Duitsland implementeert actief maatregelen om het voortdurende concurrentievermogen van zijn arbeidsmarkt te waarborgen, te midden van technologische vooruitgang en demografische verschuivingen. Duitsland staat bekend om zijn robuuste economie en hoogopgeleide beroepsbevolking en investeert aanzienlijk in de ontwikkeling van de beroepsbevolking door de introductie van het ‘Qualifikationsgeld" (Kwalificatievergoeding) programma. Het initiatief werd op 1 april 2024 geïntroduceerd en heeft tot doel werknemers uit te rusten met de noodzakelijke vaardigheden die nodig zijn voor de toekomst.
Wat is Qualifizierungsgeld?
De Duitse federale overheid geeft ruim drie miljard euro uit om Qualifizierungsgeld aan werknemers te betalen, zodat zij de motivatie zullen hebben om een nieuwe certificering en nieuwe vaardigheden te verwerven. Werknemers die anders zouden worden ontslagen, moeten de kans krijgen om zich om te scholen, zodat ze voor het bedrijf aan verschillende projecten kunnen werken en tegelijkertijd hun baan kunnen behouden. Het doel van het programma is om werknemers te helpen overstappen naar nieuwe banen, vooral in sectoren met een tekort aan vaardigheden of aanzienlijke technologische ontwikkelingen. De regering hoopt door het verstrekken van financiële hulp financiële obstakels weg te nemen die mensen ervan weerhouden hoger onderwijs of een opleiding te zoeken.
Doelstellingen van Qualifizierungsgeld
-
Aanpak van tekorten aan vaardigheden: Sommige vaardigheden raken achterhaald naarmate sectoren evolueren, terwijl er naar andere juist veel vraag is. Om deze vaardigheidskloof te dichten, biedt Qualifizierungsgeld mensen de mogelijkheid om de vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor nieuwe werkgelegenheidssectoren.
-
Het bevorderen van een leven lang leren: Permanente educatie is van cruciaal belang op een arbeidsmarkt die snel verandert. Door een cultuur van levenslang leren te bevorderen, zorgt dit programma ervoor dat de beroepsbevolking veerkrachtig en flexibel is.
-
Ondersteunen van technologische transitie: Er vinden snelle technische ontwikkelingen plaats in sectoren als productie, informatietechnologie en hernieuwbare energie. Qualifizierungsgeld minimaliseert het verdwijnen van banen door de naadloze overstap van werknemers naar nieuwe functies binnen deze sectoren te vergemakkelijken.
-
Versterking van het economisch concurrentievermogen: Duitsland wil zijn voorsprong op de internationale markt behouden door te investeren in de ontwikkeling van de vaardigheden van zijn beroepsbevolking. De beroepsbevolking moet hooggekwalificeerd zijn als innovatie en economische groei willen plaatsvinden.
Geschiktheidscriteria
Om in aanmerking te komen voor het Qualifizierungsgeld moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan:
-
Structurele veranderingsvereiste: vanwege structurele veranderingen moet een aanzienlijk deel van uw personeel (20% voor bedrijven met 250 of meer werknemers, en 10% voor bedrijven met minder dan 250 werknemers) gedocumenteerde trainingsbehoeften hebben. Voor bedrijven met minder dan tien werknemers is een schriftelijke werkgeversverklaring voldoende.
-
Trainingsduur: De beroepsopleiding moet minimaal 120 uur bedragen, fulltime, parttime of in combinatie met een dienstverband.
-
Erkende Opleidingsaanbieder: De opleidingsaanbieder moet geaccrediteerd zijn voor financiering op grond van de AZAV (Regeling Accreditatie en Vergunningen ter Bevordering van Werkgelegenheid).
-
Reikwijdte van de opleiding: De opleiding moet informatie en vaardigheden verschaffen die verder gaan dan tijdelijke, functiespecifieke veranderingen. Trainingen op het gebied van software die exclusief zijn voor de organisatie vallen bijvoorbeeld niet onder de dekking.
Aanvraagproces
Het Qualifizierungsgeld moet door werkgevers schriftelijk worden aangevraagd, bij voorkeur drie maanden voor aanvang van de opleiding. Voor deelname aan de training moeten medewerkers toestemming geven. De aanvraag kan online worden gedaan op de website van het Federale Arbeidsbureau.
