L'Allemagne met activement en œuvre des mesures pour garantir la compétitivité continue de son marché du travail dans un contexte de progrès technologiques et d'évolution démographique. Réputée pour son économie robuste et sa main-d'œuvre hautement qualifiée, l'Allemagne investit considérablement dans le développement de la main-d'œuvre grâce à l'introduction du "Qualifikationsgeld" (allocation de qualification). L'initiative a été introduite le 1er avril 2024 et vise à contribuer à doter les travailleurs des compétences nécessaires pour l'avenir.
Qu'est-ce que le Qualifizierungsgeld ?
Le gouvernement fédéral allemand dépense plus de trois milliards d'euros pour verser des Qualifizierungsgeld aux employés afin qu'ils soient motivés à acquérir une nouvelle certification et de nouvelles compétences. Les travailleurs qui autrement seraient licenciés devraient avoir la possibilité de se recycler afin de pouvoir travailler pour l'entreprise sur différents projets tout en conservant leur emploi. L'objectif du programme est d'aider les travailleurs à accéder à de nouveaux emplois, en particulier dans les secteurs connaissant une pénurie de compétences ou des développements technologiques importants. Le gouvernement espère éliminer les obstacles financiers qui pourraient empêcher les gens de poursuivre des études supérieures ou une formation en fournissant une aide financière.
Objectifs du Qualifizierungsgeld
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Répondre aux pénuries de compétences : Certaines compétences deviennent obsolètes à mesure que les secteurs évoluent, tandis que d'autres sont très demandées. Afin de combler ce déficit de compétences, le Qualifizierungsgeld offre aux personnes la possibilité d'acquérir les compétences requises pour de nouveaux secteurs d'emploi.
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Promouvoir l'apprentissage tout au long de la vie : La formation continue est cruciale dans un marché du travail qui évolue rapidement. En promouvant une culture d’apprentissage tout au long de la vie, ce programme garantit la résilience et la flexibilité de la main-d’œuvre.
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Soutenir la transition technologique : Des développements techniques rapides se produisent dans des secteurs tels que la fabrication, les technologies de l'information et les énergies renouvelables. Qualifizierungsgeld minimise les suppressions d'emplois en facilitant le transfert fluide des employés vers de nouveaux rôles au sein de ces secteurs.
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Améliorer la compétitivité économique : L'Allemagne souhaite conserver son avantage sur le marché international en investissant dans le développement des compétences de sa main-d'œuvre. La main-d’œuvre doit être hautement qualifiée si l’on veut que l’innovation et la croissance économique se produisent.
Critères d'éligibilité
Pour bénéficier du Qualifizierungsgeld, plusieurs conditions doivent être remplies :
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Exigence de changement structurel : En raison de changements structurels, un nombre important de votre personnel (20 % pour les entreprises de 250 employés ou plus et 10 % pour les entreprises de moins de 250 employés) doit avoir des besoins de formation documentés. La déclaration écrite de l'employeur est suffisante pour les entreprises de moins de dix salariés.
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Durée de la formation : La formation professionnelle doit comprendre un minimum de 120 heures, soit à temps plein, à temps partiel ou en conjonction avec un emploi.
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Prestataire de formation agréé : Le prestataire de formation doit être accrédité pour un financement en vertu de l'AZAV (Règlement sur l'accréditation et les licences pour la promotion de l'emploi).
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Portée de la formation : La formation doit fournir des informations et des compétences qui vont au-delà des changements temporaires spécifiques à l'emploi. Les formations sur les logiciels exclusifs à l’organisation, par exemple, ne sont pas couvertes.
Processus de candidature
Le Qualifizierungsgeld doit être demandé par écrit par l'employeur, de préférence trois mois avant le début de la formation. Pour participer à la formation, les salariés doivent donner leur autorisation. La candidature peut être effectuée en ligne sur le site Internet de l'Agence fédérale pour l'emploi.
Il y a différentes étapes dans le processus de candidature :
- Remplir les formulaires : Remplissez les formulaires requis, qui peuvent être trouvés sous forme de fichiers PDF. Avant de remplir les formulaires, téléchargez-les et enregistrez-les. Des informations de base sur votre entreprise et les employés participant à la formation sont nécessaires pour la candidature.
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Demande d'allocation de qualification
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Liste des salariés participants (données de base)
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Liste de calcul du Qualifizierungsgeld pour les salariés participants
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Formulaire de consentement des employés
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Assurez-vous que chaque formulaire est entièrement rempli et porte les signatures des employés. Votre personne de contact du service employeur peut répondre à toutes vos questions concernant les informations nécessaires.
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Téléchargement de fichiers : Une fois les formulaires remplis et numérisés, ainsi que tous les documents requis, téléchargez les fichiers pour terminer le processus de candidature.
Montant de l'allocation
Le Qualifizierungsgeld couvre 60 % de la différence salariale nette moyenne. Les salariés ayant au moins un enfant perçoivent 67 % de la différence salariale nette.
L'allocation de qualification sert de substitut au revenu. Cela implique que pour le temps qu'ils consacrent à une formation complémentaire, les travailleurs reçoivent une rémunération de l'agence pour l'emploi plutôt que leur salaire. Ils sont à l’abri du risque de chômage et bénéficient ainsi de nouvelles opportunités d’emploi. Le coût de la formation est payé par l’employeur, qui profite tout autant de cette opportunité.
Impact et perspectives d'avenir
L’introduction du Qualifizierungsgeld pourrait avoir plusieurs conséquences positives pour l’économie et la société allemandes :
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Réduction du chômage : en dotant les travailleurs des compétences recherchées, l'initiative peut contribuer à réduire les taux de chômage, en particulier parmi les personnes déplacées par les progrès technologiques.
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Productivité accrue : Une main-d'œuvre plus qualifiée peut conduire à des niveaux de productivité plus élevés, stimulant la croissance économique et améliorant la position concurrentielle du pays à l'échelle mondiale.
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Cohésion sociale : en offrant à tous les travailleurs la possibilité de perfectionner leurs compétences, l'initiative favorise l'inclusion sociale et réduit le risque de disparité économique.
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Innovation et croissance : Le développement continu des compétences favorise une culture d'innovation, essentielle à la croissance de nouvelles industries et à l'avancement des industries existantes.
Conclusion
En Allemagne, Qualifizierungsgeld constitue une stratégie innovante pour le développement de la main-d'œuvre. Le pays reconnaît l’importance d’investir dans les compétences et les qualifications de sa main-d’œuvre pour se préparer aux demandes économiques futures et relever les défis actuels du marché du travail. Ce programme met en évidence l'importance de l'apprentissage continu et de l'adaptabilité pour maintenir une main-d'œuvre solide et compétitive. Alors que d’autres pays cherchent à renforcer leurs capacités de main-d’œuvre et à soutenir leur croissance économique face à l’évolution des conditions mondiales, le Qualifizierungsgeld constitue un modèle précieux à considérer.
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