Germania implementează în mod activ măsuri pentru a asigura competitivitatea continuă a pieței sale de muncă pe fondul progreselor tehnologice și al schimbărilor demografice. Renumită pentru economia sa robustă și forța de muncă înalt calificată, Germania face o investiție semnificativă în dezvoltarea forței de muncă prin introducerea „Qualifikationsgeld. )" (Indemnizație de calificare). Inițiativa a fost introdusă la 1 aprilie 2024 și își propune să ajute la dotarea lucrătorilor cu competențele necesare pentru viitor.
Ce este Qualifizierungsgeld?
Guvernul federal german cheltuiește peste trei miliarde de euro pentru a plăti Qualifizierungsgeld angajaților, astfel încât aceștia să aibă motivația să obțină o nouă certificare și competențe. Lucrătorii care altfel ar fi eliberați ar trebui să aibă șansa de a se recalifica, astfel încât să poată lucra pentru companie la diferite proiecte, menținându-și angajarea. Scopul programului este de a ajuta lucrătorii să se transfere către noi locuri de muncă, în special în sectoarele cu deficit de competențe sau cu dezvoltări tehnologice semnificative. Guvernul speră să înlăture obstacolele financiare care ar putea împiedica oamenii să caute studii superioare sau formare prin acordarea de ajutor financiar.
Obiectivele Qualifizierungsgeld
-
Abordarea deficitului de competențe: Unele competențe devin depășite pe măsură ce sectoarele evoluează, în timp ce altele sunt la mare căutare. Pentru a reduce acest decalaj de competențe, Qualifizierungsgeld oferă oamenilor posibilitatea de a dobândi competențele necesare pentru noi sectoare de angajare.
-
Promovarea învățării pe tot parcursul vieții: Educația continuă este crucială pe o piață a muncii care se schimbă rapid. Prin promovarea unei culturi a învățării pe tot parcursul vieții, acest program se asigură că forța de muncă este rezistentă și flexibilă.
-
Sprijinirea tranziției tehnologice: au loc dezvoltări tehnice rapide în industrii precum producția, tehnologia informației și energia regenerabilă. Qualifizierungsgeld minimizează înlocuirea locurilor de muncă facilitând transferul fără probleme a angajaților în noi roluri în aceste industrii.
-
Îmbunătățirea competitivității economice: Germania dorește să-și păstreze avantajul pe piața internațională, investind în dezvoltarea competențelor forței sale de muncă. Forța de muncă trebuie să fie foarte calificată pentru a avea loc inovarea și creșterea economică.
Criterii de eligibilitate
Pentru a se califica pentru Qualifizierungsgeld, trebuie îndeplinite mai multe condiții:
-
Cerință privind schimbarea structurală: Din cauza schimbărilor structurale, un număr considerabil din personalul dvs. (20% pentru întreprinderile cu 250 sau mai mulți angajați și 10% pentru întreprinderile cu mai puțin de 250 de angajați) trebuie să aibă nevoie de formare documentate. Declarația scrisă a angajatorului este adecvată pentru întreprinderile cu mai puțin de zece angajați.
-
Durata de formare: Formarea profesională trebuie să constea în minimum 120 de ore, fie cu normă întreagă, cu normă parțială, fie în legătură cu angajarea.
-
Furnizor de formare aprobat: Furnizorul de formare trebuie să fie acreditat pentru finanțare în conformitate cu AZAV (Regulamentul de acreditare și autorizare pentru promovarea forței de muncă).
-
Domeniul de aplicare: Formarea ar trebui să ofere informații și abilități care depășesc schimbările temporare specifice postului. Instruirea cu privire la software exclusiv organizației, de exemplu, nu este acoperită.
