Jerman secara aktif menerapkan langkah-langkah untuk memastikan daya saing pasar tenaga kerja tetap terjaga di tengah kemajuan teknologi dan perubahan demografi. Terkenal dengan perekonomiannya yang kuat dan tenaga kerja yang sangat terampil, Jerman melakukan investasi yang signifikan dalam pengembangan tenaga kerja melalui pengenalan "Qualifikationsgeld" (Tunjangan Kualifikasi). Inisiatif ini diperkenalkan pada tanggal 1 April 2024 dan bertujuan untuk membantu membekali pekerja dengan keterampilan yang diperlukan untuk masa depan.
Apa itu Qualifizierungsgeld?
Pemerintah federal Jerman menghabiskan lebih dari tiga miliar euro untuk membayar Qualifizierungsgeld kepada karyawan sehingga mereka memiliki motivasi untuk mendapatkan sertifikasi dan keterampilan baru. Pekerja yang seharusnya diberhentikan harus diberi kesempatan untuk mendapatkan pelatihan ulang sehingga mereka dapat bekerja di perusahaan pada berbagai proyek sambil tetap mempertahankan pekerjaan mereka. Tujuan dari program ini adalah untuk membantu pekerja berpindah ke pekerjaan baru, khususnya di sektor-sektor yang kekurangan keterampilan atau perkembangan teknologi yang signifikan. Pemerintah berharap dapat menghilangkan hambatan keuangan yang mungkin menghalangi masyarakat untuk memperoleh pendidikan tinggi atau pelatihan dengan memberikan bantuan keuangan.
Tujuan Qualifizierungsgeld
-
Mengatasi Kekurangan Keterampilan: Beberapa keterampilan menjadi ketinggalan jaman seiring berkembangnya sektor, sementara keterampilan lainnya sangat dibutuhkan. Untuk menutup kesenjangan keterampilan ini, Qualifizierungsgeld memberikan kesempatan kepada masyarakat untuk memperoleh keterampilan yang dibutuhkan untuk sektor pekerjaan baru.
-
Mempromosikan Pembelajaran Sepanjang Hayat: Pendidikan berkelanjutan sangat penting dalam pasar tenaga kerja yang berubah dengan cepat. Dengan mengedepankan budaya belajar sepanjang hayat, program ini memastikan bahwa angkatan kerja memiliki ketahanan dan fleksibilitas.
-
Mendukung Transisi Teknologi: Perkembangan teknis yang pesat terjadi di industri seperti manufaktur, teknologi informasi, dan energi terbarukan. Qualifizierungsgeld meminimalkan perpindahan pekerjaan dengan memfasilitasi perpindahan karyawan secara lancar ke peran baru dalam industri ini.
-
Meningkatkan Daya Saing Ekonomi: Jerman ingin mempertahankan keunggulannya di pasar internasional dengan berinvestasi pada pengembangan keterampilan tenaga kerjanya. Tenaga kerja harus memiliki keterampilan tinggi agar inovasi dan pertumbuhan ekonomi dapat terwujud.
Kriteria Kelayakan
Untuk memenuhi syarat ke Qualifizierungsgeld, beberapa syarat harus dipenuhi:
-
Persyaratan Perubahan Struktural: Karena perubahan struktural, sejumlah besar staf Anda (20% untuk bisnis dengan 250 karyawan atau lebih, dan 10% untuk bisnis dengan kurang dari 250 karyawan) harus memiliki kebutuhan pelatihan yang terdokumentasi. Pernyataan tertulis dari pemberi kerja cukup untuk bisnis dengan karyawan kurang dari sepuluh.
-
Durasi Pelatihan: Pelatihan profesional harus terdiri dari minimal 120 jam, baik penuh waktu, paruh waktu, atau bersamaan dengan pekerjaan.
-
Penyedia Pelatihan yang Disetujui: Penyedia pelatihan harus terakreditasi untuk pendanaan berdasarkan AZAV (Peraturan Akreditasi dan Lisensi untuk Promosi Ketenagakerjaan).
-
Ruang Lingkup Pelatihan: Pelatihan harus memberikan informasi dan keterampilan yang melampaui perubahan sementara dan spesifik pekerjaan. Pelatihan tentang perangkat lunak yang eksklusif untuk organisasi, misalnya, tidak tercakup.
Proses Aplikasi
Kualifikasi harus diajukan secara tertulis oleh pemberi kerja, sebaiknya tiga bulan sebelum dimulainya pelatihan. Untuk mengikuti pelatihan, karyawan harus memberikan izin. Lamaran dapat dilakukan secara online di situs web Badan Ketenagakerjaan Federal.
