독일은 기술 발전과 인구통계학적 변화 속에서 노동 시장의 지속적인 경쟁력을 보장하기 위한 조치를 적극적으로 시행하고 있습니다. 견고한 경제와 고도로 숙련된 인력으로 유명한 독일은 "Qualifikationsgeld 도입을 통해 인력 개발에 상당한 투자를 하고 있습니다. )"(자격수당) 프로그램. 이 계획은 2024년 4월 1일에 도입되었으며 근로자가 미래에 필요한 기술을 갖추도록 돕는 것을 목표로 합니다.
Qualifizierungsgeld란 무엇인가요?
독일 연방 정부는 직원들에게 Qualifizierungsgeld를 지급하기 위해 30억 유로 이상을 지출하고 있으며, 이를 통해 직원들은 새로운 인증과 기술을 획득할 동기를 부여받을 수 있습니다. 해고될 근로자에게는 재교육 기회를 주어 고용을 유지하면서 회사에서 다양한 프로젝트에 일할 수 있도록 해야 합니다. 이 프로그램의 목적은 특히 기술이 부족하거나 상당한 기술 발전이 있는 분야에서 근로자가 새로운 일자리로 이전할 수 있도록 돕는 것입니다. 정부는 재정적 지원을 제공함으로써 사람들이 고등 교육이나 훈련을 받는 데 방해가 될 수 있는 재정적 장애물을 제거하기를 희망합니다.
Qualifizierungsgeld의 목표
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기술 부족 문제 해결: 일부 기술은 부문이 발전함에 따라 구식이 되지만 다른 기술은 수요가 높습니다. 이러한 기술 격차를 줄이기 위해 Qualifizierungsgeld는 사람들에게 새로운 고용 분야에 필요한 기술을 습득할 수 있는 기회를 제공합니다.
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평생 학습 장려: 빠르게 변화하는 노동 시장에서는 지속적인 교육이 매우 중요합니다. 평생 학습 문화를 장려함으로써 이 프로그램은 노동력의 탄력성과 유연성을 보장합니다.
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기술 전환 지원: 제조, 정보 기술, 재생 에너지와 같은 산업에서는 급속한 기술 개발이 일어나고 있습니다. Qualifizierungsgeld는 직원이 해당 산업 내에서 새로운 역할로 원활하게 전환할 수 있도록 지원하여 직무 이동을 최소화합니다.
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경제 경쟁력 강화: 독일은 노동력의 기술 개발에 투자하여 국제 시장에서 우위를 유지하기를 원합니다. 혁신과 경제 성장이 이루어지려면 인력의 숙련도가 높아야 합니다.
자격 기준
Qualifizierungsgeld 자격을 얻으려면 몇 가지 조건을 충족해야 합니다.
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구조적 변경 요구 사항: 구조적 변화로 인해 상당수의 직원(직원이 250명 이상인 기업의 경우 20%, 직원이 250명 미만인 기업의 경우 10%)이 교육 요구 사항을 문서화해야 합니다. 고용주의 서면 선언은 직원이 10명 미만인 사업체에 적합합니다.
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교육 기간: 전문 교육은 풀타임, 파트타임 또는 취업과 관련된 최소 120시간으로 구성되어야 합니다.
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승인된 교육 제공업체: 교육 제공업체는 AZAV(고용 촉진을 위한 인증 및 라이센스 규정)에 따라 자금 지원에 대한 인증을 받아야 합니다.
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교육 범위: 교육은 일시적인 직업별 변화를 넘어서는 정보와 기술을 제공해야 합니다. 예를 들어 조직 전용 소프트웨어에 대한 교육은 포함되지 않습니다.
지원 절차
Qualifizierungsgeld는 고용주가 서면으로 신청해야 하며, 가급적이면 교육 시작 3개월 전에 신청해야 합니다. 교육에 참여하려면 직원이 동의해야 합니다. 신청은 연방고용청 홈페이지에서 온라인으로 할 수 있다.
신청 절차에는 다양한 단계가 있습니다:
- 양식 작성: PDF 파일로 제공되는 필수 양식을 작성하세요. 양식을 작성하기 전에 다운로드하여 저장하세요. 신청을 위해서는 귀하의 비즈니스와 교육에 참여하는 직원에 대한 기본 세부 정보가 필요합니다.
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자격수당 신청
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참여직원 명단(기본자료)
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참여 직원의 Qualifizierungsgeld 계산 목록
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직원 동의서
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모든 양식이 완전하게 작성되었으며 직원의 서명이 있는지 확인하십시오. 귀하의 고용주 서비스 담당자는 필요한 정보에 관해 귀하가 가질 수 있는 모든 문의 사항을 처리할 수 있습니다.
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파일 업로드: 양식을 작성하고 필요한 서류와 함께 디지털화한 후 파일을 업로드하여 신청 절차를 완료하세요.
수당 금액
Qualifizierungsgeld는 평균 순 임금 차이의 60%를 보상합니다. 자녀가 한 명 이상인 직원은 순 임금 차이의 67%를 받습니다.
자격수당은 소득을 대체하는 역할을 한다. 이는 근로자가 추가 훈련에 참여하는 데 소비한 시간에 대해 급여가 아닌 직업 소개소로부터 급여를 받는다는 것을 의미합니다. 그들은 실업 가능성으로부터 보호받고 결과적으로 새로운 일자리 기회를 얻습니다. 훈련 비용은 고용주가 지불하며 고용주도 이 기회를 통해 많은 혜택을 받습니다.
영향 및 향후 전망
Qualifizierungsgeld의 도입은 독일 경제와 사회에 몇 가지 긍정적인 결과를 가져올 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다.
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실업 감소: 이 계획은 근로자에게 수요가 높은 기술을 제공함으로써 특히 기술 발전으로 인해 일자리를 잃은 사람들의 실업률을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
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생산성 증가: 숙련된 인력은 생산성 수준을 높여 경제 성장을 촉진하고 전 세계적으로 국가의 경쟁력을 강화할 수 있습니다.
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사회적 결속: 모든 근로자에게 자신의 기술을 업그레이드할 수 있는 기회를 제공함으로써 이 계획은 사회적 통합을 촉진하고 경제적 불평등의 위험을 줄입니다.
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혁신과 성장: 지속적인 기술 개발은 새로운 산업의 성장과 기존 산업의 발전에 필수적인 혁신 문화를 조성합니다.
결론
독일에서는 Qualifizierungsgeld가 인력 개발을 위한 혁신적인 전략으로 활용됩니다. 국가는 미래의 경제적 수요에 대비하고 현재의 노동 시장 문제를 해결하기 위해 인력의 기술과 자격에 투자하는 것이 중요하다는 것을 인식하고 있습니다. 이 프로그램은 강력하고 경쟁력 있는 인력을 유지하기 위한 지속적인 학습과 적응성의 중요성을 강조합니다. 다른 국가들이 변화하는 글로벌 상황에 맞춰 노동력을 강화하고 경제성장을 유지하는 것을 목표로 하고 있는 가운데, Qualifizierungsgeld는 고려해야 할 귀중한 모델을 제공합니다.
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