Alemania aktiboki neurriak ezartzen ari da bere lan-merkatuaren etengabeko lehiakortasuna bermatzeko aurrerapen teknologikoen eta aldaketa demografikoen artean. Bere ekonomia sendoagatik eta gaitasun handiko langileengatik ezaguna, Alemaniak inbertsio handia egiten ari da langileen garapenean "Qualifikationsgeld aurkeztuta. )" (Kalifikaziorako Hobaria) programa. Ekimena 2024ko apirilaren 1ean aurkeztu zen eta langileei etorkizunerako beharrezko gaitasunak hornitzen laguntzea du helburu.
Zer da Qualifizierungsgeld?
Alemaniako gobernu federalak hiru mila milioi euro baino gehiago gastatzen ditu langileei Qualifizierungsgeld ordaintzeko, beraz, ziurtagiri eta trebetasun berriak lortzeko motibazioa izango dute. Bestela kaleratuko liratekeen langileei birziklatzeko aukera eman behar zaie, enpresan proiektu ezberdinetan lan egin dezaten, enplegua mantenduz. Programaren helburua langileak lanpostu berrietara eramaten laguntzea da, bereziki gaitasun eskasia edo garapen teknologiko nabarmena duten sektoreetan. Jendeak goi-mailako ikasketak edo prestakuntzak bila ditzaten oztopo ekonomikoak kentzea espero du gobernuak, laguntza ekonomikoak emanez.
Qualifizierungsgeld-en helburuak
-
Gaitasun eskasiari aurre egitea: trebetasun batzuk zaharkitu egiten dira sektoreek eboluzionatzen duten heinean, eta beste batzuk, berriz, eskaera handia dute. Gaitasun-hutsune hori ixteko, Qualifizierungsgeld-ek enplegu-sektore berrietarako beharrezkoak diren gaitasunak eskuratzeko aukera eskaintzen die jendeari.
-
Etengabeko ikaskuntza sustatzea: etengabeko hezkuntza funtsezkoa da azkar aldatzen ari den lan-merkatu batean. Etengabeko ikaskuntzaren kultura sustatuz, programa honek lan-indarra erresistentea eta malgua dela ziurtatzen du.
-
Trantsizio teknologikoa laguntzea: garapen tekniko azkarrak gertatzen ari dira manufaktura, informazioaren teknologia eta energia berriztagarriak bezalako industrietan. Qualifizierungsgeld-ek lanpostuen lekualdatzea minimizatzen du, langileen industria horien barruan rol berrietara transferitzea erraztuz.
-
Lehiakortasun ekonomikoa hobetzea: Alemaniak bere abantaila mantendu nahi du nazioarteko merkatuan, bere lan-indarraren gaitasunen garapenean inbertituz. Langileak kualifikazio handia izan behar du berrikuntza eta hazkunde ekonomikoa gertatuko bada.
Hautagarritasun-irizpideak
Qualifizierungsgeld-era sartzeko, hainbat baldintza bete behar dira:
-
Egitura-aldaketaren eskakizuna: egitura-aldaketak direla eta, zure langile kopuru handi batek (% 20 250 langile edo gehiago dituzten enpresen kasuan, eta % 10 250 langile baino gutxiago dituzten enpresen kasuan) prestakuntza-beharrak dokumentatuta izan behar ditu. Enpresaburuaren idatzizko aitorpena egokia da hamar langile baino gutxiago dituzten enpresentzat.
-
Prestakuntzaren Iraupena: Lanbide-prestakuntzak gutxienez 120 ordu izan behar ditu, lanaldi osoan, lanaldi partzialean edo enpleguarekin batera.
-
Prestakuntza-hornitzaile homologatua: Prestakuntza-emaileak AZAVren (Enplegua Sustatzeko Akreditazio eta Lizentzien Erregelamendua) finantzatzeko akreditatuta egon behar du.
-
Prestakuntza-esparrua: Prestakuntzak behin-behineko aldaketak eta lanpostu zehatzak baino haratago doazen informazioa eta gaitasunak eman behar ditu. Erakundearen esklusiboki softwareari buruzko prestakuntza, adibidez, ez da jasotzen.
Aplikazio-prozesua
Qualifizierungsgeld enpresaburuek idatziz eskatu behar dute, ahal dela prestakuntza hasi baino hiru hilabete lehenago. Prestakuntzan parte hartzeko, langileek baimena eman behar dute. Eskaera linean egin daiteke Enplegu Agentzia Federalaren. webgunean.
