Vācija aktīvi īsteno pasākumus, lai nodrošinātu pastāvīgu sava darba tirgus konkurētspēju tehnoloģiju attīstības un demogrāfisko pārmaiņu apstākļos. Vācija, kas ir slavena ar savu spēcīgo ekonomiku un augsti kvalificētu darbaspēku, veic ievērojamus ieguldījumus darbaspēka attīstībā, ieviešot “Qualifikationsgeld" (Kvalifikācijas pabalsts) programma. Iniciatīva tika ieviesta 2024. gada 1. aprīlī, un tās mērķis ir palīdzēt darbiniekiem apgūt nākotnei nepieciešamās prasmes.
Kas ir Qualifizierungsgeld?
Vācijas federālā valdība tērē vairāk nekā trīs miljardus eiro, lai samaksātu darbiniekiem Qualifizierungsgeld, lai viņiem būtu motivācija iegūt jaunu sertifikātu un prasmes. Darbiniekiem, kuri citādi tiktu atlaisti, būtu jādod iespēja pārkvalificēties, lai viņi varētu strādāt uzņēmumā dažādos projektos, vienlaikus saglabājot savu nodarbinātību. Programmas mērķis ir palīdzēt darbiniekiem pāriet uz jaunām darbavietām, jo īpaši nozarēs, kurās trūkst prasmju vai kur notiek ievērojama tehnoloģiju attīstība. Sniedzot finansiālu palīdzību, valdība cer novērst finansiālos šķēršļus, kas varētu atturēt cilvēkus no augstākās izglītības iegūšanas vai apmācības.
Qualifizierungsgeld mērķi
-
Prasmju trūkuma novēršana: dažas prasmes noveco, attīstoties nozarēm, savukārt citas ir ļoti pieprasītas. Lai novērstu šo prasmju trūkumu, Qualifizierungsgeld sniedz cilvēkiem iespēju apgūt prasmes, kas nepieciešamas jaunām nodarbinātības nozarēm.
-
Mūžizglītības veicināšana: pastāvīgai izglītībai ir izšķiroša nozīme darba tirgū, kas strauji mainās. Veicinot mūžizglītības kultūru, šī programma nodrošina darbaspēka noturību un elastību.
3. Atbalstīt tehnoloģisko pāreju: strauji attīstās tehnikas attīstība tādās nozarēs kā ražošana, informācijas tehnoloģijas un atjaunojamā enerģija. Qualifizierungsgeld samazina darba vietu pārvietošanu, atvieglojot darbinieku nemanāmu pāreju uz jaunām lomām šajās nozarēs.
- Ekonomikas konkurētspējas uzlabošana: Vācija vēlas saglabāt savas priekšrocības starptautiskajā tirgū, investējot sava darbaspēka prasmju pilnveidošanā. Lai nodrošinātu inovāciju un ekonomikas izaugsmi, darbaspēkam ir jābūt augsti kvalificētam.
Atbilstības kritēriji
Lai pretendētu uz Qualifizierungsgeld, ir jāievēro vairāki nosacījumi:
1. Strukturālo izmaiņu prasība: strukturālu izmaiņu dēļ lielam skaitam jūsu darbinieku (20% uzņēmumos ar 250 vai vairāk darbiniekiem un 10% uzņēmumiem, kuros ir mazāk nekā 250 darbinieku) ir jābūt dokumentētām apmācību vajadzībām. Darba devēja rakstiska deklarācija ir piemērota uzņēmumiem, kuros ir mazāk par desmit darbiniekiem.
-
Apmācības ilgums: profesionālajai apmācībai ir jāsastāv no vismaz 120 stundām pilna laika, nepilna laika vai saistībā ar nodarbinātību.
-
Apstiprināts apmācību sniedzējs: apmācību sniedzējam ir jābūt akreditētam finansējuma saņemšanai saskaņā ar AZAV (Akreditācijas un licencēšanas regula par nodarbinātības veicināšanu).
-
Apmācības joma: apmācībām ir jāsniedz informācija un prasmes, kas pārsniedz pagaidu, ar darbu saistītās izmaiņas. Piemēram, apmācība par programmatūru, kas paredzēta tikai organizācijai, nav iekļauta.
Pieteikšanās process
Qualifizierungsgeld darba devējiem ir jāpiesakās rakstiski, vēlams trīs mēnešus pirms apmācības sākuma. Lai piedalītos apmācībās, darbiniekiem ir jādod sava atļauja. Pieteikšanos var iesniegt tiešsaistē [Federālās nodarbinātības aģentūras] vietnē (https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeld)
Pieteikšanās procesā ir dažādi posmi:
- Veidlapu aizpildīšana: aizpildiet vajadzīgās veidlapas, kuras var atrast kā PDF failus. Pirms veidlapu aizpildīšanas lejupielādējiet un saglabājiet tās. Lai pieteiktos, ir nepieciešama pamatinformācija par jūsu uzņēmumu un darbiniekiem, kas piedalās apmācībā.
