Képesítési juttatás (Qualifizierungsgeld) Németországban: Új intézkedés a vállalaton belüli képzés megerősítésére
Frissítve a September 03, 2024 -en 5 percek olvasása
Németország aktívan hajt végre intézkedéseket annak érdekében, hogy biztosítsa munkaerőpiacának folyamatos versenyképességét a technológiai fejlődés és a demográfiai változások közepette. A robusztus gazdaságáról és a magasan képzett munkaerőről híres Németország a „Qualifikationsgeld bevezetésével jelentős beruházásokat hajt végre a munkaerő fejlesztésében )” (Képesítési Juttatás) program. A kezdeményezést 2024. április 1-jén vezették be, és célja, hogy segítse a munkavállalókat a jövőhöz szükséges készségekkel felvértezni.
Mi az a Qualifizierungsgeld?
A német szövetségi kormány több mint hárommilliárd eurót költ a Qualifizierungsgeld fizetésére az alkalmazottaknak, hogy meglegyen a motivációjuk új képesítés megszerzésére és képességeik megszerzésére. Azoknak a munkavállalóknak, akiket egyébként elengednének, lehetőséget kell adni az átképzésre, hogy munkaviszonyuk megőrzése mellett különböző projekteken dolgozhassanak a vállalatnál. A program célja, hogy segítse a munkavállalókat új munkahelyek megszerzésében, különösen azokban az ágazatokban, ahol hiányos a képzettség vagy jelentős technológiai fejlesztések zajlanak. A kormány azt reméli, hogy pénzügyi támogatás nyújtásával elhárítja azokat az anyagi akadályokat, amelyek visszatarthatják az embereket attól, hogy felsőoktatásban vagy képzésben vegyenek részt.
A Qualifizierungsgeld célkitűzései
-
A készséghiány kezelése: Egyes készségek elavulnak az ágazatok fejlődésével, míg másokra nagy a kereslet. A készséghiány megszüntetése érdekében a Qualifizierungsgeld lehetőséget biztosít az embereknek az új foglalkoztatási ágazatokhoz szükséges készségek elsajátítására.
-
Az egész életen át tartó tanulás előmozdítása: A folyamatos oktatás döntő fontosságú a gyorsan változó munkaerőpiacon. Az egész életen át tartó tanulás kultúrájának előmozdításával ez a program biztosítja a munkaerő rugalmasságát és rugalmasságát.
-
A technológiai átmenet támogatása: Gyors technikai fejlődés megy végbe az olyan iparágakban, mint a gyártás, az információs technológia és a megújuló energia. A Qualifizierungsgeld minimálisra csökkenti a munkahelyek elmozdulását azáltal, hogy megkönnyíti az alkalmazottak zökkenőmentes áthelyezését új szerepkörökbe ezeken az iparágakon belül.
-
A gazdasági versenyképesség fokozása: Németország meg akarja őrizni előnyét a nemzetközi piacon azáltal, hogy munkaerője készségfejlesztésébe fektet be. A munkaerőnek magasan képzettnek kell lennie ahhoz, hogy az innováció és a gazdasági növekedés megvalósuljon.
Alkalmassági feltételek
A Qualifizierungsgeldre való jogosultsághoz több feltételnek kell teljesülnie:
-
Strukturális változtatási követelmény: A szerkezeti változások miatt az alkalmazottak jelentős részének (250 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások 20%-a, 250 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások 10%-a) dokumentált képzési szükségletekkel kell rendelkeznie. A tíznél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások esetében megfelelő a munkáltató írásbeli nyilatkozata.
-
A képzés időtartama: A szakmai képzésnek legalább 120 órából kell állnia, teljes munkaidőben, részmunkaidőben vagy munkavállalással összefüggésben.
-
Jóváhagyott képzési szolgáltató: A képzőnek akkreditáltnak kell lennie az AZAV (A foglalkoztatás elősegítésére vonatkozó akkreditációs és engedélyezési rendelet) szerinti finanszírozásra.
-
A képzés hatóköre: A képzésnek olyan információkat és készségeket kell nyújtania, amelyek túlmutatnak az ideiglenes, munkakör-specifikus változásokon. Nem tartozik például a szervezet számára kizárólagos szoftverekkel kapcsolatos képzésre.
Alkalmazási folyamat
A Qualifizierungsgeld-et a munkáltatóknak írásban kell igényelniük, lehetőleg három hónappal a képzés megkezdése előtt. A képzésen való részvételhez a dolgozóknak engedélyt kell adniuk. A jelentkezés online is benyújtható a Szövetségi Munkaügyi Ügynökség honlapján.