Eskaera prozesuan hainbat urrats daude:
- Inprimakiak bete: Bete behar diren inprimakiak, PDF fitxategi gisa aurki daitezkeenak. Inprimakiak bete aurretik, deskargatu eta gorde. Zure negozioari eta prestakuntzan parte hartzen duten langileei buruzko oinarrizko xehetasunak behar dira eskaera egiteko.
-
Titulaziorako diru-laguntzaren eskaera
-
Parte hartzen duten langileen zerrenda (oinarrizko datuak)
-
Parte hartzen duten langileentzako Qualifizierungsgeld-en kalkulu-zerrenda
-
Langilearen baimen-orria
-
Ziurtatu formulario guztiak guztiz beteta daudela eta langileen sinadurak dituela. Zure enplegatzaile-zerbitzuko harremanetarako pertsonak beharrezko informazioari buruz izan ditzakezun kontsultak zuzen ditzake.
-
Fitxategiak igotzea: inprimakiak bete eta digitalizatu ondoren, beharrezkoak diren tramiteekin batera, fitxategiak igo, eskaera prozesua amaitzeko.
Hobariaren zenbatekoa
Qualifizierungsgeld-ek batez besteko soldata-diferentzia garbiaren %60 estaltzen du. Gutxienez seme-alaba bat duten langileek soldata-diferentzia garbiaren %67 jasotzen dute.
Kualifikazio-hobariak diru-sarreren ordezko gisa balio du. Horrek esan nahi du prestakuntza osagarrian parte hartzen duten denboragatik, langileek lan-agentziaren ordainketa jasotzen dutela beren soldata baino. Langabeziaren aukeratik babestuta daude eta, ondorioz, lan aukera berriak ematen zaizkie. Prestakuntzaren kostua enplegatzaileak ordaintzen du, aukera horretaz beste etekina ateratzen duena.
Eragina eta etorkizuneko aurreikuspenak
Qualifizierungsgeld-en sarrerak Alemaniako ekonomia eta gizarterako hainbat emaitza positibo ekartzeko ahalmena du:
-
Langabezia murriztea: Langileak eskatzen diren gaitasunez hornituz, ekimenak langabezia-tasak murrizten lagun dezake, batez ere aurrerapen teknologikoek lekuz aldatutakoen artean.
-
Ekoizkortasuna areagotzea: langile trebatuago batek produktibitate-maila handiagoak ekar ditzake, hazkunde ekonomikoa bultzatuz eta herrialdearen posizio lehiakorra hobetuz.
-
Gizarte Kohesioa: Langile guztiei gaitasunak hobetzeko aukerak eskainiz, ekimenak gizarteratzea sustatzen du eta desberdintasun ekonomikoa izateko arriskua murrizten du.
-
Berrikuntza eta Hazkundea: etengabeko gaitasunen garapenak berrikuntzaren kultura sustatzen du, ezinbestekoa den industria berriak hazteko eta daudenen aurrerapenerako.
Ondorioa
Alemanian, Qualifizierungsgeld-ek langileen garapenerako estrategia berritzaile gisa balio du. Herrialdeak aitortzen du bere langileen gaitasun eta kredentzialetan inbertitzearen garrantzia etorkizuneko eskakizun ekonomikoetarako prestatzeko eta egungo lan-merkatuko erronkei aurre egiteko. Programa honek etengabeko ikaskuntzaren eta moldagarritasunaren garrantzia azpimarratzen du lantalde sendo eta lehiakorra mantentzeko. Beste herrialde batzuek lan-gaitasunak hobetzea eta hazkuntza ekonomikoa eustea helburu globalaren bilakaeran dauden baldintzen aurrean, Qualifizierungsgeld-ek kontuan hartu beharreko eredu baliotsua eskaintzen du.
Aurkitu prestakuntza-hornitzaile egokia
Zure enpresaren plantillaren garapenean inbertitu nahi duzun enpresaburua al zara edo aurreratzen ari den arlo teknologikoan lehiakorra izaten jarraitu nahi duen langilea? Code Labs Academy prestakuntza-hornitzaile aitortua eta ziurtatua da eta langileak IT industriako azken garapenak ezagutarazten dituzten eta egiturazko aldaketa digitalaren erronketarako prestatzen dituzten bootcamp-ak eskaintzen ditu. Gure ordutegi malguak eta lanaldi partzialeko aukerak prestakuntza eta lana uztartzea ahalbidetzen du. Jar zaitez gurekin harremanetan orain gure prestakuntza-programa korporatiboa eta zure beharretara egokitutako programa bat sortzen lagunduko dizugu.
