Tyskland implementerer aktivt foranstaltninger for at sikre den fortsatte konkurrenceevne på sit arbejdsmarked midt i teknologiske fremskridt og demografiske ændringer. Tyskland, der er kendt for sin robuste økonomi og højt kvalificerede arbejdsstyrke, foretager en betydelig investering i udvikling af arbejdsstyrken gennem introduktionen af "Qualifikationsgeld )" (Kvalifikationstillæg) program. Initiativet blev indført den 1. april 2024 og har til formål at hjælpe med at udstyre medarbejderne med de nødvendige færdigheder, der kræves for fremtiden.
Hvad er Qualifizierungsgeld?
Den tyske føderale regering bruger over tre milliarder euro på at betale Qualifizierungsgeld til medarbejdere, så de vil have motivationen til at opnå en ny certificering og nye færdigheder. Arbejdstagere, der ellers ville blive sluppet, bør have mulighed for at omskole sig, så de kan arbejde for virksomheden på forskellige projekter og samtidig bevare deres ansættelse. Målet med programmet er at hjælpe arbejdstagere med at flytte til nye job, især i sektorer med mangel på kvalifikationer eller betydelig teknologisk udvikling. Regeringen håber at fjerne økonomiske hindringer, der kan holde folk fra at søge videregående uddannelse eller uddannelse ved at yde økonomisk støtte.
Mål for Qualifizierungsgeld
-
Tilpasning af mangel på færdigheder: Nogle færdigheder bliver forældede, efterhånden som sektorer udvikler sig, mens andre er i stor efterspørgsel. For at lukke denne kvalifikationskløft giver Qualifizierungsgeld folk mulighed for at erhverve de færdigheder, der kræves til nye beskæftigelsessektorer.
-
Fremme af livslang læring: Løbende uddannelse er afgørende på et arbejdsmarked, der ændrer sig hurtigt. Ved at fremme en kultur for livslang læring sikrer dette program, at arbejdsstyrken er robust og fleksibel.
-
Understøttelse af teknologisk overgang: Der sker en hurtig teknisk udvikling inden for industrier som fremstilling, informationsteknologi og vedvarende energi. Qualifizierungsgeld minimerer jobfortrængning ved at lette medarbejderes problemfri overførsel til nye roller inden for disse brancher.
-
Forbedring af den økonomiske konkurrenceevne: Tyskland ønsker at bevare sin fordel på det internationale marked ved at investere i kompetenceudvikling af sin arbejdsstyrke. Arbejdsstyrken skal være højt kvalificeret, hvis innovation og økonomisk vækst skal ske.
Kvalifikationskriterier
For at kvalificere sig til Qualifizierungsgeld skal flere betingelser være opfyldt:
-
Krav til strukturelle ændringer: På grund af strukturelle ændringer skal et betydeligt antal af dine medarbejdere (20 % for virksomheder med 250 eller flere ansatte og 10 % for virksomheder med færre end 250 ansatte) have dokumenterede uddannelsesbehov. En arbejdsgivers skriftlige erklæring er tilstrækkelig for virksomheder med færre end ti ansatte.
-
Uddannelsens Varighed: Den faglige uddannelse skal bestå af minimum 120 timer, enten på fuld tid, deltid eller i forbindelse med ansættelse.
-
Godkendt uddannelsesudbyder: Uddannelsesudbyderen skal være akkrediteret til finansiering i henhold til AZAV (Accreditation and Licensing Regulation for the Promotion of Employment).
-
Uddannelsens omfang: Uddannelsen bør give information og færdigheder, der går ud over midlertidige, jobspecifikke ændringer. Uddannelse i software eksklusivt for organisationen er for eksempel ikke dækket.
Ansøgningsproces
Kvalifikationsgeld skal ansøges skriftligt af arbejdsgivere, helst tre måneder før uddannelsens start. For at deltage i uddannelsen skal medarbejderne give deres tilladelse. Ansøgningen kan ske online på webstedet for Federal Employment Agency.