Procesul de aplicare
Qualifizierungsgeld trebuie solicitat în scris de către angajatori, de preferință cu trei luni înainte de începerea formării. Pentru a participa la instruire, angajații trebuie să își dea permisiunea. Cererea se poate face online pe site-ul Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Există diferiți pași în procesul de aplicare:
- Completarea formularelor: Completați formularele necesare, care pot fi găsite ca fișiere PDF. Înainte de a completa formularele, descărcați și salvați-le. Pentru aplicație sunt necesare detalii de bază despre afacerea dvs. și despre angajații care participă la instruire.
-
Cerere pentru indemnizație de calificare
-
Lista angajaților participanți (date de bază)
-
Lista de calcul a Qualifizierungsgeld pentru angajații participanți
-
Formularul de consimțământ al angajatului
-
Asigurați-vă că fiecare formular este completat complet și are semnăturile angajaților. Persoana dvs. de contact pentru serviciul angajatorului vă poate adresa orice întrebări pe care le aveți cu privire la informațiile necesare.
-
Încărcarea fișierelor: Odată ce formularele au fost completate și digitalizate, împreună cu orice documente necesare, încărcați fișierele pentru a finaliza procesul de aplicare.
Suma alocației
Qualifizierungsgeld acoperă 60% din diferența medie netă de salariu. Angajații cu cel puțin un copil primesc 67% din diferența netă de salariu.
Indemnizația de calificare servește ca substitut pentru venit. Aceasta înseamnă că, pentru timpul petrecut participând la formare suplimentară, lucrătorii primesc plăți de la agenția de ocupare a forței de muncă, mai degrabă decât salariul lor. Aceștia sunt protejați de posibilitatea șomajului și, ca urmare, li se oferă noi oportunități de muncă. Costul instruirii este plătit de angajator, care beneficiază la fel de mult de această oportunitate.
Impact și perspective de viitor
Introducerea Qualifizierungsgeld are potențialul de a aduce mai multe rezultate pozitive pentru economia și societatea germană:
-
Reducerea șomajului: prin echiparea lucrătorilor cu competențe solicitate, inițiativa poate ajuta la reducerea ratelor șomajului, în special în rândul celor strămutați de progresele tehnologice.
-
Productivitate crescută: O forță de muncă mai calificată poate duce la niveluri de productivitate mai ridicate, stimulând creșterea economică și sporind poziția competitivă a țării la nivel global.
-
Coeziunea socială: Oferind oportunități tuturor lucrătorilor de a-și îmbunătăți competențele, inițiativa promovează incluziunea socială și reduce riscul de disparitate economică.
-
Inovare și creștere: dezvoltarea continuă a competențelor promovează o cultură a inovației, esențială pentru creșterea noilor industrii și pentru dezvoltarea celor existente.
Concluzie
În Germania, Qualifizierungsgeld servește drept strategie inovatoare pentru dezvoltarea forței de muncă. Țara recunoaște importanța investiției în competențele și acreditările forței sale de muncă pentru a se pregăti pentru cererile economice viitoare și pentru a aborda provocările actuale de pe piața muncii. Acest program evidențiază importanța învățării continue și a adaptabilității pentru a menține o forță de muncă puternică și competitivă. Deoarece alte țări își propun să îmbunătățească capacitățile de muncă și să susțină creșterea economică în fața condițiilor globale în evoluție, Qualifizierungsgeld oferă un model valoros de luat în considerare.
Găsiți furnizorul potrivit de formare
Sunteți un angajator care dorește să investească în dezvoltarea forței de muncă a companiei dumneavoastră sau un angajat care dorește să rămână competitiv în domeniul tehnologic avansat? Code Labs Academy este un furnizor de formare recunoscut și certificat și oferă cursuri de pregătire care aduc angajații la curent cu cele mai recente evoluții din industria IT și îi pregătesc pentru provocările schimbării structurale digitale. Orele noastre flexibile și opțiunile cu fracțiune de normă fac posibilă combinarea formării cu munca. Contactați-ne acum despre programul nostru de formare corporativă și vă vom ajuta să creați un program personalizat pentru nevoile dumneavoastră profesionale.
Rezervați un apel cu unul dintre consilierii noștri educaționali
