Ang Alemanya ay aktibong nagpapatupad ng mga hakbang upang matiyak ang patuloy na pagiging mapagkumpitensya ng merkado ng paggawa nito sa gitna ng mga pagsulong sa teknolohiya at mga pagbabago sa demograpiko. Kilala sa kanyang matatag na ekonomiya at napakahusay na manggagawa, ang Germany ay gumagawa ng malaking pamumuhunan sa pagpapaunlad ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagpapakilala ng "Qualifikationsgeld" (Qualification Allowance) na programa. Ang inisyatiba ay ipinakilala noong ika-1 ng Abril 2024 at naglalayong tulungan ang mga manggagawa sa mga kinakailangang kasanayan na kinakailangan para sa hinaharap.
Ano ang Qualifizierungsgeld?
Ang pamahalaang pederal ng Germany ay gumagastos ng mahigit tatlong bilyong euro upang bayaran ang Qualifizierungsgeld sa mga empleyado upang magkaroon sila ng motibasyon na makakuha ng bagong sertipikasyon at kasanayan. Ang mga manggagawang papakawalan ay dapat bigyan ng pagkakataong muling magsanay upang makapagtrabaho sila sa kumpanya sa iba't ibang proyekto habang pinapanatili ang kanilang trabaho. Ang layunin ng programa ay tulungan ang mga manggagawa na lumipat sa mga bagong trabaho, partikular sa mga sektor na may kakulangan sa kasanayan o makabuluhang pag-unlad ng teknolohiya. Inaasahan ng gobyerno na alisin ang mga hadlang sa pananalapi na maaaring humadlang sa mga tao na maghanap ng mas mataas na edukasyon o pagsasanay sa pamamagitan ng pagbibigay ng tulong pinansyal.
Mga Layunin ng Qualifizierungsgeld
-
Pagtugon sa mga Kakulangan sa Kasanayan: Ang ilang mga kasanayan ay luma na habang umuunlad ang mga sektor, habang ang iba ay lubhang nangangailangan. Upang isara ang agwat sa kasanayang ito, ang Qualifizierungsgeld ay nagbibigay sa mga tao ng pagkakataong makuha ang mga kasanayang kinakailangan para sa mga bagong sektor ng trabaho.
-
Pagsusulong ng Panghabambuhay na Pag-aaral: Ang patuloy na edukasyon ay mahalaga sa isang labor market na mabilis na nagbabago. Sa pamamagitan ng pagtataguyod ng kultura ng panghabambuhay na pag-aaral, tinitiyak ng programang ito na ang lakas paggawa ay nababanat at nababaluktot.
-
Sumusuporta sa Teknolohikal na Transisyon: Ang mabilis na teknikal na pag-unlad ay nagaganap sa mga industriya tulad ng pagmamanupaktura, teknolohiya ng impormasyon, at nababagong enerhiya. Pinaliit ng Qualifizierungsgeld ang paglilipat ng trabaho sa pamamagitan ng pagpapadali sa tuluy-tuloy na paglipat ng mga empleyado sa mga bagong tungkulin sa loob ng mga industriyang ito.
-
Enhancing Economic Competitiveness: Nais ng Germany na mapanatili ang bentahe nito sa internasyonal na merkado sa pamamagitan ng pamumuhunan sa pagpapaunlad ng kasanayan ng lakas-paggawa nito. Ang mga manggagawa ay kailangang maging mataas ang kasanayan kung ang pagbabago at paglago ng ekonomiya ay magaganap.
Pamantayan sa Pagiging Kwalipikado
Upang maging kwalipikado para sa Qualifizierungsgeld, maraming kundisyon ang dapat matugunan:
-
Kailangan sa Pagbabago sa Estruktura: Dahil sa mga pagbabago sa istruktura, ang isang malaking bilang ng iyong mga tauhan (20% para sa mga negosyong may 250 o higit pang empleyado, at 10% para sa mga negosyong may mas kaunti sa 250 empleyado) ay dapat na may mga dokumentadong pangangailangan sa pagsasanay. Ang nakasulat na deklarasyon ng employer ay sapat para sa mga negosyong may mas kaunti sa sampung empleyado.
-
Tagal ng Pagsasanay: Ang propesyonal na pagsasanay ay dapat na binubuo ng hindi bababa sa 120 oras, alinman sa full-time, part-time, o kasabay ng trabaho.
-
Inaprubahang Tagabigay ng Pagsasanay: Ang tagapagbigay ng pagsasanay ay dapat na akreditado para sa pagpopondo sa ilalim ng AZAV (Accreditation and Licensing Regulation for the Promotion of Employment).
-
Saklaw ng Pagsasanay: Ang pagsasanay ay dapat magbigay ng impormasyon at mga kasanayan na higit pa sa mga pansamantalang pagbabagong partikular sa trabaho. Ang pagsasanay sa software na eksklusibo sa organisasyon, halimbawa, ay hindi saklaw.
Proseso ng Application
Ang Qualifizierungsgeld ay dapat i-apply sa pamamagitan ng sulat ng mga employer, mas mabuti tatlong buwan bago magsimula ang pagsasanay. Upang makilahok sa pagsasanay, ang mga empleyado ay dapat magbigay ng kanilang pahintulot. Ang aplikasyon ay maaaring gawin online sa website ng Federal Employment Agency.
