Dodatek za kvalifikacijo (Qualifizierungsgeld) v Nemčiji: nov ukrep za krepitev usposabljanja v podjetju

Nemčija dejavno izvaja ukrepe za zagotavljanje stalne konkurenčnosti svojega trga dela sredi tehnološkega napredka in demografskih sprememb. Nemčija, znana po močnem gospodarstvu in visokokvalificirani delovni sili, z uvedbo "Qualifikationsgeld znatno vlaga v razvoj delovne sile. )" (dodatek za kvalifikacijo). Pobuda je bila uvedena 1. aprila 2024 in želi pomagati delavce opremiti s potrebnimi veščinami, potrebnimi za prihodnost.

Kaj je Qualifizierungsgeld?

Nemška zvezna vlada porabi več kot tri milijarde evrov za plačilo Qualifizierungsgeld zaposlenim, da bodo imeli motivacijo za pridobitev novega certifikata in znanj. Delavcem, ki bi jih sicer odpustili, je treba omogočiti prekvalifikacijo, da bodo lahko delali za podjetje na različnih projektih in obdržali zaposlitev. Cilj programa je pomagati delavcem pri prehodu na nova delovna mesta, zlasti v sektorjih s pomanjkanjem spretnosti ali znatnim tehnološkim razvojem. Vlada upa, da bo z zagotavljanjem finančne pomoči odpravila finančne ovire, ki bi ljudem preprečile, da bi iskali visokošolsko izobraževanje ali usposabljanje.

Cilji Qualifizierungsgeld

1. Reševanje pomanjkanja spretnosti: Nekatera znanja postanejo zastarela, ko se sektorji razvijajo, medtem ko je po drugih veliko povpraševanje. Da bi odpravili to vrzel v spretnostih, Qualifizierungsgeld ljudem ponuja priložnost, da pridobijo spretnosti, potrebne za nove zaposlitvene sektorje.

2. Spodbujanje vseživljenjskega učenja: Stalno izobraževanje je ključnega pomena na trgu dela, ki se hitro spreminja. S spodbujanjem kulture vseživljenjskega učenja ta program zagotavlja, da je delovna sila odporna in prožna.

3. Podpora tehnološkemu prehodu: Hiter tehnični razvoj poteka v panogah, kot so proizvodnja, informacijska tehnologija in obnovljivi viri energije. Qualifizierungsgeld minimizira selitve na delovnem mestu, tako da zaposlenim omogoča nemoten prehod na nove vloge v teh panogah.

4. Krepitev gospodarske konkurenčnosti: Nemčija želi ohraniti svojo prednost na mednarodnem trgu z vlaganjem v razvoj spretnosti svoje delovne sile. Delovna sila mora biti visoko usposobljena, če želimo doseči inovacije in gospodarsko rast.

Merila primernosti

Da bi se kvalificirali za Qualifizierungsgeld, mora biti izpolnjenih več pogojev:

1. Zahteva glede strukturnih sprememb: Zaradi strukturnih sprememb mora precejšnje število vašega osebja (20 % za podjetja z 250 ali več zaposlenimi in 10 % za podjetja z manj kot 250 zaposlenimi) imeti dokumentirane potrebe po usposabljanju. Pisna izjava delodajalca je primerna za podjetja z manj kot desetimi zaposlenimi.

2. Trajanje usposabljanja: Strokovno usposabljanje mora obsegati najmanj 120 ur, bodisi s polnim, izrednim ali v povezavi z zaposlitvijo.

3. Potrjen izvajalec usposabljanja: Izvajalec usposabljanja mora biti akreditiran za financiranje v skladu z AZAV (Uredba o akreditaciji in licenciranju za spodbujanje zaposlovanja).

4. Obseg usposabljanja: Usposabljanje bi moralo zagotoviti informacije in veščine, ki presegajo začasne spremembe, specifične za delo. Usposabljanje o programski opremi, ki je izključno za organizacijo, na primer ni zajeto.

Postopek prijave

Za Qualifizierungsgeld morajo delodajalci pisno zaprositi, najbolje tri mesece pred začetkom usposabljanja. Za udeležbo na izobraževanju morajo zaposleni dati soglasje. Prijavo lahko oddate na spletni strani Zveznega zavoda za zaposlovanje.