-
Pieteikums kvalifikācijas pabalsta saņemšanai
-
Dalībnieku saraksts (pamata dati)
-
Qualifizierungsgeld aprēķinu saraksts iesaistītajiem darbiniekiem
-
Darbinieka piekrišanas veidlapa
- Pārliecinieties, vai katra veidlapa ir pilnībā aizpildīta un uz tās ir darbinieku paraksti. Jūsu darba devēja dienesta kontaktpersona var atbildēt uz visiem jūsu jautājumiem par nepieciešamo informāciju.
3. Failu augšupielāde: kad veidlapas ir aizpildītas un digitalizētas, kā arī visi nepieciešamie dokumenti, augšupielādējiet failus, lai pabeigtu pieteikšanās procesu.
Pabalsta summa
Qualifizierungsgeld sedz 60% no vidējās neto algas starpības. Darbinieki, kuriem ir vismaz viens bērns, saņem 67% no neto algas starpības.
Kvalifikācijas pabalsts kalpo kā ienākumu aizstājējs. Tas nozīmē, ka par laiku, ko viņi pavada, piedaloties papildu apmācībās, darbinieki saņem samaksu no nodarbinātības aģentūras, nevis algu. Viņi ir pasargāti no bezdarba iespējamības, un rezultātā viņiem tiek dotas jaunas darba iespējas. Mācību izmaksas sedz darba devējs, kuram šī iespēja ir tikpat liela.
Ietekme un nākotnes perspektīvas
Qualifizierungsgeld ieviešana var radīt vairākus pozitīvus rezultātus Vācijas ekonomikai un sabiedrībai:
- Samazināts bezdarbs: nodrošinot darbiniekus ar nepieciešamajām prasmēm, šī iniciatīva var palīdzēt samazināt bezdarba līmeni, jo īpaši starp tiem, kurus pārvieto tehnoloģiju sasniegumi.
2. Paaugstināta produktivitāte: kvalificētāks darbaspēks var paaugstināt produktivitātes līmeni, veicinot ekonomisko izaugsmi un uzlabojot valsts konkurētspēju pasaulē.
-
Sociālā kohēzija. Sniedzot iespēju visiem darbiniekiem uzlabot savas prasmes, iniciatīva veicina sociālo iekļaušanu un samazina ekonomisko nevienlīdzību risku.
-
Inovācijas un izaugsme: nepārtraukta prasmju attīstība veicina inovāciju kultūru, kas ir būtiska jaunu nozaru izaugsmei un esošo nozaru attīstībai.
Secinājums
Vācijā Qualifizierungsgeld kalpo kā novatoriska stratēģija darbaspēka attīstībai. Valsts atzīst, ka ir svarīgi investēt sava darbaspēka prasmēs un pilnvarās, lai sagatavotos nākotnes ekonomiskajām prasībām un risinātu pašreizējās darba tirgus problēmas. Šī programma izceļ nepārtrauktas mācīšanās un pielāgošanās spējas nozīmi, lai saglabātu spēcīgu un konkurētspējīgu darbaspēku. Tā kā citu valstu mērķis ir uzlabot darbaspēka kapacitāti un uzturēt ekonomisko izaugsmi, ņemot vērā mainīgos globālos apstākļus, Qualifizierungsgeld piedāvā vērtīgu modeli, kas jāņem vērā.
Atrodiet pareizo apmācību nodrošinātāju
Vai esat darba devējs, kas vēlas ieguldīt sava uzņēmuma darbaspēka attīstībā vai darbinieks, kurš vēlas saglabāt konkurētspēju progresīvajā tehnoloģiju jomā? Code Labs Academy ir atzīts un sertificēts apmācību nodrošinātājs, kas piedāvā bootcampas, kas ļauj darbiniekiem iepazīties ar jaunākajiem sasniegumiem IT nozarē un sagatavot viņus digitālo strukturālo pārmaiņu izaicinājumiem. Mūsu elastīgais darba laiks un nepilna laika iespējas ļauj apvienot apmācību ar darbu. Sazinieties ar mums tūlīt par mūsu korporatīvo apmācību programmu, un mēs palīdzēsim jums izveidot īpaši pielāgotu programmu jūsu profesionālajām vajadzībām.