Mayroong iba't ibang mga hakbang sa proseso ng aplikasyon:
- Filling Out Forms: Punan ang mga kinakailangang form, na makikita bilang mga PDF file. Bago punan ang mga form, i-download at i-save ang mga ito. Ang mga pangunahing detalye tungkol sa iyong negosyo at ang mga empleyadong nakikibahagi sa pagsasanay ay kailangan para sa aplikasyon.
-
Aplikasyon para sa Qualification Allowance
-
Listahan ng mga kalahok na empleyado (basic data)
-
Listahan ng pagkalkula ng Qualifizierungsgeld para sa mga kalahok na empleyado
-
Form ng pahintulot ng empleyado
-
Siguraduhin na ang bawat form ay ganap na napunan at may mga lagda ng mga empleyado. Maaaring tugunan ng contact person ng iyong tagapag-empleyo ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon ka tungkol sa kinakailangang impormasyon.
-
Pag-upload ng mga File: Kapag ang mga form ay napunan at na-digitize, kasama ang anumang kinakailangang papeles, i-upload ang mga file upang matapos ang proseso ng aplikasyon.
Halaga ng Allowance
Sinasaklaw ng Qualifizierungsgeld ang 60% ng average na pagkakaiba sa netong sahod. Ang mga empleyadong may hindi bababa sa isang anak ay tumatanggap ng 67% ng netong pagkakaiba sa sahod.
Ang qualification allowance ay nagsisilbing kapalit ng kita. Ipinahihiwatig nito na para sa oras na ginugugol nila sa paglahok sa karagdagang pagsasanay, ang mga manggagawa ay tumatanggap ng bayad mula sa ahensya ng pagtatrabaho kaysa sa kanilang suweldo. Pinoprotektahan sila mula sa posibilidad ng kawalan ng trabaho at binibigyan sila ng mga bagong pagkakataon sa trabaho bilang resulta. Ang halaga ng pagsasanay ay binabayaran ng tagapag-empleyo, na nakikinabang mula sa pagkakataong ito nang magkano.
Epekto at Mga Prospect sa Hinaharap
Ang pagpapakilala ng Qualifizierungsgeld ay may potensyal na magdulot ng ilang positibong resulta para sa ekonomiya at lipunan ng Germany:
-
Reduced Unemployment: Sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga manggagawa ng in-demand na mga kasanayan, ang inisyatiba ay maaaring makatulong na mabawasan ang mga rate ng kawalan ng trabaho, lalo na sa mga nawalan ng trabaho dahil sa mga pagsulong ng teknolohiya.
-
Pagtaas ng Produktibidad: Ang isang mas bihasang manggagawa ay maaaring humantong sa mas mataas na antas ng produktibidad, na nagtutulak sa paglago ng ekonomiya at pagpapahusay ng mapagkumpitensyang posisyon ng bansa sa buong mundo.
-
Social Cohesion: Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pagkakataon para sa lahat ng manggagawa na i-upgrade ang kanilang mga kasanayan, ang inisyatiba ay nagtataguyod ng panlipunang pagsasama at binabawasan ang panganib ng pagkakaiba sa ekonomiya.
-
Innovation and Growth: Ang patuloy na pag-unlad ng kasanayan ay nagpapaunlad ng kultura ng inobasyon, mahalaga para sa paglago ng mga bagong industriya at pagsulong ng mga umiiral na.
Konklusyon
Sa Germany, ang Qualifizierungsgeld ay nagsisilbing isang makabagong diskarte para sa pagpapaunlad ng mga manggagawa. Kinikilala ng bansa ang kahalagahan ng pamumuhunan sa mga kasanayan at kredensyal ng mga manggagawa nito upang maghanda para sa hinaharap na pangangailangan sa ekonomiya at matugunan ang mga kasalukuyang hamon sa merkado ng paggawa. Itinatampok ng programang ito ang kahalagahan ng patuloy na pag-aaral at kakayahang umangkop upang mapanatili ang isang malakas at mapagkumpitensyang manggagawa. Habang ang ibang mga bansa ay naglalayon na pahusayin ang mga kapasidad ng paggawa at mapanatili ang paglago ng ekonomiya sa harap ng umuusbong na mga pandaigdigang kondisyon, ang Qualifizierungsgeld ay nagbibigay ng isang mahalagang modelo upang isaalang-alang.
Hanapin ang Tamang Provider ng Pagsasanay
Ikaw ba ay isang tagapag-empleyo na naghahanap upang mamuhunan sa pagbuo ng workforce ng iyong kumpanya o isang empleyado na gustong manatiling mapagkumpitensya sa sumusulong na larangan ng teknolohiya? Ang Code Labs Academy ay isang kinikilala at sertipikadong tagapagbigay ng pagsasanay at nag-aalok ng mga bootcamp na nagpapabilis sa mga empleyado sa mga pinakabagong pag-unlad sa industriya ng IT at naghahanda sa kanila para sa mga hamon ng digital structural change. Ginagawang posible ng aming mga flexible na oras at part-time na opsyon na pagsamahin ang pagsasanay sa trabaho. Makipag-ugnayan sa amin ngayon tungkol sa aming corporate training program at tutulungan ka naming lumikha ng isang pinasadyang programa para sa iyong mga propesyonal na pangangailangan.