Er zijn verschillende stappen in het aanvraagproces:
- Formulieren invullen: Vul de vereiste formulieren in, die u kunt vinden als PDF-bestanden. Voordat u de formulieren invult, downloadt u ze en slaat u ze op. Voor de aanvraag zijn basisgegevens nodig over uw bedrijf en de medewerkers die aan de training deelnemen.
-
Aanvraag kwalificatietoeslag
-
Lijst van deelnemende medewerkers (basisgegevens)
-
Berekeningslijst van het Qualifizierungsgeld voor deelnemende werknemers
-
Toestemmingsformulier voor werknemers
-
Zorg ervoor dat elk formulier volledig is ingevuld en voorzien is van de handtekening van de medewerkers. Uw contactpersoon bij de werkgeversdienst kan al uw vragen over de benodigde informatie beantwoorden.
-
Bestanden uploaden: Zodra de formulieren zijn ingevuld en gedigitaliseerd, samen met eventueel vereist papierwerk, uploadt u de bestanden om het aanvraagproces te voltooien.
Bedrag van de vergoeding
Het Qualifizierungsgeld dekt 60% van het gemiddelde nettoloonverschil. Werknemers met minimaal één kind ontvangen 67% van het nettoloonverschil.
De kwalificatietoeslag dient ter vervanging van het inkomen. Dit houdt in dat werknemers voor de tijd die zij aan aanvullende opleidingen besteden, een vergoeding ontvangen van het uitzendbureau in plaats van hun salaris. Ze worden beschermd tegen de mogelijkheid van werkloosheid en krijgen daardoor nieuwe kansen op werk. De kosten van de opleiding worden betaald door de werkgever, die net zo goed van deze mogelijkheid profiteert.
Impact en toekomstperspectieven
De introductie van Qualifizierungsgeld heeft het potentieel om verschillende positieve resultaten voor de Duitse economie en samenleving tot stand te brengen:
-
Vermindering van de werkloosheid: Door werknemers uit te rusten met veelgevraagde vaardigheden kan het initiatief de werkloosheid helpen terugdringen, vooral onder degenen die door de technologische vooruitgang ontheemd zijn geraakt.
-
Verhoogde productiviteit: Een beter opgeleide beroepsbevolking kan leiden tot hogere productiviteitsniveaus, waardoor de economische groei wordt gestimuleerd en de concurrentiepositie van het land wereldwijd wordt verbeterd.
-
Sociale cohesie: Door alle werknemers kansen te bieden om hun vaardigheden te verbeteren, bevordert het initiatief de sociale inclusie en vermindert het het risico op economische ongelijkheid.
-
Innovatie en groei: Voortdurende ontwikkeling van vaardigheden bevordert een cultuur van innovatie, essentieel voor de groei van nieuwe industrieën en de vooruitgang van bestaande.
Conclusie
In Duitsland dient Qualifizierungsgeld als een innovatieve strategie voor de ontwikkeling van het personeelsbestand. Het land erkent het belang van investeringen in de vaardigheden en referenties van zijn beroepsbevolking om zich voor te bereiden op toekomstige economische eisen en de huidige uitdagingen op de arbeidsmarkt aan te pakken. Dit programma benadrukt het belang van continu leren en aanpassingsvermogen om een sterk en concurrerend personeelsbestand te behouden. Terwijl andere landen ernaar streven de arbeidscapaciteiten te vergroten en de economische groei te ondersteunen in het licht van de veranderende mondiale omstandigheden, biedt Qualifizierungsgeld een waardevol model om te overwegen.
Vind de juiste trainingsaanbieder
Bent u een werkgever die wil investeren in de ontwikkeling van het personeelsbestand van uw bedrijf of een werknemer die concurrerend wil blijven in het voortschrijdende technologische veld? Code Labs Academy is een erkende en gecertificeerde opleidingsaanbieder en biedt bootcamps aan die werknemers op de hoogte brengen van de nieuwste ontwikkelingen in de IT-industrie en hen voorbereiden op de uitdagingen van digitale structurele veranderingen. Onze flexibele uren en deeltijdmogelijkheden maken het mogelijk om opleiding en werk te combineren. Neem nu contact met ons op over ons bedrijfstrainingsprogramma en wij zullen u helpen een programma op maat te maken voor uw professionele behoeften.
