramowania dostępnego wyłącznie dla organizacji nie jest uwzględnione.
Proces aplikacji
Pracodawca musi wystąpić o wydanie Qualifizierungsgeld na piśmie, najlepiej na trzy miesiące przed rozpoczęciem szkolenia. Aby wziąć udział w szkoleniu, pracownicy muszą wyrazić na to zgodę. Wniosek można złożyć online na stronie internetowej Federalnej Agencji Zatrudnienia.
Proces składania wniosku składa się z różnych etapów:
- Wypełnianie formularzy: Wypełnij wymagane formularze, które można znaleźć w postaci plików PDF. Przed wypełnieniem formularzy pobierz je i zapisz. Do aplikacji potrzebne są podstawowe dane dotyczące Twojej firmy oraz pracowników biorących udział w szkoleniach.
-
Wniosek o dodatek kwalifikacyjny
-
Lista uczestniczących pracowników (dane podstawowe)
-
Lista kalkulacyjna Qualifizierungsgeld dla uczestniczących pracowników
-
Formularz zgody pracownika
-
Upewnij się, że każdy formularz jest całkowicie wypełniony i posiada podpisy pracowników. Osoba kontaktowa w dziale obsługi pracodawcy może odpowiedzieć na wszelkie pytania dotyczące niezbędnych informacji.
-
Przesyłanie plików: Po wypełnieniu i zdigitalizowaniu formularzy wraz z wszelkimi wymaganymi dokumentami prześlij pliki, aby zakończyć proces składania wniosku.
Kwota zasiłku
Qualifizierungsgeld pokrywa 60% różnicy w średnim wynagrodzeniu netto. Pracownicy posiadający co najmniej jedno dziecko otrzymują 67% różnicy w zarobkach netto.
Zasiłek kwalifikacyjny zastępuje dochód. Oznacza to, że za czas spędzony na dodatkowym szkoleniu pracownicy otrzymują wynagrodzenie od agencji zatrudnienia, a nie pensję. Są chronieni przed możliwością bezrobocia i dzięki temu otrzymują nowe możliwości zatrudnienia. Koszt szkolenia pokrywa pracodawca, który w równym stopniu korzysta z tej możliwości.
Wpływ i perspektywy na przyszłość
Wprowadzenie Qualifizierungsgeld może przynieść kilka pozytywnych skutków dla niemieckiej gospodarki i społeczeństwa:
-
Zmniejszenie bezrobocia: Dzięki wyposażeniu pracowników w umiejętności, na które jest zapotrzebowanie, inicjatywa może pomóc w zmniejszeniu stopy bezrobocia, szczególnie wśród osób wysiedlonych w wyniku postępu technologicznego.
-
Większa produktywność: Bardziej wykwalifikowana siła robocza może prowadzić do wyższego poziomu produktywności, napędzając wzrost gospodarczy i wzmacniając konkurencyjną pozycję kraju na świecie.
-
Spójność społeczna: Zapewniając wszystkim pracownikom możliwości podnoszenia swoich umiejętności, inicjatywa promuje włączenie społeczne i zmniejsza ryzyko dysproporcji gospodarczych.
-
Innowacja i rozwój: Ciągły rozwój umiejętności sprzyja kulturze innowacji, niezbędnej dla rozwoju nowych gałęzi przemysłu i rozwoju istniejących.
Wniosek
W Niemczech Qualifizierungsgeld służy jako innowacyjna strategia rozwoju siły roboczej. Kraj zdaje sobie sprawę ze znaczenia inwestowania w umiejętności i referencje swojej siły roboczej, aby przygotować się na przyszłe wymagania gospodarcze i stawić czoła bieżącym wyzwaniom rynku pracy. Program ten podkreśla znaczenie ciągłego uczenia się i zdolności adaptacyjnych do utrzymania silnej i konkurencyjnej siły roboczej. Ponieważ inne kraje dążą do zwiększenia potencjału siły roboczej i utrzymania wzrostu gospodarczego w obliczu zmieniających się warunków globalnych, Qualifizierungsgeld stanowi cenny model do rozważenia.
Znajdź odpowiedniego dostawcę szkoleń
Jesteś pracodawcą chcącym inwestować w rozwój kadry swojej firmy lub pracownikiem chcącym pozostać konkurencyjnym w rozwijającej się dziedzinie technologicznej? Code Labs Academy to uznany i certyfikowany dostawca szkoleń oferujący bootcampy, dzięki którym pracownicy mogą zapoznać się z najnowszymi osiągnięciami w branży IT i przygotować ich na wyzwania związane z cyfrowymi zmianami strukturalnymi. Nasze elastyczne godziny pracy i możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin umożliwiają łączenie szkolenia z pracą. Skontaktuj się z nami teraz w sprawie naszego programu szkoleń korporacyjnych, a pomożemy Ci stworzyć program dostosowany do Twoich potrzeb zawodowych.
