德国正在积极采取措施，确保其劳动力市场在技术进步和人口变化的情况下保持持续的竞争力。德国以其强劲的经济和高技能的劳动力而闻名，通过引入“Qualifikationsgeld，对劳动力发展进行了大量投资。 ）”（资格津贴）计划。该计划于 2024 年 4 月 1 日推出，旨在帮助工人掌握未来所需的必要技能。
什么是 Qualifizierungsgeld？
德国联邦政府正花费超过 30 亿欧元向员工支付 Qualifizierungsgeld，以便他们有动力获得新的认证和技能。那些本来会被解雇的工人应该有机会接受再培训，这样他们就可以在维持就业的同时为公司从事不同的项目。该计划的目的是帮助工人转移到新的工作岗位，特别是在技能短缺或技术显着发展的行业。政府希望通过提供经济援助来消除可能阻碍人们寻求高等教育或培训的经济障碍。
Qualifizierungsgeld 的目标
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解决技能短缺问题：随着行业的发展，一些技能变得过时，而另一些技能的需求量很大。为了缩小这一技能差距，Qualifizierungsgeld 为人们提供了获得新就业部门所需技能的机会。
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促进终身学习：持续教育在快速变化的劳动力市场中至关重要。通过促进终身学习文化，该计划确保劳动力具有弹性和灵活性。
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支持技术转型：制造业、信息技术和可再生能源等行业正在快速发展技术。 Qualifizierungsgeld 通过促进员工无缝转移到这些行业内的新角色，最大限度地减少工作流失。
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增强经济竞争力：德国希望通过投资于劳动力技能发展来保持其在国际市场上的优势。如果要实现创新和经济增长，劳动力就需要具备高技能。
资格标准
要获得资格赛资格，必须满足几个条件：
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结构变化要求：由于结构变化，您的相当多的员工（对于拥有 250 名或以上员工的企业，为 20%，对于员工少于 250 名的企业，为 10%）必须有记录的培训需求。对于雇员少于十人的企业来说，雇主的书面声明就足够了。
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培训持续时间：专业培训必须至少包含 120 小时，可以是全职、兼职或与就业结合。
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批准的培训机构：培训机构必须获得 AZAV（就业促进认证和许可条例）的资助认证。
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培训范围：培训所提供的信息和技能应超越临时的、特定于工作的变化。例如，组织专有软件的培训不包括在内。
申请流程
雇主必须以书面形式申请资格认证，最好在培训开始前三个月提出申请。要参加培训，必须获得员工的许可。申请可以在联邦就业局的网站上在线完成。
申请过程分为多个步骤：
- 填写表格：填写所需表格，该表格为 PDF 文件。填写表格之前，请下载并保存它们。申请时需要有关您的企业和参加培训的员工的基本详细信息。
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资格津贴申请
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参与员工名单（基本数据）
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参与员工资格计算清单
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员工同意书
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确保每张表格都填写完整并有员工签名。您的雇主服务联系人可以解答您对必要信息的任何疑问。
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上传文件：表格填写完毕并数字化后，连同任何所需的文书工作，上传文件以完成申请流程。
津贴金额
Qualifizierungsgeld 涵盖平均净工资差异的 60%。至少有一名子女的员工可获得净工资差额的 67%。
资格津贴可以替代收入。这意味着，在参加额外培训的时间里，工人从职业介绍所获得报酬，而不是工资。他们避免了失业的可能性，并因此获得了新的就业机会。培训费用由雇主支付，雇主也能从这个机会中受益。
影响和未来前景
Qualifizierungsgeld 的推出有可能为德国经济和社会带来一些积极成果：
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减少失业：通过为工人提供所需的技能，该计划可以帮助降低失业率，特别是那些因技术进步而失业的人。
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提高生产力：更熟练的劳动力可以带来更高的生产力水平，推动经济增长并增强国家的全球竞争地位。
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社会凝聚力：该计划通过为所有工人提供提升技能的机会，促进社会包容并减少经济不平等的风险。
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创新与增长：持续的技能发展培育创新文化，这对于新产业的增长和现有产业的进步至关重要。
结论
在德国，Qualifizierungsgeld 是劳动力发展的创新战略。该国认识到投资于劳动力技能和资历的重要性，以便为未来的经济需求做好准备并应对当前劳动力市场的挑战。该计划强调了持续学习和适应能力对于保持强大和有竞争力的劳动力队伍的重要性。面对不断变化的全球形势，其他国家致力于提高劳动力能力并维持经济增长，Qualifizierungsgeld 提供了一个值得考虑的宝贵模型。
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