La Germania sta implementando attivamente misure per garantire la continua competitività del suo mercato del lavoro in mezzo ai progressi tecnologici e ai cambiamenti demografici. Famosa per la sua economia solida e la forza lavoro altamente qualificata, la Germania sta investendo in modo significativo nello sviluppo della forza lavoro attraverso l'introduzione del "Qualifikationsgeld" (indennità di qualificazione). L'iniziativa è stata introdotta il 1° aprile 2024 e mira ad aiutare a dotare i lavoratori delle competenze necessarie richieste per il futuro.
Cos'è il Qualifizierungsgeld?
Il governo federale tedesco sta spendendo oltre tre miliardi di euro per pagare il Qualifizierungsgeld ai dipendenti in modo che abbiano la motivazione per ottenere una nuova certificazione e competenze. I lavoratori che altrimenti verrebbero licenziati dovrebbero avere la possibilità di riqualificarsi in modo che possano lavorare per l’azienda su diversi progetti pur mantenendo il loro impiego. Lo scopo del programma è aiutare i lavoratori a trasferirsi in nuovi posti di lavoro, in particolare nei settori con carenza di competenze o sviluppi tecnologici significativi. Il governo spera di rimuovere gli ostacoli finanziari che potrebbero impedire alle persone di cercare un’istruzione o una formazione superiore fornendo aiuti finanziari.
Obiettivi del Qualifizierungsgeld
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Affrontare la carenza di competenze: alcune competenze diventano obsolete con l’evoluzione dei settori, mentre altre sono molto richieste. Per colmare questo divario di competenze, Qualifizierungsgeld offre alle persone l’opportunità di acquisire le competenze richieste per nuovi settori occupazionali.
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Promuovere l’apprendimento permanente: la formazione continua è fondamentale in un mercato del lavoro che sta cambiando rapidamente. Promuovendo una cultura dell’apprendimento permanente, questo programma garantisce che la forza lavoro sia resiliente e flessibile.
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Supportare la transizione tecnologica: rapidi sviluppi tecnici si stanno verificando in settori come quello manifatturiero, della tecnologia dell'informazione e delle energie rinnovabili. Qualifizierungsgeld riduce al minimo lo spostamento del posto di lavoro facilitando il trasferimento senza soluzione di continuità dei dipendenti in nuovi ruoli all'interno di questi settori.
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Migliorare la competitività economica: la Germania vuole mantenere il proprio vantaggio sul mercato internazionale investendo nello sviluppo delle competenze della propria forza lavoro. Se si vuole che si verifichino innovazione e crescita economica, la forza lavoro deve essere altamente qualificata.
Criteri di idoneità
Per qualificarsi per il Qualifizierungsgeld, devono essere soddisfatte diverse condizioni:
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Requisito di cambiamento strutturale: a causa dei cambiamenti strutturali, un numero considerevole del personale (20% per le aziende con 250 o più dipendenti e 10% per le aziende con meno di 250 dipendenti) deve avere esigenze di formazione documentate. Per le imprese con meno di dieci dipendenti è sufficiente una dichiarazione scritta del datore di lavoro.
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Durata della formazione: la formazione professionale deve consistere in un minimo di 120 ore, a tempo pieno, part-time o in concomitanza con l'impiego.
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Organismo di formazione approvato: L'ente di formazione deve essere accreditato per il finanziamento ai sensi dell'AZAV (Regolamento sull'accreditamento e sulle licenze per la promozione dell'occupazione).
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Ambito della formazione: la formazione dovrebbe fornire informazioni e competenze che vanno oltre i cambiamenti temporanei e specifici del lavoro. La formazione sul software esclusivo dell'organizzazione, ad esempio, non è coperta.
Processo di candidatura
Il Qualifizierungsgeld deve essere richiesto per iscritto dai datori di lavoro, preferibilmente tre mesi prima dell'inizio della formazione. Per prendere parte alla formazione i dipendenti devono dare il loro consenso. La domanda può essere presentata online sul sito web dell'Agenzia federale per l'occupazione.
Ci sono varie fasi nel processo di richiesta:
- Compilazione di moduli: compila i moduli richiesti, che possono essere trovati come file PDF. Prima di compilare i moduli, scaricali e salvali. Per la richiesta sono necessari i dettagli di base sulla tua azienda e sui dipendenti che partecipano alla formazione.
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Domanda di indennità di qualificazione
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Elenco dei dipendenti partecipanti (dati di base)
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Elenco di calcolo del Qualifizierungsgeld per i dipendenti partecipanti
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Modulo di consenso del dipendente
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Assicurati che ogni modulo sia compilato completamente e contenga le firme dei dipendenti. La persona di contatto del servizio del datore di lavoro può rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere sulle informazioni necessarie.
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Caricamento dei file: una volta compilati e digitalizzati i moduli, insieme a tutta la documentazione richiesta, caricare i file per completare il processo di candidatura.
Importo dell'indennità
Il Qualifizierungsgeld copre il 60% della differenza salariale media netta. I dipendenti con almeno un figlio ricevono il 67% della differenza salariale netta.
L’indennità di qualificazione funge da sostituto del reddito. Ciò implica che per il tempo trascorso partecipando alla formazione aggiuntiva, i lavoratori ricevono il pagamento dall’agenzia per l’impiego anziché dalla busta paga. Sono protetti dalla possibilità di disoccupazione e di conseguenza vengono loro offerte nuove opportunità di lavoro. Il costo della formazione è a carico del datore di lavoro, che beneficia altrettanto di questa opportunità.
Impatto e prospettive future
L’introduzione del Qualifizierungsgeld ha il potenziale per portare diversi risultati positivi per l’economia e la società tedesca:
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Riduzione della disoccupazione: dotando i lavoratori delle competenze più richieste, l'iniziativa può contribuire a ridurre i tassi di disoccupazione, soprattutto tra coloro che sono sfollati a causa dei progressi tecnologici.
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Maggiore produttività: una forza lavoro più qualificata può portare a livelli di produttività più elevati, stimolando la crescita economica e migliorando la posizione competitiva del Paese a livello globale.
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Coesione sociale: offrendo opportunità a tutti i lavoratori di migliorare le proprie competenze, l'iniziativa promuove l'inclusione sociale e riduce il rischio di disparità economica.
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Innovazione e crescita: lo sviluppo continuo delle competenze promuove una cultura dell'innovazione, essenziale per la crescita di nuove industrie e il progresso di quelle esistenti.
Conclusione
In Germania, Qualifizierungsgeld funge da strategia innovativa per lo sviluppo della forza lavoro. Il Paese riconosce l’importanza di investire nelle competenze e nelle credenziali della propria forza lavoro per prepararsi alle future richieste economiche e affrontare le attuali sfide del mercato del lavoro. Questo programma evidenzia l'importanza dell'apprendimento continuo e dell'adattabilità per mantenere una forza lavoro forte e competitiva. Poiché altri paesi mirano a migliorare le capacità lavorative e a sostenere la crescita economica a fronte dell’evoluzione delle condizioni globali, Qualifizierungsgeld fornisce un modello prezioso da considerare.
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