Tyskland genomför aktivt åtgärder för att säkerställa den fortsatta konkurrenskraften på sin arbetsmarknad mitt i tekniska framsteg och demografiska förändringar. Tyskland, känt för sin robusta ekonomi och högkvalificerade arbetskraft, gör en betydande investering i utveckling av arbetskraft genom införandet av "Qualifikationsgeld )" (Kvalifikationsbidrag) program. Initiativet introducerades den 1 april 2024 och syftar till att utrusta arbetstagare med de nödvändiga färdigheter som krävs för framtiden.
Vad är Qualifizierungsgeld?
Den tyska federala regeringen spenderar över tre miljarder euro för att betala Qualifizierungsgeld till anställda så att de kommer att ha motivationen att få en ny certifiering och ny kompetens. Arbetstagare som annars skulle släppas bör ges chansen att omskola sig så att de kan arbeta för företaget i olika projekt samtidigt som de behåller sin anställning. Syftet med programmet är att hjälpa arbetstagare att övergå till nya jobb, särskilt inom sektorer med kompetensbrist eller betydande teknisk utveckling. Regeringen hoppas kunna avlägsna ekonomiska hinder som kan hindra människor från att söka högre utbildning eller utbildning genom att ge ekonomiskt stöd.
Mål för Qualifizierungsgeld
-
Att åtgärda kompetensbrist: Vissa färdigheter blir föråldrade när sektorer utvecklas, medan andra är mycket efterfrågade. För att överbrygga denna kompetensklyfta ger Qualifizierungsgeld människor möjlighet att skaffa sig de färdigheter som krävs för nya arbetssektorer.
-
Främjande av livslångt lärande: Fortsatt utbildning är avgörande på en arbetsmarknad som förändras snabbt. Genom att främja en kultur av livslångt lärande säkerställer detta program att arbetskraften är motståndskraftig och flexibel.
-
Stödjer teknisk övergång: Snabb teknisk utveckling sker inom industrier som tillverkning, informationsteknik och förnybar energi. Qualifizierungsgeld minimerar arbetsförflyttning genom att underlätta anställdas sömlösa överföring till nya roller inom dessa branscher.
-
Förbättra ekonomisk konkurrenskraft: Tyskland vill behålla sina fördelar på den internationella marknaden genom att investera i kompetensutveckling av sin arbetskraft. Arbetskraften behöver ha hög kompetens om innovation och ekonomisk tillväxt ska ske.
Kvalificeringskriterier
För att kvalificera sig för Qualificierungsgeld måste flera villkor vara uppfyllda:
-
Krav på strukturella förändringar: På grund av strukturella förändringar måste ett stort antal av din personal (20 % för företag med 250 eller fler anställda och 10 % för företag med färre än 250 anställda) ha dokumenterade utbildningsbehov. En arbetsgivardeklaration är tillräcklig för företag med färre än tio anställda.
-
Utbildningens varaktighet: Yrkesutbildningen måste bestå av minst 120 timmar, antingen heltid, deltid eller i samband med anställning.
-
Godkänd utbildningsleverantör: Utbildningsleverantören måste vara ackrediterad för finansiering enligt AZAV (Accreditation and Licensing Regulation for the Promotion of Employment).
-
Utbildningens omfattning: Utbildningen bör ge information och färdigheter som går utöver tillfälliga, jobbspecifika förändringar. Utbildning om programvara som är exklusiv för organisationen omfattas till exempel inte.
Ansökningsprocess
Kvalificeringsgeld måste ansökas skriftligen av arbetsgivare, helst tre månader innan utbildningens start. För att delta i utbildningen måste anställda ge sitt tillstånd. Ansökan kan göras online på webbplatsen för Federal Employment Agency.
Det finns olika steg i ansökningsprocessen:
- Fyll i formulär: Fyll i de obligatoriska formulären, som finns som PDF-filer. Innan du fyller i formulären, ladda ner och spara dem. Grundläggande detaljer om ditt företag och de anställda som deltar i utbildningen behövs för ansökan.
-
Ansökan om kvalifikationsersättning
-
Lista över deltagande anställda (grunddata)
-
Beräkningslista för kvalificeringsgeld för deltagande anställda
-
Anställdas samtyckesformulär
-
Se till att alla formulär är ifyllda och har medarbetarnas underskrifter. Din kontaktperson för arbetsgivarservice kan svara på alla frågor du kan ha om nödvändig information.
-
Ladda upp filer: När formulären har fyllts i och digitaliserats, tillsammans med eventuella papper, ladda upp filerna för att avsluta ansökningsprocessen.
Ersättningsbelopp
Qualifizierungsgeld täcker 60 % av den genomsnittliga nettolöneskillnaden. Anställda med minst ett barn får 67 % av nettolöneskillnaden.
Kvalifikationsersättningen tjänar som ersättning för inkomst. Detta innebär att arbetstagarna får betalt från arbetsförmedlingen i stället för sin lön för den tid de ägnar åt att delta i ytterligare utbildning. De är avskärmade från möjligheten till arbetslöshet och får nya jobbmöjligheter som följd. Kostnaden för utbildningen betalas av arbetsgivaren som drar lika mycket nytta av denna möjlighet.
Inverkan och framtidsutsikter
Införandet av Qualifizierungsgeld har potential att åstadkomma flera positiva resultat för den tyska ekonomin och samhället:
-
Minskad arbetslöshet: Genom att utrusta arbetstagare med efterfrågade färdigheter kan initiativet bidra till att minska arbetslösheten, särskilt bland dem som tvingats flytta på grund av tekniska framsteg.
-
Ökad produktivitet: En mer kvalificerad arbetskraft kan leda till högre produktivitetsnivåer, driva på ekonomisk tillväxt och stärka landets konkurrenskraft globalt.
-
Social sammanhållning: Genom att ge alla arbetstagare möjligheter att uppgradera sina färdigheter främjar initiativet social integration och minskar risken för ekonomiska skillnader.
-
Innovation och tillväxt: Kontinuerlig kompetensutveckling främjar en innovationskultur, som är avgörande för tillväxten av nya industrier och utvecklingen av befintliga.
Slutsats
I Tyskland fungerar Qualifizierungsgeld som en innovativ strategi för personalutveckling. Landet inser vikten av att investera i kompetens och meriter för sin arbetsstyrka för att förbereda sig för framtida ekonomiska krav och möta nuvarande utmaningar på arbetsmarknaden. Detta program belyser betydelsen av kontinuerligt lärande och anpassningsförmåga för att upprätthålla en stark och konkurrenskraftig arbetsstyrka. Eftersom andra länder strävar efter att förbättra arbetskraftens kapacitet och upprätthålla ekonomisk tillväxt inför förändrade globala förhållanden, tillhandahåller Qualifizierungsgeld en värdefull modell att överväga.
Hitta rätt utbildningsleverantör
Är du en arbetsgivare som vill investera i utvecklingen av personalstyrkan i ditt företag eller en anställd som vill förbli konkurrenskraftig inom det framskridande tekniska området? Code Labs Academy är en erkänd och certifierad utbildningsleverantör och erbjuder bootcamps som håller medarbetarna uppdaterade med den senaste utvecklingen inom IT-branschen och förbereder dem för utmaningarna med digitala strukturella förändringar. Våra flexibla timmar och deltidsmöjligheter gör det möjligt att kombinera utbildning med arbete. Kontakta oss nu om vårt företagsutbildningsprogram så hjälper vi dig att skapa ett skräddarsytt program för dina professionella behov.