Ada berbagai langkah dalam proses aplikasi:
- Mengisi Formulir: Isi formulir yang diperlukan, yang dapat ditemukan dalam file PDF. Sebelum mengisi formulir, unduh dan simpan. Detail dasar tentang bisnis Anda dan karyawan yang mengikuti pelatihan diperlukan untuk aplikasi.
-
Permohonan Tunjangan Kualifikasi
-
Daftar karyawan yang berpartisipasi (data dasar)
-
Daftar perhitungan Qualifizierungsgeld untuk karyawan yang berpartisipasi
-
Formulir persetujuan karyawan
-
Pastikan setiap formulir diisi dengan lengkap dan ada tanda tangan karyawan. Narahubung layanan perusahaan Anda dapat menjawab pertanyaan apa pun yang Anda miliki tentang informasi yang diperlukan.
-
Mengunggah File: Setelah formulir diisi dan didigitalkan, bersama dengan dokumen apa pun yang diperlukan, unggah file untuk menyelesaikan proses aplikasi.
Jumlah Tunjangan
Qualifizierungsgeld mencakup 60% dari rata-rata perbedaan upah bersih. Karyawan yang memiliki setidaknya satu anak menerima 67% dari selisih upah bersih.
Tunjangan kualifikasi berfungsi sebagai pengganti pendapatan. Hal ini berarti bahwa atas waktu yang mereka habiskan untuk mengikuti pelatihan tambahan, pekerja menerima pembayaran dari agen tenaga kerja dan bukan dari gaji mereka. Mereka terlindung dari kemungkinan pengangguran dan sebagai hasilnya diberikan kesempatan kerja baru. Biaya pelatihan ditanggung oleh pemberi kerja, yang juga mendapat manfaat dari kesempatan ini.
Dampak dan Prospek Masa Depan
Pengenalan Qualifizierungsgeld berpotensi membawa beberapa hasil positif bagi perekonomian dan masyarakat Jerman:
-
Pengurangan Pengangguran: Dengan membekali pekerja dengan keterampilan yang dibutuhkan, inisiatif ini dapat membantu mengurangi tingkat pengangguran, terutama di antara mereka yang terpaksa kehilangan pekerjaan karena kemajuan teknologi.
-
Peningkatan Produktivitas: Tenaga kerja yang lebih terampil dapat menghasilkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi, mendorong pertumbuhan ekonomi dan meningkatkan posisi kompetitif negara secara global.
-
Kohesi Sosial: Dengan memberikan kesempatan bagi seluruh pekerja untuk meningkatkan keterampilan mereka, inisiatif ini mendorong inklusi sosial dan mengurangi risiko kesenjangan ekonomi.
-
Inovasi dan Pertumbuhan: Pengembangan keterampilan yang berkelanjutan menumbuhkan budaya inovasi, yang penting bagi pertumbuhan industri baru dan kemajuan industri yang sudah ada.
Kesimpulan
Di Jerman, Qualifizierungsgeld berfungsi sebagai strategi inovatif untuk pengembangan tenaga kerja. Negara ini menyadari pentingnya berinvestasi pada keterampilan dan kualifikasi tenaga kerja untuk mempersiapkan diri menghadapi tuntutan perekonomian di masa depan dan mengatasi tantangan pasar tenaga kerja saat ini. Program ini menyoroti pentingnya pembelajaran berkelanjutan dan kemampuan beradaptasi untuk mempertahankan tenaga kerja yang kuat dan kompetitif. Ketika negara-negara lain berupaya meningkatkan kapasitas tenaga kerja dan mempertahankan pertumbuhan ekonomi dalam menghadapi perubahan kondisi global, Qualifizierungsgeld memberikan model yang berharga untuk dipertimbangkan.
Temukan Penyedia Pelatihan yang Tepat
Apakah Anda seorang pemberi kerja yang ingin berinvestasi dalam pengembangan tenaga kerja di perusahaan Anda atau karyawan yang ingin tetap kompetitif di bidang teknologi yang maju? Code Labs Academy adalah penyedia pelatihan yang diakui dan bersertifikat serta menawarkan kamp pelatihan yang memberikan informasi kepada karyawan tentang perkembangan terkini dalam industri TI dan mempersiapkan mereka menghadapi tantangan perubahan struktural digital. Jam kerja kami yang fleksibel dan pilihan paruh waktu memungkinkan untuk menggabungkan pelatihan dengan pekerjaan. Hubungi kami sekarang tentang program pelatihan perusahaan dan kami akan membantu Anda membuat program yang disesuaikan dengan kebutuhan profesional Anda.