A jelentkezési folyamat különböző lépésekből áll:
- Űrlapok kitöltése: Töltse ki a szükséges űrlapokat, amelyek PDF-fájlként találhatók meg. Az űrlapok kitöltése előtt töltse le és mentse el őket. A jelentkezéshez az Ön vállalkozásával és a képzésben részt vevő alkalmazottakkal kapcsolatos alapvető adatokra van szükség.
-
Képesítési támogatás iránti kérelem
-
A résztvevő alkalmazottak listája (alapadatok)
-
A Qualifizierungsgeld számítási listája a részt vevő munkavállalók számára
-
Munkavállalói hozzájárulási űrlap
-
Győződjön meg arról, hogy minden űrlapot teljesen kitöltött, és rendelkezik az alkalmazottak aláírásával. A munkáltatói szolgálat kapcsolattartója megkeresheti a szükséges információkkal kapcsolatos kérdéseit.
-
Fájlok feltöltése: Az űrlapok kitöltése és digitalizálása után a szükséges papírmunkával együtt töltse fel a fájlokat a jelentkezési folyamat befejezéséhez.
A juttatás összege
A Qualifizierungsgeld az átlagos nettó bérkülönbség 60%-át fedezi. A legalább egy gyermeket nevelő munkavállalók a nettó bérkülönbözet 67%-át kapják.
A képzettségi pótlék jövedelempótlóként szolgál. Ez azt jelenti, hogy a kiegészítő képzésben való részvételükkel töltött időért a munkavállalók fizetést kapnak a munkaközvetítőtől, nem pedig fizetésüket. Megvédik őket a munkanélküliségtől, és ennek következtében új munkalehetőségeket kapnak. A képzés költségét a munkáltató fizeti, aki ugyanannyira részesül ebből a lehetőségből.
Hatás és jövőbeli kilátások
A Qualifizierungsgeld bevezetése számos pozitív eredményt hozhat a német gazdaság és társadalom számára:
-
Csökkentett munkanélküliség: Azáltal, hogy a munkavállalókat igényes készségekkel látja el, a kezdeményezés segíthet csökkenteni a munkanélküliségi rátát, különösen a technológiai fejlődés miatt kiszorultak körében.
-
Megnövekedett termelékenység: A képzettebb munkaerő magasabb termelékenységi szintet eredményezhet, ami elősegíti a gazdasági növekedést és javítja az ország versenyképességét globálisan.
-
Társadalmi kohézió: Azáltal, hogy minden munkavállaló számára lehetőséget biztosít készségeik fejlesztésére, a kezdeményezés elősegíti a társadalmi befogadást és csökkenti a gazdasági egyenlőtlenségek kockázatát.
-
Innováció és növekedés: A folyamatos készségfejlesztés elősegíti az innovációs kultúrát, ami elengedhetetlen az új iparágak növekedéséhez és a meglévők fejlődéséhez.
Következtetés
Németországban a Qualifizierungsgeld innovatív stratégiaként szolgál a munkaerő-fejlesztésben. Az ország felismeri annak fontosságát, hogy befektessenek a munkaerő készségeibe és bizonyítványaiba, hogy felkészüljenek a jövőbeli gazdasági igényekre és kezeljék a jelenlegi munkaerő-piaci kihívásokat. Ez a program kiemeli a folyamatos tanulás és alkalmazkodóképesség jelentőségét az erős és versenyképes munkaerő fenntartásához. Mivel más országok célja a munkaerő-kapacitás növelése és a gazdasági növekedés fenntartása a változó globális feltételek mellett, a Qualifizierungsgeld értékes modellt kínál, amelyet figyelembe kell venni.
Találja meg a megfelelő képzési szolgáltatót
Ön olyan munkáltató, aki cége munkaerő-fejlesztésébe szeretne befektetni, vagy olyan alkalmazott, aki versenyképes szeretne maradni a fejlődő technológiai területen? A Code Labs Academy elismert és minősített képzési szolgáltató, és olyan kezdőtáborokat kínál, amelyek felgyorsítják az alkalmazottakat az IT-ipar legújabb fejleményeinek megismerésében, és felkészítik őket a digitális szerkezetváltás kihívásaira. Rugalmas órarendünk és részmunkaidős lehetőségeink lehetővé teszik a képzés és a munka összekapcsolását. Vegye fel velünk a kapcsolatot [vállalati képzési programunkkal] kapcsolatban (https://codelabsacademy.com/corporate-training), és segítünk Önnek egy személyre szabott programot létrehozni az Ön szakmai igényeinek megfelelően.