V postopku prijave je več korakov:

1. Izpolnjevanje obrazcev: Izpolnite zahtevane obrazce, ki jih najdete kot datoteke PDF. Preden izpolnite obrazce, jih prenesite in shranite. Za prijavo so potrebni osnovni podatki o vaši dejavnosti in zaposlenih, ki se izobražujejo.

• Vloga za dodatek za kvalifikacijo

• Seznam sodelujočih zaposlenih (osnovni podatki)

• Seznam za izračun Qualifizierungsgeld za sodelujoče zaposlene

• Obrazec za soglasje zaposlenega

2. Prepričajte se, da je vsak obrazec v celoti izpolnjen in da ima podpise zaposlenih. Vaša kontaktna oseba službe za delodajalce lahko naslovi vsa vprašanja, ki jih morda imate glede potrebnih informacij.

3. Nalaganje datotek: Ko so obrazci izpolnjeni in digitalizirani, skupaj z zahtevano dokumentacijo, naložite datoteke, da zaključite postopek prijave.

Znesek dodatka

Qualifizierungsgeld pokriva 60 % razlike v povprečni neto plači. Zaposleni z vsaj enim otrokom prejmejo 67 % razlike neto plače.

Dodatek za kvalifikacijo služi kot nadomestek za dohodek. To pomeni, da delavci za čas, ki ga porabijo za dodatno usposabljanje, prejmejo plačilo od zavoda za zaposlovanje in ne plače. Zaščiteni so pred možnostjo brezposelnosti in posledično imajo nove zaposlitvene priložnosti. Stroške usposabljanja plača delodajalec, ki mu ta možnost prav tako koristi.

Vpliv in obeti za prihodnost

Uvedba Qualifizierungsgeld ima potencial, da prinese več pozitivnih rezultatov za nemško gospodarstvo in družbo:

1. Zmanjšana brezposelnost: Z opremljanjem delavcev z zahtevanimi znanji in znanji lahko pobuda pomaga zmanjšati stopnjo brezposelnosti, zlasti med tistimi, ki jih je tehnološki napredek izrinil.

2. Povečana produktivnost: Bolj kvalificirana delovna sila lahko privede do višjih stopenj produktivnosti, spodbudi gospodarsko rast in izboljša konkurenčni položaj države na svetovni ravni.

3. Socialna kohezija: Z zagotavljanjem priložnosti vsem delavcem, da nadgradijo svoje znanje, pobuda spodbuja socialno vključenost in zmanjšuje tveganje ekonomske razlike.

4. Inovacije in rast: Stalen razvoj spretnosti spodbuja kulturo inovacij, ki je bistvena za rast novih industrij in napredek obstoječih.

Zaključek

V Nemčiji Qualifizierungsgeld služi kot inovativna strategija za razvoj delovne sile. Država se zaveda pomena vlaganja v znanja in spretnosti svoje delovne sile, da se pripravi na prihodnje gospodarske zahteve in obravnava trenutne izzive trga dela. Ta program poudarja pomen nenehnega učenja in prilagodljivosti za ohranjanje močne in konkurenčne delovne sile. Ker si druge države prizadevajo povečati delovne zmogljivosti in vzdrževati gospodarsko rast glede na spreminjajoče se globalne razmere, Qualifizierungsgeld ponuja dragocen model, ki ga je treba upoštevati.

Poiščite pravega ponudnika usposabljanja

Ste delodajalec, ki želi vlagati v razvoj zaposlenih v vašem podjetju, ali zaposleni, ki želi ostati konkurenčen na naprednem tehnološkem področju? Code Labs Academy je priznan in certificiran ponudnik usposabljanja in ponuja začetne kampe, ki zaposlene seznanjajo z najnovejšim razvojem v industriji IT in jih pripravljajo na izzive digitalnih strukturnih sprememb. Naše prilagodljive ure in možnosti krajšega delovnega časa omogočajo združevanje usposabljanja z delom. Stopite v stik z nami glede našega korporacijskega programa usposabljanja in pomagali vam bomo ustvariti program po meri za vaše poklicne potrebe.

Rezervirajte klic z enim od naših svetovalcev za izobraževanje