Германия активно реализует меры по обеспечению постоянной конкурентоспособности своего рынка труда на фоне технологических достижений и демографических сдвигов. Германия, известная своей сильной экономикой и высококвалифицированной рабочей силой, вкладывает значительные средства в развитие рабочей силы посредством введения «Qualifikationsgeld» (Квалификационная надбавка). Инициатива была представлена 1 апреля 2024 года и направлена на то, чтобы помочь работникам приобрести необходимые навыки, необходимые для будущего.
Что такое Qualifizierungsgeld?
Федеральное правительство Германии тратит более трех миллиардов евро на выплату Qualifizierungsgeld сотрудникам, чтобы у них была мотивация для получения новой сертификации и навыков. Работникам, которых в противном случае пришлось бы уволить, должна быть предоставлена возможность переквалифицироваться, чтобы они могли работать в компании над различными проектами, сохраняя при этом свою занятость. Цель программы — помочь работникам перейти на новую работу, особенно в секторах, где наблюдается нехватка квалифицированных кадров или значительные технологические разработки. Правительство надеется устранить финансовые препятствия, которые могут помешать людям получить высшее образование или обучение, путем предоставления финансовой помощи.
Цели Qualifizierungsgeld
-
Решение проблемы нехватки навыков: некоторые навыки устаревают по мере развития отраслей, в то время как другие пользуются большим спросом. Чтобы закрыть этот пробел в навыках, Qualifizierungsgeld предоставляет людям возможность приобрести навыки, необходимые для новых секторов занятости.
-
Содействие обучению на протяжении всей жизни. Постоянное образование имеет решающее значение на быстро меняющемся рынке труда. Продвигая культуру непрерывного обучения, эта программа обеспечивает устойчивость и гибкость рабочей силы.
-
Поддержка технологического перехода. Быстрое техническое развитие происходит в таких отраслях, как производство, информационные технологии и возобновляемые источники энергии. Qualifizierungsgeld сводит к минимуму увольнение, способствуя плавному переходу сотрудников на новые должности в этих отраслях.
-
Повышение экономической конкурентоспособности: Германия хочет сохранить свое преимущество на международном рынке, инвестируя в повышение квалификации своей рабочей силы. Для обеспечения инноваций и экономического роста рабочая сила должна быть высококвалифицированной.
Критерии отбора
Чтобы претендовать на Qualifizierungsgeld, необходимо выполнить несколько условий:
-
Требования к структурным изменениям. Из-за структурных изменений значительная часть вашего персонала (20% для предприятий с 250 и более сотрудниками и 10% для предприятий с числом сотрудников менее 250) должна иметь документально подтвержденные потребности в обучении. Письменная декларация работодателя достаточна для предприятий с числом сотрудников менее десяти.
-
Продолжительность обучения: Профессиональное обучение должно состоять как минимум из 120 часов либо на полный, неполный рабочий день, либо в сочетании с трудоустройством.
-
Утвержденный поставщик обучения: Поставщик обучения должен быть аккредитован для финансирования в соответствии с AZAV (Положение об аккредитации и лицензировании для содействия занятости).
-
Объем обучения: Обучение должно предоставлять информацию и навыки, выходящие за рамки временных изменений, связанных с конкретной работой. Например, обучение использованию программного обеспечения, эксклюзивного для организации, не покрывается.
Процесс приложения
Заявление о получении Qualifizierungsgeld должно быть подано работодателем в письменной форме, желательно за три месяца до начала обучения. Для участия в обучении сотрудники должны дать свое разрешение. Заявление можно подать онлайн на веб-сайте Федерального агентства занятости..
Процесс подачи заявки состоит из нескольких этапов:
- Заполнение форм: заполните необходимые формы, которые можно найти в виде PDF-файлов. Прежде чем заполнять формы, скачайте и сохраните их. Для подачи заявления необходимы основные сведения о вашем бизнесе и сотрудниках, участвующих в обучении.
-
Заявление на получение квалификационного пособия
-
Список участвующих сотрудников (основные данные)
-
Список расчетов Qualifizierungsgeld для участвующих сотрудников
-
Форма согласия сотрудника
-
Убедитесь, что каждая форма заполнена полностью и имеет подписи сотрудников. Контактное лицо службы работодателя может ответить на любые ваши вопросы относительно необходимой информации.
-
Загрузка файлов. После того как формы будут заполнены и оцифрованы вместе со всеми необходимыми документами, загрузите файлы, чтобы завершить процесс подачи заявки.
Размер пособия
Qualifizierungsgeld покрывает 60% средней разницы в чистой заработной плате. Сотрудники, имеющие хотя бы одного ребенка, получают 67% чистой разницы в заработной плате.
Квалификационное пособие заменяет доход. Это означает, что за время, потраченное на дополнительное обучение, работники получают оплату от агентства по трудоустройству, а не зарплату. Они защищены от возможности безработицы и в результате получают новые возможности трудоустройства. Стоимость обучения оплачивает работодатель, который также получает выгоду от этой возможности.
Влияние и перспективы на будущее
Введение Qualifizierungsgeld потенциально может принести несколько положительных результатов для немецкой экономики и общества:
-
Сокращение безработицы. Предоставляя работникам востребованные навыки, эта инициатива может помочь снизить уровень безработицы, особенно среди тех, кто уволился из-за технического прогресса.
-
Повышение производительности. Более квалифицированная рабочая сила может привести к повышению уровня производительности, стимулируя экономический рост и повышая конкурентоспособность страны на глобальном уровне.
-
Социальная сплоченность. Предоставляя всем работникам возможности повысить свою квалификацию, эта инициатива способствует социальной интеграции и снижает риск экономического неравенства.
-
Инновации и рост. Постоянное развитие навыков способствует развитию культуры инноваций, необходимой для роста новых отраслей и развития существующих.
Заключение
В Германии Qualifizierungsgeld служит инновационной стратегией развития рабочей силы. Страна осознает важность инвестирования в навыки и знания своей рабочей силы, чтобы подготовиться к будущим экономическим потребностям и решить текущие проблемы рынка труда. Эта программа подчеркивает важность непрерывного обучения и адаптируемости для поддержания сильной и конкурентоспособной рабочей силы. Поскольку другие страны стремятся повысить трудовой потенциал и поддержать экономический рост в условиях меняющихся глобальных условий, Qualifizierungsgeld представляет собой ценную модель для рассмотрения.
Найдите подходящего поставщика услуг обучения
Вы работодатель, желающий инвестировать в развитие персонала своей компании, или сотрудник, который хочет оставаться конкурентоспособным в развивающейся технологической сфере? Code Labs Academy — признанный и сертифицированный поставщик обучения, предлагающий учебные курсы, которые знакомят сотрудников с новейшими разработками в ИТ-индустрии и готовят их к вызовам цифровых структурных изменений. Наш гибкий график и возможность частичной занятости позволяют совмещать обучение с работой. Свяжитесь с нами сейчас по поводу нашей программы корпоративного обучения, и мы поможем вам создать индивидуальную программу, отвечающую вашим профессиональным потребностям.
Закажите звонок одному из наших консультантов по образованию
