Đức đang tích cực thực hiện các biện pháp nhằm đảm bảo khả năng cạnh tranh liên tục của thị trường lao động trong bối cảnh những tiến bộ công nghệ và sự thay đổi về nhân khẩu học. Nổi tiếng với nền kinh tế vững mạnh và lực lượng lao động có tay nghề cao, Đức đang đầu tư đáng kể vào phát triển lực lượng lao động thông qua việc giới thiệu "Qualifikationsgeld” (Chương trình Trợ cấp Trình độ chuyên môn). Sáng kiến này được đưa ra vào ngày 1 tháng 4 năm 2024 và nhằm mục đích giúp trang bị cho người lao động những kỹ năng cần thiết cho tương lai.
Qualifizierungsgeld là gì?
Chính phủ liên bang Đức đang chi hơn ba tỷ euro để trả Qualifizierungsgeld cho nhân viên để họ có động lực đạt được chứng chỉ và kỹ năng mới. Những công nhân lẽ ra bị cho thôi việc nên có cơ hội được đào tạo lại để họ có thể làm việc cho công ty trong các dự án khác nhau trong khi vẫn duy trì được việc làm. Mục đích của chương trình là giúp người lao động chuyển sang làm việc mới, đặc biệt là trong các lĩnh vực thiếu kỹ năng hoặc có sự phát triển công nghệ đáng kể. Chính phủ hy vọng sẽ loại bỏ những trở ngại tài chính có thể ngăn cản mọi người tìm kiếm giáo dục đại học hoặc đào tạo bằng cách cung cấp hỗ trợ tài chính.
Mục tiêu của Qualifizierungsgeld
-
Giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng: Một số kỹ năng trở nên lỗi thời khi các ngành phát triển, trong khi những kỹ năng khác lại có nhu cầu lớn. Để thu hẹp khoảng cách kỹ năng này, Qualifizierungsgeld mang đến cho mọi người cơ hội tiếp thu các kỹ năng cần thiết cho các lĩnh vực việc làm mới.
-
Thúc đẩy việc học tập suốt đời: Giáo dục thường xuyên là rất quan trọng trong thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng. Bằng cách thúc đẩy văn hóa học tập suốt đời, chương trình này đảm bảo rằng lực lượng lao động có khả năng phục hồi và linh hoạt.
-
Hỗ trợ chuyển đổi công nghệ: Sự phát triển kỹ thuật nhanh chóng đang diễn ra trong các ngành như sản xuất, công nghệ thông tin và năng lượng tái tạo. Qualifizierungsgeld giảm thiểu sự dịch chuyển công việc bằng cách tạo điều kiện cho nhân viên chuyển giao liền mạch sang các vai trò mới trong các ngành này.
-
Nâng cao khả năng cạnh tranh kinh tế: Đức muốn giữ lợi thế của mình trên thị trường quốc tế bằng cách đầu tư vào phát triển kỹ năng của lực lượng lao động. Lực lượng lao động cần phải có tay nghề cao nếu muốn đổi mới và tăng trưởng kinh tế.
Tiêu chí đủ điều kiện
Để đủ điều kiện tham gia Qualifizierungsgeld, phải đáp ứng một số điều kiện:
-
Yêu cầu thay đổi cơ cấu: Do những thay đổi về cơ cấu, một số lượng lớn nhân viên của bạn (20% đối với doanh nghiệp có 250 nhân viên trở lên và 10% đối với doanh nghiệp có ít hơn 250 nhân viên) phải có nhu cầu đào tạo được ghi lại. Tuyên bố bằng văn bản của người sử dụng lao động là phù hợp đối với các doanh nghiệp có ít hơn mười nhân viên.
-
Thời gian đào tạo: Quá trình đào tạo chuyên môn phải bao gồm tối thiểu 120 giờ, toàn thời gian, bán thời gian hoặc kết hợp với việc làm.
-
Nhà cung cấp đào tạo được phê duyệt: Nhà cung cấp đào tạo phải được công nhận tài trợ theo AZAV (Quy định công nhận và cấp phép để thúc đẩy việc làm).
-
Phạm vi đào tạo: Đào tạo phải cung cấp thông tin và kỹ năng vượt xa những thay đổi tạm thời, cụ thể về công việc. Ví dụ: đào tạo về phần mềm dành riêng cho tổ chức không được bao gồm.
Quy trình đăng ký
Chứng chỉ Qualifizierungsgeld phải được người sử dụng lao động nộp đơn xin bằng văn bản, tốt nhất là ba tháng trước khi bắt đầu khóa đào tạo. Để tham gia đào tạo, nhân viên phải cho phép. Đơn đăng ký có thể được thực hiện trực tuyến trên trang web của Cơ quan Việc làm Liên bang.
