Subsídio de qualificação (Qualifizierungsgeld) na Alemanha: a nova medida para fortalecer a formação na empresa

A Alemanha está a implementar ativamente medidas para garantir a competitividade contínua do seu mercado de trabalho num contexto de avanços tecnológicos e mudanças demográficas. Reconhecida pela sua economia robusta e pela sua força de trabalho altamente qualificada, a Alemanha está a fazer um investimento significativo no desenvolvimento da força de trabalho através da introdução do "Qualifikationsgeld" (Subsídio de Qualificação). A iniciativa foi lançada em 1 de abril de 2024 e visa ajudar a dotar os trabalhadores com as competências necessárias para o futuro.

O que é Qualifizierungsgeld?

O governo federal alemão está a gastar mais de três mil milhões de euros para pagar Qualifizierungsgeld aos funcionários, para que tenham motivação para obter novas certificações e competências. Os trabalhadores que de outra forma seriam despedidos deveriam ter a oportunidade de se reciclarem para que possam trabalhar para a empresa em diferentes projectos, mantendo ao mesmo tempo o seu emprego. O objetivo do programa é ajudar os trabalhadores a transferirem-se para novos empregos, especialmente em setores com escassez de competências ou desenvolvimentos tecnológicos significativos. O governo espera remover os obstáculos financeiros que possam impedir as pessoas de procurarem o ensino superior ou a formação, fornecendo ajuda financeira.

Objetivos do Qualifizierungsgeld

1. Abordar a escassez de competências: Algumas competências tornam-se obsoletas à medida que os setores evoluem, enquanto outras são muito procuradas. A fim de colmatar esta lacuna de competências, o Qualifizierungsgeld oferece às pessoas a oportunidade de adquirirem as competências necessárias para novos setores de emprego.

2. Promover a aprendizagem ao longo da vida: A educação contínua é crucial num mercado de trabalho que está a mudar rapidamente. Ao promover uma cultura de aprendizagem ao longo da vida, este programa garante que a força de trabalho seja resiliente e flexível.

3. Apoiar a transição tecnológica: Rápidos desenvolvimentos técnicos estão ocorrendo em setores como manufatura, tecnologia da informação e energia renovável. O Qualifizierungsgeld minimiza o deslocamento de empregos, facilitando a transferência contínua dos funcionários para novas funções nessas indústrias.

4. Reforçar a Competitividade Económica: A Alemanha pretende manter a sua vantagem no mercado internacional investindo no desenvolvimento de competências da sua força de trabalho. A força de trabalho precisa de ser altamente qualificada para que a inovação e o crescimento económico possam ocorrer.

Critérios de elegibilidade

Para se qualificar para o Qualifizierungsgeld, várias condições devem ser atendidas:

1. Requisito de mudança estrutural: devido a mudanças estruturais, um número considerável de sua equipe (20% para empresas com 250 ou mais funcionários e 10% para empresas com menos de 250 funcionários) deve ter necessidades de treinamento documentadas. A declaração escrita do empregador é adequada para empresas com menos de dez empregados.

2. Duração da Formação: A formação profissional deverá consistir num mínimo de 120 horas, a tempo inteiro, a tempo parcial ou em conjugação com vínculo laboral.

3. Provedor de treinamento aprovado: O provedor de treinamento deve ser credenciado para financiamento sob o AZAV (Regulamento de Credenciamento e Licenciamento para a Promoção do Emprego).

4. Escopo do Treinamento: O treinamento deve fornecer informações e habilidades que vão além de mudanças temporárias e específicas do trabalho. O treinamento em software exclusivo da organização, por exemplo, não é contemplado.

Processo de inscrição

O Qualifizierungsgeld deve ser solicitado por escrito pelos empregadores, de preferência três meses antes do início da formação. Para participar do treinamento, os colaboradores deverão dar sua autorização. A inscrição pode ser feita on-line no site da Agência Federal de Emprego.

Existem várias etapas no processo de inscrição:

1. Preenchimento de formulários: Preencha os formulários obrigatórios, que podem ser encontrados em arquivos PDF. Antes de preencher os formulários, baixe-os e salve-os. Para a aplicação são necessários detalhes básicos sobre o seu negócio e os funcionários que participam do treinamento.

• Pedido de Subsídio de Qualificação

• Lista de funcionários participantes (dados básicos)

• Lista de cálculo do Qualifizierungsgeld para funcionários participantes

• Formulário de consentimento do funcionário

2. Certifique-se de que todos os formulários estejam totalmente preenchidos e com as assinaturas dos funcionários. A pessoa de contato do serviço empregador pode responder a quaisquer dúvidas que você possa ter sobre as informações necessárias.

3. Envio de arquivos: Depois de preenchidos e digitalizados os formulários, juntamente com toda a documentação necessária, faça o upload dos arquivos para finalizar o processo de inscrição.

Valor do subsídio

O Qualifizierungsgeld cobre 60% da diferença salarial média líquida. Colaboradores com pelo menos um filho recebem 67% da diferença salarial líquida.

O subsídio de qualificação serve como substituto da renda. Isto implica que, pelo tempo que passam a participar em formação adicional, os trabalhadores recebem o pagamento da agência de emprego e não o seu salário. Eles ficam protegidos da possibilidade de desemprego e, como resultado, recebem novas oportunidades de emprego. O custo da formação é pago pelo empregador, que beneficia igualmente desta oportunidade.

Impacto e perspectivas futuras

A introdução do Qualifizierungsgeld tem o potencial de trazer vários resultados positivos para a economia e a sociedade alemãs:

1. Desemprego reduzido: Ao dotar os trabalhadores com as competências exigidas, a iniciativa pode ajudar a reduzir as taxas de desemprego, especialmente entre aqueles que foram deslocados pelos avanços tecnológicos.

2. Aumento da produtividade: Uma força de trabalho mais qualificada pode levar a níveis de produtividade mais elevados, impulsionando o crescimento económico e melhorando a posição competitiva do país a nível global.

3. Coesão Social: Ao proporcionar oportunidades a todos os trabalhadores para melhorarem as suas competências, a iniciativa promove a inclusão social e reduz o risco de disparidade económica.

4. Inovação e Crescimento: O desenvolvimento contínuo de competências promove uma cultura de inovação, essencial para o crescimento de novas indústrias e o avanço das existentes.

Conclusão

Na Alemanha, o Qualifizierungsgeld serve como uma estratégia inovadora para o desenvolvimento da força de trabalho. O país reconhece a importância de investir nas competências e credenciais da sua força de trabalho para se preparar para as futuras exigências económicas e enfrentar os actuais desafios do mercado de trabalho. Este programa destaca a importância do aprendizado contínuo e da adaptabilidade para manter uma força de trabalho forte e competitiva. À medida que outros países pretendem melhorar as capacidades laborais e sustentar o crescimento económico face à evolução das condições globais, o Qualifizierungsgeld fornece um modelo valioso a considerar.

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