Vokietija aktyviai įgyvendina priemones, siekdama užtikrinti nuolatinį savo darbo rinkos konkurencingumą technologijų pažangos ir demografinių pokyčių sąlygomis. Tvirta ekonomika ir aukštos kvalifikacijos darbo jėga garsėjanti Vokietija, įdiegdama „[Qualifikationsgeld]“ (https:https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeld/www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeld), daug investuoja į darbo jėgos plėtrą. )“ (kvalifikacinė pašalpa) programa. Iniciatyva buvo pristatyta 2024 m. balandžio 1 d., jos tikslas – padėti darbuotojams įgyti ateičiai reikalingų įgūdžių.
Kas yra Qualifizierungsgeld?
Vokietijos federalinė vyriausybė išleidžia daugiau nei tris milijardus eurų, kad sumokėtų darbuotojams Qualifizierungsgeld, kad jie turėtų motyvacijos įgyti naują sertifikatą ir įgyti naujų įgūdžių. Darbuotojams, kurie kitu atveju būtų atleisti, turėtų būti suteikta galimybė persikvalifikuoti, kad jie galėtų dirbti įmonėje vykdant įvairius projektus, išlaikydami savo užimtumą. Programos tikslas – padėti darbuotojams pereiti į naujas darbo vietas, ypač tuose sektoriuose, kuriuose trūksta įgūdžių arba kuriama didelė technologinė raida. Suteikdama finansinę pagalbą, vyriausybė tikisi pašalinti finansines kliūtis, kurios gali trukdyti žmonėms siekti aukštojo mokslo ar mokymosi.
Qualifizierungsgeld tikslai
-
Įgūdžių trūkumo sprendimas: kai kurie įgūdžiai pasensta vystantis sektoriams, o kiti yra labai paklausūs. Siekdama panaikinti šią įgūdžių spragą, Qualifizierungsgeld suteikia žmonėms galimybę įgyti įgūdžių, reikalingų naujiems užimtumo sektoriams.
-
Mokymosi visą gyvenimą skatinimas: nuolatinis mokymasis yra labai svarbus greitai besikeičiančioje darbo rinkoje. Skatindama mokymosi visą gyvenimą kultūrą, ši programa užtikrina, kad darbo jėga būtų atspari ir lanksti.
-
Technologinio perėjimo palaikymas: sparčiai vystosi techniniai pokyčiai tokiose pramonės šakose kaip gamyba, informacinės technologijos ir atsinaujinanti energija. Qualifizierungsgeld sumažina darbo vietų perkėlimą, nes palengvina darbuotojų sklandų perkėlimą į naujas pareigas šiose pramonės šakose.
-
Ekonominio konkurencingumo didinimas: Vokietija nori išlaikyti savo pranašumą tarptautinėje rinkoje investuodama į savo darbo jėgos įgūdžių tobulinimą. Darbo jėga turi būti aukštos kvalifikacijos, jei norime, kad būtų naujovių ir ekonomikos augimas.
Tinkamumo kriterijai
Norint gauti Qualifizierungsgeld, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:
-
Struktūrinių pakeitimų reikalavimas: dėl struktūrinių pokyčių nemažai jūsų darbuotojų (20 % įmonėse, kuriose dirba 250 ar daugiau darbuotojų, ir 10 % įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 250 darbuotojų) turi turėti dokumentais pagrįstus mokymo poreikius. Darbdavio rašytinė deklaracija yra tinkama įmonėms, kuriose dirba mažiau nei dešimt darbuotojų.
-
Mokymų trukmė: profesinį mokymą turi sudaryti ne mažiau kaip 120 valandų visą darbo dieną, ne visą darbo dieną arba kartu su darbu.
-
Patvirtintas mokymo paslaugų teikėjas: mokymo teikėjas turi būti akredituotas gauti finansavimą pagal AZAV (Akreditavimo ir licencijavimo reglamentas dėl užimtumo skatinimo).
-
Mokymų apimtis: mokymas turi suteikti informacijos ir įgūdžių, kurie neapsiriboja laikinais, konkrečiai darbo vietai būdingais pokyčiais. Pavyzdžiui, mokymas apie programinę įrangą, skirtas tik organizacijai, neapimamas.
