Alemania está implementando activamente medidas para garantizar la competitividad constante de su mercado laboral en medio de avances tecnológicos y cambios demográficos. Alemania, reconocida por su economía sólida y su fuerza laboral altamente calificada, está realizando una importante inversión en el desarrollo de la fuerza laboral mediante la introducción del "Qualifikationsgeld" (Asignación de Calificación). La iniciativa se presentó el 1 de abril de 2024 y tiene como objetivo ayudar a equipar a los trabajadores con las habilidades necesarias para el futuro.
¿Qué es Qualifizierungsgeld?
El gobierno federal alemán está gastando más de tres mil millones de euros para pagar Qualifizierungsgeld a los empleados para que tengan la motivación de obtener una nueva certificación y habilidades. Los trabajadores que de otro modo serían despedidos deberían tener la oportunidad de volver a capacitarse para que puedan trabajar para la empresa en diferentes proyectos mientras mantienen su empleo. El objetivo del programa es ayudar a los trabajadores a transferirse a nuevos empleos, particularmente en sectores con escasez de habilidades o desarrollos tecnológicos significativos. El gobierno espera eliminar los obstáculos financieros que podrían impedir que las personas busquen educación superior o capacitación brindando ayuda financiera.
Objetivos de Qualifizierungsgeld
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Abordar la escasez de habilidades: algunas habilidades quedan obsoletas a medida que evolucionan los sectores, mientras que otras tienen una gran demanda. Para cerrar esta brecha de habilidades, Qualifizierungsgeld brinda a las personas la oportunidad de adquirir las habilidades necesarias para nuevos sectores laborales.
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Promoción del aprendizaje permanente: la educación continua es crucial en un mercado laboral que está cambiando rápidamente. Al promover una cultura de aprendizaje permanente, este programa garantiza que la fuerza laboral sea resiliente y flexible.
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Apoyo a la transición tecnológica: Se están produciendo rápidos avances técnicos en industrias como la manufactura, la tecnología de la información y las energías renovables. Qualifizierungsgeld minimiza el desplazamiento laboral al facilitar la transferencia fluida de los empleados a nuevos roles dentro de estas industrias.
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Mejorar la competitividad económica: Alemania quiere mantener su ventaja en el mercado internacional invirtiendo en el desarrollo de habilidades de su fuerza laboral. La fuerza laboral debe estar altamente calificada para que haya innovación y crecimiento económico.
Criterios de elegibilidad
Para poder optar al Qualifizierungsgeld se deben cumplir varias condiciones:
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Requisito de cambio estructural: debido a los cambios estructurales, una cantidad considerable de su personal (20 % para empresas con 250 o más empleados y 10 % para empresas con menos de 250 empleados) debe tener necesidades de capacitación documentadas. La declaración escrita del empleador es adecuada para empresas con menos de diez empleados.
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Duración de la Formación: La formación profesional debe consistir en un mínimo de 120 horas, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o en conjunto con el empleo.
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Proveedor de formación homologado: El proveedor de formación debe estar acreditado para recibir financiación según el AZAV (Reglamento de Acreditación y Licencias para la Promoción del Empleo).
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Alcance de la capacitación: La capacitación debe proporcionar información y habilidades que vayan más allá de los cambios temporales específicos del trabajo. Por ejemplo, no se cubre la capacitación sobre software exclusivo de la organización.
Proceso de solicitud
El empleador debe solicitar el Qualifizierungsgeld por escrito, preferiblemente tres meses antes del inicio de la formación. Para participar en la formación, los empleados deben dar su permiso. La solicitud puede realizarse en línea en el sitio web de la Agencia Federal de Empleo
Hay varios pasos en el proceso de solicitud:
- Rellenar formularios: Complete los formularios requeridos, que se pueden encontrar como archivos PDF. Antes de completar los formularios, descárgalos y guárdalos. Para la solicitud se necesitan detalles básicos sobre su empresa y los empleados que participan en la capacitación.
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Solicitud de Subsidio de Calificación
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Relación de empleados participantes (datos básicos)
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Lista de cálculo del Qualifizierungsgeld para los empleados participantes
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Formulario de consentimiento del empleado
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Asegúrese de que cada formulario esté completo y tenga las firmas de los empleados. Su persona de contacto de servicio al empleador puede atender cualquier consulta que pueda tener sobre la información necesaria.
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Carga de archivos: Una vez que los formularios hayan sido completados y digitalizados, junto con la documentación requerida, cargue los archivos para finalizar el proceso de solicitud.
Monto de la Asignación
El Qualifizierungsgeld cubre el 60% de la diferencia salarial neta media. Los empleados con al menos un hijo reciben el 67% de la diferencia salarial neta.
El subsidio de cualificación sirve como sustituto de los ingresos. Esto implica que por el tiempo que pasan participando en capacitación adicional, los trabajadores reciben un pago de la agencia de empleo en lugar de su cheque de pago. Están protegidos de la posibilidad de desempleo y, como resultado, se les ofrecen nuevas oportunidades laborales. El coste de la formación corre a cargo del empleador, quien también se beneficia de esta oportunidad.
Impacto y perspectivas de futuro
La introducción de Qualifizierungsgeld tiene el potencial de generar varios resultados positivos para la economía y la sociedad alemanas:
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Reducción del desempleo: al equipar a los trabajadores con las habilidades más demandadas, la iniciativa puede ayudar a reducir las tasas de desempleo, especialmente entre aquellos desplazados por los avances tecnológicos.
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Aumento de la productividad: Una fuerza laboral más calificada puede conducir a mayores niveles de productividad, impulsando el crecimiento económico y mejorando la posición competitiva del país a nivel mundial.
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Cohesión social: Al brindar oportunidades para que todos los trabajadores mejoren sus habilidades, la iniciativa promueve la inclusión social y reduce el riesgo de disparidad económica.
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Innovación y crecimiento: el desarrollo continuo de habilidades fomenta una cultura de innovación, esencial para el crecimiento de nuevas industrias y el avance de las existentes.
Conclusión
En Alemania, Qualifizierungsgeld constituye una estrategia innovadora para el desarrollo de la fuerza laboral. El país reconoce la importancia de invertir en las habilidades y credenciales de su fuerza laboral para prepararse para futuras demandas económicas y abordar los desafíos actuales del mercado laboral. Este programa destaca la importancia del aprendizaje continuo y la adaptabilidad para mantener una fuerza laboral fuerte y competitiva. Mientras otros países apuntan a mejorar las capacidades laborales y sostener el crecimiento económico frente a las condiciones globales en evolución, Qualifizierungsgeld proporciona un modelo valioso a considerar.
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