Có nhiều bước khác nhau trong quy trình đăng ký:
- Điền biểu mẫu: Điền vào các biểu mẫu bắt buộc, có thể tìm thấy dưới dạng tệp PDF. Trước khi điền vào các biểu mẫu, hãy tải xuống và lưu chúng. Thông tin cơ bản về doanh nghiệp của bạn và nhân viên tham gia khóa đào tạo là cần thiết cho ứng dụng.
-
Đơn xin trợ cấp trình độ chuyên môn
-
Danh sách CBCNV tham gia (dữ liệu cơ bản)
-
Danh sách tính điểm Qualifizierungsgeld cho nhân viên tham gia
-
Mẫu đồng ý của nhân viên
-
Đảm bảo mọi mẫu đơn đều được điền đầy đủ và có chữ ký của nhân viên. Người liên hệ dịch vụ sử dụng lao động của bạn có thể giải quyết mọi thắc mắc mà bạn có thể có về thông tin cần thiết.
-
Tải tệp lên: Sau khi điền và số hóa các biểu mẫu, cùng với mọi giấy tờ cần thiết, hãy tải tệp lên để hoàn tất quy trình đăng ký.
Số tiền phụ cấp
Qualifizierungsgeld bao gồm 60% chênh lệch lương ròng trung bình. Nhân viên có ít nhất một con nhận được 67% chênh lệch lương ròng.
Trợ cấp trình độ chuyên môn đóng vai trò thay thế cho thu nhập. Điều này ngụ ý rằng trong thời gian họ tham gia đào tạo bổ sung, người lao động nhận được tiền từ cơ quan tuyển dụng thay vì tiền lương. Họ được bảo vệ khỏi khả năng thất nghiệp và nhờ đó có cơ hội việc làm mới. Chi phí đào tạo do người sử dụng lao động chi trả, những người được hưởng lợi nhiều từ cơ hội này.
Tác động và triển vọng trong tương lai
Việc áp dụng Qualifizierungsgeld có khả năng mang lại một số kết quả tích cực cho nền kinh tế và xã hội Đức:
-
Giảm tỷ lệ thất nghiệp: Bằng cách trang bị cho người lao động những kỹ năng theo yêu cầu, sáng kiến này có thể giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp, đặc biệt là ở những người bị thay thế bởi tiến bộ công nghệ.
-
Tăng năng suất: Lực lượng lao động có tay nghề cao hơn có thể dẫn đến mức năng suất cao hơn, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và nâng cao vị thế cạnh tranh của đất nước trên toàn cầu.
-
Gắn kết xã hội: Bằng cách tạo cơ hội cho tất cả người lao động nâng cao kỹ năng của họ, sáng kiến này sẽ thúc đẩy sự hòa nhập xã hội và giảm nguy cơ chênh lệch kinh tế.
-
Đổi mới và tăng trưởng: Phát triển kỹ năng liên tục thúc đẩy văn hóa đổi mới, điều cần thiết cho sự phát triển của các ngành mới và sự tiến bộ của các ngành hiện có.
Kết luận
Ở Đức, Qualifizierungsgeld đóng vai trò là một chiến lược đổi mới để phát triển lực lượng lao động. Đất nước này nhận thấy tầm quan trọng của việc đầu tư vào kỹ năng và bằng cấp của lực lượng lao động để chuẩn bị cho nhu cầu kinh tế trong tương lai và giải quyết những thách thức hiện tại của thị trường lao động. Chương trình này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc học hỏi liên tục và khả năng thích ứng để duy trì lực lượng lao động mạnh mẽ và có tính cạnh tranh. Khi các quốc gia khác đặt mục tiêu nâng cao năng lực lao động và duy trì tăng trưởng kinh tế trong bối cảnh điều kiện toàn cầu đang phát triển, Qualifizierungsgeld cung cấp một mô hình có giá trị để xem xét.
Tìm nhà cung cấp đào tạo phù hợp
Bạn là một nhà tuyển dụng đang muốn đầu tư vào việc phát triển lực lượng lao động của công ty mình hay một nhân viên muốn duy trì tính cạnh tranh trong lĩnh vực công nghệ tiên tiến? Học viện Code Labs là nhà cung cấp chương trình đào tạo được công nhận và chứng nhận, đồng thời cung cấp các chương trình đào tạo giúp nhân viên bắt kịp những phát triển mới nhất trong ngành CNTT và chuẩn bị cho họ trước những thách thức của sự thay đổi cơ cấu kỹ thuật số. Giờ giấc linh hoạt và các lựa chọn bán thời gian của chúng tôi giúp bạn có thể kết hợp đào tạo với công việc. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay bây giờ về chương trình đào tạo doanh nghiệp và chúng tôi sẽ giúp bạn tạo một chương trình phù hợp với nhu cầu nghề nghiệp của bạn.
Đặt cuộc gọi với một trong những Cố vấn Giáo dục của chúng tôi