Der er forskellige trin i ansøgningsprocessen:
- Udfyldelse af formularer: Udfyld de nødvendige formularer, som kan findes som PDF-filer. Inden du udfylder formularerne, skal du downloade og gemme dem. Grundlæggende detaljer om din virksomhed og de medarbejdere, der deltager i uddannelsen, er nødvendige for ansøgningen.
-
Ansøgning om kvalifikationstillæg
-
Liste over deltagende medarbejdere (grundlæggende data)
-
Beregningsliste over Qualifizierungsgeld for deltagende medarbejdere
-
Medarbejdersamtykkeformular
-
Sørg for, at alle formularer er udfyldt og har medarbejdernes underskrifter. Din arbejdsgiverservicekontaktperson kan besvare eventuelle forespørgsler, du måtte have om de nødvendige oplysninger.
-
Upload af filer: Når formularerne er blevet udfyldt og digitaliseret, sammen med eventuelt påkrævet papirarbejde, uploades filerne for at afslutte ansøgningsprocessen.
Tilskudsbeløb
Qualifizierungsgeld dækker 60 % af den gennemsnitlige nettolønsforskel. Medarbejdere med mindst et barn modtager 67 % af nettolønsforskellen.
Kvalifikationsydelsen tjener som erstatning for indkomsten. Dette indebærer, at for den tid, de bruger på at deltage i yderligere uddannelse, modtager arbejdere betaling fra arbejdsformidlingen i stedet for deres lønseddel. De er afskærmet fra muligheden for arbejdsløshed og får som følge heraf nye jobmuligheder. Udgifterne til uddannelsen betales af arbejdsgiveren, som nyder godt af denne mulighed i lige så høj grad.
Indvirkning og fremtidsudsigter
Introduktionen af Qualifizierungsgeld har potentialet til at skabe flere positive resultater for den tyske økonomi og samfund:
-
Reduceret arbejdsløshed: Ved at udstyre arbejdere med efterspurgte færdigheder kan initiativet hjælpe med at reducere arbejdsløsheden, især blandt dem, der er fordrevet af teknologiske fremskridt.
-
Øget produktivitet: En mere kvalificeret arbejdsstyrke kan føre til højere produktivitetsniveauer, drive økonomisk vækst og styrke landets konkurrencemæssige position globalt.
-
Social samhørighed: Ved at give alle arbejdstagere mulighed for at opgradere deres færdigheder, fremmer initiativet social inklusion og reducerer risikoen for økonomisk ulighed.
-
Innovation og vækst: Kontinuerlig kompetenceudvikling fremmer en innovationskultur, der er afgørende for væksten af nye industrier og fremme af eksisterende.
Konklusion
I Tyskland fungerer Qualifizierungsgeld som en innovativ strategi for udvikling af arbejdsstyrken. Landet anerkender vigtigheden af at investere i dets arbejdsstyrkes færdigheder og akkreditiver for at forberede sig på fremtidige økonomiske krav og imødegå de aktuelle udfordringer på arbejdsmarkedet. Dette program fremhæver betydningen af kontinuerlig læring og tilpasningsevne for at opretholde en stærk og konkurrencedygtig arbejdsstyrke. Da andre lande sigter mod at øge arbejdskraftens kapacitet og opretholde økonomisk vækst i lyset af skiftende globale forhold, er Qualifizierungsgeld en værdifuld model at overveje.
Find den rigtige uddannelsesudbyder
Er du en arbejdsgiver, der ønsker at investere i udviklingen af arbejdsstyrken i din virksomhed, eller en medarbejder, der ønsker at forblive konkurrencedygtig på det fremadskridende teknologiske område? Code Labs Academy er en anerkendt og certificeret uddannelsesudbyder og tilbyder bootcamps, der bringer medarbejderne ajour med den seneste udvikling i it-branchen og forbereder dem på udfordringerne ved digitale strukturelle forandringer. Vores fleksible timer og deltidsmuligheder gør det muligt at kombinere uddannelse med arbejde. Kontakt os nu om vores virksomhedstræningsprogram, så hjælper vi dig med at skabe et skræddersyet program til dine professionelle behov.