Paraiškos procesas
Darbdaviai turi pateikti raštišką prašymą gauti kvalifikaciją, pageidautina likus trims mėnesiams iki mokymo pradžios. Norėdami dalyvauti mokymuose, darbuotojai turi duoti leidimą. Paraišką galima pateikti internetu [Federalinės įdarbinimo agentūros] svetainėje (https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeld)
Paraiškos teikimo procese yra įvairių žingsnių:
- Formų pildymas: užpildykite reikiamas formas, kurias galite rasti kaip PDF failus. Prieš pildydami formas, atsisiųskite ir išsaugokite jas. Pateikiant paraišką reikia pagrindinės informacijos apie jūsų verslą ir mokymuose dalyvaujančius darbuotojus.
-
Prašymas gauti kvalifikacinę pašalpą
-
Dalyvaujančių darbuotojų sąrašas (pagrindiniai duomenys)
-
Dalyvaujančių darbuotojų kvalifikacijos kėlimo sąrašas
-
Darbuotojo sutikimo forma
-
Įsitikinkite, kad kiekviena forma užpildyta iki galo ir joje yra darbuotojų parašai. Jūsų darbdavio tarnybos kontaktinis asmuo gali kreiptis į bet kokius jūsų klausimus dėl būtinos informacijos.
-
Failų įkėlimas: užpildę ir suskaitmeninus formas kartu su visais reikalingais dokumentais įkelkite failus, kad užbaigtumėte paraiškos teikimo procesą.
Pašalpos suma
Qualifizierungsgeld padengia 60% vidutinio neto darbo užmokesčio skirtumo. Darbuotojai, turintys bent vieną vaiką, gauna 67% neto darbo užmokesčio skirtumo.
Kvalifikacijos pašalpa yra pajamų pakaitalas. Tai reiškia, kad už laiką, kurį praleidžia dalyvaudami papildomuose mokymuose, darbuotojai gauna atlyginimą iš įdarbinimo agentūros, o ne atlyginimą. Jie yra apsaugoti nuo nedarbo galimybės ir dėl to jiems suteikiamos naujos darbo galimybės. Mokymų išlaidas apmoka darbdavys, kuriam ši galimybė taip pat naudinga.
Poveikis ir ateities perspektyvos
Qualifizierungsgeld įvedimas gali duoti keletą teigiamų rezultatų Vokietijos ekonomikai ir visuomenei:
-
Sumažėjęs nedarbo lygis: suteikdama darbuotojams reikiamų įgūdžių, iniciatyva gali padėti sumažinti nedarbo lygį, ypač tarp tų, kurie buvo perkelti dėl technologijų pažangos.
-
Padidėjęs našumas: kvalifikuota darbo jėga gali padidinti našumo lygį, paskatinti ekonomikos augimą ir sustiprinti šalies konkurencinę padėtį pasaulyje.
-
Socialinė sanglauda: Suteikdama galimybę visiems darbuotojams tobulinti savo įgūdžius, iniciatyva skatina socialinę įtrauktį ir mažina ekonominių skirtumų riziką.
-
Inovacijos ir augimas: nuolatinis įgūdžių tobulinimas skatina inovacijų kultūrą, būtiną naujų pramonės šakų augimui ir esamų pažangai.
Išvada
Vokietijoje Qualifizierungsgeld yra naujoviška darbo jėgos plėtros strategija. Šalis pripažįsta, kad svarbu investuoti į savo darbo jėgos įgūdžius ir kvalifikaciją, kad būtų galima pasiruošti būsimiems ekonominiams poreikiams ir spręsti dabartinius darbo rinkos iššūkius. Ši programa pabrėžia nuolatinio mokymosi ir gebėjimo prisitaikyti svarbą siekiant išlaikyti stiprią ir konkurencingą darbo jėgą. Kadangi kitos šalys siekia didinti darbo pajėgumus ir palaikyti ekonomikos augimą besikeičiančiomis pasaulinėmis sąlygomis, Qualifizierungsgeld yra vertingas modelis, kurį reikia apsvarstyti.
Raskite tinkamą mokymo paslaugų teikėją
Ar esate darbdavys, norintis investuoti į savo įmonės darbo jėgos plėtrą, ar darbuotojas, norintis išlikti konkurencingas tobulėjančioje technologijų srityje? Code Labs Academy yra pripažinta ir sertifikuota mokymo paslaugų teikėja, siūlanti stovyklas, kurios padeda darbuotojams susipažinti su naujausiais IT pramonės pasiekimais ir paruošia juos skaitmeninių struktūrinių pokyčių iššūkiams. Lankstus darbo laikas ir neakivaizdinės galimybės leidžia derinti mokymus su darbu. Susisiekite su mumis dabar dėl mūsų įmonės mokymo programos ir mes padėsime jums sukurti specialiai jūsų profesiniams poreikiams pritaikytą programą.
