ドイツの資格手当（Qualifizierungsgeld）：社内研修強化の新たな施策

ドイツは、技術の進歩と人口動態の変化の中で、労働市場の継続的な競争力を確保するための措置を積極的に実施しています。堅調な経済と高度なスキルを持つ労働力で知られるドイツは、「Qualifikationsgeld」の導入を通じて労働力開発に多大な投資を行っています。 ）」（資格手当）制度です。この取り組みは 2024 年 4 月 1 日に導入され、労働者が将来に必要なスキルを身につけられるよう支援することを目的としています。

資格認定とは何ですか?

ドイツ連邦政府は、従業員が新しい認定資格やスキルを取得する意欲を持てるよう、従業員に資格手当を支払うために 30 億ユーロ以上を費やしています。解雇されなければ解雇される労働者には、雇用を維持しながら会社で別のプロジェクトで働けるよう、再訓練の機会が与えられるべきである。このプログラムの目的は、特にスキル不足や技術開発が著しい分野で、労働者が新しい仕事に転職できるよう支援することです。政府は財政援助を提供することで、人々が高等教育や訓練を受けることを妨げる可能性のある経済的障害を取り除きたいと考えている。

Qualifizierungsgeld の目的

1. スキル不足への対処: 分野の進化に伴って時代遅れになるスキルもあれば、需要の高いスキルもあります。このスキルギャップを埋めるために、Qualifizierungsgeld は新しい雇用分野に必要なスキルを習得する機会を人々に提供します。

2. 生涯学習の促進: 急速に変化する労働市場においては、継続的な教育が極めて重要です。このプログラムは、生涯学習の文化を促進することで、労働力の回復力と柔軟性を確保します。

3. 技術移行のサポート: 製造、情報技術、再生可能エネルギーなどの業界では、急速な技術開発が起こっています。 Qualifizierungsgeld は、これらの業界内での従業員の新しい役割へのシームレスな異動を促進することで、離職を最小限に抑えます。

4. 経済競争力の強化: ドイツは、労働力のスキル開発に投資することで国際市場での優位性を維持したいと考えています。イノベーションと経済成長を実現するには、労働力の高度なスキルが必要です。

資格基準

Qualifizierungsgeld の資格を得るには、いくつかの条件を満たす必要があります。

1. 構造変更要件: 構造変更のため、かなりの数のスタッフ (従業員数 250 名以上の企業の場合は 20%、従業員数が 250 名未満の企業の場合は 10%) がトレーニングの必要性を文書化する必要があります。従業員数が 10 人未満の企業の場合は、雇用主の書面による宣言で十分です。

2. トレーニング期間: 専門トレーニングは、フルタイム、パートタイム、または雇用と併用して、少なくとも 120 時間で構成されなければなりません。

3. 承認されたトレーニングプロバイダー: トレーニングプロバイダーは、AZAV (雇用促進のための認定およびライセンス規則) に基づく資金提供の認定を受けている必要があります。

4. トレーニングの範囲: トレーニングでは、一時的な職務固有の変更を超える情報とスキルを提供する必要があります。たとえば、組織専用のソフトウェアに関するトレーニングは対象外です。

申請プロセス

資格取得は、雇用主が書面で、できればトレーニング開始の 3 か月前に申請する必要があります。研修に参加するには従業員の許可が必要です。申請は [連邦雇用庁] の Web サイトでオンラインで行うことができます。(https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeld)

申請プロセスにはさまざまな手順があります。

1. フォームへの記入: PDF ファイルとして提供されている必要なフォームに記入します。フォームに記入する前に、フォームをダウンロードして保存してください。申請には、貴社のビジネスとトレーニングに参加する従業員に関する基本的な詳細が必要です。

・資格手当の申請

・参加社員一覧（基礎データ）

• 参加従業員向けの資格計算リスト

• 従業員同意書

2. すべてのフォームが完全に記入され、従業員の署名があることを確認してください。雇用主のサービス担当者は、必要な情報に関するあらゆる質問に対応できます。

3. ファイルのアップロード: フォームに記入してデジタル化したら、必要な書類とともにファイルをアップロードして申請プロセスを完了します。

手当の金額

資格は平均純賃金差の 60% をカバーします。少なくとも 1 人の子供を持つ従業員は、純賃金差額の 67% を受け取ります。

資格手当は収入の代わりとなります。これは、追加のトレーニングに参加するのに費やした時間に対して、労働者は給料ではなく職業紹介所から支払いを受けていることを意味します。彼らは失業の可能性から守られ、その結果、新たな仕事の機会が与えられます。トレーニングの費用は雇用主によって支払われ、雇用主もこの機会から同じように恩恵を受けます。

影響と将来の見通し

Qualifizierungsgeld の導入は、ドイツの経済と社会にいくつかの前向きな結果をもたらす可能性があります。

1. 失業率の低下: この取り組みは、労働者に需要の高いスキルを身に付けることで、特にテクノロジーの進歩によって職を追われた人々の失業率を下げるのに役立ちます。

2. 生産性の向上: より熟練した労働力はより高い生産性レベルにつながり、経済成長を促進し、世界における国の競争力を高めることができます。

3. 社会的一体性: すべての労働者にスキルを向上させる機会を提供することで、この取り組みは社会的包摂を促進し、経済格差のリスクを軽減します。

4. イノベーションと成長: 継続的なスキル開発は、新しい産業の成長と既存産業の進歩に不可欠なイノベーションの文化を促進します。

結論

ドイツでは、資格認定は労働力開発の革新的な戦略として機能します。この国は、将来の経済需要に備え、現在の労働市場の課題に対処するために、労働力のスキルと資格に投資することの重要性を認識しています。このプログラムは、強力で競争力のある労働力を維持するための継続的な学習と適応力の重要性を強調しています。世界情勢の進化に直面して他の国々が労働能力を強化し、経済成長を維持することを目指している中、Qualifizierungsgeld は検討すべき貴重なモデルを提供します。

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